Решение № 2-106/2020 2-106/2020(2-4452/2019;)~М-4282/2019 2-4452/2019 М-4282/2019 от 17 мая 2020 г. по делу № 2-106/2020

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Телиной С. А.,

с участием истца ФИО3,

представителя ответчика КГАУ СШ «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» ФИО4, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре судебного заседания Лазаревой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к КГАУ Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» о признании незаконными приказов, взыскании недоплаченной денежной компенсации, заработной платы, заработной платы за праздничные дни, незаконно удержанной суммы с заработной платы, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, обратился в суд с иском к КГАУ СШ «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» о признании незаконными приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в тарификационный список, выплате недоплаченной по закону суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 191603 рубля 35 копеек, незаконно удержанные суммы за март в размере 21728 рублей 55 копеек, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность тренера-преподавателя в отдел учебно-спортивной подготовки КГОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом». Распоряжением и.о. министра Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на основании заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена первая квалификационная категория сроком на пять лет по должности тренер-преподаватель. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был переведен на должность тренера в отдел спортивной подготовки. Распоряжением министра Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № на основании заседания аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена первая квалификационная категория сроком на 5 лет по должности тренер. ДД.ММ.ГГГГ КГАОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» на основании распоряжения Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № был переименован в КНАУ Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, он был незаконно уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Решением Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ. Согласно исполнительному листу он должен был быть восстановлен в той же должности и с теми же условиями труда, которые у него были при увольнении, а тренера, который работал вместо него с его группой, во время его вынужденного прогула, работодатель обязан был освободить от занимаемой должности или уволить. ДД.ММ.ГГГГ работодатель издал приказы № и № о внесении изменений в тарификационный список, с которыми его ознакомил ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данным приказам у него уменьшилась нагрузка с 24 часов до 14, 5 часов в неделю. Тем самым, в связи с уменьшением нагрузки за февраль он получил оклад существенно меньше. Уменьшив ему нагрузку, работодатель нарушил п. 5.3 Положения об оплате труда работников КГАОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом, утв. Приказом и.о. директора от ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому объем тренировочной нагрузки работников, установленный на начало учебного года не может быть изменен в текущем году по инициативе работодателя. Согласно данному положению тренеры учреждения работают на подушевом методе оплаты, а не по часовой. Уменьшение нагрузки за тренерскую работу допускается только с письменного согласия работника. Он не давал письменного согласия на уменьшении ему нагрузки. Кроме того, согласно ст. 74 ТК РФ об изменении обязательных условий трудового договора работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за два месяца. Работодатель ознакомил его с приказом об уменьшении нагрузки ДД.ММ.ГГГГ, а уменьшил нагрузку с ДД.ММ.ГГГГ, т. е. задним числом. В нарушения Приложения 6 Положения об оплате труда работников КГАОУ ДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», утв. Приказом и.о. директора от ДД.ММ.ГГГГ № ему недоплачивают надбавку за наличие мастера спорта СССР, а также не начисляют надбавку за выступление в первенстве России (юниоры 4 место). Не начисление указанных надбавок привело к неправильному начислению районного и дальневосточного коэффициента. Сумма, указанная в расчетке за март ему полностью не была выплачена. Согласно справки из банка за март ему было перечислено всего 26567 рублей 83 копейки ( ДД.ММ.ГГГГ-17267 рублей 16 копеек и ДД.ММ.ГГГГ -9300 рублей 67 копеек) В расчетном листке указано, что ему перечислено 26567 рублей 83 копейки (ДД.ММ.ГГГГ 17267 рублей 16 копеек, ДД.ММ.ГГГГ -9300 рублей 67 копеек. Считает, что работодатель незаконно удержал с квартальной премии 4074 рубля 34 копейки и со второй части заработной платы 17654 рубля 21 копейку, которую вообще не начислял, согласно расчетному листу за март. Общая сумма удержания составила 21728 рублей 55 копеек. В соответствии с Решением Индустриального районного суда <адрес> ему была присуждена оплата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Компенсацию морального вреда и оплату за время вынужденного прогула в кассе работодателя он не получал. Ему были перечислены эти суммы по исполнительному листу федеральным казначейством на другую карту. Однако работодатель в нарушение закона в марте взыскал с него 13% налог с этих сумм, хотя он их не выплачивал ни в марте, ни в другие месяца. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он письменно обращался к работодателю с просьбой дать объяснения по начислению ему заработной платы, однако работодатель ему до сих пор не предоставил письменного ответа. Незаконное уменьшении заработной платы негативно сказалось на его моральном состоянии, и ему причинило нравственные страдания, поскольку уменьшение дохода привело к ухудшению качества его жизни. Просил требования удовлетворить.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просил: признать незаконными приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в тарификационный список; взыскать: недоплаченную денежную компенсацию в размере 274387 рублей 29 копеек; денежную компенсацию за праздничные дни в размере 10000 рублей 00 копеек; незаконно удержанные суммы с заработной платы и квартальной премии за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 21728 рублей 55 копеек; компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, дополнительно указав, что хотя работодатель приказами № и № о внесении изменений в тарификационный список года понизил ему нагрузку с 24 часов до 14,5 часов в неделю и соответственно заработную плату, но, тем не менее, он фактически работал на полную ставку 40 часов в неделю, что подтверждается графиком работы, который составил работодатель после его восстановления, списком группы ССМ с которой он занимался и протоколами соревнований, где он принимал участие, а так же рабочим журналом. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ он проводил тренировочные занятия со своей группой, что зафиксировано в рабочем журнале, который утвержден руководителем учреждения и подписан его заместителем. В табелях рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г., это не нашло своего отражения.

ДД.ММ.ГГГГ истец увеличил исковые требования, просил признать незаконными и неподлежащими применению приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении тарификационного списка с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год о внесении изменений в тарификационный список в части установления тарификации в отношении ФИО3, взыскании: недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 274387 рублей 29 копеек; незаконно удержанные суммы в виде налога за март в размере 21087 рублей 45 копеек; компенсацию за работу нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4416 рублей 80 копеек; компенсацию за работу нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4063 рубля 38 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; не доплаченную сумму за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 2313 рублей 62 копейки; недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176815 рублей 02 копейки. Дополнительно пояснив, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель изменил ему тарификацию, в частности установил коэффициент 0,68. Считает данный приказ незаконным по следующим основаниям. Работодатель в нарушении ст. 74 ТК РФ его письменно не уведомлял об изменении ему обязательных условий труда и не ознакомил с приказом. Об изменении ему коэффициента на 0,66 работодатель уведомил только ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим за период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель ему неправильно начислял заработную плату.

