Решение № 2-4365/2024 2-4365/2024~М-1328/2024 М-1328/2024 от 23 июля 2024 г. по делу № 2-4365/2024

Дело № 2-4365/2024 24 июля 2024 года

78RS0005-01-2024-002232-46


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кондрашевой М.С.,

при секретаре Касумовой И.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Эссистэнс-Аутсорсинг» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику ООО «Эссистэнс-Аутсорсинг» об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Проектно-Техническая компания» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 08.07.2021 года, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Свои исковые требования обосновывает тем, что 04.08.2020 года истец был принят на работу в обособленное подразделение ООО «ПТК «Криотек» на должность мастера участка по монтажам холодильного оборудования. 08.07.2021 года истец уволился по собственному желанию. В период осуществления трудовой деятельности в ООО «ПТК «Криотек» истец был переведен на электронную трудовую книжку. 15.08.2022 года при поступлении на новое место работы в ОП ООО Эссистанс Групп ООО «ЭССИСТЭНС-АУТСОРСИНГ» истцу было сообщено, что предыдущий работодатель не передал сведения об его увольнении в Социальный фонд. Таким образом, отсутствие записи об увольнении нарушает права истца и его законные интересы, на новом месте работы он не имеет возможности подтвердить свой трудовой (страховой) стаж, а соответственно право на пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений с ООО ПТК Криотек, которое 15.10.2021 года подало заявление о ликвидации.

Истец ФИО1 в судебное заседание 24.07.2024г. не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Эссистэнс Аутсорсинг» в судебное заседание 24.07.2024г. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом путем направления судебного извещения по месту нахождения, вернувшегося за истечением срока хранения.

Представитель третьего лица ОСФР по СПБ и ЛО в судебное заседание 24.07.2024г. не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что 04.08.2020 года истец был принят на работу в обособленное подразделение ООО «ПТК «Криотек» на должность мастера участка по монтажам холодильного оборудования.

Как указал истец, 08.07.2021 года истец он подал заявление об увольнении по собственному желанию.

15.08.2022 года между истцом и ООО «Эссистэнс-Аутсорсинг» заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «Эссистэнс-Аутсорсинг» на должность технического специалиста, дата начала работы 15.08.2022 года.

15.08.2022 года при поступлении на новое место работы в ООО «Эссистэнс-Аутсорсинг» истцу было сообщено, что предыдущий работодатель не передал сведения об его увольнении в Социальный фонд.

ООО ПТК «Криотек» на данный момент, согласно выписки из ЕГРЮЛ, ликвидировано.

Согласно сведений, представленных суду ОСФР по СПб и ЛО по соответствующему запросу, ООО «ПТК «Криотек», представлял в фонд сведения, составляющие пенсионные права ФИО1 в период с августа 2020г. по март 2024г.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или не невозможности восстановления утраченных документов.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о возможности установления юридического факта прекращения трудовых отношений истца с ООО «ПТК «Криотек» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, начиная с 01.04.2024г.

Пунктом 11 Правил N 1015 установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно абз. 2 п. 30 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

С учетом изложенного суд считает возможным обязать ООО «Эссистэнс-Аутсорсинг», как действующего работодателя истца, внести в его трудовую книжку запись о прекращении трудовых отношений с ООО «ПТК Криотек» по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, начиная с 01.04.2024г., и передать указанные сведения в ОСФР

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1- удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и

ООО «ПТК Криотек» (ИНН <***>, ОГРН <***>) с 01.04.2024г.

Обязать ООО «Эссистэнс-Аутсорсинг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (<данные изъяты>) запись о прекращения трудовых отношений с ООО «ПТК Криотек» (ИНН <***>, ОГРН <***>) по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, начиная с 01.04.2024г.

Обязать ООО «Эссистэнс-Аутсорсинг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) передать сведения о прекращении трудовых отношений ФИО1 (<данные изъяты>) с ООО «ПТК Криотек» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Решение может быть обжаловано в Санкт Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через районный суд.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 23.08.2024г.