Решение № 2-736/2018 2-736/2018~М-685/2018 М-685/2018 от 19 июля 2018 г. по делу № 2-736/2018

Гражданское дело № 2-736/2018

Рязанского районного суда Рязанской области


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Рязань 20 июля 2018 года

Рязанский районный суд Рязанской области в составе:

председательствующего судьи Панкиной Г.Н.,

при секретаре судебного заседания Сватко Л.В.,

с участием помощника прокурора Рязанского района Рязанской области Тимофеева В.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Рязанский районный суд Рязанской области с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указал, что 01 мая 2009 года он, ФИО1, на основании приказа № 13-к от 01 мая 2009 года и трудового договора № 13 от 01 мая 2009 года был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области на должность бармена с окладом 7 500,00 рублей в месяц. Приказом № 10 от 30 сентября 2017 года он, ФИО1, был уволен с занимаемой должности по п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. В нарушение статей 84.1 и 140 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора ответчик не произвел с ним, ФИО1, окончательный расчет, а именно: не выплачена заработная плата за период с 01 января 2016 года по 30 сентября 2017 года в сумме 126 00,00 (Сто двадцать шесть тысяч рублей 00 копеек), компенсация за неиспользованный отпуск 2016 года в сумме 5 733,84 ( Пять тысяч семьсот тридцать три рубля 84 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 2017 года – 4 300,38 (Четыре тысячи триста рублей 38 копеек), а всего 136 034,22 (Сто тридцать шесть тысяч тридцать четыре рубля 22 копейки), чем грубо нарушены права истца ФИО1, гарантированные ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, ст., ст.22,136 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с чем в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец ФИО1 полагает, что ответчик общество с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области обязано выплатить ему, ФИО1, компенсацию за задержку выплаты расчёта при его увольнении за период с 30 сентября 2017 года по 13 июля 2018 года в сумме 20 003,83 (Двадцать тысяч три рубля 83 копейки). Кроме того, неправомерными действиями ответчика по несвоевременной выплате причитающегося расчёта при увольнении, истцу причинён моральный вред, выразившийся в стрессовым состоянием, нервозностью, проблемами с оплатой коммунальных платежей, а также личными и семейными проблемами, что приводит к раздору в семье, который должен быть компенсирован ответчиком в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 50 000,00 (Пятьдесят тысяч рублей 00 копеек). Поскольку трудовые права истца ФИО1 по выплате расчёта при увольнении нарушены, истец был вынужден обратиться за защитой своих трудовых прав 20 января 2018 года в Государственную инспекцию труда по Рязанской области, которой по результатам проведенной проверки директору общества с ограниченной ответственностью « Лесное» Рязанского района Рязанской области ФИО3 было выдано предписание с требованием погасить имеющуюся задолженность по заработной плате перед ним, ФИО1, с выплатой компенсации за задержку в срок до 10 марта 2018 года, что ответчиком не было сделано, в связи с чем истец 20 июня 2018 года обратился в суд и просит взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью « Лесное» Рязанского района Рязанской области в пользу его, ФИО1, невыплаченную заработную плату в сумме 136 397,32 (Сто тридцать шесть тысяч тридцать четыре рубля 22 копейки); компенсацию за задержку выплаты расчёта при его увольнении за период с 30 сентября 2017 года по 13 июля 2018 года в сумме 20 003,83 (Двадцать тысяч три рубля 83 копейки), а также компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 (Пятьдесят тысяч рублей 00 копеек).

Истец ФИО1 в судебном заседании 20 июля 2018 года поддержал заявленные исковые требования в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области ФИО2 в судебном заседании 20 июля 2018 года исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда не признала, пояснив, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, однако её размер меньше, поскольку денежные средства в счет заработной платы истцу ФИО1 ответчиком выплачивались, при этом документально в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик данный факт подтвердить не имеет возможности, поскольку передача денежных средств не оформлялась, справка о расчете задолженности по заработной плате на сумму 136 397,32 (Сто тридцать шесть тысяч тридцать четыре рубля 22 копейки), была выдана ответчиком в Государственную инспекцию труда Рязанской области от 30 января 2018 года на основании имевшихся документов, дополнительно заявив, что заявленная истцом ФИО1 сумма компенсации морального вреда завышена, с учетом всех обстоятельств по делу разумная сумма компенсации морального вреда составляет 5 000,00 (Пять тысяч рублей 00 копеек), ответчик в настоящее время не имеет возможности погасить задолженность перед истцом ФИО1 в связи с отсутствием на расчетном счету ответчика денежных средств, поскольку деятельность общества не ведется более двух лет.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области ФИО2, исследовав письменные доказательства по делу, предоставленные на основании ст., ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая заключение помощника прокурора Рязанского района Рязанской области Тимофеева В.В., полагавшего, что заявленные исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме, в части компенсации морального вреда на сумму 45 000,00 (Сорок пять тысяч рублей 00 копеек), суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме, в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с частью 4 и 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

На основании ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что ФИО1, дата рождения: ДД.ММ.ГГГГ, место рождения: <адрес>, гражданство Российской Федерации, на основании приказа № 13-к от 01 мая 2009 года и трудового договора № 13 от 01 мая 2009 года был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области на должность бармена. 30 сентября 2017 года ФИО1 был уволен приказом № 10 от 30 сентября 2017 года на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ( по собственному желанию), данные юридически значимые обстоятельства по делу подтверждаются следующими письменными доказательствами: копией трудового договора № 13 от 01 мая 2009 года стороны ответчика общества с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области (л.д.,л.д.187-190); копией приказа № 10 от 30 сентября 2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.60); копией трудовой книжки ФИО1 ТК-1 № 3174627, выданной 06 февраля 2007 года( л.д.,л.д.12-14); копией сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 формы СЗИ-6 ( л.д.,л.д.9-11).

