Апелляционное определение № 33-15197/2026 от 7 апреля 2026 г.

Судья: Курцева М.Н.

Дело № 33-15197/2026 Уникальный идентификатор дела50RS0019-01-2025-002650-27


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 08 апреля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Конатыгиной Ю.А.,

судей Гирсовой Н.В., Родиной Т.Б.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Егоровой А.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к АО «Мострансавто» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе АО «Мострансавто» на решение Клинского городского суда Московской области от 15 декабря 2025 года,

Заслушав доклад судьи Гирсовой Н.В.,

Объяснения истца ФИО,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с исковыми требованиями к АО «Мострансавто» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования истец мотивировал тем, что работает в организации МАП №8 г. Химки филиала АО «МОСТРАНСАВТО», производственная база «Клин», в должности водителя автобуса V разряда.

За период работы ответчиком неоднократно нарушались трудовые права, предусмотренные трудовым законодательством, что привело к образованию задолженности.

Истец ФИО в судебном заседании суда первой инстанции исковое заявление поддержал.

Представитель истца по доверенности - ФИО в судебном заседании суда первой инстанции поддержала исковое заявление и дополнительные письменные пояснения, просила восстановить срок подачи искового заявления, ссылаясь на то, что он пропущен по уважительным причинам, истец обращался в различные органы с целью досудебного урегулирования спора.

Представитель ответчика по доверенности - ФИО в судебном заседании суда первой инстанции возражала против удовлетворения заявленных требований в полном объеме указав, что заработная плата начисляется верно, по части требованиям пропущен срок исковой давности, истец не обращался ранее с требованиям предоставить объяснения по начислению заработной платы. Представлен письменный отзыв.

Представители третьих лиц ПАО «Ростелеком», Государственной инспекции труда по Московской области, а также прокурор в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Решением Клинского городского суда Московской области от 15 декабря 2025 года исковые требования ФИО удовлетворены частично. Суд взыскал с АО «МОСТРАНСАВТО», ИНН <***>, КПП 504701001 в пользу ФИО, <данные изъяты> г.р., уроженца <данные изъяты>, паспорт <...>, недоплату за напряженность за период: июнь 2023 г., январь, февраль, май, ноябрь 2024 г., январь, март 2025 г. в размере 15 753,52 руб.;

за вынужденные временные простои за период: сентябрь 2024 г., апрель, май, июль, август 2025 г. в размере 3 755,73 руб., недоплату за классность в размере 1428,08 рублей, недоплату премии в размере 4612,57 рубля;

недоплату за сверхурочную работу за период с сентября 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 151 222,23 руб.;

недоплату за подготовительно-заключительное время за период с июля 2024 г. по сентябрь 2025 г. в размере 5857,09 руб., классность на ПЗВ в размере 1464,27 руб., премию на ПЗВ в размере 4392,81 руб., сверхурочная за ПЗВ в размере 16 396,30 руб., за напряженность в размере 3059,29 руб.;

недоплату за работу кондуктором за период с мая 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 44 331,96руб., недоплату премии в размере 26 599,15 руб.,

недоплату за стаж работы в июле, сентябре 2025 г. в размере 10 652,46 руб.;

недоплату премии за соблюдение линейно -транспортной дисциплины в июне 2025 г. в размере 17327,45 руб.;

недоплату премии за недоработку в октябре 2024 г. в размере 2506,30 руб.;

проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2023 по 15.12.2025 в размере 80 946,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на изготовление копий в размере 1160 руб., почтовые расходы в размере 312,11 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО к АО «Мострансавто» о взыскании недоплаты премии, иных выплат, компенсации морального вреда в большем размере отказано.

С АО «МОСТРАНСАВТО», ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты> в доход бюджета г.о. Клин Московской области взыскана государственная пошлина в размере 12 258 руб.

Не согласившись с вынесенным решением, в апелляционной жалобе АО «МОСТРАНСАВТО» просит решение суда отменить, в отмененной части принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ФИО возражал против удовлетворения доводов апелляционной жалобы, решение суда просил оставить без изменения.

Остальные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Московского областного суда в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие неявившихся лиц, учитывая их надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционной жалобы.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, заслушав пояснения истца, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Согласно статье 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно статьям 196 и 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда не в полной мере отвечает вышеназванным требованиям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях;ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, в данном же определении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

В соответствии с части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01.09.2024г. в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Судом первой инстанции установлено, чтоФИО работает в МАП № 8 Химки филиала АО «Мостранавто» в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутов V разряда, что подтверждается копией трудовой книжки.

01.06.2019 ГУП МО «Мострансавто» реорганизовано в АО «Мострансавто».