Через канцелярию суда поступило уточнение исковых требований, согласно которого истец просил признать незаконными и неподлежащими применению приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении тарификационного списка с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год о внесении изменений в тарификационный список в части установления тарификации в отношении ФИО3, взыскании: недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 190084 рубля 75 копеек; незаконно удержанные суммы в виде налога за март в размере 21087 рублей 45 копеек; компенсацию за работу нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4416 рублей 80 копеек; компенсацию за работу нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ в размере 4063 рубля 38 копеек; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей; не доплаченную сумму за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в размере 2313 рублей 62 копейки; недоплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 248840 рублей 60 копеек. Итого просил взыскать 475806 рублей 60 копеек.

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, дополнительно, пояснив, что Приказы от ДД.ММ.ГГГГ № и № о внесении изменений в тарификационный список, с которыми его ознакомили ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными. Ссылка ответчика на дополнение к трудовому договору не имеет значения, поскольку нарушает ст. 6 ТК РФ о том, что порядок изменения трудового договора относится к исключительной компетенции РФ. Кроме того, как следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ г., в результате незаконной тарификации произошло уменьшение гарантированной заработной платы (оклад + надбавка за одного занимающегося) составляет 10820,66 рублей, что ниже прожиточного минимума. Согласно ст. 1 ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 11280 рублей в месяц. Произведенный работодателем расчет заработной платы, отраженный в расчетных листах, составлен с нарушением закона и положения об оплате труда КГАУ СШ «ХКЦРХМ» заверенное Мин.спорта <адрес> и руководителем учреждения. Срок исковой давности по данному требованию не нарушен: во-первых, согласно ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель должен ему предложить другую имеющуюся работу, а в случае ее отсутствия уволить работника по п.7 ст. 77 ТК РФ. На дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ДД.ММ.ГГГГ истец был ознакомлен, имеется запись истца о том, что он не согласен работать в новых условиях, соответственно работодатель должен был ему предложить другую работу либо уволить. В ст. 74 ТК РФ не указан срок, в течение которого работодатель должен предложить работнику другую работу либо уволить. Соответственно работодатель мог предлагать истцу другую работу впредь до новой тарификации, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ года. Соответственно срок исковой давности можно исчислять с этого момента. Из расчетных листков, имеющихся в материалах дела, согласно приложения № положения об оплате труда следует, что работодатель не доплачивал ему надбавку за мастера спорта СССР, которая подлежит оплате в размере 20%. Согласно ст. 22 Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" в Российской Федерации устанавливаются следующие спортивные звания: мастер спорта России международного класса; мастер спорта России; гроссмейстер России. При этом мастер спорта СССР приравнивается к мастеру спорта России. Даже в поправках к Конституции РФ, вынесенных на голосование ДД.ММ.ГГГГ, указано, что Российская Федерация является во всех отношениях правопреемником СССР. Из этого следует, что и в спортивных званиях. Из расчетных листков, имеющихся в материалах дела, согласно приложения № положения об оплате труда следует, что работодатель не доплачивал ему надбавку за выполненный результат, которая подлежит оплате в размере 20% с момента показанного результата в течение года, а именно с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ г., на основании предоставленных протоколов спортивных соревнований п. 5.7 настоящего положения. Из расчетных листков следует, что Произведено незаконное удержание из заработной платы. Компенсация среднего заработка за незаконное лишение работника возможности трудиться, вызванное незаконным увольнением была переведена ему на карту ДД.ММ.ГГГГ согласно выписки из Сбербанка, а не как утверждает ответчик, что компенсацию он получил через кассу учреждения. Налог был удержан совсем из других сумм, в частности с заработной платы за март, что подтверждается двумя разными расчетными листками за ДД.ММ.ГГГГ г., которые предоставил работодатель работнику. Работодатель должен был в соответствии со ст. 137 ТК РФ письменно запросить его согласие на удержание из заработной платы и в случае согласия издать приказ об удержании на основании, которого удержать из заработной платы указанные суммы, в случае его отказа обратиться в суд. Работодатель в нарушении ст. 137 ТК РФ этого не сделал. Не было никакого приказа об удержании. Таким образом, работодатель за март не доплатил ему указанные суммы заработной платы. Из материалов дела следует, что работодатель не в полном объеме оплатил ему выходной день ДД.ММ.ГГГГ неправильно произведя расчет. Из материалов дела следует, что работодатель не оплатил ему работу за нерабочие праздничные дни за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ В расчетных листках оплата за данные дни отсутствует. Предоставленный ответчиком расчет оплаты за указанные дни не соответствует законодательству, поскольку не включает в оплату стимулирующие выплаты, тем самым противоречит постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6 и других» предусмотренные системой оплатой труда компенсационные и стимулирующие выплаты учитываются работодателем при определении заработной платы работника и начисляются за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении тарификационного списка с ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ год в части установлении тарификации в отношении ФИО3 является незаконным. Работодатель в нарушении ст. 74 ТК РФ письменно не уведомлял его об изменении обязательных условий и не знакомил с приказом. Об изменении его коэффициента на 0,66 работодатель уведомил только ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того ответчик предоставил в суд несколько противоречащих тарификационных списков, начиная с ДД.ММ.ГГГГ г., где расчетный норматив за одного занимающегося на спортивно оздоровительном этапе, везде разный: 1,98%; 3,0%; 2,0%. Так же в материалах дела находятся два списка от ДД.ММ.ГГГГ., в одном расчетный норматив составляет 3,0%, в другом 2,0%, а в положении об оплате труда учреждения приложение №, данный норматив составляет 2,2%. В связи с этим работодатель неправильно ему начислял заработную плату. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ его должностной оклад составляет 7474 рубля 00 копеек. Как следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, работодатель без всяких оснований уменьшил ему оклад, тем самым грубо нарушил трудовое законодательство. Выплата заработной платы в неполном размере сказалось на его материальном положении (поскольку работодатель недоплатил мне довольно крупную сумму) и привело к ухудшению его качества жизни, а также к психологическим переживаниям за то, что в результате незаконных действий работодателя у него уменьшилась заработная плата по сравнению с другими работниками. Потому считаю, что ему причинен моральный вред. В материалах дела имеется его расчет, недоплаченных работодателем суммы заработной платы, который составлен в соответствии с трудовым законодательством. Считает, что не пропустил срок исковой давности подачи искового заявления по следующим причинам: как только он был восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ, он начал вести письменную переписку с руководителем учреждения по его дальнейшей трудовой деятельности. Первое обращение было направлено от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. вх.№. Не получив ответа в трехдневный срок, обратился повторно ДД.ММ.ГГГГ вх.№, ответа нет. ДД.ММ.ГГГГ работодатель ознакомил его с двумя приказами: Первый от ДД.ММ.ГГГГ, № о внесении изменении в тарификационный список на учебный ДД.ММ.ГГГГ г. на, котором он сделал письменное пояснение, что о внесении в тарификационный список групп на, которых я работал до его не законного увольнения изменений не было, уведомлений в письменном виде ДД.ММ.ГГГГ он не получал. Сданным приказом был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, подпись, расшифровка. Второй от ДД.ММ.ГГГГ №, о бригадном методе. На котором он так же сделал запись, что об изменении комплектовании групп ДД.ММ.ГГГГ г. не был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ подпись, расшифровка. В этот же день им было написано заявление, на имя директора учреждения, что он нарушил ст. 74 ТК РФ. С приказами его ознакомили, не на момент издания данных приказов, (фактически задним числом), что является грубым нарушением трудового законодательства, а самое главное нарушение трудовых отношений, руководитель сознательно нарушил процедуру восстановления, игнорируя решения Индустриального суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Исполнительный лист им был предоставлен в учреждение утром ДД.ММ.ГГГГ, в связи с поздним окончанием судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ Следующие обращение он направил ДД.ММ.ГГГГ вх.№, после ознакомления с приказами - ответа не было. ДД.ММ.ГГГГ директор письменно ознакомил его с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ г. В этот же день делает письменный запрос вх.№ о порядке начисления ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ г., ответ вновь не получен. В ДД.ММ.ГГГГ г., он впервые обратился за помощью в ГИТ <адрес>, а в апреле, со своими воспитанниками уехал в спортивную командировку на УТС и участии в первенстве России по хоккею с мячом среди юниоров. По приезду, в мае вновь обратился в ГИТ. Очередное обращение в трудовую инспекцию состоялось в июне, перед отпуском, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (28 кол. дней) находился в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ вх.№ в очередной раз, письменно обращаюсь к руководителю, о не правильном начислении заработной платы. В августе обратился в ГИТ. ДД.ММ.ГГГГ получил ответ № от бухгалтера учреждения ФИО1, которая сообщила, что заработная плата начисляется сотрудникам согласно положению об оплате труда данного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ. №, ответ заверен и.о. директора ФИО7. ДД.ММ.ГГГГ. обратился с исковым заявлением в Индустриальный районный суд <адрес>.

