Решение № 2-1676/2019 2-1676/2019~М-1350/2019 М-1350/2019 от 20 августа 2019 г. по делу № 2-1676/2019

Дело № 2-1676/2019


Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 августа 2019 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шигабиевой А.В.

при секретаре Харловой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Национальная страховая компания Татарстан» НАСКО об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – по тексту истец) обратилась в суд с иском к АО «Национальная страховая компания Татарстан» (далее – по тексту АО «НАСКО», ответчик) об установлении факта трудовых отношении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обосновании иска указала, что Дата обезличена устроилась на работу в АО «НАСКО» в должности менеджера по поиску клиентов для оформления полиса ОСАГО. С ней был заключен агентский договор. Ответчик наделил истца правом от имени компании заключать договора страхования. Утвердил график работы, отпусков, выделил рабочее место, дал доступ ко всем имеющимся корпоративным программам. По результатам каждого месяца истец с ответчиком составляли акты сдачи-приема услуг. За период с 1 по Дата обезличена заработная плата составила 24 417,05 рублей, с по Дата обезличена - 14 260,37 рублей. На сегодняшний день ФИО1 находится в трудном материальном положении. Просила суд признать отношения между АО «НАСКО» и ФИО1 по агентскому договору Номер обезличена от Дата обезличена трудовыми; взыскать с АО «НАСКО» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 38 677,42 рублей, проценты за невыплату заработной платы - 1470,37 рублей, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, юридические услуги – 15 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал.

Представитель ответчик АО «НАСКО» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.

Изучив материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ, является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ).

В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата обезличена N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец оказывал за вознаграждение по поручению ответчика услуги на основании агентского договора Номер обезличена от Дата обезличена, в соответствии с которым ФИО1 (Агент) обязалась за вознаграждение совершать по поручению АО «НАСКО» заключать договора страхования и иные действия, указанные в п. 2.3 настоящего договора.

Согласно акта-приема оказанных услуг за период с 1 по Дата обезличена вознаграждение ФИО1 составила 24 417,05 рублей, с по Дата обезличена - 14 260,37 рублей, всего 38667,42 рубля. С учетом изложенного суд считает с АО «НАСКО» в пользу ФИО1 подлежит взысканию вознаграждение по агентскому договору в размере 38667,42 рублей.

Представленный истцом договор не соответствует требованиям трудового законодательства, следовательно, не может являться юридическим фактом, способствующим возникновению трудовых правоотношений, так как не содержат условий о режиме работы и отдыха, в них не предусмотрены социальные выплаты, в том числе по временной нетрудоспособности, социальные гарантии, кроме того работы (услуги), исполняемые по данному договору, не предполагают подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка в организации, что говорит о гражданско-правовой природе правоотношений, возникших между сторонами; кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику истец не писала, приказ о приеме ее на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком оснований для удовлетворения производных требований об установлении факта трудовых отношении, взыскании, процентов за задержку выплаты, за просрочку исполнения договора и, взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации - не имеется

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При указанных обстоятельствах суд считает, что требования о взыскании судебных расходов подлежат частичному удовлетворению, необходимо взыскать с АО «НАСКО» в пользу ФИО1 расходы по оплате юридических услуг – 8000 руб.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с АО «Национальная страховая компания Татарстан» НАСКО необходимо взыскать государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Елабуга в размере 1360,32 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к АО «Национальная страховая компания Татарстан» частично удовлетворить.

Взыскать АО «Национальная страховая компания Татарстан» в пользу ФИО1 вознаграждение по агентскому договору в размере 38667,42 рублей (тридцать восемь тысяч шестьсот шестьдесят семь руб. 42 коп.), расходы по оплате услуг представителя 8000 рублей (восемь тысяч руб.).

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Национальная страховая компания Татарстан» НАСКО о признании отношения между АО «Национальная страховая компания Татарстан» НАСКО и ФИО1 по агентскому договору Номер обезличена от Дата обезличена трудовыми, взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплат, взыскании, компенсации морального вреда, отказать

Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» НАСКО государственную пошлину в размере 1360,32 рублей (одна тысяча триста шестьдесят руб. 32 коп.) в бюджет муниципального образования .......

Ответчик вправе подать в Елабужский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховый Суд Республики Татарстан через Елабужский городской суд Республики Татарстан.

Судья:

Мотивированное определение изготовлено 23.08.2019

Судья: