Решение № 2-221/2020 2-221/2020~М-99/2020 М-99/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-221/2020

Дело № 2 - 221/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июля 2020 года г. Чаплыгин

Чаплыгинский районный суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Лойко М.А., при помощнике ФИО2, секретаре Веревкиной О.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 о признании приказа об увольнении незаконным, изменении даты увольнения, обязании выдать трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за задержку выплат, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО5 обратился в суд с иском к ИП ФИО4, в котором с учетом уточнения требований указал, что с 01.03.2018 года он работал <данные изъяты> у ИП ФИО4, его заработная плата была определена в размере 28000 рублей, однако экземпляр трудового договора ему не выдавался, что является грубым нарушением со стороны ответчика п. 1 ст. 67 ТК РФ. ИП ФИО4 перестал выплачивать заработную плату с октября 2019 года по настоящее время, не в полном объеме произведены выплаты предыдущих заработных плат. 24.12.2018 года мировым судьей Чаплыгинского судебного участка № 1 Чаплыгинского судебного района Липецкой области был выдан судебный приказ о взыскании с ИП ФИО4 в его пользу задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2018 года в размере 12631 рубль 00 копеек, которая так и не была ему выплачена. В конце января 2020 года он совместно с другими работниками обратился в Государственную инспекцию труда в Липецкой области, прокуратуру Чаплыгинского района Липецкой области с заявлениями о проведении проверки по факту невыплаты им заработной платы. До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена. За весь период работы у ИП ФИО4 им были полностью выполнены трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Однако, согласно выписок из историй операций по банковским картам (его и супруги ФИО1), на которые перечислялась его заработная плата и алиментные удержания из нее, заработная плата была выплачена ему не в полном объеме. Недоплаченная заработная плата ИП ФИО4 за период с 01.03.2018 года по 29.01.2020 года включительно составила 377277 рублей 36 копеек. Так как расчет по указанной задолженности по заработной плате с ним не произведен до настоящего времени, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 30.06.2020 года составляет 80632 рубля 73 копейки (расчет прилагается). В связи с задержкой выплаты заработной платы с октября 2019 года по настоящее время, выплаты не в полном объеме предыдущих заработных плат, он обратился к ИП ФИО4 с заявлением об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени ответа на это заявление он не получил, трудовую книжку по его требованию он не выдал. В связи с невыдачей ему трудовой книжки он не мог своевременно устроиться на другую работу, встать на учет в Центр занятости населения. Приказ ИП ФИО4 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 68 от 03.10.2019 года по собственному желанию считает незаконным, так как заявление об увольнении им было написано с целью своевременной выплаты работодателем заработной платы. После переговоров с работодателем 03.10.2019 года он снова вышел на работу, продолжив выполнение своих трудовых обязанностей. Работодатель убедил его выйти на работу, заверив, что выплатит задолженность. Фактически заявление об увольнении им было отозвано, он продолжил работать у ИП ФИО4 в той же должности на том же рабочем месте до 29.01.2020 года. В октябре 2019 года работодатель не знакомил его ни с каким приказом об увольнении, не произвел с ним 03.10.2020 года окончательный расчет, не выдал ему трудовую книжку, а, напротив, в счет заработной платы за октябрь 2020 года выплатил ему наличными 3000 рублей, а в ноябре - 5000 рублей. Ни о каком приказе об увольнении он не знал до предъявления его копии в суде 01.06.2020 года, хотя с 29.01.2020 года он неоднократно обращался к работодателю с просьбой произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку, так как задолженность по зарплате выплачена не была. С 03.10.2019 года трудовые отношения между ним и ИП ФИО4 продолжились, ввиду чего основания для его увольнения 03.10.2019 года отсутствовали. Средний дневной заработок составлял 1360 рублей 32 копейки = 28000* 12/247 (количество рабочих дней в расчетном периоде: с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г.). Не полученный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи ему трудовой книжки составил 25846 рублей 8 копеек =1360,32*19 (с 30.01.2020 г. по 17.02.2020 г. включительно). Им не были использованы 56 дней отпуска, за которые ему положена компенсация в размере 53 515 рублей 28 копеек = 955,63*56. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска согласно ст. 139 ТК РФ составил 955 рублей 63 копейки = 28000* 12/12/29,3 (среднемесячное число календарных дней). Это требование закона работодателем ИП ФИО4 также не исполнено до настоящего времени. Денежная компенсация за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении составляет 3136 рублей 87 копеек на дату предъявления 30.06.2020 года уточненного иска (расчет прилагается). Истец просит взыскать с ответчика ИП ФИО4 в свою пользу задолженность по заработной плате с 01.03.2018 года по 29.01.2020 года в размере 377277 рублей 36 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения, не полученный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки в размере 25846 рублей 08 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53515 рублей 28 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении, начиная с 30.01.2020 года по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей; признать незаконным приказ ИП ФИО4 № 68 от 03.10.2019 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, изменить дату увольнения «03.10.2019» на «29.01.2020», обязать ИП ФИО4 выдать трудовую книжку.

