Решение № 2-281/2025 2-281/2025~М-179/2025 М-179/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 2-281/2025

УИД 29RS0025-01-2025-000376-72

Дело № 2-281/2025


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июня 2025 года пос. Октябрьский

Устьянский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Шерягиной С.Н.,

при секретаре судебного заседания Федоровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту – АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей, судебных расходов на уплату государственной пошлины в размере 4 000 руб. 00 коп.

В обоснование исковых требований указано, что 15 марта 2024 г. между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик принят на работу в ... по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 ТК РФ, выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. При этом в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, в случае получения единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона», работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 16 октября 2024 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Однако после увольнения ответчик в нарушение условий договора не возвратил единовременное пособие.

Представитель истца АО «ФПК» на судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

Ответчик ФИО1 надлежащим образом извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по месту жительства. Почтовая корреспонденция с извещением на судебное заседание ответчиком не получена, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения». Поскольку указанная отметка свидетельствует о невостребованности почтового отправления адресатом, суд признает извещение ответчика надлежащим.

По определению суда на основании п. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные доказательства и иные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 15 марта 2024 г. между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ... по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда на неопределенный срок. Дата начала работы – 18 марта 2024 г.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее - Положение), АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов связанных с обустройством на новом месте работы (п. 1.4).

В соответствии с п. 1.2 Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу.

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника (пункт 2.3. Положения).

Согласно п. 2.5 Положения, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношения с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, в том числе по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6, п. 2.7 Положения).

На основании заявления ФИО1 от 15 марта 2024 г. ФИО1 было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в размере 30 000 рублей.

18 марта 2024 г. между АО «ФПК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от 15 марта 2024 г, согласно которому раздел 2 трудового договора дополнен абзацами следующего содержания:

работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 руб. в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом от 22.01.2024 ...;

работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п.п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».

На основании заявления ФИО1 от 15 марта 2024 г. и приказа ... от 26 марта 2024 г. ответчику выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за март 2024 г.

Отработав менее одного года, ФИО1 1 октября 2024 г. обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом от 16 октября 2024 г. .../к трудовые отношения с ответчиком ФИО1 прекращены по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 18 октября 2024 г.

После увольнения ФИО1, будучи надлежаще уведомленным о необходимости возмещения суммы выплаченного единовременного пособия в пользу АО «ФПК», не возместил истцу указанные денежные средства.

Согласно расчету, представленному истцом, сумма задолженности ответчика составила 30 000 рублей.

Обязанность работодателя возместить работнику расходы на обустройство на новом месте жительства предусмотрена статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации.

Положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 2 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом - Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, для работников, принятых на работу на постоянной основе по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов связанных с обустройством на новом месте работы, установлено единовременное пособие в размере 30 000 рублей.

Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что в случае получения работником единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, единовременное пособие, полученное работником, подлежат возврату работодателю (п. 2.6 Положения).

Оснований считать пункт 2.6 Положения не подлежащим применению на основании статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена локальным нормативным актом в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы и не имеет признаков заработной платы по смыслу ст. 129 Трудового кодекса РФ, а поэтому подлежит взысканию с ответчика.

При таких обстоятельствах имеются основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ФИО1 денежных средств (единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона») в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии ...) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН ...) денежные средства (единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона») в размере 30 000 рублей 00 копеек, судебные расходы на уплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Устьянский районный суд Архангельской области.

Председательствующий С.Н. Шерягина