Решение № 2-2331/2017 2-2331/2017~М-1883/2017 М-1883/2017 от 16 июля 2017 г. по делу № 2-2331/2017

Дело № 2-2331/2017

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2017 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЛЬФА ВЛАДИМИР» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа Владимир» о внесении изменений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты больничного листа, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 24.02.2017 г. он работала в ООО «Альфа Владимир» в должности специалиста по предотвращению потерь в магазине №3604. При приеме на работу он написал заявление о приеме на работу представил трудовую книжку и санитарную книжку. Ему также сообщили, что поскольку руководство компании находится в другом городе, приказ о приеме на работу будет выдан позже. При приеме на работу ему пояснили, что заработная плата его будет составлять 84 руб. в час. в феврале 2017 года он отработал 48 часов, кроме того ему была начислена доплата за ведение журналов 10% и премия 4%. В марте он отработал 201 час за ведение журнала была начислена доплата 30% и премия 10%. В период с 01.04.2017 года по 11.04.2017 года истец находился на больничном. За весь период работы истцу было выплачено 12.04.2017 года 10 918,88 руб., путем перевода денежных средств на банковскую карту, при увольнении 11.04.2017 года ему не была выдана трудовая книжка. После обращения в прокуратуру выдали трудовую книжку, где он обнаружил запись о приеме на работу в ООО «Лабиринт» с 23.03.2017 года. Просит суд обязать ответчика изменить дату приема на работу в трудовой книжке на 24.02.2017 года., обязать ответчика произвести расчет заработной платы в сумме 9997,12 руб., премии и доплат в соответствии с отработанным временем, обязать ответчика произвести расчет по больничному листу и выплатить указанную сумму, обязать ответчика произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить компенсацию, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Суд, с согласия истца, рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из выписки из ЕГРЮЛ усматривается, что ООО «Альфа Владимир» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 18.06.2014 г., лицом.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с ответчиком, факт невыплаты заработной платы и размер образовавшейся задолженности.

Как следует из пояснений истца ФИО1 работал у ответчика в должности специалиста по предотвращению потерь в магазине №3604 с 24 февраля 2017 года, указанный факт так же подтверждается табелями учета рабочего времени за февраль 2017 года, март 2017 года. Из трудовой книжки представленной ФИО1 следует, что 23.03.2017 года он принят на должность специалиста по предотвращению потери в ООО «Лабиринт». 11.04.2017 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ст.77 части 1 ТК РФ из ООО «Альфа Владимир».

Из выписки по счету АО «Альфа-Банк» производились перечисления заработной платы в сумме 11818 руб. 88 коп. 30.03.2017 года 900 руб., 12.04.2017 года 10918,88 руб.

При таких фактических данных суд приходит к выводу, что требования ФИО1 изменить дату приема на работу в трудовой книжке на 24 февраля 2017 года подлежат удовлетворению, поскольку факт начала работы ФИО1 именно 24.02.2017 года подтверждается табелем учета рабочего времени.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

Представитель ответчика, исковые требования не оспорил, доказательств обратного не представил.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы в полном объеме за период с 24.02.2017 г. по 11.04.2017 г. в размере 9097,12 руб., то исковые требования о взыскании заработной платы за указанный период подлежат удовлетворению.

Из расчета предоставленного истцом:

февраль 2017 года отработано 48 часовх84 руб.(зарплата в час)=4032 руб. март 2017 года отработано 201 час х84руб.(зарплата в час)=16884 руб.

всего положено выплат:20916 руб.

выплачено заработной платы на карту в сумме 11818 руб. 88 коп., таким образом сумма долга составляет 9097,12 руб.

Суд не может согласиться с требованиями ФИО1 о возложении на ответчика обязанностей произвести оплату больничного листа, поскольку в подтверждение данных требования истцом не предоставлено достаточных и бесспорных доказательств по делу, а именно факта передачи ответчику больничного листа, отсутствие оплаты по нему.

В порядке ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1, как установлено судом проработал у ответчика с 24.02.2017 года по 11.04.2017 года таким образом компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1650 руб. 92 коп. из расчета: 20916 руб.(сумма заработной платы ФИО1 за период работы в ООО «Альфа Владимир») :1 месяц 15 дней: 29.3х 4 дней отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Бремя доказывания выплаты заработной платы в случае возникновения спора лежит на ответчике, т.е. работодателе. Однако ответчик таких доказательств суду не представил. При указанных обстоятельствах требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск суд считает обоснованными.

Подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении.

В силу ст.236 Трудового Кодекса РФ (в редакции ФЗ от 03.07.2016 года №272 действующей с 03.10.2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следующий:

С 11.04.2017 года по 17.07.2017 года 10748 руб. 04 коп. х ключевую ставку рефинансирования в соответствующий период (с 12.04.2017 года по 01.05.2017года 9.75%, с 02.05.2017 года по 18.06.2017года 9.25%, с 19.06.2017 года 9%) :150х 97 дней =644 руб. 88 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о взыскании в пользу истца заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ взысканная сумма задолженности подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 211 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить исполнение решения к немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в сумме 9091,12 руб. за период с февраля 2017 года по апрель 2017 года включительно.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается.

Суд считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее в размере 500 рублей, поскольку ответчиком нарушено трудовое право истца. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником и срок задержки выплаты.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского бюджета в размере 756 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Обязать ООО «АЛЬФА ВЛАДИМИР» изменить дату приема на работу в трудовой книжке ФИО1 на 24 февраля 2017 года.

Взыскать с ООО «АЛЬФА ВЛАДИМИР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 9097,12 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1650 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты сумм при увольнении в сумме 644 руб. 88 коп., моральный вред в сумме 500 руб., а всего 11392,92 руб. в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «АЛЬФА ВЛАДИМИР» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 756 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 9097,12 руб. – подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Решение в окончательной форме изготовлено в соответствии с ч. 2 ст. 108 Гражданского процессуального кодекса РФ 24.07.2017г.

Председательствующий: Н.В. Мясникова