Представитель истца ФИО8 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, причины не явки не сообщил, ранее в судебных заседаниях позицию истца поддержал в полном объеме по основаниям изложенным в исковом заявлении, дополнении к исковому заявлению, заявлению о восстановлении срока исковой давности, прениях.

Представитель ответчика КГАУ СШ «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» ФИО4 в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласился, пояснив, что заработная работникам Учреждения устанавливается, согласно ст. 135 ТК РФ, Положению об оплате труда работников КГАУ СШ ХКЦРХМ, утвержденного приказом и.о. директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ между КГАОУДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» и ФИО3 заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. ДД.ММ.ГГГГ) Решением Индустриального районного суда <адрес> ФИО3 восстановлен на работе в должности тренера отдела по спортивной подготовке. ДД.ММ.ГГГГ он был допущен к исполнению трудовых обязанностей по ставке тренера отдела по спортивной подготовке. Группу, в которой работал ФИО3 планировали усилить до его увольнения. К истцу вопросов не было до принятия и утверждения новых списков. Он обучался в институте физической культуры, его аттестовали, но он бросил институт. Янцен перешел на старшего тренера, образовалась вакансия. Старший тренер была вакансия с октября по дату восстановления истца на работе. Пока истец был уволен, на его группу приняли нового тренера ФИО9 более молодого, квалифицированного по образованию, более опытного на образовавшуюся вакансию. Это было связано не с тем, что уволили истца, это было сделано планово. Так как к тренеру в этой группе обязательно применяются профстандарты. Тренер должен иметь высшее образование, у истца ни того, ни другого нет, в связи с этим была произведена перестановка. При одновременной работе двух или более тренеров установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого специалиста с учетом конкретного объеме сложности и специфики работы. Согласно дополнительному соглашению, оплата труда тренеров устанавливается из тарифицированной тренерской нагрузки. Объем нагрузки определяется ежегодно и устанавливается локальным актом. Объем нагрузки оговаривается с работником в договоре. Объем в текущем году не может быть изменен, за исключением количества занимающихся в группе человек. Истец согласился с этим в дополнительном соглашении. Согласно 5.3. Положению объем тренерской нагрузки работников устанавливается ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) на основании локального акта Учреждения. Приказом министерства физической культуры и спорта Хабаровского № от ДД.ММ.ГГГГ года начало учебного года в учреждении установлено с ДД.ММ.ГГГГ Приказом Учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ г. начало учебного года в учреждении установлено с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, приказом учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в тарификационный список на ДД.ММ.ГГГГ г. и приказом учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ определен коэффициент участия в группе тренера ФИО3 Согласно п. 5.5 Положения по оплате труда месячная заработная плата тренера определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах и на количество занимающихся под его руководством. Размеры расчетных нормативов за подготовку одного занимающегося представлены в Приложении 1 настоящего Положения. Должностной оклад тренера составляет 7166 рублей. Согласно тарификационному списку коэффициент за одного занимающегося составляет 1,51. (рассчитывается исходя из Приложения № к положению по оплате труда). Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена для группы ССН составляет 24%. Данный процент умножается на коэффициент вида спорта (командных игровых видов спорта, являющихся базовыми 0,9) и составляет 21,6%. Данный процент (21,6%) умножается на количество учащихся занимающихся у данного тренера (14 человек) и на коэффициент участия (0,5). Коэффициент участия складывается из тренерской нагрузки установленной тарификацией. 14 человек *0,5*21,6%>=1,51 (коэффициент для расчета месячной заработной платы тренера. В расчетном листе месячная заработная плата тренера в денежном эквиваленте состоит из двух позиций. Базовый (должностной) оклад 7166 + надбавка за одного занимающегося 3654,66 =10820,66 (коэффициент 1, 51.) Данный коэффициент выделен в отдельную позицию, так как все остальные -надбавки начисляются на базовый (должностной) оклад. Согласно п. 5.7 Положения по оплате труда для тренеров устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории: высшая квалификационная категория - 35 процентов; - первая квалификационная категория - 25 процентов; вторая квалификационная категория - 15 процентов. У тренера ФИО3 первая квалификационная категория - 25 процентов. 7166*25% =1791 рубль 50 копеек. За март 2019 года заработная плата перечислялась на зарплатную карту, а выплаты по исполнительному листу ФС№ от ДД.ММ.ГГГГ делу № от ДД.ММ.ГГГГ были перечислены на реквизиты ФИО3 указанные в исполнительном листе. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения работника незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно ст. 210 НК при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение, которыми у него возникло. Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в ст. 217 НК РФ. Оснований для освобождения от налогообложения налогом на доходы физических лиц сумм среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплаченных в случае признания увольнения работника или перевода его на другую работу незаконным, ст. 217 НК РФ не содержит. Таким образом, сумма денежных средств в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации-работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. Надбавка за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды устанавливается на основании приказа руководителя при предъявлении работником подтверждающих документов (является выплатой стимулирующего характера). От ФИО3 вышеуказанных документов не поступало. Кроме того, согласно приложения № Положения об оплате труда работников КГАУ СШ ХКЦРХМ, утвержденного приказом и.о. директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № спортивное звание Мастер спорта СССР не включено в данный локальный акт Учреждения и в перечень спортивных званий, утвержденный приказом Министерства спорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №. Методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации министерства спорта России от ДД.ММ.