Судом установлено, что на момент увольнения работника ФИО1 (истца по делу) работодатель общество с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области (ответчик по делу) не выплатил истцу причитающуюся заработную плату за период с 01 января 2016 года по 30 сентября 2017 года в сумме 126 00,00 (Сто двадцать шесть тысяч рублей 00 копеек), компенсацию за неиспользованный отпуск 2016 года в сумме 5 733,84 (Пять тысяч семьсот тридцать три рубля 84 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 2017 года – 4 300,38 (Четыре тысячи триста рублей 38 копеек), а всего 136 034,22 (Сто тридцать шесть тысяч тридцать четыре рубля 22 копейки), данное юридически значимое обстоятельство по делу подтверждается следующими письменными доказательствами: копией справки б\н от 30 января 2018 года о задолженности по заработной плате, выданной на имя истца ФИО1, ответчиком по делу в лице директора ФИО3 ((л.д.61); копией Положения об оплате труда от 13 апреля 2006 года, утвержденным директором общества с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области ФИО3 (л.д.,л.д.79-82); копиями расчетно-платежных ведомостей ответчика за период с 01 февраля 2016 года по 02 октября 2017 года, из которых следует, что оклад бармена составляет 6 000,00 (Шесть тысяч рублей 00 копеек) ( л.д.,л.д.99-119); копиями расчетных листков на роткина Г.Г., табельный номер 10 за период за январь 2016 года по сентябрь 2017 года (л.д.,л.д.121-141).

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Таким образом, поскольку ответчик общество с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области доказательств выплаты расчёта при увольнении истцу ФИО1 не предоставил, размер подлежащего выплате расчёта при увольнении, причитающегося истцу не оспорил, хотя такая обязанность была на него возложена определением от 20 июня 2018 года о принятии, подготовке и назначении предварительного судебного заседания по гражданскому делу (л.д., л.д.1-2), суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования ФИО1 о взыскании расчёта при увольнении в размере 136 034,22 (Сто тридцать шесть тысяч тридцать четыре рубля 22 копейки), из которых: задолженность по заработной плате за период с 01 января 2016 года по 30 сентября 2017 года в сумме 126 00,00 (Сто двадцать шесть тысяч рублей 00 копеек), компенсация за неиспользованный отпуск 2016 года в сумме 5 733,84 (Пять тысяч семьсот тридцать три рубля 84 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 2017 года – 4 300,38 (Четыре тысячи триста рублей 38 копеек), подлежат удовлетворению в полном объёме.

Исходя из требований части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт несвоевременной выплаты истцу ФИО1 расчёта при увольнении, суд полагает взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца ФИО1 денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты расчёта при увольнении за период с 30 сентября 2017 года по 13 июля 2018 года в сумме 20 003,83 (Двадцать тысяч три рубля 83 копейки), исходя из расчета истца ФИО1 (л.д.160), который суд проверен и признан законным и обоснованным, стороной ответчика по делу не оспорен в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015) Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истцу ФИО1 в нарушение п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора не была произведена выплата всех сумм, причитающихся ему, как работнику, от работодателя (ответчика по делу) в день увольнения работника, задолженность по заработной плате образовалась за 21 (Двадцать один) месяц, также до настоящего времени ответчиком не исполнено выданное Государственной инспекцией труда Рязанской области предписание №03-04-02/25-18 от 01 февраля 2018 года об устранении нарушений трудового законодательства с требованием погасить имеющуюся задолженность по заработной плате перед ФИО1, с выплатой компенсации за задержку в срок до 10 марта 2018 года и предписание №03-04-02/25-18 от 28 апреля 2018 года об исполнении предписания №03-04-02/25-18 от 01 февраля 2018 года в срок до 21 мая 2018 года, по результатам обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда Рязанской области 20 января 2018 года, за что постановлением о назначении административного наказания от 20 июня 2018 года мирового судьи судебного участка № 69 судебного района Рязанского районного суда Рязанской области юридическое лицо общество с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.23 ст.19.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях с назначением наказания в виде административного штрафа в размере 100 000,00 (Сто тысяч рублей 00 копеек) (л.д.,л.д.179-181), а 02 июля 2018 года следователем Рязанского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Рязанской области ФИО4 вынесено постановление о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1. Уголовного кодекса Российской Федерации в отношении ФИО5 – директора общества с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы работнику данного общества ФИО1, принимая во внимание степень вины ответчика, характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию в счёт причинённого ему морального вреда в сумме 15 000,00 (Пятнадцать тысяч) рублей, в остальной части данных требований отказать.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 620,76 (Четыре тысячи шестьсот двадцать рублей 76 копеек), от которой истец ФИО1 был освобожден при подаче иска в суд в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36. Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст., ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 136 034,22 (Сто тридцать шесть тысяч тридцать четыре рубля 22 копеек),компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 003,83 (Двадцать тысяч три рубля 83 копейки), компенсацию морального вреда в размере 15 000,00 (Пятнадцать тысяч рублей 00 копеек), а всего 171 038,05 (Сто семьдесят одна тысяча тридцать восемь рублей 05 копеек).

В остальной части иск ФИО1 о компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лесное» Рязанского района Рязанской области в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 620,76 (Четыре тысячи шестьсот двадцать рублей 76 копеек).

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 18 000,00 (Восемнадцать тысяч рублей 00 копеек) подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Рязанский районный суд Рязанской области.

Председательствующий:подпись.

Копия верна:судья Г.Н.Панкина

Решение в окончательной форме изготовлено 25 июля 2018 года.

Судья Г.Н.Панкина