Решение № 2-2088/2025 2-2088/2025~М-1427/2025 М-1427/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 2-2088/2025

Гражданское дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Московский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Черносвитовой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» - ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что истец работал в ООО «Трест Росслецэнергомонтаж» в должности стропальщика 5 разряда по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №

В соответствии с п. 4.2 трудового договора истцу установлен сменный режим работы согласно графику сменности. График сменности утвержден приказом ответчика ДД.ММ.ГГГГ №-П. По данному графику смена составляет 12 часов с 7:00 до 19:00 с перерывом для питания и отдыха с 12:00 до 14.00 при 6 дневной рабочей неделе с одним выходным днем и праздничными днями, действующими в Исламской Республике Иран. Таким образом, общее количество часов рабочей смены составляет 10 часов за минусом обеденного времени.

Однако из расчетных листков с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и графиков за 2024-2025 г. следует, что ответчик не включил в оплату труда один рабочий час, что является нарушением действующего законодательства.

Из устных пояснений ответчика и графика (прописано в нем отдельной строкой) следует, что время с 7:00 до 7:30 и время с 18.30 до 19.00 оплате не подлежит, поскольку является временем когда работник принимает участие в линейке безопасности, получает сменное задание, сдает инструмент и наводит порядок на рабочем месте.

Истец полагает, что данная позиция ответчика не обоснована и нарушает права работника по следующим основаниям.

Трудовое законодательство оперирует двумя категориями времени - рабочим временем и временем отдыха (разд. IV, V Трудового кодекса РФ). Поскольку во время подготовки к работе работник несвободен от исполнения трудовых обязанностей и не использует его по своему усмотрению, данное время к времени отдыха не относится (ст. 106 Трудового кодекса РФ). Любое иное толкование трудовых норм грубо нарушает права работника, фактически ставя его положение перед работодателем в качестве «раба». Более того, без той подготовки к работе, которую ответчик не относит к рабочему процессу, невозможно ни выполнение должностных (производственных) обязанностей, ни обеспечение безопасности труда, являющееся равной обязанностью как работника, так и работодателя (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с графиком определено, что ответчик ведет суммированный учёт рабочего времени. По производственному календарю в 2024 году при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов составляет 1979. Соответственно, среднемесячное количество рабочих часов будет составлять 164,92 часа (1979 часов : 12 месяцев). По производственному календарю в 2025 году при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов составляет 1972. Соответственно, среднемесячное количество рабочих часов будет составлять 164,33 часа (1972 часов : 12 месяцев).

Исходя из расчётных листков: за 2024 год истцом было отработано 1485 часов (с мая по декабрь (искл. октябрь), соответственно среднемесячное количество отработанных часов составляет 212,14 часов (1485 ч. : 7 мес); за 2025 год истцом отработанно 755 часов (с января по апрель) соответственно среднемесячное количество отработанных часов составляет 188,8 часов (188,8 ч. : 4 мес).

Таким образом более 40-ти часов в 2024 году и более 20-ти часов 2025 году являются сверхурочной работой даже без учета неучтенного в расчетных листках одного часа.

Истец полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не доплатил ему заработную плату за часы переработки в размере 576 783 руб. 38 коп.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на электронную почту ответчика направлена обращение (претензия) в целях урегулирования возникшего спора в досудебном порядке. На данное обращение ДД.ММ.ГГГГ за № от ответчика поступил ответ об отказе в её удовлетворении ввиду того, что им не нарушены требования трудового законодательства. Однако в содержании данного ответа отсутствует аргументация и правовые основания, обосновывающие позицию ответчика, а лишь констатируются факты касающиеся моего трудоустройства и ознакомления с локальными нормативными актами. Ответчик никак не обосновал и не опроверг достоверные факты сверхурочной работы, а лишь перечислил определенные события, не относящиеся к предмету спора.

Учитывая циничное поведение работодателя, грубо нарушающего трудовое законодательство по внедрению кабальных условий труда, противоречащим нормам и требованиям охраны труда и техники безопасности, и не включению в рабочее время часов работы без которых сам трудовой процесс не может быть возможен, с учетом нравственных страданий при доказывании очевидных фактов совершенных работодателем нарушений, истец полагает разумным и справедливым взыскать с работодателя в компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 576 783 рублей 38 копеек и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, а всего 676 783 рубля 38 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме и по тем же основаниям.

Представитель ответчика ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» - ФИО3 исковые требования не признал по изложенным в письменных возражениях основаниям.

Исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере.

В судебном заседании установлено, что между ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» и ФИО1 в соответствии с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №/К/И был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД, в соответствии с которым истец трудоустроен на должность стропальщика 5 разряда в подразделение Филиала ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» в Исламской Республике Иран, производственная база по изготовлению металлоконструкций.