Обращаясь с иском, истец указывает, что заработная плата ответчиком ему выплачивается не в полном объеме.

Разрешая спор, и принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении дела нашло свое подтверждение наличие у работодателя перед истцом задолженности по заработной плате.

Судебная коллегия, соглашается с данным выводом суда первой инстанции, за исключением суждения суда о наличии оснований в части взыскания недоплаты за работу кондуктором за период с мая 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 44 331,96руб., недоплату премии в размере 26 599,15 руб., при этом исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях;ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

Согласно Приказу АО «МОСТРАНАВТО» № 69 от 31.03.2022 года с 01.03.2022 года водителям установлена дополнительная плата за напряженность работы в размере часовой тарифной ставки: за каждый час работы сверхурочно; за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу (о привлечении работников к работе в выходной и праздничный день).

Приказом установлено, что начисление данной доплаты осуществляется только при оплате в повышенном размере: сверхурочной работы; работы в выходной и праздничный день в соответствии со ст. 152 и 153 ТК РФ. Премию на данный вид оплаты не начислять.

Пунктом 4.2 коллективного договора АО «МОСТРАНАВТО» 2024-2026 гг. для работников Предприятия установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов.

Приказом АО «Мострансавто» № П-183 от 18.05.2023 г. установлены тарифные ставки для водителей автобусов, в том числе для водителя автобуса V разряда МАП № 8 г. Химки.

Согласно расчётному листку, в июне 2023 г. ФИО отработал 226,43 час.

Баланс рабочего времени в июне 2023 г. составляет 168 час.

Таким образом, сверхурочная работа ФИО составила в июне 2023 г. 12,28 час. (58,43 – 46,15) и оплата за напряженность подлежала в размере 1340,67 руб.

В июне 2023 г. оплата за напряжённость на часы, отработанные свыше баланса рабочего времени, вопреки Приказу № П-69 не произведена.

Тарифная ставка в июне 2023 г. 113,76 руб., что следует из расчетного листка.

Таким образом, требования истца о взыскании доплаты за напряженность в размере 1 340,67 руб. за июнь 2023 г. основаны на законе и у суда первой инстанции имелись основания для их удовлетворения иска в данной части с учетом представленного истцом обоснованного расчета, произведенного, исходя из тарифной ставки, умноженной на количество сверхурочных часов. Баланс рабочего времени также произведен верно, ответчик не оспаривал.

Также судом обоснованно принят во внимание расчет истца в части взыскания доплаты за напряженность за январь, февраль, май, ноябрь 2024 г., январь, март 2025 г.и суд находит его правильным. В расчете отражено количество отработанных часов, баланс рабочего времени, сумма подлежащая оплате, выплаченная сумма и размер недоплаты.

Доводы ответчика о том, что истцом не верно произведен расчет количества сверхурочных часов, на которые подлежит начислению надбавка за напряженность, а именно, что в часы оплаты не должны включаться отработанные часы в праздничные и выходные дни по графику, противоречат самой позиции ответчика, который в отзыве указал, что приказ № П-69 был издан для привлечения работников для работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени, при этом работодателем исключались часы работы в праздничные и выходные дни при расчете отработанного времени.

Доводы ответчика о том, что подлежит исключению из числа отработанных часов, часы работы в выходные и праздничные дни по приказу, поскольку указанные рабочие часы также оплачиваются отдельно, в двойном размере, судом отклоняются, поскольку из Приказа № П-69 прямо следует, что надбавка за напряженность устанавливается за каждый час работы в выходной и праздничный день по приказу.

Ответчик не верно применяет свой приказ не начисляя надбавку за напряженность в те месяцы, когда истец отработал по графику в выходной или праздничный день, при том, что ФИО отработал за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

Разрешая заявление ответчика о применении положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации к заявленным требованиям, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии уважительных причин пропуска установленного законом срока, связанной с его неосведомленностью о его трудовых правах и желанием урегулировать все вопросы в досудебном порядке.

Так, согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец обратился в суд с исковыми требованиями 30 июня 2025.

Таким образом, за заявленный период июнь 2023 г., январь, февраль, май 2024 г., пропущен предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок заявления требований о выплате недоплаченной надбавки за напряженность, который составляет 1 год.

Истец заявил о восстановлении срока обращения за разрешением трудового спора указав, что принимал меры по разрешению индивидуального трудового спора в досудебном порядке. О нарушении своих прав истцу стало известно только при вступлении в профсоюзную организацию.