ГГГГ № ( таблица 13) выплаты мастерам спорта СССР не предусмотрены. Другие ведомственные награды и звания ( по усмотрению органа управления в сфере физической культуры и спорта субъекта Российской Федерации на основании органа публично правовых образований). В <адрес> нормативного правового акта о выплатах имеющим мастера спорта СССР нет. Не понятно, почему истцу оплачивают 5% за звание, приказа о начисление 5% по учреждению не издавалось. Решение сколько платить за звание принимает руководитель. Согласно п. 5.7 Положения надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) (является выплатой стимулирующего характера) тренерам на основании решения руководителя учреждения. В соответствии с п. 4.2. Положения стимулирующие выплаты осуществляются, согласно приказу руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и учитывают показатели эффективности работы, установленных в учреждении. Все выплаты стимулирующего характера устанавливаются, согласно утвержденному фонду оплаты труда. Так же, согласно п. 4.4. Положения применение надбавок не образует базовый оклад (должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Согласно п. 4.1.5 Положения Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период за счет средств экономии фонда оплаты труда. Экономии фонда оплаты труда в 2018 и 2019 году для установления данных выплат отсутствует. Таким образом нарушения в расчете и выплате заработной платы тренеру ФИО3 отсутствуют. Требование о взыскании денежной компенсации за праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ не обоснованы, так как истец в эти дни фактически не работал. В табелях учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 отражено выходные дни. Приказы о привлечении ФИО3 к работе в праздничные дни руководителем учреждения не издавались. В соответствии с расписаниями ледового поля Арены «Ерофей» на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ занятий у тренера ФИО3 не было. В связи с производственной необходимостью и на основании ч. 3 ст. 113 ТК РФ, приказа Учреждения о привлечении к работе в выходной день от ДД.ММ.ГГГГ № и согласия на работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 был привлечён к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ с последующим предоставлением неоплачиваемого дня отдыха и соответствующей выплатой. Заявления от ФИО3 о предоставлении неоплачиваемого дня отдыха за работу ДД.ММ.ГГГГ не поступало. Истец узнал об издании ответчиком приказов №, № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ поскольку был ознакомлен с ними под подпись. Однако в течение установленного законом срока обращения в суд не предпринял никаких действий по их обжалованию. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении тарификационного списка с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год с такой датой и названием в Учреждении не издавался. ДД.ММ.ГГГГ в Учреждении издан приказ № «Об организации тренировочного процесса и составе тренировочных групп на ДД.ММ.ГГГГ г.» в соответствии с приказом министерства спорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ « Об утверждении перечня базовых видов спорта» в <адрес> хоккей с мячом является базовым видом спорта, методическими рекомендациями по организации спортивной подготовки в Российской Федерации министерства спорта России от ДД.ММ.ГГГГ №, Положением об оплате труда работников КГАУ СШ ХКЦРХМ, утвержденным приказом и.о. директора учреждения от ДД.ММ.ГГГГ года №. Расчетный норматив за подготовку одного спортсмена для группы СО составляет 2, 2%. Данный процент умножается на коэффициент вида спорта( командных игровых видов спорта, являющихся базовыми 0,9) и составляет 1, 98%. В связи с возможностью фонда оплаты труда и по согласованию с министерством физической культуры и спорта <адрес> коэффициент вида спорта 1, 98 округлен до 2%. Истец знал об здании ответчиком приказа № «Об организации тренировочного процесса и составе тренировочных групп на ДД.ММ.ГГГГ г.», поскольку основные положения тарификационного списка КГАУ СШ ХКЦРХМ на ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ Отделение «Хоккей с мячом» затрагивающие интересы ответчика были включены в дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым ответчик был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ Заявление об уточнении исковых требований предоставил в судебное заседание Индустриального районного суда лишь ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств подтверждающих наличие у истца уважительных причин пропуска срока обращения в суд, истцом в дело не представлены. Согласно абз. 3 п.5 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и абз. 2 ч. б ст. 152 ГПК РФ в случае пропуска работником срока обращения в суд без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Свидетель ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в судебных заседаниях показала, что работает в КГАУ СШ «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» бухгалтером. В расчетных листах всегда идут разные суммы в зависимости от отработанных дней. В каждом месяце разное количество дней, считаем по производственному календарю. Заработная плата состоит из оклада плюс за одного занимающегося, оклад формируется из базового оклада и количества детей, далее на оклад крутятся надбавки. Когда человек уходит на больничный или в отпуск, выплачивается за неполный рабочий месяц. Сумма 3600 рублей складывается из коэффициента по тарификационному списку – 1,51. Он принят на момент восстановления на работе истца. Детей у истца в группе 14 человек, умножаем на 21,6, умножаем на коэффициент участия – 0,5. До увольнения у истца было другое количество детей, в связи с чем, коэффициент был 3,48. Заработную плату начисляют согласно табелей. Чтобы человек вышел в выходной или праздничный день, он пишет заявление, издается приказ, у неё приказа о выходе истца на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не было. В праздничные дни расчет производится по часовой ставке. Берутся северные надбавки, и районный коэффициент. Отгул так же предоставляется только по приказу. У истца ненормированный рабочий день. ФИО3 понизили коэффициент участия, в связи с изменением тарификации. Все, что истцу начислено –это гарантированные выплаты. Суммы по решению суда выплачиваются согласно НК РФ. Сумма не является не подлежащей налогообложению. При расчете работы за выходные и праздничные дни, к окладу суммируются все стимулирующие и компенсационные выплаты. Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) начисляется 20%, исходя из базового оклада. 7474 рубля, + надбавка, базовый оклад у истца, в программе реализован педагогов и тренеров. Те дни, когда он был в суде ему оплачены по среднему. В марте при выходе указа президента сделали на 2 дня ниже нормы, когда вышел второй приказ, они решил, что норма должна остаться той же. В апреле идет перерасчет за ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ он перешел на другую тарификацию, его за 2 месяца предупреждали об уменьшении тарифа. Была тарификация 0,68, а стала 0,66. ДД.ММ.ГГГГ его ознакомили с данной тарификацией и через 2 месяца он вступил в силу.

