Решение № 2-2474/2025 2-2474/2025~М-2112/2025 М-2112/2025 от 9 сентября 2025 г. по делу № 2-2474/2025

Дело № 2-2474/2025

22RS0015-01-2025-004043-58


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 28 августа 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Козловой И.В.,

при секретаре Новиковой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Полюс Резерв» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ООО «Полюс Резерв» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств в сумме 11 646,22 руб. в счет возмещения затрат на обучение ответчика, расходов по уплате государственной пошлины - 4 000 руб. В обоснование указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор НОМЕР от ДАТА, по условиям которого, ответчик принимается в Центр подготовки и развития персонала Отдела операционной деятельности для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». Срок обучения по договору с ДАТА по ДАТА для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля». Для возможности обучения между сторонами было подписано соглашение об обучении по указанной профессии с отрывом от производства. ДАТА от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск». ДАТА на основании приказа о переводе ответчик был переведен АО «Полюс Красноярск». ДАТА ФИО1 принят на работу в АО «Полюс Красноярск». Приказом от ДАТА ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истцом в период обучения ответчика была потрачена сумма в 25 005,11 руб. После завершения обучения ответчик отработал 195 дней. Таким образом, сумма, подлежащая возмещению ответчиком с учетом отработанного времени составляет 11 646,22 руб. Соглашением предусмотрено условие, что в случае увольнения ответчика из организации до истечении 1 года с момента завершения обучения, ответчик обязан возместить расходы, связанные с обучением. Ответчику было направлено требование о возмещении денежных средств в добровольном порядке, однако до настоящего времени ответчик указанные расходы не возместил.

В судебное заседание представитель истца ООО «Полюс Резерв» не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен.

Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Ч. 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как следует из ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

По делу установлены следующие обстоятельства.

Согласно заявлению от ДАТА, приказу № ПВ.ДАТА-ЛС от ДАТА, трудовому договору НОМЕР от ДАТА ФИО1 был трудоустроен в ООО «Полюс Резерв» в Центр развития персонала отдела операционной деятельности (п. 1.1.2 трудового договора).

Место работы – 663282, АДРЕС, тер. АДРЕС Еруда, зд. 1/88, помещ. 13.

Ответчик принят на работу для выполнения работ, связанных с профессиональным обучением по образовательной программе «Водитель автомобиля».

Согласно п. 1.3 трудового договора дата начала работ – ДАТА.

Срок обучения по договору – с ДАТА по ДАТА.

Сторонами для обеспечения возможности обучения работника по указанной профессии подписано соглашение б/н от ДАТА к трудовому договору.

В соответствии с указанным соглашением обеспечить возможность обучения по профессии «Водитель автомобиля», а ответчик обязался пройти обучение, которое производится с отрывом от производства, успешно сдать квалификационный экзамен и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с истцом не менее срока 1 года по профессии/должности, предложенной работодателем и соответствующей полученной специальности (п. 2.3.6 соглашения).

ДАТА от ответчика поступило заявление об увольнении в порядке перевода в АО «Полюс Красноярск» (л.д. 15).

ДАТА на основании приказа о переводе ответчик был переведен АО «Полюс Красноярск». (л.д. 16).

ДАТА ФИО1 принят на работу в АО «Полюс Красноярск», о чем указано в приказе о приеме работника на работу.

Приказом от ДАТА ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно п. 2.1.3 соглашения от ДАТА работодатель обязуется оплатить стоимость на производственной площадке АО «Полюс Красноярск»:

- практической подготовки по программе «Водитель автомобиля» по договору №ПР8-24/ПК95-24 от ДАТА;

- проживания по договору № ПК842-23/ПР10-23 от ДАТА в сумме 339,16 руб. в сутки, в том числе 20 % НДС;

- питания по договору № ПР22-23 от ДАТА в сумме не более 613,69 руб. в том числе НДС 20 %;

- компенсировать/оплатить работнику стоимость проездных документов от места жительства до места проведения обучения в сумме согласно локально-нормативным актам работодателя.

Для обучения ответчика истцом заключены договоры: с ООО Партнеры Красноярск» договор № ПР22-23 от ДАТА о предоставлении услуг по организации питания, бытового и эксплуатационного обслуживания объектов; с АО «Полюс Красноярск» об оказании услуг по практической подготовке №ПР8-24/ПК95-24 от ДАТА; с АО «Полюс Красноярск» на предоставление услуг по временному размещению работников истца № ПК842-23/ПР10-23 от ДАТА.

Кроме того, истцом понесены расходы на проезд ответчика к месту обучения по маршруту Новосибирск – Красноярск в размере 2 942,20 руб., что подтверждается авансовым отчетом ответчика от ДАТА и чеком на оплату железнодорожного билета от ДАТА.

За период обучения истцом понесены расходы на обучение ответчика в суме 25 005,11 руб.

Ответчик не воспользовался условиями соглашения от ДАТА и расторг трудовой договор с АО «Полюс Красноярск» по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

После завершения обучения ответчик отработал 195 дней.

Согласно расчету задолженности ответчиком не возмещены расходы, связанные с его обучением, в сумме 11 646,22 руб.

Указанный расчет задолженности судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.

Материалы дела свидетельствуют о факте повышения квалификации ответчика за счет истца.

Истцом в адрес ответчика была направлена претензия НОМЕР от ДАТА о добровольном возмещении расходов, понесенных истцом в связи с обучением ответчика, однако до настоящего времени указанная задолженность ответчиком не погашена.

Доказательств увольнения по причинам, не подлежащим возврату денежных средств, затраченных истцом на обучение ответчика, последним не представлено, как и доказательств возмещения ответчиком истцу средств, потраченных на его обучение.

При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку ответчиком не были исполнены его обязательства по соглашению от ДАТА.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ истцу за счет ответчика подлежат возмещению расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ООО «Полюс Резерв» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серия НОМЕР выдан 220-073 миграционным пунктом межмуниципального отдела министерства внутренних дел Российской Федерации по ЗАТО АДРЕС ГУ МВД России по АДРЕС ДАТА) в пользу ООО «Полюс Резерв» (ИНН <***>) расходы на обучение 11 646 рублей 22 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.В. Козлова

Мотивированное решение изготовлено 10.09.2025