Решение № 2-96/2024 2-96/2024~М-30/2024 М-30/2024 от 20 марта 2024 г. по делу № 2-96/2024

Дело № 2-96/2024


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2024 года р.п. Москаленки

Москаленский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Кобзарь О.В.,

при секретаре Искаковой Р.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Аптечная сеть «Омское лекарство» к ФИО4 о взыскании задолженности по ученическому договору, возмещении судебных расходов,

установил:

АО «Аптечная сеть «Омское лекарство» обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании задолженности по ученическому договору, возмещении судебных расходов.

В обоснование исковых требований указано, что 21.08.2018 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответсвии с которым ответчик принят в АО «Аптечная сеть «Омское лекарство» на должность продавца-консультанта в филиал Москаленская ЦРА №.

01.09.2021 в дополнение к трудовому договору между сторонами был заключен ученический договор № б/н по обучению ответчика.

В соответствии с пунктом 1.3. вышеуказанного ученического договора работодатель обязуется за счет собственных средств направить на обучение работника ФИО4 для обучения по образовательной программе: основная профессиональная программа подготовки специалистов среднего звена 33.02.01 Фармация, квалификация фармацевт, очная форма обучения, базовая подготовка.

В соответствии с Решением Государственной экзаменационной комиссии от 22.06.2023 ФИО4 выдан диплом о среднем профессиональном образовании от 30.06.2023 с присвоением квалификации Фармацевт.

Согласно пп. 2 п. 2.1. вышеуказанного ученического договора стоимость затрат на обучение ответчика составила 142332,20 рублей, в том числе: 123000 рублей – стоимость обучения, 7050 рублей – стоимость проживания по месту обучения, 12282,20 рублей стоимость билетов на проезд к месту обучения.

В соответствии с аб. 5 п. 2.3. названного ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее 3 (трех) лет.

01.09.2023 ответчик обратился к истцу с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом истца от 08.09.2023 №-г на основании личного заявления ответчика с ним прекращены трудовые отношения в связи с увольнением по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Подпунктом 2 пункта 4.3. названного ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин.

08.09.2023 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение, согласно которому истец предоставил ответчику возможность погасить задолженность в рассрочку.

Однако ответчик до настоящего момента не произвел ни одного платежа.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика в пользу истца с учетом уточненных исковых требований 130824,86 рублей (142332,20-7907,34 отработанные 2 месяца-3600 суточные расходы) в счет возмещения произведенных затрат на обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4047 рублей.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме и пояснил, что трудовые отношения с ответчицей были прекращены 08.09.2023. Ситуацию, которая сложилась у ФИО4, он понимает, но считает ее неуважительной. 08 сентября 2023 года между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении затрат, позже оно было расторгнуто. Сейчас обратились в суд в рамках ученического договора по пункту неотработанного времени. Просит взыскать с учетом отработанных ФИО4 2-х месяцев сумму в размере 130824,86 рублей, также из взыскания исключена сумма суточных расходов.

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте слушания дела была извещена надлежащим образом. В материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. Просит суд отказать в удовлетворении заявленных требований, поскольку причиной ее увольнения крайне уважительны. У нее на иждивении имеется несовершеннолетний ребенок ФИО7, который был признан ребенком инвалидом. В настоящее время она не работает и осуществляет за ним уход.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО6 в судебном заседании от 20.02.2024 возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснил, что причина увольнения ФИО4 является уважительной. При написании заявления на увольнение по собственному желанию Екатерина Анатольевна указала, что ее ребенок является инвалидом. Сейчас решается вопрос об официальном опекунстве, поэтому ФИО4 проходит дополнительное основательное обследование, после которого отдел опеки решит вопрос о назначении ее опекуном.

Суд, исследовав письменные доказательства, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему (п/п 1 указанной статьи).

В силу частей 1, 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Частью 1 ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В судебном заседании было установлено, что 21.08.2018 между АО «Аптечная сеть «Омское лекарство» и ФИО4 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО4 была принята в АО «Аптечная сеть «Омское лекарство» на должность продавца-консультанта в филиал Москаленская ЦРА № (л.д. 5-16).

01.09.2021 в дополнение к трудовому договору между сторонами был заключен ученический договор № б/н по обучению ФИО4 (л.д. 17-20).

В соответствии с пунктом 1.3. вышеуказанного ученического договора работодатель за счет собственных средств направляет ученика (ФИО4) в Уральский медицинский колледж для обучения по образовательной программе: основная профессиональная программа подготовки специалистов среднего звена 33.02.01 Фармация, квалификация фармацевт, очная форма обучения, базовая подготовка.

