Решение № 2-207/2021 2-207/2021~М-134/2021 М-134/2021 от 22 марта 2021 г. по делу № 2-207/2021

Решение в окончательной форме изготовлено 23.03.2021 года.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 марта 2021 года г. Краснотурьинск

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Шумковой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Рудаковой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 (далее по тексту – ООО «ЯВА Строй») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> до <дата обезличена> в сумме 472 359,87 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., обязании ответчика выдать трудовую книжку.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, обратившись с заявлением о проведении судебного разбирательства в его отсутствие(л.д.33), будучи извещённым о времени, дате и месте проведения судебного разбирательства путём СМС – уведомления (л.д.71).

Представитель ответчика ООО «ЯВА Строй», конкурсный управляющий ФИО2 (его представитель) в судебное заседание не явились, о времени, месте и дате проведения судебного разбирательства извещены путём направления судебных извещений по месту регистрации и на адрес электронной почты (л.д.68-70, 72, 75-79).

Информация о дате, месте и времени судебного разбирательства размещена на официальном сайте Краснотурьинского городского суда (л.д.73).

Ходатайства об отложении судебного разбирательства, проведении его в отсутствие представителя ответчиком не направлено.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело при указанной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров может осуществляться исключительно комиссиями по трудовым спорам и судами общей юрисдикции (ст. 382, 383 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу абз. 2 п. 11 ст. 16 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Соответственно независимо от того, в какой процедуре банкротства находится ответчик, дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции («Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года» (утвержден постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010). При этом характер платежей — текущие или реестровые — не имеет значения.

В силу общего правила, закрепленного в ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам и иные имущественные требования, за исключением требований о признании права собственности, о взыскании морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности, могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

Суды общей юрисдикции вправе рассматривать требования о взыскании с должника, находящегося в процедурах банкротства, денежных средств, если такие денежные обязательства (требования) являются текущими.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец ФИО1 принят в ООО «ЯВА Строй» с <дата обезличена> начальником отдела экономической безопасности, с <дата обезличена> переведен директором ОП «Краснотурьинский», что следует из трудовой книжки, справок о доходах за 2018-2019 годы (л.д.49,50,51).

Согласно срочного трудового договора от <дата обезличена> между ООО «ЯВА Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор на срок с <дата обезличена> по <дата обезличена>, по условиям которого работник принимается на должность директора ОП «Краснотурьинский» (л.д.62-65).

По условиям дополнительного соглашения от <дата обезличена> № к срочному трудовому договору от <дата обезличена> стороны договорились расторгнуть заключенный между работником и работодателем (ООО «ЯВА Строй» и ФИО1) трудовой договор от <дата обезличена> в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) <дата обезличена>. Работодатель обязуется произвести расчет с работником не позднее <дата обезличена> (л.д.61).

Согласно решения Арбитражного суда города Москвы от <дата обезличена> ООО «ЯВА Строй» признано несостоятельным (банкротом), открыто в отношении юридического лица конкурсное производство сроком на шесть месяцев, утверждён конкурсный управляющий ООО «ЯВА Строй» ФИО2 (л.д.7-8).

На основании Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «ЯВА Строй» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 472 359,87 руб.

Конкурсным управляющим ФИО2 <дата обезличена> оформлена справка о задолженности по заработной плате, согласно которой ООО «ЯВА Строй» имеет задолженность перед работником ФИО1 по выплате заработной платы за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 472 359,87 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц (л.д.15).

Факт невыплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком не оспорен.

На основании ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду иных документов, опровергающих представленные истцом доказательства размера суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Не имеется у суда оснований не доверять справке о задолженности от <дата обезличена>, подписанной представителем ответчика конкурсным управляющим ФИО2 и заверенной печатью организации. Данная справка принимается судом в качестве допустимого доказательства размера суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В пользу истца ФИО1 с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 472 359,87 руб. за вычетом налога на доходы физических лиц

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что дата увольнения истца оговорена дополнительным соглашением и определена <дата обезличена>, с <дата обезличена> подлежит начислению компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за отпуск на сумму 472 359,87 руб.

