Решение № 2-2383/2019 2-2383/2019~М-2298/2019 М-2298/2019 от 19 сентября 2019 г. по делу № 2-2383/2019

Дело № 2-2283/2019 20 сентября 2019 года

49RS0001-01-2019-003225-58


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

в составе председательствующего судьи Семёновой М.В.,

при секретаре Минаковой А.А..

участием прокурора Гуть Л.Н.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «МЗКПД» - ФИО2, действующей на основании доверенности № 6 от 23 августа 2019г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского городского суда, 20 сентября 2019 г. гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Магадана в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЗКПД» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату данных сумм,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Магадана обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «МЗКПД» о признании отношений трудовыми, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату данных сумм.

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой города Магадана рассмотрено обращение ФИО1 по факту нарушения ООО «МЗКПД» трудового законодательства и установлено, что в период с 03 февраля 2019 г. по 26 апреля 2019 г. между ФИО1 и ООО «МЗКПД» заключены договоры подряда по обеспечению сохранности имущества и материально-технических средств на объекте: договор подряда от 03 февраля 2019 г., срока работы с 03 февраля 2019 г. по 26 февраля 2019 г., стоимость работ 32184 руб., договор подряда от 04 марта 2019 г., срок работы с 04 марта 2019 г. по 29 марта 2019 г., стоимость работ 35632 руб., договора подряда от 03 апреля 2019 г., срок работы с 03 апреля 2019 г. по 26 апреля 2019 г., стоимость работ 32874 руб.

Из содержания данных договоров следует, что они заключены между ООО «МЗКД» (заказчик) в лице руководителя данного юридического лица ФИО3 и ФИО1 (подрядчик) на следующих условиях: заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя выполнение следующего объеме работ – обеспечение сохранности имущества и материально-технических средств на объекте.

В соответствии с вышеуказанными договорами ФИО1 допущен к работе с ведома и по поручению работодателя.

Таким образом, по данным договорам ФИО1 предоставлена работа по обеспечению сохранности имущества и материально-технических средств на объекте, что соответствует тарифно-квалификационным характеристикам по профессии рабочего «Охранник», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 апреля 2009 № 199, в связи с чем ООО «МЗКПД» предоставило ФИО1 работу по обусловленной трудовой функции (охранник).

Исходя из тарифно-квалификационной характеристики выполнение ФИО1 трудовой функции по обеспечению сохранности имущества и материально-технических средств на объекте обязывало последнего соблюдать режим работы для осуществления охраны имущества на объекте, в связи с чем ФИО1 обязан был соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

ООО «МЗКПД» представлены расчетные листки за период с февраля по апрель 2019 г., согласно которым ФИО1 присвоен табельный номер №, производилось начисление денежных средств.

Полагает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между ООО «МЗКПД» и ФИО1 в период с 03 февраля 2019 г. по 26 апреля 2019 г. трудовых отношений, возникших на основании договоров подряда от 03 февраля 2019 г., 04 марта 2019 г., 03 апреля 2019 г.

Кроме того, учитывая периоды работы ФИО1 в ООО «МЗКПД» количество дней неиспользованного отпуска при увольнении подлежащих компенсации составляет 13, средний дневной заработок ФИО1 составляет 1377,05 руб., то при увольнении из ООО «МЗКПД» ФИО1 к выплате полагалась компенсация за неиспользованной отпуск в размере 17901,65 руб.

С учетом требований трудового законодательства ФИО1 необходимо выплатить денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 731, 28 руб.

На основании изложенного просил суд признать отношения, возникшие между ООО «МЗКПД» и ФИО1 на основании договоров подряда от 03 февраля 2019 г., 04 марта 2019 г., 03 апреля 2019 г. в период с 03 февраля 2019 г. по 26 апреля 2019 г. трудовыми, взыскать с ООО «МЗКПД» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17901,65 руб. денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 731,28 руб., а всего 18632,93 руб., произведя удержания, предусмотренные действующим законодательством.