Свидетель ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании показала, что работает в КГАУ СШ «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» в отделе по спортивной подготовке. Они разрабатывают тарификационные списки. Это окончательный документ, перед ним идет приказ об утверждении группы, приказ о комплектовании группы, после тарификационный список. Туда заносятся цифры, утвержденные приказами. Тарификационные списки меняются два раза в год по завершению тренировочного года и весной, в начале учебного тренировочного года. В течение года по обстоятельствам, не связанными с ними: по заявлению тренера, учету работы журналов посещаемости, вносятся списки. Пишут учредителю наличие детей, просят дать им разрешение на изменение тарификационного списка. С тренером согласовывается состав группы. С него просят заявление об основании, почему дети не ходят. Цифры согласовываются с тренером, потом они утверждают приказ. Они делить живых людей при определении часовой нагрузки не могут, делят коэффициент участия работы с этими детьми. На группе СС имеется право привлечение тренера-преподавателя на основании дополнительного или применения коэффициента участия. Здесь применяется коэффициент участия бригадного метода. Тренера работают по душевому принципу. Складывается коэффициент из умножения коэффициента участия на количество детей с учетом работы тех же лиц, закрепленных в группе. Там 14 человек, коэффициент участия истца -0,5. На неолимпийские виды спорта применяется коэффициент снижения. ФИО3 с этим знакомили. Они в дополнительное соглашение коэффициент вносят. Эта информация имеется в открытом доступе. Тренеров знакомят с тарификационными списками. Работа в выходные и праздничные дни согласовывается с каждым тренером. Уровень квалификации истца не соответствует, справка была предоставлена, что студент отчислен по собственному желанию. В федеральном стандарте прописано, что лица, не имеющие образования могут работать с допуска аттестационной комиссии. Комиссия приняла истца на должность тренера-преподавателя. После он был переведен на тренера, тогда он обучался. Категория тренерская это не квалификация. Сейчас работает на группах спортивно-оздоровительных. Так как истец является работником, они должны создавать условия для его работы, в связи, с чем он работает на этих группах. У него видение, что он тренирует детей по спортивной подготовке. Он не понимает, чем занимается с детьми. Дополнительное соглашение истец подписывать отказался. Момента формирования групп и утверждения тарификационных списков практически параллельно происходит. Разрыв примерно две недели. Набор детей длится месяц. За месяц было дано объявление, в течение месяца формировали группу спортивного-оздоровления. Провели набор, внесли в список, методист согласовывает с истцом численность детей. Сначала готовится проект документа, с 1 сентября объявили набор, провели до 30 сентября, подготовили проект, так как дети это количество, это финансирование. Далее согласовывает учредитель. Там много условий вкладывается в спортивную подготовку. Нужно пройти инстанции, возможно, 20 числа подали документы, они принять не могут в работу документы, пока учредитель не согласует. Должностные инструкции сейчас находятся в доработке. Это бюджетное учреждение, ребенок должен это понимать, это стимулирующий фактор для родителей и детей.

Заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав в судебном заседании материалы дела, суд приходит к следующему.

Ст. 55 ГПК РФ предусматривает, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. В соответствии со ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 принят на работу в краевое государственное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», в отдел учебно-спортивной работы на должность тренера-преподавателя. С ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность тренера в Отдел –спортивной подготовке.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ч.2 ст.13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно Решения Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО3 к Краевому государственному автономному учреждению «Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» о восстановлении на работе, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, приказа об увольнении, взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО3 расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом данный приказ признан незаконным; ФИО3 восстановлен на работе в должности тренера отдела по спортивной подготовке Краевого государственного автономного учреждения «Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом»; взыскано с Краевого государственного автономного учреждения «Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» в пользу ФИО3 средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 162142 рубля 76 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

Согласно Решения Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, расчетных листков с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, справок о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ год, справке о среднем заработке, судом средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 162142 рубля 00 копеек назначен с НДФЛ.

Согласно Расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ года истцу начислены суммы взысканные по решению Индустриального районного суда <адрес>: 162142 рубля 76 копеек-за время вынужденного прогула, 5000 рублей 00 копеек-компенсация морального вреда, заработная плата- 54765 рублей 83 копеек, удержан НДФЛ по ставке в сумме 28198 рублей 00 копеек, с выплаты за время вынужденного прогула и заработной платы. Сумма за вынужденный прогул переведена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за март в сумме 26567 рублей 83 копейки: 17267 рублей 16 копеек ДД.ММ.ГГГГ, 9300 рублей 67 копеек ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда перечислена полностью ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей в Российской Федерации в силу пп. 6 п. 1 ст. 208 НК Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Согласно абз. 8 п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработная на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с п. 1 ст. 226 НК РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц в соответствующий бюджет.

Учитывая изложенное, организация, производящая выплаты работнику в виде заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей налогообложению налогом на доходы физических лиц, признается налоговым агентом.

В соответствии с п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

П. 1 ст. 210 НК РФ установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Согласно ст. 41 НК РФ, доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главами "Налог на доходы физических лиц" НК Российской Федерации.

Перечень доходов, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, содержится в ст. 217 НК РФ.

Оснований для освобождения от обложения налогом на доходы физических лиц суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканной с организации на основании решения суда, ст. 217 НК РФ не содержит, соответственно, такие доходы подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика незаконно удержанного 13% налога в ДД.ММ.ГГГГ года не подлежит удовлетворению.

Рассматривая требования истца о признании незаконными и неподлежащими применению приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении тарификационного списка с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ год о внесении изменений в тарификационный список в части установления тарификации в отношении него суд приходит к следующему.

Суд признает дату издания приказа указанную истцом № от ДД.ММ.ГГГГ, опиской, так как работодателем издавался Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации тренировочного процесса и составе тренировочных групп на ДД.ММ.ГГГГ г.г.», который фактически оспаривает ФИО3

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Внесении изменений в тарификационный список», ответчиком был издан приказ, в связи с восстановлением на работу тренера ФИО3, внести изменения с ДД.ММ.ГГГГ в тарификационный список на ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно п. п. 1, 2 Приказа № «О бригадном методе», ответчик издал приказ, в соответствии с комплектованием групп на 2019 тренировочный год, создана бригада тренеров на группу ССМ в составе: ФИО3, ФИО10, определен коэффициент участия в группе в следующем соотношении: ФИО3 0, 5 ( 14, 5 часов в неделю, ФИО10 0, 5 (14, 5 часов в неделю) с данными приказами ФИО3 ознакомился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации тренировочного процесса и составе тренировочных групп на ДД.ММ.ГГГГ г.г.», с ДД.ММ.ГГГГ утверждены: список групп КГАУ СШ ХКЦРХМ, тарификационный список с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ <адрес> об ознакомлении с данным приказом истца отсутствует.

Ст. 348.1 ТК РФ установлено, что особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, которые в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В трудовом договоре со спортсменом, с тренером помимо дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), могут предусматриваться дополнительные условия (ст. 348.2 ТК РФ).