Поскольку из расчетных листков лицу, не обладающему специальными познаниями, недоплату за напряженность определить вызывает затруднения, суд полагает, что доводы истца о наличии оснований для восстановления срока обращения по требованиям о взыскании доплаты за напряженность заслуживают внимания, а срок подлежит восстановлению.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца доплату за напряженность в заявленном истцом размере 15 753,52 руб. за заявленный период.

Приказом генерального директора № П-138 от 05.07.2022 утверждены размеры ежемесячной премии рабочим межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «Мострансавто». В соответствии с приказом процент премирования по «МАП № 8 г. ФИО1 «МОСТРАНСАВТО», для ПБ Клин размер максимального премирования составляет 60 %, для ПБ Солнечногорск 90%, для МАП № 8 Химки - 90 %.

Производственные показатели премирования для водителей автобусов, осуществляющих перевозки по маршрутам регулярных перевозок по регулируемым и нерегулируемым тарифам закреплены в Положении о ежемесячном премировании рабочих межмуниципальных автотранспортных предприятий (МАП) АО «МОСТРАНСАВТО».

В такие показатели входят:

Выполнение плана доходов - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Выполнение плана по рейсам - удельный вес в общем размере премии 0.4 (равен 30 % от максимального процента премирования в 75 %)

Соблюдение линейно-транспортной дисциплины (соблюдение скоростного режима, ПДД и правил перевозки пассажиров, полной экипировки автобусов, работа с оборудованием, отсутствие обоснованных жалоб пассажиров на работу водителя, культура обслуживания) - удельный вес в общем размере премии 0.2 (равен 15% от максимального процента премирования в 75 %)

Расчетный максимальный коэффициент премирования 1,0 равен максимальному проценту премирования - 75 %.

В расчетных листках истца отображаются все три показателя премирования.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Согласно п. 6.7 Положения об оплате труда и премировании водителей автобусов, утвержденного Приказом № П-201 от 23.08.2024, премия водителям выплачивается на основании приказа директора Филиала.

Истцом заявлено о взыскании недоплаченной премии за период с 01.04.2023 по 30.04.2025 в размере 336 893,73 руб. исходя из 90 % с указанием на то, что водителям автобусов в г.о. Химки и г.о. Солнечногорск, которые также относятся к МАП № 8 как и водители г.о. Клин установлена премия в размере 90 %, а водителям г.о. Клин только 60 %.

В силу п.2.6 Положения об оплате труда работников, доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, начисляются за фактически отработанное время на месячную тарифную ставку (оклад).

Премирование работников осуществляется в соответствии с Положениями о премировании, принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ (п.2.7 Положения).

Как следует из п.2.8 Положения, ежемесячные премии начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время (в том числе подготовительно-заключительное время) с учетом следующих доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам:

- доплаты за работу с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, за работу по графику с разделением рабочего дня на части, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой (звеном), водителям-наставникам за руководство стажировкой водителей на автобусных маршрутных перевозках, за время работы в пределах границ города Москвы;

- надбавки: за классность, за выполнение особо важной работы на срок ее проведения, надбавка работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник транспорта Российской Федерации» и «Заслуженный работник (по профессии) Московской области», «Почетный работник транспорта России», «Почетный автотранспортник» и награжденным знаком отличия «За заслуги перед Московской областью».

Суд первой инстанции, проверив доводы истца, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недоплаты премии, поскольку и коллективным договором и Положением о премировании прямо установлено, что премия устанавливается приказом директора филиала, такой приказ работодателем издан. Оснований для возложения на работодателя обязанности произвести оплату премии в равном размере всем автоколоннам, относящимся в МАП № 8, суд не усмотрел.

Кроме того, суд не нашел оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты премии до июля 2024 г. в связи с пропуском срока обращения с такими требованиями. Основания для восстановления срока у суда первой инстанции отсутствовали.

При этом судом принято во внимание, что истцу премия не снижена до 60 %, а увеличена по сравнению с предыдущим приказом работодателя о премировании, что не отрицала в ходе рассмотрения дела сторона истца и подтверждается выпиской из протокола № 24 от 04.04.2022 Профсоюзной организации.

В части отказа в иске решение суда сторонами не оспаривается.

Согласно п.2.1 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, рабочее время – время, в течение которого водитель в соответствии с правилами трудового распорядка АО «Мострансавто», условиями трудового договора и графиком работы (смены) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю (п.2.2 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете).

