Решение № 2-3329/2024 2-3329/2024~М-3267/2024 М-3267/2024 от 16 декабря 2024 г. по делу № 2-3329/2024

дело №2-3329/2024

22RS0011-02-2024-004028-55


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 декабря 2024 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего Попенко К.И.,

при секретаре Палей А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее - ИП ФИО2), в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 14 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 01.11.2023 по 26.06.2024 работала у ИП ФИО2 в пункте выдачи «OZON» по ул. * в должности менеджера пункта выдачи. При приеме на работу с ней не был надлежащим образом заключен трудовой договор, и, как впоследствии выяснилось, она не была надлежащим образом оформлена как работник. Данные обстоятельства подтверждаются ответом Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда, по результатам проведения проверки в адрес ИП ФИО2 выносилось предостережение. Ссылаясь на ст.ст.16, 22, 237 Трудового кодекса РФ, ст.151 Гражданского кодекса РФ, истец указывает, что ответчиком ей не была выплачена заработная плата за июнь 2024 года в размере 14 000 руб. Нравственные страдания связаны с тем, что истец испытала переживания, поскольку была обманута ответчиком; отработав у ответчика была вправе получить полагающиеся ей выплаты, рассчитывала на данные деньги, но не получила их.

Впоследствии истцом ФИО1 было подано уточненное исковое заявление, в котором она просила: установить факт наличия трудовых отношений между ней и ИП ФИО2; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 14 000 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В обоснование требований дополнительно указано, что за все месяцы работы зарплата выплачивалась с постоянной задержкой, перечисляла денежные средства жена ИП ФИО2, которая также не устроена в пункте надлежащим образом; работали с ФИО3 по составленному собственноручно графику, который не подписывался никем из вышестоящего руководства.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала, пояснив, что график работы по согласованию с ответчиком был с 09-00 час. до 21-00 час. - 3 дня рабочих, 3 дня отдыха, за каждый рабочий день ей выплачивалось по 1 000 руб. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, деньги К. переводила ей на банковскую карту и дважды была произведена выплата наличными. Поскольку в июне она отработала 14 рабочих смен, полагала, что ответчик должен выплатить ей заработную плату в размере 14 000 руб. Также указала, что запись в трудовую книжку ей не требуется.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании участия не принимал о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке по имеющимся у суда адресам, судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

Кроме того, о наличии гражданского дела в суде и о назначенных судебных заседаниях ответчик ИП ФИО2 извещался по номеру телефона <***>.

Согласно телефонограмме №** от ***, имеющейся в материалах дела, исковые требования не признал, подтвердил, что ФИО1 работала в пункте «OZON», но с нарушением трудовой дисциплины.

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, опросив свидетелей М, Н, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Такие же положения содержатся в разъяснениях, изложенных в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как разъяснено в п.17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик ФИО2 с *** зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основной вид деятельности (код и наименование вида деятельности 49.4) – деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам (ОКВЭД ОК 029-2014 КДЕС. Ред.2), дополнительный вид деятельности, в том числе – торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах; деятельность транспортная вспомогательная, что не оспаривалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

*** ФИО1 обратилась в прокуратуру г. Рубцовска Алтайского края с заявлением на действия ИП ФИО2 по вопросу нарушения трудового законодательства. В заявлении указала, что в период с 01.11.2023 по 26.06.2024 работала неофициально у ИП ФИО2 на пункте выдачи заказов «Ozon»; *** проинформировала работодателя о желании уволиться. На *** ей не выплачены деньги за 2 месяца (май, июнь) в размере 27 000 руб.

*** в соответствии с ч.3 ст.8 Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» указанное обращение ФИО1 было направлено в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай для разрешения по существу и принятия мер по устранению нарушений.

*** ФИО1 на имя руководителя Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай было подано уточненное заявление, в котором указано об увольнении от ИП ФИО2 ***, о наличии задолженности ИП ФИО2 по заработной плате за июнь 2024 года в размере 14 000 руб.

*** Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай в адрес ИП ФИО2 направлено предостережение о нарушении обязательных требований №**, в котором предлагалось обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договором (ст.22 ТК РФ); направленных на выполнение обязанности работодателя по заключению с работником договоров в письменной форме, в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами; направленных на выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца (ст.136 ТК РФ); обеспечивающих выплату окончательного расчета работнику в день увольнения (ст.140 ТК РФ); обеспечивающих выплату компенсации в случае задержки выплаты окончательного расчета (ст.236 ТК РФ).

Согласно ответу ООО «Интернет Решения» на судебный запрос пункт выдачи заказов, находящийся по адресу: Россия, г. Рубцовск, ул. *, не является собственным пунктом выдачи заказов. В данном пункте выдачи заказов осуществляет свою деятельность Индивидуальный предприниматель ФИО2(далее - Агент), ИНН **, в соответствии с агентским договором №** от *** на условиях, размещенных в сети интернет (далее - Стандартные условия).