Из анализа указанных норм права следует, что трудовой договор является одним из способов регулирования трудовых отношений. Закрепленные в трудовом договоре отношения сторон по поводу заработной платы должны соответствовать действующей в организации системе оплаты труда и не могут быть ухудшены по сравнению с нормами трудового законодательства, коллективным договором, соглашением, а также локальными нормативными актами, действующими в организации ответчика. Локальные нормативные акты, в свою очередь, не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами права, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае они не подлежат применению.

Вопросы учебной нагрузки и оплаты труда тренерско-преподавательского состава спортивной школы регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее приказ Минобразования РФ о продолжительности рабочего времени педагогических работников), с учетом особенностей, утвержденных приказом Министерства спорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1125 (далее приказ Минспорта РФ от ДД.ММ.ГГГГ), Положением об оплате труда, дополнительным соглашением.

Согласно п. 5.17 «Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы» (утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" ДД.ММ.ГГГГ), тарификацию труда тренеров рекомендуется производить с учетом тренерской нагрузки. В тарификации учитывается количество групп на этапах подготовки и (или) индивидуальная работа со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, объем тренировочной нагрузки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта.

Согласно п. 1.9 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до её изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации.

Согласно п. 5.3 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», оплата труда тренеров, осуществляющих тренерскую деятельность устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки. Под тренерской нагрузкой работников понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности. Установленным планом или программой спортивной подготовки. Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору). Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года (тренировочного периода, не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением её снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. За тренерскую работу, выполняемую работником с его письменного согласия, ниже установленной нормы часов за ставку работы, оплата производится пропорционально фактическому объему выполненной тренерской работы.

Согласно п. 5.5 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», для расчета оплаты труда тренерского состава используется «подушный» или «подушевой» метод: -по количеству занимающихся по каждому этапу (периоду) подготовки и избранному виду спорта, закрепленных за работником в соответствии с тарификацией, с учетом коэффициента участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с занимающимися по каждому этапу подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе подготовки (данный коэффициент не может превышать показатель равный 1). Нормативы оплаты труда тренеров за подготовку одного занимающегося ( при «подушевом» методе расчета) устанавливается в процентах от ставки заработной платы. Месячная заработная плата тренера определяется путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах, на количество занимающихся под его руководством и на коэффициент участия.

Согласно п.п. 3, 4 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда тренеров, осуществляющих тренерскую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой тренерской нагрузки. Под тренерской нагрузкой работников понимается тренерская работа, выполняемая во взаимодействии с занимающимися по видам деятельности, установленным планом или программой спортивной подготовки. Объем тренерской нагрузки работников определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода) и устанавливается локальным актом учреждения. Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре( дополнительном соглашении к трудовому договору). Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало учебного года( тренировочного периода) не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде) по инициативе работодателя, за исключением её снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества занимающихся, групп. Для расчета оплаты труда тренерского состава используется «подушный» или «подушевой» метод.

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 было предложено подписать дополнительное соглашение, в котором определена месячная заработная плата тренера путем умножения оклада на норматив оплаты труда в процентах (2%) на количество занимающихся под его руководством (34) и на коэффициент участия (1%), согласно тарификационному списку КГАУ СШ ХКЦРХМ на ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ отделение «Хоккей с мячом», утвержденному приказом Министерства физической культуры и спорта <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ. С данным соглашением ФИО3 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и с ним не согласился.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства физической культуры и спорта, установлены с ДД.ММ.ГГГГ года сроки начала и окончания тренировочного процесса (учебный год) в краевом автономном образовательном учреждении дополнительного образования «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодно.

Согласно Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства физической культуры и спорта, установлены с ДД.ММ.ГГГГ года сроки начала и окончания тренировочного процесса (учебный год) в краевом государственном автономном учреждении «Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ежегодно.

Суд не может согласиться с позицией истца в части того, что тренер ФИО10 был принят на его место, в связи с чем должен был быть уволен после восстановления его на работе, что ответчик не имел право принимать его на работу и ставить в одну с ним группу, по следующим основаниям.

Согласно п.п. 5.21, 5.22. «Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы» (утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" ДД.ММ.ГГГГ), допускается одновременная работа двух и более тренеров, а также иных работников, осуществляющих спортивную подготовку, с одним и тем же контингентом спортсменов, закрепленным одновременно за несколькими тренерами с учетом специфики избранного вида спорта, в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки по видам спорта. При одновременной работе двух и более тренеров установление заработной платы рекомендуется осуществлять по коэффициенту трудового участия каждого конкретного специалиста с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы.

Согласно приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, штатных расписаний на ДД.ММ.ГГГГ год, на ДД.ММ.ГГГГ год, Справочной информации по движению кадров в спорт. отделе, ФИО10 был принят на работу не на должность ФИО3, а на имеющуюся вакансию тренера.

Таким образом ответчик имел право принять на работу ФИО10 в группу ФИО3, тем самым усилить её, в связи с чем установить заработную плату обоим тренерам по коэффициенту участия.

Согласно ст. 382 ТК РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, сформулированной в п. 5 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, в соответствии с положениями ст.392 ТК РФ, истец имел право обратиться в суд с иском: об оспаривании приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ в течение трех месяцев, со дня, когда узнал о нарушении своего права, с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

С приказами: № и № от ДД.ММ.ГГГГ, истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, иное в судебном заседании не доказано.

Таким образом с исковыми требованиями ФИО3 мог обратиться о признании незаконными и не подлежащими применению приказов: № и № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штампа на исковом заявлении с требованием о признании незаконными и не подлежащими применению приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штампа на заявлении об уточнении исковых требований поступило оно в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о признании приказов незаконными и не подлежащими применению в отношении ФИО3

Суд не может принять во внимание утверждение представителя ответчика о том, что с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, при отказе в подписании дополнительного соглашения, в котором отражены порядок начисления заработной платы истцу по новым тарификационным спискам, так как в дополнительном соглашении не указано, на основании какого приказа утверждаются данные тарификационные списки, доказательств ознакомления истца с данным приказом представитель ответчика не представил.

Таким образом суд приходит к выводу о том, что ФИО3 пропущен срок обращения в суд с требованием о признании незаконными и не подлежащими применению приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Срок обращения с требованием незаконным и неподлежащим применению приказ № от ДД.ММ.ГГГГ истцом не пропущен.

Истцом заявлено требование о восстановлении пропущенного срока, в связи с тем, что он обращался к работодателю: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в Государственную инспекцию труда <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года и в ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года, в ДД.ММ.ГГГГ был в командировке, а потом в отпуске.