Согласно п.1.6 срочного трудового договора договор заключается на срок с ДД.ММ.ГГГГ по дату, которая наступит раньше: дата прекращения действия разрешения на работу, выдаваемого компетентными органами страны пребывания, или ДД.ММ.ГГГГ года на период участия ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» в строительстве АЭС «Бушер-2» по договору от <данные изъяты> г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/К/И ФИО1 уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора истцу установлен сменный режим работы согласно графику сменности. График сменности утвержден приказом ответчика ДД.ММ.ГГГГ № По данному графику смена составляет 12 часов с 7:00 до 19:00 с перерывом для питания и отдыха с 12:00 до 14.00 при 6 дневной рабочей неделе с одним выходным днем и праздничными днями, действующими в Исламской <адрес>.

В соответствии с пп. 4.1, 4.2 трудового договора работнику устанавливается посменные режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным графиком работы, настоящим трудовым договором и действующим законодательством Российской Федерации.

Правила внутреннего трудового распорядка работников филиала ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» в Исламской Республике Иран утверждены приказом от 27.10. 2023 г. №.ФИО1 ознакомлен с указанными Правилами ДД.ММ.ГГГГ.

Режим рабочего времени определяется, в том числе, графиками сменности.

Факт выплаты заработной платы за указанный период времени, а также сверх нормального числа рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается представленными в материалы дела документами, а также не оспаривается сторонами.

Указанные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: копиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД, приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении графиков работы, режимов труда и отдыха филиала ООО «Трест РосСЭМ» в Исламской Республике Иран на 2025 год с приложением графиков работы на 2024-2025 гг. и графиком рабочего времени СМБ проект Б53, расчетных листков за период с мая по декабрь 2024 г., расчетных листков за период с января по апрель 2025 г.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Как усматривается из графика работы истца, режим работы следующий: начало рабочей смены 7.00, начало работы 7.30, время окончания работы 18.30, окончание рабочей смены 19.00, перерыв для питания и отдыха 12.00 - 14.00.

В соответствии с п.10.4 Правил внутреннего трудового распорядка в рабочее время не входит и не учитывается перерывы для отдыха и приема пищи, время на дорогу от проходной до рабочего места до начала рабочего дня, время на дорогу рабочего места до проходной после окончания рабочего дня, время на переодевание и инструктаж перед началом и после окончания рабочего дня (смены, обеденного перерыва), время на регистрацию прихода и ухода с работы. К рабочему времени относится период с начала и до окончания времени, предусмотренного для выполнения работы, включая подготовительные и заключительные операции, связанные с работой. «Подготовительные и заключительные операции» - это выполнение любых действий, которые относятся к должностным обязанностям работника на обычной и регулярной основ без каких-либо специальных инструкций.

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО1, его рабочий день начинался с 7 часов 00 минут, а заканчивался в 19 часов 00 минут, и в период времени с 7.00. до 7.30 и с 18.30 до 19.00 он принимал участие в линейке безопасности, получал сменное задание, получал и сдавал инструмент, наводил порядок на рабочем месте.

Суд, оценив представленные доказательства и вышеприведенные нормы права, исходит из того, что в спорный период времени истец осуществлял трудовую деятельность в соответствии с установленным у работодателя графиком сменности; в соответствии с представленными табелями учета рабочего времени продолжительность рабочего дня истца составляла 10 часов по графику с чередованием рабочих и выходных дней без учета перерывов для отдыха и питания, так как время, затраченное истцом на исполнение данных мероприятий в период с 7.00. до 7.30 и с 18.30 до 19.00, должно быть отнесено к рабочему времени и у работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

По производственному календарю в 2024 году при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов составляет 1979. Соответственно, среднемесячное количество рабочих часов будет составлять 164,92 часа (1979 часов : 12 месяцев). По производственному календарю в 2025 году при 40-часовой рабочей неделе количество рабочих часов составляет 1972. Соответственно, среднемесячное количество рабочих часов будет составлять 164,33 часа (1972 часов : 12 месяцев).

Исходя из расчётных листков: за 2024 год истцом было отработано 1485 часов (с мая по декабрь (искл. октябрь), соответственно среднемесячное количество отработанных часов составляет 212,14 часов (1485 ч. : 7 мес); за 2025 год истцом отработанно 755 часов (с января по апрель) соответственно среднемесячное количество отработанных часов составляет 188,8 часов (188,8 ч. : 4 мес).

Рабочих часов в 2024 году: 1979.

Заработная плата истца составила:

За май 2024 г. - 161 587,80 руб.

