Решение № 2-4439/2025 2-4439/2025~М-3085/2025 М-3085/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-4439/2025

Дело № 2-4439/2025

54RS0003-01-2025-005320-40

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2025 года город Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Березневой Е.И.,

при секретаре Шемендюк А.В.,

с участием представителя процессуального истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Заельцовского района г. Новосибирска, действующего в интересах ФИО2, к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заельцовского района г. Новосибирска, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

В обоснование заявленных требований указано, что Прокуратурой района проведена проверка доводов обращения ФИО2 (далее работник) о нарушении ее трудовых прав АО «Гипросвязь-4» в связи с невыплатой заработной платы. Установлено, что работник в период с 22.08.2000 по настоящее время работает в АО Гипросвязь-4 в должности главного технолога. На момент прокурорской проверки у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 540 776,11 руб. Факт наличия задолженности АО «Гипросвязь-4» не отрицает, что подтверждается информацией от 24.09.2025 АО «Гипросвязь-4» в прокуратуру Заельцовского района г. Новосибирска. Должник, являясь стороной трудового договора, не выполняет предусмотренных ТК РФ обязанностей работодателя, чем нарушает конституционные права работника. Моральные страдания истца связаны с невыплатой заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, длительный период времени, что влечет за собой невозможность осуществления гражданином нормальной жизнедеятельности. В связи с длительной задержкой заработной платы у работника снизился уровень качества жизни, работник живет в неведении о следующей дате выплаты заработной платы, что делает невозможным планирование своих расходов, повышает тревожность.

С учетом уточнений истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с августа 2024 г. по ноябрь 2025 г. в размере 631 532,69 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с октября 2023 г. по октябрь 2025 года в размере 274 655,81 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Представитель процессуального истца – прокурора Заельцовского района г.Новосибирска в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика АО «Гипросвязь-4» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по месту нахождения ответчика, которые им не получены, возвращены в суд за истечением срока хранения. Иного места нахождения ответчика суду неизвестно, в связи с чем суд в соответствии со ст. 117, 118 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела.

Кроме того, лица, участвующие в деле, извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на официальном интернет-сайте Заельцовского районного суда г. Новосибирска.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ судом определено рассматривать дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Суд, выслушав пояснения истцов, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В числе прочих условий в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что xx.xx.xxxx на основании приказа __ ФИО3 была принят в штат отдела __ АО «Гипросвязь-4» инженером с окладом 495 руб., с фондом оплаты труда 1500 руб. с xx.xx.xxxx. Фонд оплаты труда установлен на период с 22.08.2000 по 31.08.2000. что также подтверждается копией трудового договора.

На основании приказа 21-л от xx.xx.xxxx было установлено считать ФИО3, руководителя группы отдела __ ФИО2, в связи со вступлением в брак.

На основании выписки из приказа 608-л от xx.xx.xxxx ФИО2 была назначена на должность главного технолога отдела __ АО «Гипросвязь-4» с окладом 8600 руб. с xx.xx.xxxx без изменения фонда оплаты труда, установленного приказом __ от xx.xx.xxxx.

Согласно списку работников, перед которыми имеется задолженность по состоянию на xx.xx.xxxx предоставленному АО «Гипросвязь-4» в прокуратуру Заельцовского района г. Новосибирска, задолженность ответчика перед истцом ФИО4 по заработной плате за период с августа 2024 г. по сентябрь 2025 г. составляет 540 776,11 руб.

При этом, согласно представленным расчетным листкам за период с сентября по ноябрь xx.xx.xxxx год, задолженность перед истцом по оплате заработной платы ответчиком не погашена, в связи с чем задолженность ответчика перед истцом ФИО2 по заработной плате за период с августа 2024 г. по ноябрь 2025 г. составляет 631 532,69 руб.

Приказом АО «Гипросвязь-4» от 30.12.2019 __ утверждено Положение об оплате труда.

В соответствии с п. 1.10 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца – 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда оплата труда каждого работника АО «Гипросвязь-4» складывается из должностного оклада и приработка.

Должностные оклады устанавливаются в штатном расписании, которое вводится приказом по институту. До конца каждого месяца генеральным директором принимается решение о величине приработка по результатам работы предприятия в данном месяце и доводится до всех отделов и подразделений предприятия. Величина приработка каждому работнику устанавливается руководителем подразделения согласно объемам поручаемых работ с учетом сложности, срочности исполнения и других усложняющих/облегчающих факторов, а также с учетом квалификации работника. Качество выполняемой работы должно быть не ниже установленных требований. Задание работнику выдается в письменном виде под роспись и может в течение месяца корректироваться. В зависимости от фактически выполненных объемов работ, а также от фактических сроков ее выполнения величина приработка может ежемесячно корректироваться, как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения вплоть до полного снятия (п.п. 2.2-2.5 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 2.7 Положения перечисление заработной платы производится на пластиковые карты банка, с которым заключен договор зарплатного проекта, а также на личные карты (по заявлению сотрудника).

За период работы истца в АО «Гипросвязь-4» заработная плата выплачивалась ответчиком истцу не в полном объеме, с нарушением сроков выплаты.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 __ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты заработной платы истцу и иных выплат в полном объеме ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате за период с августа 2024 г. по ноябрь 2025 г. в размере 631 532,69 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы и сумм при увольнении.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Как отметил Конституционный Суд в Постановлении Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П, предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

По смыслу вышеприведенных норм права и правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выплата являющейся мерой ответственности работодателя компенсации за задержку выплаты заработной платы, является обязанностью работодателя при задержке выплаты заработной платы, а, соответственно, при установлении судом факта задержки выплаты заработной платы подлежит взысканию с него вне зависимости от заявления работника, обратившегося в суд за защитой своих прав.

Таким образом, в связи с неоднократными задержками заработной платы и отсутствием сведений о погашении задолженности на дату вынесения судом решения, с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2023 года по октябрь 2025 года в размере 274 655,81 руб., согласно расчету истца, который проверен судом и принят в качестве надлежащего доказательства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что работодателем причинены истцу нравственные страдания действиями по невыплате в полном объеме заработной платы, задержкой выплат, ввиду чего суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ статьи 237 Трудового кодекса РФ, разъяснения, содержащиеся в пунктах 24-30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 и полагает заявленную истцом сумму компенсации морального вреда чрезмерно завышенной и подлежащей снижению.

При определении размера компенсации морального вреда в рамках настоящего дела, суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, принимает во внимание требования разумности и справедливости, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Поскольку истцы освобождены от оплаты государственной пошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103.1 гражданского процессуального кодекса РФ в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально сумме удовлетворённых материальных требований истца в размере 26 123,77 руб.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решения суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 233-235, 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

Исковые требования Прокурора Заельцовского района г. Новосибирска, действующего в интересах ФИО2, к АО «Гипросвязь-4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Гипросвязь-4» (ИНН __, ОГРН __) в пользу ФИО2, 25<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 631 532 руб. 69 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2023 г. по октябрь 2025 г. в размере 274 655,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 916 188 (девятьсот шестнадцать тысяч сто восемьдесят восемь) руб. 50 коп.

Взыскать с АО «Гипросвязь-4» (ИНН __, ОГРН __) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 26 123 (двадцать шесть тысяч сто двадцать три) руб. 77 коп.

Заочное решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле, и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.И. Березнева

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 21.01.2026.

Судья Е.И. Березнева