Суд не находит оснований для восстановления пропущенного истцом срока для обращения в суд с требованиями о признании приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и не подлежащими применению, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что к работодателю и в Государственную инспекцию труда <адрес>, он обращался именно с требованиями о признании приказов незаконными № и № от ДД.ММ.ГГГГ Доказательств невозможности обращения в установленный законом срок истец не представил, не может служить основанием подтверждающим уважительность пропуска срока, отпуск истца, так как, находясь в отпуске он мог обратиться в суд с заявленными требованиями. Кроме того, ответ от Государственной инспекции труда <адрес> ФИО3 получен ДД.ММ.ГГГГ, уже после подачи иска в суд.

Так как работодателем соблюден порядок издания приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен срок для обращения с требованиями о признании приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и не подлежащими применению, в его восстановлении судом отказано, то оснований для признания незаконными и неподлежащими применению данных приказов в отношении ФИО3 суд не находит.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу недоначисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что работодатель после восстановления его на работе не мог изменить условия его труда, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что его не предупредили об изменении существенных условий труда, снижении заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. ч. 1, 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 394 ТК РФ, после восстановления работника на работе условия трудового договора должны сохраняться в том виде, в каком они имели место до незаконного его увольнения.

Согласно решения Индустриального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, тарификационным спискам, ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ был восстановлен в должности тренера Отдела учебно-спортивной работы в группу ССМ, при увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ, он был уволен с должности тренера Отдела учебно-спортивной подготовки, работал в группе ССМ.

С учетом п. 5.3 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», п.п. 3, 4 Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства физической культуры и спорта, Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Министерства физической культуры и спорта, ответчик на начало учебного года (тренировочного периода) имел право установить Объем тренерской нагрузки всех тренеров, в том числе истца, после восстановления ФИО3 на группу ССМ, так как она до момента его восстановления была усилена ещё одним тренером, что работодатель имел право сделать, то согласно п.п. 5.21, 5.22. «Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2019 - 2021 годы» (утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта" ДД.ММ.ГГГГ), то с учетом коэффициента их трудового участия с учетом конкретного объема, сложности и специфики работы их работы и были утверждены новые тарификационные списки.

Так как работодателем соблюден установленный трудовым законодательством порядок начисления и выплаты заработной платы истцу, то для удовлетворения его требований о взыскании недоначисленной заработной платы, в связи с изданием приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит.

Рассматривая требования истца о взыскании: недоплаченной ему надбавки за наличие мастера спорта СССР, в размере 15 % от оклада, невыплаченной надбавки за выступление в первенстве России (юниоры 4 место) согласно приложения 6 Положения об оплате труда работников краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» суд приходит к следующему.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Из п. 5.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливаются следующие выплаты: компенсационного характера: районный коэффициент в размере 1, 3, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в размере 30%, стимулирующего характера: ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 40% к базовому должностному окладу; персональный повышающий коэффициент в размере 100% к базовому должностному окладу; повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в размере 10%. Дополнительные персональные надбавки и стимулирующие выплаты устанавливаются приказом работодателя в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы на основании Положения об оплате труда работников КГАО УДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом».

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников КГАОУДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», заработная плата работников физической культуры и спорта состоит из оклада( должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работников КГАОУДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» с целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работы в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе выплата за интенсивность и высокие результаты работы: надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) ( для работников физической культуры, педагогических работников); надбавка за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда работников КГАОУДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», стимулирующие выплаты осуществляются согласно приказа руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, в том числе за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и учитывают показатели оценки эффективности работы, установленных в учреждении.

В соответствии п.4.1.1 Положения об оплате труда работников КГАОУДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается тренерам, тренерам –преподавателям и другим специалистам учреждения ( раздел 5 и 6 настоящего Положения). Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами. Максимальный размер надбавки не ограничен.

Согласно п. 4.1.4. Положения об оплате труда работников КГАОУДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», рекомендуемые размеры надбавки за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, представлены в Приложении 6 к настоящему Положению. При присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия надбавка устанавливается со дня присвоения, награждения.

Согласно п.п. 5.7, 6.10 Положения об оплате труда работников КГАОУДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливается тренерам и другим специалистам учреждения на основании решения руководителя учреждения. Стимулирующая выплата к окладу за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований, Срок её действия- с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного года. Размеры надбавок к окладу(должностному окладу ) тренера и специалиста учреждений за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) представлены в Приложении 2 настоящего Положения.

Согласно п. 2.3 Приложения № к Положения об оплате труда работников КГАОУДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», за подготовку команды (членов команды) занявшей 4-6 места: на Первенстве России ( юниоры) размер норматива оплаты труда в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена ( команды) составляет 20%.

Согласно Приложения 6 к Положению об оплате труда работников КГАОУДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», размеры выплат за опыт и достижения работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени, другие ведомственные награды и звания рекомендуемый размер выплаты к окладу 20%.

Согласно Финального этапа Первенства России по хоккею с мячом среди юниоров 2000 -ДД.ММ.ГГГГ г.р., таблицы результатов, протоколов, ДД.ММ.ГГГГ команда тренера ФИО3 заняла четвертое место в Первенстве России по хоккею с мячом среди юниоров.

Согласно расчетных листов, истцу производится начисление к окладу работникам, имеющим государственные и ведомственные звания и награды, ученые степени, другие ведомственные награды и звания в размере 5 %, надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) не выплачивалась.

Согласно Удостоверения №, ФИО3 является мастером спорта СССР по хоккею с мячом.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель при определении размера оплаты труда должен исходить из тех критериев, которые установлены действующим законодательством и локальными правовыми актами, и обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ поощрение работников путем выплаты премии является правом работодателя.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Приказ руководителя о начислении надбавок истцу, как работнику имеющими степени, другие ведомственные награды и звания в размере 5 %, в ином размере, надбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды), представлено не было.

Поскольку решение о выплате стимулирующей выплаты, премиальных выплат является правом работодателя, а не его обязанностью, направлено на стимулирование работников к повышению труда, рекомендуемая выплата работнику за степени, другие ведомственные награды и звания составляет 20 %, а значит её выплата в таком размере не обязательна, ответчик оплачивает истцу данную выплату в размере 5 % к окладу на, что имеет право.

Так как надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) имеет конкретный размер, условием её начисления является участие команду спортсменов в соревновании и занятие определенного места, начисляется она с момента показанного спортсменом спортивного результата в течение одного года, то суд приходит к выводу о том, что руководитель ответчика незаконно не издал приказ о начислении данной надбавки, чем лишил истца в её получении.