В соответствии с п.2.3 Положения, водителям, у которых по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная (40 часов), продолжительность рабочего времени устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Согласно п.2.7 Положения о рабочем времени, времени отдыха водителей АО «Мострансавто» и его учете, продолжительность ежедневной работы водителей при суммированном учете рабочего времени не может превышать 10 часов. В целях завершения перевозки допускается увеличение рабочего времени, но не более чем на 2 часа при условии соблюдения требований о продолжительности времени ежедневного управления автомобилем (9часов), времени управления автомобилем в течение одной календарной недели (56 часов), в течение любых двух последовательных календарных недель (90 часов).

В силу п.2.15 Положения, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; подготовительно-заключительное время; время стоянки в ожидании погрузочно-разгрузочных работ, в местах посадки и высадки пассажиров, при оказании технической помощи; время простоев не по вине водителя (время простоев по причинам, не зависящим от работника или работодателя либо по вине работодателя); время проведения работ по устранению возникших неисправностей автомобиля, выполняемых водителем самостоятельно; время нахождения в резерве.

Актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024 установлено, что из расчетных листков в отношении водителей МАП-8 установлено, что оплата произведена за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, из расчета двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Вместе с тем из путевых листков следовало, что водители не осуществляли работу по причине поломки автобуса и отсутствия технически исправного для замены.

Вместе с тем, в соответствии с абз. 2, абз. 3, абз. 5, абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации за простой, возникший по вине работодателя, в случае невозможности работодателя предоставить работнику возможность исполнять трудовые обязанности, работодатель обязан оплатить время простоя работнику в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Учитывая вышеизложенное, заработная плата вышеуказанным работникам за соответствующий период была выплачена работодателем в неполном объеме.

Работодатель не представил опровергающих доводы истца доказательств, что в заявленный период простой действительно не был связан с виной работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчик временную приостановку работы из-за схода с линии автобуса по технической неисправности; из-за отсутствия пригодных к эксплуатации автобусов, в апрель, май, июль 2023 г., февраль, май, сентябрь 2024 г., апрель, май, июль, август 2025 г. оформлял простоем по независящим от работника и работодателя причинам либо нахождением водителя в резерве, производя оплату из расчета 2/3 часовой тарифной ставки.

Между тем, как следует из п.4.7.1 Положения об оплате труда, оплата времени простоя: время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально времени простоя по вине работодателя; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) работника, рассчитанных пропорционально времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; время простоя по вине работника не оплачивается.

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца доплаты за простой, исходя из 2/3 среднечасового заработка.

При этом, к требованиям, заявленным за период с апреля 2023 г. по июль 2024 г., суд первой инстанции обоснованно применил положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению ответчика. Из расчетных листков прямо усматривается, что простой оформлялся как «не по вине работодателя» и соответственно оплачивался. Ни одного письменного обращения по вопросу неверного начисления простоя на протяжении более трех лет не было. Доказательств уважительности причин не обращения истца с требованиями о взыскании недоплаты за простои, в материалы дела не представлено.

Таким образом, права истца в пределах сроков, предусмотренных ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат восстановлению.

Расчет истца является верным и обоснованно принят судом.

Недоплата за вынужденный временный простой в сентябре 2024 г.: простой составил 1,37 час.; произведена оплата в размере 109,93 руб.

Среднечасовой заработок 221,24/ 0,47 = 470,72 руб.

Подлежало оплате: 470,72 руб. х 2/3 х 1,37 час. = 429,93 руб.

Недоплата за сентябрь 2024 г. составила 429,93 руб. – 109,93 руб. = 320 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в апреле 2025 г.: простой составил 2,2 час.; произведена оплата в размере 200,66 руб.

Подлежало оплате: 497,06 (среднечасовая зарплата) руб. х 2/3 х 2,2 час. = 729,02 руб.

Недоплата за апрель 2025 г. составила 729,02 руб. – 200,66 руб. = 528,36 руб.

Недоплата за вынужденный временный простой в май 2025 г.: простой составил 2,75 час.; произведена оплата в размере 369,51 руб.

Подлежало оплате: 516,85 руб. х 2/3 х 2,75 час. = 947,56 руб.

Недоплата за май 2025 г. составила 947,56 руб. – 369,51 руб. = 578,05 руб.

С учетом обоснованного и соответствующего действующему законодательству расчет истца, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаты за простой за период сентябрь 2024 г., апрель, май, июль, август 2025 г. в размере 3 755,73 руб.

Вопреки доводам ответчика, непредоставление истцу автобуса в технически исправном состоянии для выполнения должностных обязанностей водителя автобуса является виной ответчика, в связи с чем, требование об оплате временных простоев в размере 2/3 среднего заработка являются обоснованными.

