Решение № 2-1042/2018 2-57/2019 2-57/2019(2-1042/2018;)~М-1046/2018 М-1046/2018 от 21 февраля 2019 г. по делу № 2-1042/2018

Дело № 2-57/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 февраля 2019 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре Никулиной Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ЛАН» ФИО2, действующего на основании доверенности от 20.11.2018 года, выданной сроком на 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛАН» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, по тем основаниям, что 10.02.2000 года он был принят на работу в ООО СП «Аркаим» вальщиком леса 6 разряда на верхний склад. 01.01.2016 года он переведен в ООО «ЛАН» вальщиком леса на подготовительный участок лесозаготовительного участка в п. октябрьский Ванинского района Хабаровского края. Фактически трудовые отношения между ним и ответчиком прекращены в июле 2018 года, однако в момент фактического прекращения трудовых отношений истец не мог уволиться, поскольку не знал, где находится его трудовая книжка, никто не мог ответить ему на этот вопрос. После вмешательства председателя Законодательной думы ФИО3 выяснилось, что трудовые книжки находятся в следственном отделе Следственного управления Следственного комитета РФ по Хабаровскому краю, где он и получил свою трудовую книжку 14.12.2018 года. Однако, в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении, что препятствует его трудоустройству, и постановке на учет в Центр занятости населения, оформлению трудовой пенсии по старости. Просит обязать ООО «ЛАН» внести в трудовую книжку запись о его увольнении с 14 декабря 2018 года следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

25.01.2019 ФИО1 увеличил исковые требования, просил взыскать с ООО «ЛАН» в его пользу задолженность по заработной плате с декабря 2017 года пол август 2018 года в размере 203 004 руб., за период февраль-апрель 2013 года в сумме 67, 68 тыс. руб., задолженность по отпу3скным за период с 2012 года по 2018 год в размере 267 075 тыс. руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования уточнил, окончательно просил: издать приказ о его увольнении по собственности желанию с 14.12.2018 года и внести об этом соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать средний заработок за лишение возможности трудиться с 25.08.2018 года по дату вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.08.2018 года по день вынесения решения суда,

Представитель ответчика ООО «ЛАН» ФИО2 в судебное заседание прибыл, с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что на основании решения единственного участника ООО «ЛАН» от 10 апреля 2018г. в ООО «ЛАН» состоялась смена исполнительного органа - генерального директора на основании мероприятий в рамках дела о банкротстве гр. ФИО5 10 апреля 2018г. полномочия исполнительного органа ООО «ЛАН» переданы - Управляющему – ООО «КРИЗИС МЕНЕДЖМЕНТ КАПИТАЛ». Тем не менее в течение 2 квартала 2018 года ФИО5 умышленно чинились препятствия к передаче полномочий и фактического осуществления доступа к деятельности ООО «ЛАН», что было противозаконно. 17 октября 2018г. Арбитражный суд Хабаровского края вынес решение об обязании ФИО5 передать ООО «ЛАН» оригиналы всех необходимых для текущей деятельности документов, в том числе трудовых книжек. Решение суда вступило в силу 20.11.2018г. Однако, до настоящего времени, бывшим руководителем ООО «ЛАН» ФИО5 не переданы оригиналы бухгалтерской и иной хозяйственной документации, материальных и иных ценностей, правоустанавливающие документы ООО «ЛАН». Опровергнуть факт трудоустройства истца. А также наличие иных оснований для увольнения в спорный период, ООО «ЛАН» не имеет возможности по тем причинам, что запись о приеме на работу никакой печатью не заверяется, однако удовлетворение требований истца повлечет возникновение юридических последствий для истца, поскольку преюдициальным фактом будет доказан период трудоустройства, который повлечет вытекающую обязанность по выплате заработной платы, обязанность подать подотчётность и перечислить обязательные взносы. Просит в удовлетворении иска отказать.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании из трудовой книжки истца с 01.01.2016 года она принята на работу в ООО «ЛАН» переводом из ООО СП «Аркаим», на должность вальщика леса на подготовительный участок лесозаготовительного участка в п. Октябрьский Ванинского района Хабаровского края.