Протокольным определением Магаданского городского суда от 18 сентября 2019 г. приняты измененные исковые требования в части признания отношений, возникших между ООО «МЗКПД» и ФИО1 на основании договоров подряда от 03 февраля 2019 г., 04 марта 2019 г., 03 апреля 2019 г. в период с 03 февраля 2019 г. по 26 апреля 2019 г. трудовыми и внесении в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме 03 февраля 2019 г. на работу в ООО «МЗКПД» и увольнении 26 апреля 2019 г. в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал пояснил, что с января по апрель 2019 г. осуществляя контроль за сохранностью имущества ООО «МЗКПД», за это время с ним было заключено три договора. Он работал сменами: два дня работал, два дня отдыхал, с марта по апрель он работал почти ежедневно. При этом сначала его рабочим место был гаража, потом территория завода, где он осуществлял пропускной режим. При приеме на работу у него взяли документы и пообещали заключить с ним трудовой договор. При осуществлении своих обязанностей он подчинился начальнику охраны, который давал ему поручения и устанавливал график работы.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что с истцом были заключены договоры гражданско-правого характера на предоставление услуг по сохранности имущества, которые истец отказывал непродолжительное время. Кроме того, в штатном расписании отсутствует должность охранника. Таким образом, полагает, что оснований для признания возникших между истцом и ответчиком отношений трудовыми не имеется.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав представленные в деле письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (п. 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с ч. 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст.2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положения ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст.19.1 Трудового кодекса РФ).

Частью 3 ста.19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей статьи 19.1, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в п.2.2 определения от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абз. третий п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 1, ч. 1; ста. 2 и 7 Конституции РФ) (абз. четвертый п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. №597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.15 и 56 Трудового кодекса РФ. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абз. пятый и шестой п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Таким образом, по смыслу ст.ст. 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абз. седьмой п. 2.2 определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. третьем п. 8 и в абз. втором пу.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ).

В силу п. 1 ст. 703 Гражданского кодекса РФ договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ста. 720 Гражданского кодекса РФ).

Из смысла данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить, следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику, при этом подрядчик остается самостоятельным хозяйствующим субъектом и действует на свой риск.

Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

Таким образом, от трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №199 от 17 апреля 2009 г. внесены изменения в раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 и применяемого в соответствии с Постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 г. № 15а на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России, согласно приложению, а именно дополнен раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» новой профессией рабочего – «Охранник» 4 - 6 разрядов (§ 262а).

Тарифно-квалификационные характеристики изложены в следующей редакции: Характеристика работ. Охрана помещений и территорий объектов. Охрана имущества, в том числе в процессе его транспортировки. Обеспечение пропускного и внутриобъектового режимов персонала и посетителей на объектах. Проверка постоянных, временных, разовых пропусков и других документов, предоставляющих право входа и выхода лиц, въезда и выезда транспортных средств, вноса и выноса, ввоза и вывоза имущества с охраняемых объектов. Контроль за своевременным возвращением пропусков. Осмотр имущества, а также транспортных средств при их въезде и выезде с охраняемых объектов. Проверка соответствия вывозимого и выносимого, ввозимого и вносимого имущества имуществу, указанному в документах, предусмотренных правилами пропускного и внутриобъектового режимов. Оказание охранных услуг с использованием технических средств охраны. Осуществление контроля за средствами охранно-пожарной сигнализации. Обеспечение защиты жизни и здоровья граждан. Оказание при необходимости первой (доврачебной) медицинской помощи пострадавшим при получении телесных повреждений. Обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий. Охрана объектов и имущества на объектах, имеющих важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения. Принятие мер к недопущению и пресечению хищений охраняемого имущества с применением при необходимости специальных средств, гражданского и служебного оружия, разрешенных в частной охранной деятельности.