Доказательств наличия каких-либо непреодолимых обстоятельств, которые вызвали простой работника, в материалы дела не представлено.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (действовавшего в спорный период) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Абзац второй этого же пункта раскрывает механизм исчисления среднего часового заработка, в соответствии с которым средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абзац третий пункта 13 Положения).

При этом расчет среднечасового заработка произведен истцом, исходя из оплаты «по среднему», указанной в расчетном листке. В ходе рассмотрения дела ответчик не отрицал, что оплата «по среднему» предполагает среднечасовую оплату, которая рассчитывается программой. Расчет истца среднечасового заработка не противоречит положениям Постановления Правительства №922.

Доводы ответчика о том, что часы простоя подлежат оплате в размере 2/3 тарифной ставки, а не 2/3 среднечасовой ставки, не могут быть приняты в качестве оснований для отказа в удовлетворении иска в указанной части, поскольку судом установлено, что простой происходил по вине работодателя.

Также является верным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца премии, подлежащей начислению на все выплаты, в том числе, на часы простоя за тот же период.

Между тем, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания премии в размере 90 %. В данной части решение суда не оспаривается.

Недоплата премии на часы простоя за период сентябрь 2024 г., апрель, май, июль, август 2025 г. составила в размере 4612,57 руб. (3 755,73 (недоплата за простой) + 1428,08 (недоплата за классность) х 60%.

Таким образом, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недоплаты премии за период сентябрь 2024 г., апрель, май, июль, август 2025 г. в размере 4612,57 руб. (3 755,73 (недоплата за простой) + 1428,08 (недоплата за классность) х 60%.

В удовлетворении исковых требований о взыскании недоплаты премии начисленной на недоплату за простой за период до июля 2024 г., судом отказано в связи с пропуском срока, предусмотренного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. В данной части решение суда сторонами не оспаривается.

Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников-сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку (п.6.13 Положения об оплате труда).

В соответствии с п.2.9 Коллективного договора, сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается в размере двойной тарифной ставки (должностного оклада) для работников с повременной оплатой труда и в размере двойной сдельной расценки для работников – сдельщиков. Надбавки, доплаты и премии начисляются на одинарную тарифную ставку, сдельную расценку. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (п.4.1 Коллективного договора).

В АО «МОСТРАНСАВТО» действует повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п.2.1 коллективного договора).

Разрешая исковые требования о взыскании недоплаты за сверхурочную работу с 01 сентября 2024 г., суд исходил из положений части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей до 01.09.2024, согласно которым сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для, работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Также Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П постановил по аналогичным причинам признать часть первую статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с указанным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Кроме того, Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 01.09.2024 в редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, сверхурочная работа оплачивается, исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

Следовательно, расчет часовой ставки для оплаты сверхурочной работы должен осуществлять путем деления суммы, включаемых в оплату начислений за месяц, в котором работник работал сверхурочно, на количество рабочих часов в этом же месяце.

Выплаты для определения часовой тарифной ставки должны соответствовать определению ст.129 ТК РФ, то есть являться оплатой за труд, должны быть предусмотрены действующей в предприятии системой оплаты труда, и должны носить постоянный характер.

Поскольку ответчиком при расчете оплаты сверхурочной работы, оплата сверхурочных часов была произведена с сентября 2024 г. по сентябрь 2025 г. без учета стимулирующей выплаты в виде ежемесячного премирования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недоплаты за сверхурочную работу в размере 151 222,23 руб.

При наличии часов работы в праздничные дни и законные выходные дни, предусмотренные графиком работы водителя, оплата сверхурочной работы ответчиком должна производиться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Такие условия также содержит трудовой договор от 17.06.2020, пункт 4.2 которого содержит условия, что работнику, привлеченному к сверхурочной работе, гарантируется оплата в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

Судом проверен уточненный расчет истца и признан верным.

Так, в сентябре 2024 г. ФИО отработал сверхурочно 3,64 час. Оплата произведена в размере 999,39 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в сентябре 2024 г. составляет 714,04 руб., исходя из средней заработной платы в размере 470,72 руб. умноженной на количество сверхурочных часов 3,64 час. за вычетом выплаченной суммы 999,39.

В ноябре 2024 г. ФИО отработал сверхурочно 84,04 час. Оплата произведена в размере 17 380,12 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в ноябре 2024 г. составляет 22704,80 руб. (476,97 *84,04) – 17380,12.

В декабре 2024 г. ФИО отработал сверхурочно 59,88 час. Оплата произведена в размере 15657,75 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в декабре 2024 г. составляет 12408,36 руб. (468,71 *59,88)-15657,75.