В подтверждение довода о работе у ИП ФИО2 в качестве менеджера пункта выдачи заказов «OZON», истцом к исковому заявлению приложены копии актов о прибытии ** от ***, ** от ***, ** **от ***, **, в которых указано о прибытии на склад получатель Рубцовск_40 отправлений (грузовых мест), с указанием их количества, наименования транспортных компаний (Индиго Трэйдинг Рус, ООО и Интернет Решения, ООО), данных водителей; имеются подписи экспедиторов и получателя ФИО1

Кроме того, истцом в материалы дела представлены скриншоты переписки с техподдержкой, и чеков о зачислении переводов от К (номер отправителя +**) от *** на сумму 10 000 руб., от *** на сумму 15 000 руб., *** на сумму 10 000 руб., от *** на сумму 6 000 руб. от *** на сумму 15 000 руб., а также от *** на сумму 13 000 руб.

Свидетель М, опрошенная в судебном заседании, пояснила, что в текущем 2024 году делала заказы на OZON, забирала их в пункте выдачи заказов «OZON», расположенном по адресу: г. Рубцовск, ул. *, о чем в личном кабинете имеются отметки о выдаче товара. Товар выдавала истец ФИО1, также с ее помощью была оформлена карта OZON.

Свидетель Н указал, что истец ФИО1 работала в пункте выдачи заказов OZON по адресу: г. Рубцовск, ул. *, с ноября 2023 года по июнь 2024 года, официально трудоустроена не была, график работы - три дня рабочих, три дня выходных; заработную плату выплачивали с задержкой. Последние два месяца работала без выходных, заработная плата не выплачивалась.

Не доверять показаниям данных свидетелей у суда оснований не имеется, так как они предупреждены об уголовной ответственности за дачу показаний, их показания согласуются с пояснениями истца, и письменными доказательствами по делу.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт допущения работника ФИО1 работодателем ИП ФИО2, фактическое личное исполнением ей за плату трудовых функций, под контролем и управлением работодателя, подчинения работника ФИО1 правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдение режима рабочего времени, действующего у работодателя ИП ФИО2

Поскольку работник ФИО1 приступила к работе и выполняла ее с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО2 и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, в связи с чем, доказательства отсутствия трудовых отношений должен предоставить работодатель.

Стороной ответчика таковых доказательств в ходе рассмотрения дела суду представлено не было.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что в спорном случае ответчиком ИП ФИО2 не представлено достаточных и убедительных доказательств отсутствия факта трудовых отношений с истцом, и, принимая во внимание, что с учетом представленных истцом доказательств ответчиком не был опровергнут факт допуска ФИО1 к работе и выполнения ей за плату трудовой функции в должности менеджера пункта выдачи заказов с 01.11.2023 по 26.06.2024.

Отсутствие документального оформления трудовых отношений в данном случае свидетельствует о допущенных со стороны ответчика нарушениях действующего трудового законодательства по оформлению отношений с работником.

Обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором (ст.22 ТК РФ), корреспондирует к праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 ТК РФ).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

С учетом положений ст.140 ТК РФ, в соответствии с которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, причитающаяся истцу заработная плата подлежала выплате в день ее увольнения.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работником, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Учитывая пояснения истца, данные в ходе рассмотрения дела относительно размера заработной платы, графика работы, с расчетом задолженности по заработной плате в размере 14 000 руб. (за 14 дней июня 2024 года), представленным истцом, суд соглашается, находя его верным. Представленный истцом расчет не был оспорен ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Из разъяснений, изложенных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, невыплате в полном объеме заработной платы, свидетельствуют о нарушении трудовых прав работника, в связи с чем, ФИО1 имеет право на возмещение работодателем морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, учитывая отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, период времени по несвоевременной выплате ответчиком заработной платы истцу, степени вины ответчика, перенесенных истцом нравственных страданий, принципа разумности и справедливости, суд считает, что требования о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в сумме 5 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, как и оснований, свидетельствующих об отсутствии нарушений прав истца, суд не усматривает.

В соответствие с требованиями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт **, выдан *** *, код подразделения **) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН **; ОГРНИП **) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с 01 ноября 2023 года по 26 июня 2024 года между ФИО1 и Индивидуальным предпринимателем ФИО2, в должности менеджера пункта выдачи заказов «OZON».

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 14 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 19 000 рублей

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход муниципального образования город Рубцовск Алтайского края государственную пошлину в размере 700 рублей

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Рубцовский городской суд.

Председательствующий К.И. Попенко

Мотивированный текст решения изготовлен 09.01.2025.