В судебном заседании установлено, что 03 февраля 2019 г. между ООО «МЗКПД» в лице директора ФИО3 (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключен договор подряда.

Как следует из п. 1 указанного договора подряда, заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя выполнение следующего объема работ: обеспечения сохранности имущества и материально технических средств на объекте

Срок выполнения работ установлен с 03 февраля 2019 г. по 26 февраля 2019г (п. 2).

Цена договора определена в размере 32184 руб., оплата выполненных работ производится заказчиком на основании акта приемки выполненных работ, при этом заказчик выплачивает аванс в размере не более 25% от суммы договора (п. 3,4 и 5 договора подряда).

26 февраля 2019 г. заказчиком был подписан акт приемки выполненных работ и установлено что сумма подлежащая выплате составляет 28000 руб.

Договоры подряда по выполнению работ по обеспечению сохранности имущества и материально технических средств на объекте системно перезаключались сторонами на новый срок по окончании срока действия предыдущего договора: 04 марта 2019 г. на срок с 04 марта 2019 г. по 29 марта 2019 г., стоимость работ – 35632 руб., 03 апреля 2019 г. по 26 апреля 2019 г. стоимость работ – 32874 руб.

Указанные суммы были начислены истцу к выплате, что подтверждается расчетным листкам за февраль, март и апрель 2019 г., при этом за получение денежных средств истец расписывался в платежных ведомостях организации

По результатам деятельности истца заказчиком ежемесячно подписывались соответствующий акт приемки работ. Тем самым отношения сторон носили длящийся и стабильный характер.

Как следует из штатного расписания ООО «МЗКПД», должность охранника в нем не предусмотрена, вместе с тем имеется должность начальника охраны (объекта, участка).

Допрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО11., являющийся начальником службы безопасности ООО «МЗКПД», показал, что фактически истец находился у него в подчинении, как и другие работники, осуществляющие деятельность по контролю за сохранностью имущества организации по договору подряда, он координировал их деятельность, кроме того истец в свою смену постоянно находился на своем рабочем месте, на территории юридического лица по адресу: <адрес>, покидал его только для приема пищи в столовой организации, где истец бесплатно питался. Свидетель утверждал график работы истца, давал ему поручения. В апреле 2019 г. ФИО1 осуществляя свою деятельность, обеспечивая пропускной режим на территории организации. Какого либо графика смен работников не велось.

При рассмотрении дела установлено, что в договорах подряда сторонами была определена конкретная трудовая функция, а не объем работ или получение конкретного результата, условия договора требовали от истца выполнение работ по должности охранника, кроме того истцу было предоставлено место работы для выполнения трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

При этом как следует из показаний свидетеля и пояснений истца, данных в судебном заседании, истец, осуществляя свою деятельность под контролем начальника охраны и был фактически включен в производственную деятельность организации, что не соответствует гражданско-правовому характеру договора подряда.

Исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о том, что правоотношения сторон, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, связаны с использованием личного труда истца, установлением режима рабочего времени - сменами, работа носила постоянный характер, истец подчинился распоряжениям начальника охраны и требованиям режима труда у ответчика.

Оценивая изложенные обстоятельства в их совокупности, судом установлено, что по договорам подряда, заключенным между истцом и ООО «МЗКД» фактически сложились трудовые отношения, которые носили постоянный характер, при этом истец работала в соответствии с графиком, на протяжении всего периода работы исполнял обязанности по охране территории объекта, проверку документов, предоставляющих право вывоза имущества с охраняемых объектов, осмотру имущества, а также транспортных средств при их въезде с охраняемых объектов.

Доводы стороны ответчика о не заключении между сторонами трудового договора, наличии между сторонами гражданско-правового договора, являются несостоятельными, поскольку анализ сложившихся между сторонами отношений, позволяет сделать вывод о существовании между сторонами фактических трудовых отношений, так как работодатель предоставил истцу место работы, работник приступили к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнял трудовые функции в качестве охранника, соблюдал установленный режима рабочего времени и выполнял трудовые обязанностей в течение всего рабочего дня, при этом взаимодействовал с другими работниками ответчика.

Отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Выполняемая истцом работа соответствовала тарифно-квалификационным характеристикам работы по конкретной должности и профессии, оплата труда была гарантирована в определенной сумме и выплачивалась ежемесячно.

При установлении правовой природы возникших между сторонами правоотношений суд также принимает во внимание направленность воли сторон возникших отношений.

Как установлено в ходе судебного заседания истец является лицом, не обладающим юридическим образованием, специальными познаниями в области как трудового, так и гражданского законодательства, ввиду чего правовые и фактические различия трудового и гражданско-правового договоров, особенности правоотношений, вытекающих из каждого их этих договоров, а равно и их правовые последствия не являлись для него очевидными и понятными.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между сторонами трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ).

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые отношения, которые регулируются трудовым законодательством РФ, а именно с истцом фактически был заключен срочный трудовой договор как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы.

Как установлено в ходе судебного заседания датой фактического допуска к работе являлось 03 февраля 2019 г., поскольку работа была прекращена истцом 26 апреля 2019г. и стороны не настаивали на продолжении работы, суд полагает признать день прекращения трудовых отношений между сторонами 26 апреля 2019 г. с внесением записей в трудовую книжку о приеме на работу с 03 февраля 2019 г. и датой увольнения с работы 26 апреля 2019 г.по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как установлено ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также, согласно ст. 321 Трудового кодекса РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При этом согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как установлено ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлен порядок исчисления средней заработной платы, согласно которому для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п. 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней ( п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Из представленного суду расчета следует, что средний дневной заработок ФИО1 составляет 1377,05 руб.

Судом расчет проверен и признан арифметически верным и соответствующим требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «МЗКПД» в период с 03 февраля 2019 г. по 26 аперля 2019 г., то истец имеет право на выплату ему работодателем компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 13 дней в сумме 17901,65 руб., исходя из среднедневной заработной платы истца 1 377,05 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью в размере 17901,65 руб., с удержанием, предусмотренным действующим законодательством.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России 14 декабря 2018 г., 14 июня 2019 г. ключевая ставка составляла: с 17 декабря 2018 г. – 7,75, с 17 июня 2019 г. – 7,50.

Суд полагает необходимым применить указанные размеры ключевой ставки при определении расчета денежной компенсации.

Суд полагает необходимым применить указанные размеры ключевой ставки при определении расчета денежной компенсации.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истцу сумм, подлежащая взысканию с ответчика, исчислена следующим образом: (17901,65 руб. * (7,75 % : 150) *51 дней ) + (17901,65 руб. * (7,50 % : 150) *29 дней ) = 731,28 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что у ответчика имелась обязанность по выплате истцу компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в связи с чем исковые требования в этой части подлежат удовлетворению в полном размере.

Исходя из положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то она взыскивается в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, исходя из той суммы, которую должен уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Подпунктом 1 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ предусмотрено, что при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В соответствии с п.п. 1 п.1 ст. 333.19 и п.п.3 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 745,32 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Магадана в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «МЗКПД» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату данных сумм, удовлетворить.

Признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «МЗКПД» и ФИО1 в период с 03 февраля 2019 г. по 26 апреля 2019 г. трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «МЗКПД» внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу ФИО1 03 февраля 2019 г. в общество с ограниченной ответственностью «МЗКПД» в должности охранника, а также запись об увольнении 26 апреля 2019 г. по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЗКПД» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17901 рубль 65 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 731 рубль 28 копеек, а всего 18632 (восемнадцать тысяч шестьсот тридцать два) рубля 93 копейки, произведя удержания, предусмотренные действующим законодательством.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МЗКПД»в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 745 (семьсот сорок пять) рублей 32 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения суда – 25

сентября 2019 г.

Судья М.В. Семёнова