Факт работы истца в ООО ЛАН» с указанного период также подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкой ООО «ЛАН» № 147 от 16.04.2018 года.

Как следует из искового заявления, с июля 2018 года работодатель не обеспечил истца работой, трудовые отношения не изменил и не прекратил. Указанное обстоятельство ответчиком ничем не опровергнуто.

Ответчиком не представлено доказательств, что ФИО1 отказывался от исполнения трудовых обязанностей.

Иных данных, свидетельствующих о виновном неисполнении истцом трудовых обязанностей, ответчиком также не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО4 не исполнялись трудовые обязанности по вине работодателя.

Как следует из искового заявления, трудовая книжка получена истцом в следственном комитете 14.12.2018 года. Запись об увольнении истца в трудовой книжке отсутствует.

Согласно ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как предусмотрено положениями ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок, а в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 оформление трудовой книжки ведется работодателем.

Следовательно, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником, в том числе издания приказа об увольнении и внесении записи в трудовую книжку об увольнении работника.

Ввиду установленного нарушения работодателем трудового законодательства в части не предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором у работодателя возникла обязанность расторгнуть трудовой договор, с даты, получения им трудовой книжки, то есть с 14.12.2018 года.

Таким образом, требования истца к ООО «ЛАН» о возложении обязанности издать приказ об увольнении по собственному желанию, внесении сведений в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Последствия уклонения сторон от участия в состязательном процессе и от представления доказательств предусмотрены части 2 статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в случае непредставления ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей при подготовке дела к судебному разбирательству срок суд вправе рассмотреть дело по имеющимся в деле, т.е. только представленным истцом, доказательствам.

Судом предлагалось ответчику предлагалось представить доказательства по делу, в том числе справку о среднем заработке истца.

Однако ответчиком, в нарушение вышеуказанных норм по делу не было представлено документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать об отсутствии задолженности работодателя перед истцом, выплате работодателем заработной платы работнику за спорный период в полном объеме.

Поскольку ответчиком не представлено документов, подтверждающих размер среднего заработка истца, суд в соответствие со ст. 68 ГПК РФ полагает возможным обосновать свои выводы объяснениями истца.

В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно, справки 2-НДФЛ за 2017 год, представленной истцом, размер ежемесячного среднего заработка ФИО4 за 2017 год, составил 17 100 руб. (205 200 руб./12 мес.)

Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате за период с 25.08.018 года по 22.02.2018 года (дата вынесения решения) составляет: с 25.08.2018 года по 31.08.2018 года – 5 947,83 руб. (17 100 руб./23 раб. дн.х8 раб.дн.) за период с 01.09.2018 года по 31.01.2019 года – 85 500 руб. (17 100 руб.х 5 мес.), за период с 01.02.2019 года по 22.02.2019 года – 13 680 руб. (17 100 руб./20 раб.дн.х16 раб.дн.), а всего 105 127,83 руб.

На основании положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО4 свое право на отпуск не использовал в спорный период, следовательно, ему надлежит выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.08.2018 г. по 22.02.2019 года.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, и в соответствии с положениями п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169, за период с 25.08.2018 года по 22.02.2019 года истцу полагалось 18,33 календарных дней ежегодного отпуска (44 дн.:12 мес. х 5 мес.).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 10 697,71 руб. (205 200 руб./12 мес./29,3 дн. х 18,33 дн.).

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 816,51 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛАН» о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании среднего заработка за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛАН» издать приказ об увольнении ФИО1, с 14.12.2018 г. основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, и внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 14.12.2018 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в пользу ФИО1 средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться за период с 25.08.2018 года по 22.02.2019 года в размере 105 127 рублей 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 25.08.2018 года по 22.02.2019 года в размере10 697 рублей 71 копейка, а всего 115 825 рублей (сто пятнадцать тысяч восемьсот двадцать пять) рублей 54 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛАН» в местный бюджет государственную пошлину в размере 3 816 (три тысячи восемьсот шестнадцать) рублей 51 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Ю.Е.Молчанова

Мотивированное решение

изготовлено 26.02.2019