Согласно договору № об оказании платных образовательных услуг по образовательной программе среднего профессионального образования от 25.08.2021 (л.д. 21-24), заключенного между автономной некоммерческой негосударственной профессиональной образовательной организацией «Уральский медицинский колледж», акционерным обществом «Аптечная сеть «Омское лекарство» и ФИО4, колледж обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик и /или обучающийся обязуется оплатить обучение по образовательной программе основная профессиональная программа подготовки специалистов среднего звена 33.02.01 Фармация, квалификация фармацевт, очная форма обучения, базовая подготовка (п. 1.1 договора).

Стоимость образовательных услуг за весь период обучения обучающегося составляет 123000 рублей (п. 4.1 договора).

Факт оплаты заказчиком образовательных услуг предоставленных негосударственной профессиональной образовательной организацией «Уральский медицинский колледж» ФИО4 подтвержен платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 25-30).

В соответствии с Решением Государственной экзаменационной комиссии от 22.06.2023 ФИО4 выдан диплом о среднем профессиональном образовании от 30.06.2023 с присвоением квалификации Фармацевт № (л.д. 31-33).

Согласно п. 3.1. вышеуказанного ученического договора стоимость затрат на обучение ФИО4 составила 142332,20 рублей, в том числе: 123000 рублей – стоимость обучения (л.д. 25-30), 7050 рублей – стоимость проживания по месту обучения, 12282,20 рублей стоимость билетов на проезд к месту обучения (л.д. 58-73).

В соответствии с аб. 5 п. 2.3. названного ученического договора работник по окончании обучения обязуется проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью) в организации не менее 3 (трех) лет (л.д. 18).

01.09.2023 ФИО4 обратилась к АО «Аптечная сеть «Омское лекарство» с заявлением об увольнении по собственному желанию с 08.09.2023 в связи с <данные изъяты>

Приказом АО «Аптечная сеть «Омское лекарство» от <данные изъяты> (л.д. 79-81).

Подпунктом 2 пункта 4.3. названного ученического договора предусмотрена ответственность ученика за досрочное увольнение по собственному желанию без уважительных причин (л.д. 19).

При наступлении случаев, перечисленных в п. 4.3 ученического договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляются пропорционально фактически отработанному учеником после окончания обучения времени, в связи с чем, представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании уточнил исковые требования, исключив из суммы взыскания фактически отработанное ФИО4 время после окончания обучения - 2 месяца.

Из досудебной претензии от 29.11.2023 № 07/879 видно, что АО «Аптечная сеть «Омское лекарство» в адрес ФИО4 было направлено требование о возмещении обществу стоимости понесенных затрат на обучение в сумме 142332,20 рублей, в течение 10 дней с момента получения настоящей претензии (л.д. 36-37). До настоящего времени требование общества не исполнено.

Возражая против заявленных требований ФИО7, ссылаясь на пп. 2 п. 4.3. Ученического договора от 01.09.2021 (л.д. 19) просила отказать в удовлетворении заявленных требований, находя причины своего увольнения уважительными.

В обоснование своих доводов ответчиком ФИО8 приложено <данные изъяты>

Согласно справке администрации Москаленского городского поселения Москаленского муниципального района <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проживает с сыном ФИО2 и дочерью ФИО3 по адресу: <адрес>, р.<адрес> (л.д. 87, 95).

Из свидетельства о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что матерью ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>

Согласно свидетельству о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ родителями <данные изъяты>

Из справки ОМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 <данные изъяты>

Согласно справке КС в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначены пенсии и социальные выплаты (л.д. 106).

Решением врачебной комиссии <данные изъяты>л.д. 107).

Из представленного заключения <данные изъяты>

Согласно справке <данные изъяты> (л.д. 122).

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Суд, руководствуясь положениями указанных выше норм, исходя из толкования ст. 249 ТК РФ и пп. 2 п. 4.3. ученического договора от 01.09.2021, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу АО «Аптечная сеть «Омское лекарство» расходов на обучение ФИО1 в размере 130824,86 рублей, поскольку ученический договор между сторонами (АО «Аптечная сеть «Омское лекарство» и ФИО1) был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по уважительной причине - по собственному желанию ФИО1 в связи с <данные изъяты>

На основании изложенного суд находит исковые требования АО «Аптечная сеть «Омское лекарство» неподлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований акционерного общества «Аптечная сеть «Омское лекарство» к ФИО4 о взыскании задолженности по ученическому договору, возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Москаленский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.В. Кобзарь

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2024 года.

"КОПИЯ ВЕРНА"

подпись судьи ______________________

секретарь судебного заседания

__Р.Т. Искакова

(инициалы, фамилия)

«_____»_________________20_____ г.

УИД №