В январе 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 41,99 час. Оплата произведена в размере 0 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в январе 2025 г. составляет 17 280,56 руб. (411,54*41,99)-0.

В феврале 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 15,31 час. Оплата произведена в размере 4103,42руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в феврале 2025 г. составляет 3437,81руб. (492,57*15,31)-4103,42.

В марте 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 28,04 час. Оплата произведена в размере 5695,49 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в марте 2025 г. составляет 7683,80 руб. (477,15 *28,04)-5695,49.

В апреле 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 102,57 час. Оплата произведена в размере 27207,4 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в апреле 2025 г. составляет 23775,84 руб. (497,06 * 102,57)-27207,4.

В мае 2025 г. ФИО. отработал сверхурочно 123,13 час. Оплата произведена в размере 45065,23 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в мае 2025 г. составляет 18574,51 руб. (516,85*123,13)-45065,23.

В июне 2025 г. ФИО. отработал сверхурочно 54,12 час. Оплата произведена в размере 14752,65 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в июне 2025 г. составляет 15176,65 руб. (553,02*54,12)-14752,65.

В июле 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 20,93 час. Оплата произведена в размере 2540.17 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в июле 2025 г. составляет 9158,04 руб. (558,92*20,93)-2540,17.

В августе 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 61,07 час. Оплата произведена в размере 22810,14 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в августе 2025 г. составляет 11 989,66 руб. (569,83 *61,07)-22810,14.

В сентябре 2025 г. ФИО отработал сверхурочно 19,73 час. Оплата произведена в размере 1704,31 руб.

Таким образом, недоплата за сверхурочную работу в сентябре 2025 г. составила 8318,16руб. (507,98 *19,73)-1704,31.

Расчет, представленный в письме ПАО «Ростелеком», на который ответчик ссылается в отзыве, возражая против удовлетворения исковых требований в части взыскания доплаты за сверхурочную работу, является правильным. Так, в данном расчете среднечасовая оплата определена в размере 274,54 руб. (18887,98/68,79) и умножена на число отработанных сверхурочных часов 3,64 час. Однако в расчете при определении среднего заработка не учтено, что сам работодатель в сентябре 2024 г. произвел оплату «по среднему» за 0,47 час. в размере 221,24 руб., что подтверждает, что среднечасовая заработная плата истца в сентябре 2024 г. определена работодателем в размере 470,72руб. В расчете ПАО «Ростелеком» не включены премии за выполнение плана, за соблюдение линейно-транспортной дисциплины и иные, что противоречит положениям ст. 152 ТК РФ.

Приказом директора МАП № 8 г. Химки филиал АО «Мострансавто» № 124 от 24.06.2021 с 01.07.2021 водителям автобусов, работающим из ПБ «Клин» установлено подготовительно-заключительное время продолжительностью 30 минут, работающим из МАП № 8 г. Химки - 38 минут, из ПБ «Солнечногорск» - 33 минуты.

Между тем, согласно п.2.1 Коллективного договора АО «Мострансавто» оплата труда работников общества производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, утвержденных штатным расписанием общества, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, установленных Положением об оплате труда работников АО «Мострансавто» и положениями о премировании АО «Мострансавто», принятыми с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ.

В соответствии с п. 4.4.4 Положения, нормативное время подготовительно-заключительных работ не может превышать 40 минут и устанавливается приказом директора филиала.

Данных о том, что приказ директора МАП № 8 г. Химки филиал АО «Мострансавто» № 124 от 24.06.2021 принят с учетом мотивированного мнения Представительного органа в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о согласовании проекта приказа «О подготовительно-заключительном времени» с профсоюзным комитетом Общественной организации «Первичная профсоюзная организация работников филиала ГУП МО «Мострансавто», отклоняются, поскольку не являются доказательством принятия данного решения с учетом мотивированного мнения Представительного органа, поскольку приказ издан директором МАП № 8 г. Химки филиал АО «Мострансавто».

Кроме того, актом документарной проверки Государственной инспекции труда от 28.03.2024 установлено, что продолжительность времени проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсового медицинского осмотров водителя, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно работодателем с учетом мнения представительного органа работников МАП №8 г. Химки филиал АО «Мострансавто» не установлена.

Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что подлежит применению норма времени 40 минут на подготовительно-заключительные работы, а требования в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы заявлены обоснованно.

При этом суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания недоплаты за подготовительно-заключительное время за период с апреля 2023 г. по июнь 2024 г. включительно, и соответственно, надбавок, в связи с пропуском срока обращения, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оснований возлагать на работодателя обязанность по доплате за период, выходящий за сроки, установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции не усмотрел.

Вместе с тем, представленный истцом уточненный расчет суд признал правильным.