В судебное заседание 16.07.2020 года стороны не явились, извещались о месте, дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель истца адвокат Дементьева Е.С. исковые требования с учетом их уточнения и изложенные в иске доводы поддержала в полном объеме.

Ранее в ходе рассмотрения дела истец заявленные требования поддержал, представитель ответчика ФИО6 исковые требования не признал.

Выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для их удовлетворения.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех предусмотренных им случаев, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК РФ в случае, если по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель в последний день работы работника не выполнил свою обязанность по оформлению расторжения трудового договора и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон относятся к числу доказательств по делу. Признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Судом установлено, что истец ФИО3 с 01.03.2018 года работал <данные изъяты> у ИП ФИО4 Факт возникновения между сторонами трудовых отношений ответчиком не оспаривался.

Как следует из объяснений истца, ранее, до 01.03.2018 года, он работал <данные изъяты> у ИП ФИО6 (представляющего интересы ответчика в суде по данному делу), а с 01.03.2018 года на тех же условиях и в той же должности стал работать у его сына – ответчика ИП ФИО4 Данное обстоятельство представителем ответчика ФИО6 не оспаривалось. Вместе с тем истец указал, что размер его заработной платы как у ИП ФИО6, так и у ИП ФИО4 был установлен в 28000 рублей в месяц, о чем было указано в трудовом договоре, однако копию данного договора истец представить не смог, сославшись на то, что в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ экземпляр трудового договора ему не выдавался, представил справки формы 2-НДФЛ с предыдущего места работы у ИП ФИО6 за 2017 и 2018 годы, которые ответчиком не оспорены, и из которых следует, в частности, что в мае и июне 2017 года заработная плата истца составила 28000 рублей, в феврале 2017 года более 29000 рублей, в представленных истцом справках формы 2-НДФЛ с места работы у ИП ФИО4 за 2018, 2019 год указана заработная плата - в мае 2018 года в размере 28000 рублей, в остальные месяцы в суммах, превышающих 12000 рублей, в 2019 году - 20-25 тысяч рублей в месяц. Представитель ответчика не согласился с доводами истца в части установления ему размера заработной платы в 28000 рублей месяц, представил трудовой договор № 58 от 01.03.2018 года, где указан размер должностного оклада работника – ФИО3 – 11500 рублей в месяц, однако данный договор содержит подпись лишь работодателя, подпись работника ФИО3 в договоре отсутствует, в связи с чем данный договор не принимается судом в качестве достоверного доказательства, таким образом, доводы истца о том, что его заработок был определен в 28000 рублей в месяц, ответчиком не опровергнут.

Представителем ответчика представлена в материалы дела копия приказа № 58 от 01.03.2018 года о приеме ФИО3 на работу к ИП ФИО4 на должность <данные изъяты>, однако сведений о размере оклада ФИО3 в данном приказе не содержится, сведений об ознакомлении ФИО3 с приказом не представлено. Также представителем ответчика представлен расчетный листок ИП ФИО4 на имя ФИО3 за март 2019 года и расчет сумм, подлежащих удержанию из зарплаты ФИО3 в счет алиментов на детей за 2019 год.

Приказом ИП ФИО4 № 68 от 03.10.2019 года был прекращен (расторгнут) трудовой договор с работником ФИО3, как следует из приказа, на основании заявления ФИО3 об увольнении по собственному желанию, то есть по ст. 80 ТК РФ. Представитель ответчика пояснил в судебном заседании, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано ФИО3 02.10.2019 года, копия данного заявления представлена им в материалах дела.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для признания данного приказа незаконным исходя из следующего.

