Решение № 2-1184/2018 2-1184/2018 ~ М-628/2018 М-628/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1184/2018

№ 2 – 1184/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 мая 2018 г. г. Владивосток

Первомайский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего судьи: Корочкиной А.В.

при секретаре: Днепровой С.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Радиоприбор» о взыскании заработной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Радиоприбор» о взыскании заработной платы и возложении обязанности, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 11.04.2017 г. он работал у ответчика в должности исполнительного директора. 09.01.2018 г. трудовой договор с ним был расторгнуФт, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако окончательный расчет по выплате заработной платы и оплате отпуска с ним произведен не был. При приеме на работу ему был установлен оклад в размере 110 000 руб., при этом, с учетом надбавок, размер его заработной платы составлял 165 000 руб. За период с 11.04.2017 г. по 09.01.2018 г. ответчик обязался выплатить ему заработную плату и оплату отпуска в общем размере 1 360 612 руб., однако фактически ему была выплачена денежная сумма в размере 796 511 руб., задолженность в размере 564 101 руб. не выплачена ему до настоящего времени. Кроме того, ответчик также не выдал ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 564 101 руб., а также обязать ответчика выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов: приказ об увольнении, справки по форме 2- НДФЛ за 2017 г. и 2018 г., справку о сумме заработной платы за время работы по форме 182н, записку- расчет о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60, расчетные листы за время работы.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, уменьшив предъявленную ко взысканию сумму задолженности по заработной плате и оплате отпуска, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате и оплате отпуска за период с 11.04.2017 г. по 09.01.2018 г. в размере 555 269 руб. 23 коп. Требования о возложении на ответчика обязанности выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой у ответчика, поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика ОАО «Радиоприбор» в судебном заседании исковые требования признал, не оспаривал факта наличия задолженности по выплате заработной плате и оплате отпуска истцу за указанный период в размере 555 269 руб. 23 коп., против взыскания задолженности в указанном размере не возражает. Также не возражал против удовлетворения исковых требований о выдаче истцу копий документов, связанных с работой в ОАО «Радиоприбор», указанных им в просительной части искового заявления.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый работник имеет право на вознаграждение за труд.

Статья 2 ТК РФ устанавливает такой принцип правового регулирования трудовых отношений как обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 127 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, и не оспаривается сторонами, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Радиоприбор».

Согласно записям в трудовой книжке истца, он был принят на работу 11.04.2017 г.; уволен 09.01.2018 г.

Указанные обстоятельства подтверждаются также представленными в материалы дела: приказом о приеме работника на работу № -1\65 от 11.04.2017 г., согласно которому, ФИО1 был принят на работу в ОАО «Радиоприбор» на должность исполнительного директора, без испытания, с окладом 110 000 руб., надбавкой за работу на Дальнем Востоке 30%, районным коэффициентом 20%; приказом о расторжении трудового договора с работником № 1 от 09.01.2018 г., согласно которому, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 09.01.2018 г. по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что работодателем, ответчиком по делу, ФИО1 заработная плата и оплата за отпуск (с 11.12.2017 г. по 18.12.2017 г.) за период его работы в ОАО «Радиоприбор» с 11.04.2017 г. по 09.01.2018 г. была выплачена не в полном объеме.

Определяя размер задолженности по заработной плате и оплате отпуска, подлежащей взысканию в пользу истца с ответчика суд, принимает во внимание представленный ответчиком расчет задолженности, произведенный исходя из установленной ОАО «Радиоприбор» при приеме на работу суммы заработной платы, согласно которого, задолженность перед ФИО1 по заработной плате и оплате отпуска составила 555 269 руб. 23 коп.

Обоснованность указанного расчёта не вызывает сомнения у суда, наличие задолженности в указанном размере не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Таким образом, в соответствии с представленным расчетом, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «Радиоприбор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 555 269 руб. 23 коп.

Обсуждая требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, суд приходит к выводу, что требования в указанной части также подлежат удовлетворению, поскольку факт неполучения истцом документов, касающихся его трудовой деятельности в ОАО «Радиоприбор» нашел свое подтверждение в судебном заседании и представителем ответчика не оспаривался.

В связи с изложенным, суд приходит в выводу, что у ответчика имеется обязанность выдать истцу заверенные надлежащим образом документы: копию приказа об увольнении, справки о доходах по форме 2- НДФЛ за 2017 г. и 2018 г., справку о сумме заработной платы за время работы (за период с апреля 2017 г. по январь 2018 г.) по форме 182н, копию записки- расчет о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60, расчетные листы за время работы (за период с апреля 2017 г. по январь 2018 г.).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ОАО «Радиоприбор» подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета Владивостокского городского округа в размере 8 752 руб. 69 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Радиоприбор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и оплате отпуска в размере 555 269 руб. 23 коп.

Обязать открытое акционерное общество «Радиоприбор» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой: копию приказа об увольнении, справки о доходах по форме 2- НДФЛ за 2017 г. и 2018 г., справку о сумме заработной платы за время работы (за период с апреля 2017 г. по январь 2018 г.) по форме 182н, копию записки- расчет о предоставлении отпуска работнику по форме Т-60, расчетные листы за время работы (за период с апреля 2017 г. по январь 2018 г.).

Взыскать с открытого акционерного общества «Радиоприбор» в доход бюджета Владивостокского городского округа госпошлину в размере 8 752 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Первомайский районный суд г. Владивостока в течение месячного срока.

Судья: А.В. Корочкина

Мотивированная часть решения суда изготовлена 08.05.2018 г.