На основании изложенного, а так же расчетных листов, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании с ответчика не дополученной надбавки за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) в размере 20 % от оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки подлежит удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25577 рублей 92 копейки, исходя из следующего расчета: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: (7441, 62/27*15)* 20% = 826 рублей 85 копеек + 248 рублей 06 копеек районный коэффициент+ 248 рублей 06 копеек дальневосточная надбавка = 1322 рубля 97 копеек; ДД.ММ.ГГГГ: 7166*20%=1433 рубля 20 копеек +429 рублей 96 копеек районный коэффициент+ 429 рублей 96 копеек дальневосточная надбавка = 2293 рубля 12 копеек; ДД.ММ.ГГГГ: 3583*20%=716 рублей 60 копеек+214 рублей 98 копеек районный коэффициент+ 214 рублей 98 копеек дальневосточная надбавка = 1146 рублей 56 копеек; ДД.ММ.ГГГГ: 3981,11*20%=796 рублей 22 копейки +238 рублей 87 копеек районный коэффициент+ 238 рублей 87 копеек дальневосточная надбавка = 1273 рубля 96 копеек; ДД.ММ.ГГГГ: 7166*20%=1433 рубля 20 копеек+429 рублей 96 копеек районный коэффициент+ 429 рублей 96 копеек дальневосточная надбавка = 2293 рубля 12 копеек; ДД.ММ.ГГГГ: 7166*20%=1433 рубля 20 копеек+429 рублей 96 копеек районный коэффициент+ 429 рублей 96 копеек дальневосточная надбавка = 2293 рубля 12 копеек; ДД.ММ.ГГГГ: 7474*20%=1494 рубля 80 копеек+448 рублей 44 копейки районный коэффициент+ 448 рублей 44 копейки дальневосточная надбавка = 2391 рубль 68 копеек; ДД.ММ.ГГГГ: 7474*20%=1494 рубля 80 копеек+448 рублей 44 копейки районный коэффициент+ 448 рублей 44 копейки дальневосточная надбавка = 2391 рубль 68 копеек; ДД.ММ.ГГГГ: 7474*20%=1494 рубля 80 копеек+448 рублей 44 копейки районный коэффициент+ 448 рублей 44 копейки дальневосточная надбавка = 2391 рубль 68 копеек; ДД.ММ.ГГГГ: 7474/20*19*20%=1420 рублей 06 копеек+426 рублей 02 копейки районный коэффициент+ 426 рублей 02 копейки дальневосточная надбавка = 2272 рубля 10 копеек; ДД.ММ.ГГГГ: 7474/24*23*20%=1432 рубля 52 копейки+429 рублей 76 копеек районный коэффициент+ 429 рублей 76 копеек дальневосточная надбавка = 2292 рубля 04 копейки; ДД.ММ.ГГГГ: 7474/25*24*20%=1435 рублей 01 копейка+430 рублей 50 копеек районный коэффициент+ 430 рублей 50 копеек дальневосточная надбавка =2296 рублей 01 копейка; ДД.ММ.ГГГГ: 7474/26*10*20%=574 рубля 92 копейки+172 рубля 48 копеек районный коэффициент+ 172 рубля 48 копеек дальневосточная надбавка = 919 рублей 88 копеек.

Рассматривая требования истца о взыскании за работу в праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и доплату за ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно п. 3.4.3. Положения об оплате труда работников КГАОУДО «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом», доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится, в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года у истца был признан рабочим днем.

Согласно заявления ФИО3, он согласился на работу в выходной день в воскресенье, с последующим предоставлением неоплачиваемого дня отдыха.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года данный день был ему оплачен в одинарном размере, исходя из оклада+ компенсационных выплат+ стимулирующих выплат.

Так как истец согласился на предоставление ему неоплачиваемого дня отдыха, хоть они своим правом на день рассмотрения дела в суде не воспользовался, доказательства обращения к работодателю за предоставлением данного дня, и отказ в его предоставлении не представил, то суд приходит в выводу, что ответчик правильно оплатил ФИО3 за работу ДД.ММ.ГГГГ.

Так как согласно журнала учета групповых занятий, ФИО3 работал ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в журнале имеется запись зам.директора ФИО11 о проверке данных фактов, то суд признает доказанным факт работы истца в данные дни.

При этом суд не может согласиться с выпиской из табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года, в которых у истца в этот день стоит выходной, так как согласно данных выписок в них должна стоять подпись зам.директора по спортивной подготовке ФИО11 в марте, и.о зам директора по спортивной подготовке ФИО2

Согласно представленного журнала учета групповых занятий, зам директора ФИО11 подтвердил, факт работы истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, не смотря на то, что приказ о выходе ФИО3 на работу в эти дни издан не был, суд приходит к выводу о том, что в данном случае ответчиком нарушены права истца на выплату заработной платы в праздничные дни.

Таким образом, так как оплата истцу за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не произведена, что он дал согласие на предоставление неоплачиваемого дня отдыха не представлено, то суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию оплата за данные дни в двойном размере исходя из оклада+ выплаты компенсационного и стимулирующего характера за день работы истца умноженное на 2. За ДД.ММ.ГГГГ согласно следующего расчета 25869 рублей 26 копеек/23/1*2= 2249 рублей 50 копеек + 674 рубля 85 копеек районный коэффициент+ 674 рубля 85 копеек дальневосточная надбавка = 3599 рублей 19 копеек. За ДД.ММ.ГГГГ: 25869 рублей 26 копеек/25/1*2=2069 рублей 54 копейки +620 рублей 86 копеек районный коэффициент+ 620 рублей 86 копеек дальневосточная надбавка = 3311 рублей 27 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания и размер компенсации морального вреда определяется правилами ст. 1099-1101 и 151 ГК РФ, согласно которым под моральным вредом подразумевается наличие физических и нравственных страданий, причиненных действиями, посягающими на личные неимущественные права либо на принадлежащие гражданину нематериальные блага.

Аналогичное понятие морального вреда содержится в постановлении Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». Пленум Верховного суда РФ №, определяя понятие морального вреда, указал, что под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе с временным ограничением каких-либо прав. В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь, оплату труда, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права, и совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, повлекшие ущемление прав работника. Наличие вины ответчика в причинении морального вреда истцу также нашло подтверждение в судебном заседании и выразилось в совершении неправомерных действий, нарушающих нормы трудового права, а именно не полной выплате заработной платы. Принимая во внимание, что неполная выплата заработной платы, при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для любого человека, суд, с учетом характера и степени нравственных страданий, понесенных истцом полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме заявленной истцом 5000 рублей 00 копеек.

Учитывая, что по искам, связанным с нарушением трудовых прав, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (подп. 1 п. 1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 1474 рубля 65 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с КГАУ Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» в пользу ФИО3 недоплаченную заработную плату с НДФЛ в сумме 32488 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, а всего 37488 рублей 38 копеек.

В остальной части иска ФИО3 отказать.

Взыскать с КГАУ Спортивная школа «<адрес>вой центр развития хоккея с мячом» в доход муниципального образования «городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 1474 рубля 65 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Судья: С. А. Телина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.