Количество дней (смен) работы на линии (указано в стр. 102 р.л.) х 0,67 час. (норма ПЗВ и ППМО - 40 минут, согласно Положению об оплате труда) х часовая тарифная ставка

Июль 2024 г. -(16 раб. дней х 0,67 час.)-7,5 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 386,46 руб.

Август 2024 г. -(18 раб. дней х 0,67 час.)-9,00 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 367,26руб.

Сентябрь 2024 г. -(6 раб. дней х 0,67 час.)-3,00 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 122,42 руб.

Октябрь 2024 г. -(13 раб. дней х 0,67 час.)-6,50 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 265,24руб.

Ноябрь 2024 г. -(20 раб. дня х 0,67 час.)-10,00 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 408,07 руб.

Декабрь 2024 г. -(18 раб. дней х 0,67 час.)-9,00 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 367,26 руб.

Январь 2025 г. -(8 раб. дней х 0,67 час.)-4,00 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 163,23руб.

Февраль 2025 г. -(10 раб. дней х 0,67 час.)-5,00 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 204,03 руб.

Март 2025 г. -(16 раб. дней х 0,67 час.)-8,00 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 326,45 руб.

Апрель 2025 г. -(22 раб. дней х 0,67 час.)-11,00 час. ПЗВ) х 120,02 руб. = 448,87 руб.

Май 2025 г. -(22 раб. дней х 0,67 час.)-10,5час. ПЗВ) х 200.8 руб. = 851,39руб.

Июнь 2025 г. -(13 раб. дней х 0,67 час.)-6,5 час. ПЗВ) х 200,55 руб. = 443,22руб.

Июль 2025 г. -(9 раб. дней х 0,67 час.)-4,00 час. ПЗВ) х 200,41 руб. = 406,83 руб.

Август 2025 г. -(18 раб. дней х 0,67 час.)-8,00 час. ПЗВ) х 203,2руб. = 824,99 руб.

Сентябрь 2025 г. -(8 раб. дней х 0,67 час.)-4,00 час. ПЗВ) х 199,54 руб. = 271,37 руб.

Итого сумма недоплаты подготовительно-заключительного времени за период с июля 2024 г. по сентябрь 2025 г. составила 5 857,09 руб.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы в размере 5857,09 руб., суд первой инстанции пришел правильному выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в части взыскания надбавки за классность за недоплаченное время подготовительно-заключительных работ в размере 1464,27 руб. (5857,09 х 25 %), поскольку согласно п.6.6 Положения об оплате труда работников, надбавка за классность устанавливается в размере 25 % от тарифной ставки за все время работы в качестве водителя, включая время нахождения в резерве, подготовительно-заключительное время.

В связи с удовлетворением требований в части взыскания недоплаты за подготовительно-заключительные работы суд также удовлетворил требования о доплате премии в размере 60 %, установленной приказом П-138 от 05.07.2022 г. в размере 4 392,81 руб. ((5692,25 + 1423,06) х 60 %).

Удовлетворяя исковые требования о доплате за сверхурочную работу за тот же период в размере 16 396,30 руб., судом первой инстанции принято во внимание, что часы отработанного времени увеличиваются, в связи с увеличением подготовительно-заключительного времени.

В связи с чем, судом обоснованно принят расчет истца в части доплаты за сверхурочную работу на часы ПЗВ с сентября 2024 г. исходя из среднечасовой ставки, в связи с изменениями, внесенными в ст. 152 ТК РФ.

Удовлетворяя требования о взыскании доплаты за напряженность работы в указанном в расчете истца размере 3 059,29 руб., суд первой инстанции исходил из того, что, поскольку согласно приказу № П-69 от 31.03.2022 г. напряженность оплачивается в размере часовой тарифной ставки за каждый час работы сверхурочно, а подготовительно-заключительное время входит в часы отработанного времени. Данный вывод судебная коллегия находит правильным и согласующимся с выше приведенными нормативными правовыми актами и локальными актами работодателя.

Между тем, судебная коллегия находит ошибочным вывод суда в части взыскания недоплаты за работу кондуктором за период с мая 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 44 331,96руб., недоплату премии за работу кондуктором в размере 26 599,15 руб.

В соответствии с абз. 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

На основании статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеизложенного следует, что выполнение работником дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) производится при наличии обоюдного согласия сторон, выраженного в письменной форме. Дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена.

Однако, как следует из абз. 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительной является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с работником. Если работник выполняет какие-либо обязанности не характерные для его должности или профессии, но указанные в трудовом договоре или должностной инструкции, описывающей его трудовую функцию в соответствии с трудовым договором, это является его основной работой, а не совмещением.