Частью 2 ст. 37 Конституции РФ предусмотрены права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суд принимает во внимание доводы истца, не опровергнутые ответчиком, о том, что после написания им заявления об увольнении от 02.10.2019 года он фактически продолжил работать у ИП ФИО4 в той же должности вплоть до января 2020 года, выполняя свои прежние трудовые обязанности на том же рабочем месте, то есть фактически он свое заявление об увольнении от 02.10.2019 года отозвал. Доводы истца в данной части подтверждены показаниями свидетелей Свидетель №2, Свидетель №1, которые в тот же период времени работали у ИП ФИО4 и лично видели ФИО3 на рабочем месте после октября 2019 года и до января 2020 года. Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, факт их работы в указанный период у ИП ФИО4 ответчиком не оспаривался, кроме того, свидетелем Свидетель №2 была представлена справка от 23.12.2019 года с места работы у ИП ФИО4, в которой ИП ФИО4 данный факт подтвердил. Заявление об увольнении по собственному желанию было написано истцом 29.01.2020 года и направлено в адрес ответчика, копия данного заявления, а также копия почтового уведомления, подтверждающего получение указанного заявления ответчиком 11.02.2020 года, представлены истцом в материалы дела. В данном заявлении истец также просил произвести с ним полный расчет по заработной плате, выплатить причитающиеся компенсации, выдать в том числе трудовую книжку.

Не опровергнуты ответчиком и доводы истца о том, что с приказом об увольнении № 68 от 03.10.2019 года он не был ознакомлен, о чем свидетельствуют и материалы дела, где отсутствуют какие-либо документальные данные, подтверждающие факт ознакомления. Представитель ответчика в судебном заседании не оспаривал тот факт, что никаких окончательных расчетов и выплат, положенных при увольнении, в октябре 2019 года с ФИО3 не производилось, трудовая книжка ему не выдавалась, полагал, что у истца имеется задолженность перед ФИО3 за сентябрь-октябрь 2019 года, при этом точную сумму задолженности назвать не смог, каких – либо расчетов не представил. Истец также указал на то, что 03.10.2019 года окончательный расчет ответчиком с ним произведен не был, трудовая книжка выдана ему не была, напротив, ответчик в счет заработной платы за октябрь 2019 года выплатил ему наличными 3000 рублей, а в ноябре 2019 года – 5000 рублей. С учетом изложенного суд находит обоснованными доводы истца со ссылкой на приведенные нормы ч. 6 ст. 80 ТК РФ о том, что после 02.10.2019 года трудовые отношения между ним и ИП ФИО4 продолжились, ввиду чего основания для его увольнения 03.09.2019 года отсутствовали.

В силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. На работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, таким образом, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Суд находит обоснованными и принимает во внимание доводы истца о том, что работодатель проигнорировал его заявление об увольнении по собственному желанию от 29.01.2020 года, в то время как работник должен быть уволен не позднее последнего дня срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.

С учетом изложенных обстоятельств, приказ ИП ФИО4 № 68 от 03.10.2019 года не может быть признан законным, после издания данного приказа истец продолжил работать у ответчика, выполняя свои трудовые обязанности, что подтверждено показаниями свидетелей, при этом доводы представителя ответчика о том, что в указанный период ФИО3 приходил на работу неофициально по его личной просьбе, ничем не подтверждены и расцениваются судом как несостоятельные, приходя к выводу о незаконности приказа, суд также учитывает, что в нарушение трудового законодательства с указанным приказом истец ознакомлен не был. Как следует из объяснений истца, с 18.02.2020 года он был принят на новое основное место работы с полной занятостью в ООО «Раненбург» на должность <данные изъяты> с окладом 12130 руб., в подтверждение чего представил приказ о приеме на работу № 19-К от 18.02.2020 года.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком, что трудовая книжка ФИО3 им до настоящего времени не получена, доказательств того, что ответчиком трудовая книжка ФИО3 выдавалась или направлялась по почте, либо он уведомлялся о необходимости ее получения, суду не представлено.

С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности приказа № 68 от 03.10.2019 года об увольнении ФИО3, учитывая, что судом установлено, что ФИО3 было написано заявление об увольнении по собственному желанию 29.01.2019 года, на которое работодатель не отреагировал, вместе с тем, свидетели подтвердили, что ФИО3 продолжал работать у ИП ФИО4 до января 2020 года включительно, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца об изменении даты его увольнения «03.10.2019 года» на «29.01.2020 года».

