Решение № 2-1909/2019 2-1909/2019~М-1384/2019 М-1384/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-1909/2019

Дело № 2-1909/2019

03RS0004-01-2019-001638-87


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года г. Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Мужчинкиной Г.М.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

ответчика ФИО3,

третьего лица ФИО 13,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании своих требований ФИО1 ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком был заключен трудовой договор в соответствии с которым, она была принята на работу к ответчику на должность продавца с окладом 5 000 рублей ежемесячно и 5,5% от выручки ежедневно. Подписанный трудовой договор ей на руки выдан не был. ДД.ММ.ГГГГ она была допущена ответчиком к исполнению трудовых обязанностей в качестве продавца в магазине <данные изъяты> расположенный по адресу: <адрес>. График работы 5 на 2 (5 дней рабочих, 2 выходных) с 10.00 часов до 20.00 часов, воскресенье с 10.00 часов до 18.00 часов. В ее обязанности входило: открытие магазина, сдача на пульт охраны, приемка товара, сортировка товара по размерам, оформление витрин, продажа товара, ведение записи о сумме выручки. Она была допущена ответчиком к работе с кассовым аппаратом, денежным расчетам с покупателями. Параллельно в смене с нею работала ФИО5, ФИО6 являлась менеджером. Ответчик имеет сеть магазинов <данные изъяты> розничной торговли чулочно-носочными изделиями, нательным бельем. В предпринимательской деятельности ответчику помогает ее сестра ФИО 13, с ее ведома и по поручению ответчика принимает на работу сотрудников контролирует деятельность, принимает выручку, выдает заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к ответчику с требованием о выплате заработной платы и получила отказ от ответчика. ДД.ММ.ГГГГ она написала заявление на увольнение и попросила выплатить ей заработную плату и проценты за выручку, как было согласовано с ответчиком, однако получила отказ. Ответчик за весь период работы выплатил ей аванс в сумме 2 000 рублей, без возмещения полной суммы оклада и процентов от проданного товара. Полагает, что задолженность ответчика по заработной плате составляет 23 581 руб., что подтверждается сведениями о реализованном товаре. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 27 399,48 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 447,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена ФИО 13

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО7 исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отклонить.

Третье лицо ФИО 13 в судебном заседании полагала исковые требования необоснованными, подлежащими отклонению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 6, ч. 1 ст. 17, ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждый гражданин РФ обладает на ее территории всеми правами и свободами и несет равные обязанности, предусмотренные Конституцией РФ, в которой признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом (ст.16 ТК РФ). Законодательством установлено, что трудовой договор - это двустороннее соглашение. Одной стороной трудового договора является работник, другой – работодатель (ст. 20 ТК РФ). При этом на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен договор подряда № б/н, в соответствии с п. 1.1. которого заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательство выполнить следующие работы: продажа чулочно - носочных изделий, белья.

На основании п. 3.1. договора подряда за выполненную работу заказчик уплачивает подрядчику вознаграждение в размере 12 972 рубля ежемесячно на основании акта сдачи приемки работ.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно п. 1.1. которого работник, занимающий должность продавец-консультант принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему товарно-материальных ценностей, а Администрация обязуется создать работнику условия необходимые, для исполнения принятых обязательств по настоящему договору.

Согласно приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении инвентаризации» в связи с выявленной недостачей денежных средств в ИП ФИО3 в сумме 5 416, 60 руб. при проверке кассы куратором ФИО8 в магазине находящемся по адресу: <адрес>, у материально – ответственного лица ФИО1, проведена внеплановая инвентаризация товарно –материальных ценностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в магазине <адрес>

ФИО9 бухгалтером ИП ФИО3 в присутствии работника ФИО10, менеджера закупа составлен акт о том, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в 13 -30 час. до сведения доведено содержание приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ о проведении инвентаризации товарно – материальных ценностей в магазине <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, что подтверждается актом об отказе ознакомиться с приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведенной инвентаризации составлен акт инвентаризации, которым установлено наличие недостачи в размере 13 926, 36 руб., из них: 5 416, 60 руб. наличных денежных средств, на 8 509, 76 руб. товарно- материальных ценностей. Материально ответственными лицами за сохранность ТМЦ, хранящихся в магазине <данные изъяты> являются ФИО5 и ФИО1 Материально ответственным лицом, отвечающим за сохранность денежных средств в кассе магазина ДД.ММ.ГГГГ являлась ФИО1, работавшая в этот день. От дачи объяснений о причинах недостачи непосредственно после выявления недостачи ФИО1 отказалась.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя ИП ФИО11 написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 вынесен приказ №/к о том, что в связи с проведенной инвентаризацией и выявлением факта недостачи денежных средств и товарно – материальных ценностей, создана комиссия для проведения служебного расследования по установлению причин недостачи денежных средств и ТМЦ в магазине, находящихся по адресу: <адрес> составе куратора розничной сети ФИО12, ФИО9, ФИО10

