Решение № 2-6308/2019 2-6308/2019~М-5332/2019 М-5332/2019 от 11 ноября 2019 г. по делу № 2-6308/2019

Дело № 2-6308/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2019 года г. Уфа

Калининский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ибрагимова А.Р.

при секретаре судебного заседания Валиевой Ю.М.,

с участием представителя ответчика - ООО «ЖЭУ-66» ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании объединенное гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-66», обществу с ограниченной ответственностью «ЖЭУ-54» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖЭУ-66» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за 4 месяца в размере 72000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЖЭУ-54» в должности плотника. В сентябре 2018 года на общем собрании ему, как и другим работникам ЖЭУ-54, объявили о смене названия организации и попросили написать 2 заявления, об увольнении и о приеме на работу в ООО “УО СПЕКТР”, но по факту они отошли в подчинение компании ЖЭУ-66. Договора с нами заключать не спешили, ссылаясь на то, что реорганизация - дело не одного дня, т.е. в трудовых книжках нет никаких записей о приеме и увольнении. Трудовой коллектив не изменился, остался прежним. Должности каждого сотрудника так же сохранились. Но, однако, после переименования организации заработная плата в период с сентября по декабрь 2018 года стала выдаваться с задержками, а с января по апрель 2019 года перестала выплачиваться совсем. Заработную плату им выплачивало ЖЭУ-66. С января по апрель 2019 г. заработную плату не выплачивали вообще. За 4 месяца ему не было выплачено в общей сумме 72 000 рублей.

Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ним и ООО «ЖЭУ-66», взыскать задолженность по заработной плате в размере 72 000 рублей, не полученную компенсацию за отпуск, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В ходе рассмотрения гражданского дела в качестве соответчика привлечено ООО «ЖЭУ-54».

На судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ООО «ЖЭУ-66» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Представитель ответчика ООО «ЖЭУ-54» на судебное заседание не явился, извещался судом по адресу регистрации.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 135 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право в том числе и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующею дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из трудовой книжки РОС №, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ЖЭУ-54» на должность плотника 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Поскольку запись о трудоустройстве в трудовую книжку внесена, оснований для признания отношений трудовыми суд не усматривает.

Заявляя требование о взыскании задолженности по заработной плате исходя из указанных истцом размера (72 000 рублей за 4 месяца), истец соответствующих доказательств тому не привел.

Поскольку требуемый истцом размер заявленной заработной платы не подтвержден, при определении размера задолженности суд руководствуется установленным МРОТ в юридически значимый период.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

По пояснению истца, ему не выплачена заработная плата за период с января по апрель месяцы 2019 года, между тем из трудовой книжки следует, что ФИО1 был уволен из ООО «ЖЭУ-54» ДД.ММ.ГГГГ, каких либо доказательств, того что он осуществлял трудовую деятельность в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом не представлено.

Установлено, что по состоянию на дату увольнения истца минимальный размер оплаты труда составлял 11 280 рублей.

Следовательно, заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составит: 11 280 рублей * 15% (уральский коэффициент) = 12 972 рублей * 2 месяца + 11 раб.дней в марте 2019 года = 34 148,89 рублей. Указанная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию с ООО «ЖЭУ-54» в пользу истца.

При увольнении истца ответчиком также не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С ответчика ООО «ЖЭУ-54» подлежит взысканию в пользу истца компенсация на неиспользованный отпуск в размере 5 567,59 рублей, исходя их следующего расчета: 12 972 : 29,3 : 2,33 : 29,3 + 5 567,59 рублей.

Разрешая исковые требования о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По данному гражданскому делу судом установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истцов, в результате чего, работодателем причинены работникам нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в размере 5000 рублей.

Исковые требования к ООО «ЖЭУ-66» удовлетворению не подлежат, поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено наличие трудовых отношений между истцом и ООО «ЖЭУ-54», доказательств нарушения права истца ООО «ЖЭУ-66» в материалы дела не представлено.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, следовательно, госпошлина в размере 700 рублей подлежит взысканию с ООО «ЖЭУ-54» в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖЭУ-54» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 148,79 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5567,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении иска в части установления факта трудовых отношений отказать.

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ЖЭУ-66» - отказать.

Взыскать с ООО «ЖЭУ-54» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калининский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.Р. Ибрагимов