В обоснование заявленных требований и изложенных в иске обстоятельств истцом в материалы дела представлены выписки из истории операций по банковским картам истца и его супруги ФИО1, выписка из ЕГРИП в отношении ИП ФИО4, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица – ФИО3, копии судебных приказов о взыскании алиментов на содержание детей ФИО3, справки о доходах физического лица – ФИО3, копия заявления в Государственную инспекцию труда в Липецкой области, копия заявления ФИО3 об увольнении от 29.01.2020 года, справка судебного пристава – исполнителя от 04.03.2019 года, подтверждающая, что взысканная по судебному приказу с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 сумма долга по заработной плате в размере 12631 рублей ИП ФИО4 в рамках возбужденного в отношении него исполнительного производства им не выплачена, взысканий не произведено.

Ответчиком никаких доказательств в опровержение доводов истца и представленных им документов в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, на неоднократно направлявшиеся в адрес ответчика запросы, в которых суд разъяснял необходимость и просил предоставить трудовой договор, заключенный в начале 2018 года между ИП ФИО4 и ФИО3, положение об оплате труда работников, табель учета рабочего времени в отношении ФИО3 за период с 01.03.2018 года по 29.01.2020 года включительно, справки 2-НДФЛ за 2018, 2019, 2020 годы, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений по установленной форме 182Н, ответчиком представлено не было, при том, что необходимость представления указанных документов разъяснялась представителю ответчика ФИО7 и в судебном заседании с выдачей ему на руки указанного запроса.

Согласно представленных истцом расчетов задолженность по заработной плате с 01.03.2018 года по 29.01.2020 года составила 377277 руб. 36 коп., неполученный заработок в связи с задержкой работодателем выдачи трудовой книжки – 25846 руб. 08 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 53515 руб. 28 коп., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 16.07.2020 года (день вынесения решения) – 82443 руб. 45 коп., компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на 16.07.2020 года (день вынесения решения) - 3393 руб. 74 коп. (общая сумма компенсаций 82443,45+3393,74= 85837 руб. 19 коп.)

Данные расчеты ответчиком не оспорены, своих контррасчетов ответчик не представил, оснований сомневаться в правильности произведенных истцом расчетов суд не усматривает.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей, в обоснование данных требований ссылается на то, что ответчик незаконно задержал выплату ему заработной платы, не выдал трудовую книжку при увольнении, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, в результате он был вынужден одалживать деньги у родственников и друзей на содержание своей многодетной семьи, поэтому в течение длительного времени он испытывал сильные негативные эмоции и переживания, что выражалось в преобладании плохого настроения, снижении работоспособности, нарушении сна, повышенной раздражительности, из-за чего был существенно утрачен положительный эмоциональный фон при общении с семьей и друзьями. В подтверждение причиненного морального вреда истцом представлено уведомление (претензия) ООО «Газпром межрегионгаз Липецк» от 15.02.2020 года о прекращении поставки газа по месту жительства истца и его семьи, в том числе четверых несовершеннолетних детей, в связи с задолженностью по оплате газа, возможность оплатить которую истец не имеет в связи с невыплатой ответчиком ему заработной платы.

Суд принимает во внимание данные доводы истца, учитывает характер и длительность нарушения трудовых прав истца, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, конкретные установленные судом обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу истца, в сумме 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Чаплыгинского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8625 рублей за требования имущественного характера и по 300 рублей за каждое из четырех остальных неимущественных требований (1200 рублей), а всего размере 9825 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

признать незаконным приказ ИП ФИО4 № 68 от 03.10.2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ, изменить дату увольнения «03.10.2019 года» на «29.01.2020 года».

Обязать ИП ФИО4 выдать ФИО3 трудовую книжку.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 377277 руб. 36 коп., неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 25846 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 53515 руб. 28 коп., компенсацию за несвоевременные выплаты в размере 85837 руб. 19 коп., всего взыскать 542475 (пятьсот сорок две тысячи четыреста семьдесят пять) руб. 91 коп.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход бюджета Чаплыгинского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 9825 (девять тысяч восемьсот двадцать пять) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.А. Лойко

Мотивированное решение

составлено 23.07.2020 года