Решение № 2-3186/2020 2-3186/2020~М-2915/2020 М-2915/2020 от 28 октября 2020 г. по делу № 2-3186/2020

УИД: 66RS0044-01-2020-005431-64

Дело № 2-3186/2020


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 октября 2020 года. Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Карапетян Е.В.,

при секретаре Курбановой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3186/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первоуральский Хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» о взыскании заработной платы в размере 6 727 руб. 46 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 502 руб. 71 коп. Данныу суммы не были выплачены ей при увольнении с предприятия.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, суду пояснила, что с 07.02.2018 года работала в ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» в должности бухгалтера группы реализации готовой продукции бухгалтерии. 12.08.2020 была уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы на момент увольнения составил 6 727 руб. 46 коп., а также ей была начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 9 502 руб. 71 коп. В момент увольнения расчет с ней произведен не был. Так как в досудебном порядке урегулировать спор не удалось, она была вынуждена обратиться в суд с иском.

Представитель ответчика ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно, надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, а ее выплата производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Данное требование закона ответчиком выполнено не было. Окончательный расчет при увольнении истцу ФИО1 не выплачен до настоящего времени.

В силу части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел являются нормативные предписания части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, устанавливающие, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

В пунктах 2 и 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из материалов дела следует, что ФИО1 была принята на работу с 07.02.2018 в ООО «Первоуральский Хлебокомбинат» в должности бухгалтера группы реализации готовой продукции бухгалтерии.

12.08.2020 была уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки на имя ФИО1 (л.д. 9-11,12), представленной в материалы дела.

Согласно расчетному листку за август 2020 года, остаток не выплаченных сумм за предприятием составил 16 230 руб. 17 коп., из них заработная плата в размере 6 727 руб. 46 коп., компенсации за отпуск в размере 9 502 руб. 71 коп. (л.д.13).

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств перечисления заработной платы истцу за август 2018 года в размере 6 727 руб. 46 коп.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате при увольнении в размере 6 727 руб. 46 коп., которая до настоящего времени не погашена. В связи с этим указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Истцом ФИО1 кроме того заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 37 (ч. 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его ст. ст. 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Согласно части 1 стати 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 4 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (ред. от 20.04.2010) (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в срок работы, дающий право на очередной отпуск, засчитывается фактически проработанное время.

В силу пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Определение размера компенсации за неиспользованный отпуск должно производиться с учетом требований ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 4 - 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 11.11.2009) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Выплата работнику при увольнении денежной компенсации за неиспользованные отпуска, согласно положениям ст. 127 ТК РФ и Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 160 с последующими изменениями, является безусловной обязанностью работодателя, однако ответчиком данная обязанность исполнена не была.

Согласно расчетному листку за август 2020 года, остаток не выплаченных сумм за предприятием 16 230 руб. 17 коп., из них заработная плата в размере 6 727 руб. 46 коп., компенсации за неиспользованные дни отпуска 9 502 руб. 71 коп. (л.д.13).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за отпуск в размере 9 502 руб. 71 коп., которая до настоящего времени не погашена.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма окончательного расчета при увольнении 16 230 руб. 17 коп., из них, заработная плата в размере 6 727 руб. 46 коп., компенсации за отпуск в размере 9 502 руб. 71 коп.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом данных правовых норм с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 649 руб. 21 коп.

Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Первоуральский Хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Первоуральский Хлебокомбинат»:

в пользу ФИО1 16 230 рублей 17 копеек, из них, заработная плата в размере 6 727 рублей 46 копеек, компенсации за отпуск в размере 9 502 рубля 71 копейка;

в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 649 рублей 21 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Первоуральский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 03 ноября 2020 года.

Председательствующий: Е.В. Карапетян