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора АО «Мострансавто» от 10.10.2022 № 235, предусмотрена доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ. При выполнении водителем обязанностей кондуктора устанавливалась доплата в размере до 30 % от тарифной ставки (месячного оклада) водителя за время работы на маршруте (пункт 6.3.7).

В соответствии с приказом от 21.08.2024 № П-198 с 01 ноября 2024 г. в АО «Мострансавто» реализован пилотный проект по изменению системы оплаты труда водителей автобусов в структурных подразделениях Общества.

В отношении водителей, принимающих участие в пилотном проекте, приказом от 23.08.2024 № П-201 утверждено новое Положение об оплате труда и премировании, действие прежнего Положения об оплате труда, в соответствии с которым водителем устанавливалась доплата за выполнение обязанностей кондуктора, с 01 ноября 2024 г. приостановлено.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

23 августа 2024 г. истец был уведомлен об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в том числе об отмене ранее назначенной ежемесячной доплате за совмещение обязанностей кондуктора в связи с изменением системы оплаты труда (увеличением размера тарифной ставки, применением повышающих коэффициентов в зависимости от класса транспортного средства, вводом надбавки за выслугу лет), согласился на изменение условий трудового договора, с ним было подписано соглашение об изменении условий трудового договора.

При этом, согласно новой должностной инструкции водителя, утвержденной приказом от 25.02.2024, в должностные обязанности водителя входит, в том числе, обязанность принимать от пассажиров плату за проезд и провоз багажа в безналичной форме с использованием системы обеспечения безналичной оплаты проезда (стационарное и мобильное терминальное оборудование), в соответствии с Приложением 18 и Приложением 19 к должностной инструкции, не допуская безбилетный проезд пассажиров и провоз багажа (п. 2.1.6).

Положением об оплате труда и премировании водителей автобусов филиалов АО «Мострансавто», участвующих в пилотном проекте, утвержденном приказом от 23.08.2024 № П-201, с 01 ноября 2024 г. установлена стимулирующая выплата водителям за объем пассажиропотока в размере 60 коп. за каждого перевезенного пассажира.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика доплаты за работу кондуктором за период с мая 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 44 331,96 руб., а также премии в размере 26 599,15 руб. у суда первой инстанции не имелось.

В этой связи решение в указанной части подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе в иске о взыскании доплаты за работу кондуктором за период с мая 2025 г по сентябрь 2025 в размере 44 331,96 руб. и премии за работу кондуктором в размере 26 599,15 руб.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 13.07.2023 по 15.12.2025, определенной ко взысканию в размере 80 946,51 руб. Расчет судом первой инстанции произведен верно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсацией указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель истца не произвел в полном объеме выплату заработной платы, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, определив ее размер в сумме 30 000 рублей.

При распределении судебных расходов судом первой инстанции приняты во внимание положения ст. ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом которых их расчет произведен правильно.

Довод ответчика о том, что простой произошел по независящим причинам, судебной коллегией отклоняется, поскольку направлен на переоценку выводов суда первой инстанции, оснований для которой не имеется.

Закрепив за работником неисправный автомобиль, либо автомобиль, выработавший свой ресурс, при наличии в эксплуатации иных автомобилей, и впоследствии объявив простой, работодатель злоупотребил своим правом при отсутствии для простоя причин экономического, технологического, технического или организационного характера, поскольку, в связи с объявлением простоя, истец фактически был отстранен от выполнения трудовой функции. Указание на отсутствие вины работодателя в простое направлено на переоценку доказательств и оно не может служить основанием для отмены решения суда. Вина работодателя в простое заключается в неисполнении им обязанности по обеспечению работника оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Указанная обязанность работодателя прямо закреплена в ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иных доводов, которые бы имели правовое значение для разрешения спора, нуждались в проверке и могли повлиять на оценку законности и обоснованности обжалуемого решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Клинского городского суда Московской области от 15 декабря 2025 года в части взыскания с АО «МОСТРАНСАВТО» в пользу ФИО недоплату за работу кондуктором за период с мая 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 44 331,96руб., недоплату премии в размере 26 599,15 руб.

В отмененной части принять по делу новое решение.

В удовлетворении требований ФИО к АО «Мострансавто» о взыскании недоплаты за работу кондуктором за период с мая 2025 г. по сентябрь 2025 г. в размере 44 331,96руб., недоплату премии в размере 26 599,15 руб. отказать.

В остальной части решение Клинского городского суда Московской области от 15 декабря 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Мострансавто» - удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 23 апреля 2026 года.