За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> подлежит начислению компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в сумме 58 525,39 руб.:

472359,87 * 65 (с <дата обезличена> по <дата обезличена>)* 1/150*6%=12281,36 руб.

472359,87 * 56 (с <дата обезличена> по <дата обезличена>) * 1/150*6%=9699,12 руб.

472359,87 * 35 (с <дата обезличена> по <дата обезличена>)* 1/150*6%=4959,78 руб.

472359,87 * 236 (с <дата обезличена> по <дата обезличена>)* 1/150*6%=31585,13 руб.

Согласно пунктам 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании абз. 9 ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из правового смысла приведенных выше положений закона работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки истцу в установленном порядке не направлялось, поэтому ответчик как работодатель несет ответственность перед истцом за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Трудовые отношения прекращены с истцом <дата обезличена>. Трудовая книжка с записями об увольнении до настоящего времени истцу не выдана, что следует из искового заявления и не оспорено ответчиком, то есть нарушены сроки ее выдачи.

С ответчика подлежит взысканию в пользу истца не полученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с <дата обезличена> по день вынесения судебного решения <дата обезличена>. Расчет среднедневного заработка произведен судом из предоставленных истцом доказательств, которые ответчиком не оспорены, и доказательств иного расчета среднедневного заработка не представлено суду.

Порядок исчисления среднего месячного заработка определяется постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии с пунктом 2 Положения об исчислении среднего заработка для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок, кроме случаев, применяемых для расчета отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы фактической заработной платы, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9 Положения об исчислении среднего заработка). При этом в сумму заработной платы подлежат включению премии и вознаграждения, входящие в перечень выплат, участвующих при расчете среднего заработка.

В соответствии с пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

То есть из расчётного периода подлежит исключению время нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске и период нетрудоспособности, а также начисленные за эти периоды суммы.

Истцом представлены расчетные листы за период август 2019 – февраль 2020 года (л.д.56,57). Данные расчетные листы суд принимает в качестве документов, содержащих информацию о фактически отработанных днях: август 2019 года – 19 дней, сентябрь 2019 года – 21 день, октябрь 2019 года – 23 дня, ноябрь 2019 года – 20 дней, декабрь 2019 года – 8 дней, январь 2020 года -17 дней, всего 101 день.

В качестве допустимых документов, содержащих сведения о размере заработка, суд принимает справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год и расчетный листок о заработке за январь 2020 года (л.д.50,57): август 2019 года – 72545 руб., сентябрь 2019 года – 84000 руб., октябрь 2019 года – 84000 руб., ноябрь 2019 года – 84000 руб., декабрь 2019 года – 3818,18 руб., январь 2020 года – 84000 руб., всего 412 363,18 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты трудовой книжки соответствует 1 477 974,96 руб. из расчета 412 363,18 руб./ 101 день * 362 дня

Относительно требований истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку суд приходит к выводу об обоснованности данных требований.

Ответчиком не представлено суду доказательств вручения ФИО1 при увольнение трудовой книжки в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, что является основанием для удовлетворения требований истца в данной части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Принимая во внимание характер спорного правоотношения (конституционный запрет на принудительный труд), длительность нарушения защищаемого права (более года), степень вины ответчика, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 20 000 рублей, учитывая значимость защищаемого права, невозможность содержать семью в спорный период.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЯВА Строй» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в сумме 18 544,30 руб., из них 18 244,30 руб. - по требованию имущественного характера (2008860,22) и 300 рублей - по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и морального вреда удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 412 363 руб. 87 коп. с учетом сумм, подлежащих удержанию,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск период с <дата обезличена> по <дата обезличена> в сумме 58 525 руб. 39 коп.,

компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки в сумме 1 477 974 руб. 96 коп. за вычетом сумм, подлежащих удержанию,

компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку с записями об увольнении.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯВА Строй» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 846 рублей 50 копеек.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На решение может быть принесена апелляционная жалоба в течение одного месяца с даты вынесения решения в окончательной форме в Свердловский областной суд через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: судья (подпись) Шумкова Н.В.