Приказом от ФИО1 запрошены объяснения о причинах возникновения недостачи. От дачи пояснений о причинах недостачи ФИО1 устно отказалась, в установленный срок объяснения от работника не поступили, о чем ДД.ММ.ГГГГ составлен соответствующий акт.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам проведения служебного расследования комиссией составлен акт проверки установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. В соответствии с выводами комиссии недостача наличных денежных средств в размере 5 416 руб. 60 коп. возникла в результате действий ФИО1, отвечавшей за кассу с наличными денежными средствами ДД.ММ.ГГГГ. Недостача ТМЦ в размере 8 509, 76 руб. возникла в результате действий ФИО1, ФИО5, ответственных за сохранность ТМЦ, хранящихся в магазине «Революционная 56», в связи с чем, подлежит распределению между работниками по 1\2, а именно 4 254, 88 руб. с ФИО1, 4 254, 88 руб. с ФИО5

ДД.ММ.ГГГГ составлен акт комиссией в составе ФИО8, ФИО9, ФИО10 в присутствии ФИО1 о том, что ДД.ММ.ГГГГ в 17-00 час. ФИО1, продавец отказалась от получения причитающихся ей в качестве заработной платы (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ денежных средств в размере 742, 72 руб., (за февраль в размере 7 900, 40 руб., за март 4 513, 80 руб. – 2 000 руб. (аванс) - 9 671, 48 руб. (выявленная недостача). Реквизиты для безналичного перечисления денежных средств не представила. Мотивировала свой отказ тем, что не согласна с суммой.

<адрес> по обращению ФИО1 в отношении ФИО3 вынесено представление, возбуждено административное дело по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, по результатам которого ИП ФИО3 привлечена к административной ответственности в виде штрафа.

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6, показала, что ФИО1 ее бывшая коллега, ФИО3 ранее являлась ее работодателем. С ИП ФИО14 она уволилась в начале марта 2019 года. ФИО1 работала в магазине по адресу: <адрес>. Она принимала ФИО1 на работу и стажировала. Она информировала ФИО1 об оплате труда: оклад в размере 5 000 руб. и процент от выручки (5%). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к работе. Выручка фиксировалась в компьютере в программе Excel. Выручка вносилась продавцом. ФИО14 и ФИО 13 контролировали точки, а именно даты, имена продавцов и суммы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами был заключен трудовой договор, что не опровергают стороны по делу, также за весь период работы истца ей выплачена ответчиком в общей сумме заработная плата в размере 2 000 руб., что также не опровергается сторонами, то есть ответчиком нарушены права истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, следовательно, права истца подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, а потому исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в части.

Истцом и ответчиком представлены свои варианты расчета задолженности по заработной плате истца. Причем обеими сторонами учтен аванс в размере 2000 руб., выплаченный ФИО1 до расторжении трудового договора. Изучив оба варианта расчета задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

В договоре сторонами установлен истцу оклад в размере 12 972 руб. Однако не оговорен районный коэффициент в размере 15 %, установленный действующим законодательством, который также подлежит учету при расчете задолженности по заработной плате.

С учетом изложенного, суд полагает, что заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за февраль 2019 года и за март 2019 года составляет 15 295,86 руб.

Доказательств оплаты определенной судом суммы ответчиком суду не представлено.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая изложенное решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Также, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 384, 41 руб.

Истцом ФИО1 также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца (длительная невыплата заработной платы), форму вины работодателя, возраст истца, от которого зависит степень нравственных страданий, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины, сумма госпошлины, подлежащая уплате по данному делу в соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, в размере 911, 83 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 295 (пятнадцать тысяч двести девяносто пять) руб. 86 коп., компенсацию в размере 384 (триста восемьдесят четыре) руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 в остальной части – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 911 (девятьсот одиннадцать) руб. 83 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы Республика Башкортостан.

Председательствующий