Стоимость часа: 161 587,80 руб. * 12 /1979 = 980 руб. Данные расчёта: 1 ч. * 1.5 * 980.00 руб. = 1 470 руб. Всего за сверхурочную работу из расчёта всех рабочих смен (р/с) в периоде: 1 470 руб. * 18 р/с = 26 460.00 руб.

За июнь 2024 г. - 231 342,30 руб.

Стоимость часа: 231 342,30 руб. * 12/ 1979 = 1402,80 руб.

Данные расчета: 1 ч. * 1.5 * 1402,80 руб. = 2 104,20 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех рабочих смен (р/с) в периоде:

2 104,20 руб. * 25 р/с = 52 605 руб.

За июль 2024 г. - 342 037,02 руб.

Стоимость часа: 342 037,02 руб. * 12 /1979 = 2 074 руб.

Данные расчета: 1 ч. * 1.5 * 2 074 руб. = 3 111 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех рабочих смен (р/с) в периоде:

3 111 руб. * 30 р/с = 93 330 руб.

За август 2024 г. - 250 400,39 руб.

Стоимость часа: 250 400,39 руб. * 12 /1979 = 1 518,34 руб.

Данные расчета: 1 ч. * 1.5 * 1 518,34 руб. = 2 277,51 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех рабочих смен (р/с) в периоде:

2 277,51 руб. * 26 р/с = 59 215,26 зуб.

За сентябрь 2024 г. - 267 404,87 руб.

Стоимость часа: 267 404,87 руб. * 12 /1979 = 1 621,45 руб.

Данные расчета: 1 ч. * 1.5 * 1 621,45 руб. = 2 432,18 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех рабочих смен (р/с) в периоде:

2 432,18 руб. * 27 р/с = 65 668,86 руб.

За ноябрь 2024 г. - 118 709,39 руб.

Стоимость часа: 118 709,39 руб. * 12 /1979 = 719,81 руб.

Данные расчета: 1 ч. * 1.5 * 719,81 руб. = 1 079,72 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех рабочих смен (р/с) в периоде:

1 079,72 руб. * 13 р/с = 14 036,36 луб.

За декабрь 2024 г. - 309 159,03 руб.

Стоимость часа: 309 159,03 * 12 /1979 = 1 874,64 руб.

Данные расчета: 1 ч. * 1.5 * 1874,64 руб. = 2 811,96 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех рабочих смен (р/с) в периоде:

2 811,96 руб. * 29 р/с = 81 546,84 руб.

За январь 2025 г. - 207 971,19 руб.

Рабочих часов в 2024 году: 1972.

Стоимость часа: 207 971,19 * 12 /1972 = 1 265,54 руб.

Данные расчета: 1ч.* 1.5 * 1265,54 руб. = 1 898,31 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех рабочих смен (р/с) в периоде:

1 898,31 * 22 р/с = 41 762,82 руб.

За февраль 2025 г. - 236 477,77 руб.

Стоимость часа: 236 477,77 * 12 /1972 = 1 439 руб.

Данные расчета: 1ч.* 1.5 * 1439 руб. = 2 158,5 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех рабочих смей (р/с) в периоде:

2 158,5 руб. * 25 = 53 962,5 руб.

За март 2025 г. - 526 461,34 руб.

Стоимость часа: 526 461,34 * 12/1972 = 3 203,62 руб.

Данные расчета: 1 ч. * 1.5 * 3 203,62 руб. = 4 805,43 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех рабочих смен (р/с) в периоде:

4 805,43 руб. * 18 = 86 497,74 руб.

За апрель 2025 г. - 46 497,82 руб.

Стоимость часа: 46 497,82 * 12/1972 = 283 руб.

Данные расчета: 1ч.* 1.5 * 283 руб. = 424,5 руб.

Всего за сверхурочную работу из расчёта всех рабочих смен (р/с) в периоде:

424,5 руб. * 4 = 1698 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработной платы за часы переработки в размере 576 783 рублей 38 копеек (26 460 + 52 605 + 93 330 + 59 215,26 + 65 668,86 + 14 036,36 + 81 546,84 + 41 762,82 + 53 962,5 + 86 497,74 + 1698).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав работника, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает приведенные выше обстоятельства дела, степень вины ответчика и нравственных страданий истца, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, исходя из требований разумности и справедливости, полагает, что предъявленный ко взысканию моральный вред в размере 100 000 рублей является завышенным и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления, подлежащего оценке, при цене иска от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей - 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 рублей; при подаче искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 3 000 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 19 536 рублей (16 536 + 3 000).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые ФИО1 к ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ № задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 576 783 рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Трест Росспецэнергомонтаж» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 19 536 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам <данные изъяты> областного суда через Московский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.А. Черносвитова