Решение № 2-1038/2024 2-1038/2024~М-87/2024 М-87/2024 от 15 июля 2024 г. по делу № 2-1038/2024

дело № 2-1038/2024 24RS0002-01-2024-000175-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2024 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Кончаковой М.Г., при секретаре судебного заседания Антиповой Д.В., с участием истца ФИО1, ее представителей ФИО2, действующей по письменному ходатайству, ФИО3, действующей по устному ходатайству, представителя ООО «Люксойл» - ФИО4, действующей по доверенности от 17 июня 2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Люксойл» о взыскании невыплаченной заработной платы, удержанной излишне выплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за произведенную оплату периодического медицинского осмотра, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Люксойл» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации за произведенную оплату периодического медицинского осмотра, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 29 августа 2023 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 24 в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> по адресу: <...> (п. 1.1 трудового договора), с окладом 16 250 руб. в месяц, с ежемесячной надбавкой к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30%, что подтверждается п. 4.1 трудового договора. Заработная плата за текущий месяц производится два раза в месяц, в соответствии с п. 4.2 трудового договора. Заработная плата выплачивается, согласно табеля учета рабочего времени (график сменности) (п. 4.4 трудового договора). Работнику устанавливается режим труда и отдыха «сутки через трое» (сутки рабочие 24 часа-3е суток выходные) (п. 5.2 трудового договора). Работнику устанавливаются: ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора), дополнительный п оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней (п. 5.4 трудового договора). 12 декабря 2023 года трудовой договор № 24 от 29 августа 2023 года между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период работы истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Задолженность ответчика перед истцом по начисленной заработной плате составляет 104 622,85 руб., в том числе повременная оплата – 39 695,32 руб.; переработка 41 750,50 руб.; РК и СН на премию – 9 931,03 руб.; доплата компенсации отпуска 13 245,99, исходя из расчета, приложенного к настоящему иску. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации с 13 декабря 2023 года по 16 января 2024 года (на дату подачи иска) составляет 3 871,04 руб., в соответствии с приложенным к настоящему иску расчетом. Истец в период трудовой деятельности у ответчика проходила периодические медицинские осмотры, осуществляя торговлю у ответчика на АЗС, в том числе продуктов питания, понесла в этой связи затраты 4 050 руб., в виде удержаний ответчиком из заработной платы истца в декабре 2023 года. Так, работодатель в октябре 2023 года, выплатил истцу понесенные ею затраты на периодический осмотр, а затем, незаконно и необоснованно удержал из ее заработной платы 4 050 руб. в декабре 2024 года, что подтверждается расчетным листком за декабрь 2024 года. В связи с тем, что истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, истцу были причинены нравственные и физические страдания, размер причиненного ответчиком морального вреда оценивается истцом в сумме 50 000 руб.

Просит (с учетом уточнений) взыскать с ООО «Люксойл» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 104 806,21 руб.; денежную компенсацию, в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 13 декабря 2023 года по день принятия судом решения; компенсацию за произведенную оплату периодического медицинского осмотра в размере 4 050 руб.; незаконно удержанные ответчиком как излишне уплаченную заработную плату в размере 3 436 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; судебные расходы в размере 5 000 руб. (л.д.5-8, 150-152).

Определением суда от 28 февраля 2024 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Красноярском крае (л.д.137).

Истец ФИО1 в судебных заседаниях исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно пояснила, что по требованию работодателя ей пришлось работать на больничном. Подтвердила, что указанная в расчетных листках заработная плата выплачена работодателем в полном объеме. Также пояснила, что ответчик в ходе судебного разбирательства перечислил ей 4 050 руб. за медосмотр и 6 796,95 руб. в счет недоплаченной заработной платы с учетом компенсации за задержку ее выплаты. Поддержала представленный расчет заработной платы и пояснительную записку к нему (л.д.153-156, 157-166).

Представитель ФИО1 – ФИО2 в судебных заседаниях исковые требования поддержала в полном объеме, поддержала представленный расчет заработной платы и пояснительную записку к нему (л.д.153-156, 157-166).

Представитель ФИО1 – ФИО3 в судебных заседаниях исковые требования поддержала в полном объеме, дополнительно отметила, что оплата за отработанное время должна быть начислена исходя из оклада, а не МРОТ, кроме того в нарушение трудового законодательства ответчиком включена в МРОТ компенсация за работу в вечернее и ночное время. Также указала, что на вид начисления «премия» не начислены районный коэффициент и северная надбавка, не начислена доплата за сверхурочную работу. Из-за неверного начисления заработной платы занижена сумма причитающихся при увольнении выплат. Кроме того, ответчик без основания удержал из заработной платы денежные средства за медицинскую книжку. Поддержала представленный расчет заработной платы и пояснительную записку к нему (л.д.153-156, 157-166). Также пояснила, что сторона истца соглашается с начислением ответчиком заработной платы за август 2023 года.

Представитель ООО «Люксойл» - ФИО4 в судебных заседаниях признала исковые требования в части недоплаченной заработной платы в размере 5 540,09 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 179,65 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 руб. судебных расходов в размере 5 000 руб., по остальным требованиям возражала, поддержала отзыв на исковое заявление и контрасчет заработной платы (л.д.214-216, 217, 229, 230). Дополнительно пояснила, что поскольку на предприятии нет положения об оплате труда и положения о премировании, при пересчете заработной платы ФИО1 ответчик руководствовался трудовым договором, табелями учета рабочего времени и Трудовым кодексом РФ.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Красноярском крае в судебное заседание не явился, извещен путем размещения информации о движении дела на официальном сайте суда (л.д.227), поскольку надлежащим образом был извещен о времени и дате первого судебного заседания (л.д.189) отзыв на исковое заявление не представил, об отложении судебного заседания не просил.

Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положениями ст.ст. 315 - 317 ТК РФ предусмотрено, что работникам, осуществляющим трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенного размера оплаты труда согласно статье 146 ТК РФ, который обеспечивается применением районного коэффициента и выплатой процентной надбавки.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995 года в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ под ночным временем понимается время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 ТК РФ. В соответствии с данной нормой права сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как установлено по делу, приказом от 29 августа 2023 года ФИО1 принята на работу в ООО «Люксойл» в качестве оператора АЗС с окладом 16 250 руб., районным коэффициентом – 1,3, северной надбавкой 30% (л.д.67).

Также 29 августа 2023 года между сторонами заключен трудовой договор (л.д.13-15, 53-55), согласно которому ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность <данные изъяты> по адресу: <...> (п. 1.1 трудового договора), с окладом 16 250 руб. в месяц, с ежемесячной надбавкой к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30%, что подтверждается п. 4.1 трудового договора. Работодатель устанавливает работнику заработную плату согласно штатному расписанию (п. 4.2 трудового договора). Также данным пунктом предусмотрено, что заработная плата за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Заработная плата выплачивается, согласно табеля учета рабочего времени (график сменности) (п. 4.4 трудового договора).

Работнику устанавливается режим труда и отдыха «сутки через трое» (сутки рабочие 24 часа-3е суток выходные) (п. 5.2 трудового договора).

Работнику устанавливаются: ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (п. 5.3 трудового договора), дополнительный и оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней (п. 5.4 трудового договора).

В соответствии с приказом № 28 от 12 декабря 2023 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д.66).

Положение об оплате труда ООО «Люксойл» в материалы дела не представлено, из пояснений представителя ответчика следует, что положения об оплате труда в обществе нет.

Согласно пояснениям свидетеля И.П., данных в судебном заседании 21 мая 2024 года, с 05 сентября 2022 года она работает <данные изъяты> в ООО «Люксойл», расчет заработной платы работодателя считает верным, указав, что заработная плата рассчитана исходя из МРОТ плюс районный коэффициент и северная надбавка. Кроме того, ответчиком в повышенном размере оплачено ночное время. Считает, что работодатель не нарушает законодательство, поскольку сохранен МРОТ. Также свидетель пояснила, что под премией в расчетных листках подразумевается переработка. Премия у ООО «Люксойл» не предусмотрена (л.д.195-199).

Оценивая трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, расчетные листки, табели учета рабочего времени ФИО1, имеющиеся в материалах дела (л.д.18-19, 21-22, 48а-52, 100-101, 106-107, 112-113, 121-122), суд, учитывая, что работодателем не представлены локально-нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, считает, что начисление заработной платы истцу произведено неверно.

Расчет заработной платы ФИО1 за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года должен быть следующим:

сентябрь 2023 года: согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработала 216 часов, норма рабочего времени – 168 часов. Часовая ставка: 96,73 руб. (16 250 руб. (оклад)/168 час.). Тем самым сумма оплаты за отработанное время составляет 96,73 руб.*216 часов = 20 893,68 руб. Сверхурочная работа составила 48 часов (216 час.-168 час.), соответственно, размер заработной платы за сверхурочную работу составляет: 96,73 руб.*0,5*2 часа + 96,73 руб.*46 час. = 96,73 руб. + 4 449,58 руб. = 4 546,31 руб. Исходя из табеля рабочего времена, из отработанных ФИО1 216 часов, 72 часа приходятся на ночное время. Из расчетного листка усматривается, что доплата за ночное время составляет 145% (7 874,72 руб./56 = 140,62 руб.)/96,73 руб.*100). В связи с чем, оплата за ночное время составляет: 96,73 руб.*45%*72 часа = 3 134,16 руб. Таким образом, заработная плата за сентябрь 2023 года составляет 48 102,48 руб. (20 893,68 руб.+4 546,31 руб. + 3 134,16 руб. + 1 476,58 руб. (начисления работодателя за вечернее время) + 13,32 руб. (премия))*1,6. Учитывая выплату 22 620 руб. (указано в расчетном листе за сентябрь 2023 года и не оспаривается истцом), размер недоплаченной заработной платы за сентябрь 2023 года составляет 25 482,48 руб. (48 102,48 руб.-22 620 руб.);

октябрь 2023 года: согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработала 240 часов, норма рабочего времени – 176 часов. Часовая ставка: 92,33 руб. (16 250 руб. (оклад)/176 час.). Тем самым сумма оплаты за отработанное время составляет 92,33 руб.*240 часов = 22 159,09 руб. Сверхурочная работа составила 64 часа (240 час.-176 час.), соответственно, размер заработной платы за сверхурочную работу составляет: 92,33 руб.*0,5*2 часа + 92,33 руб.*62 час. = 92,33 руб. + 5 724,46 руб. = 5 816,79 руб. Исходя из табеля рабочего времена, из отработанных ФИО1 240 часов, 80 часов приходятся на ночное время. В связи с чем, оплата за ночное время составляет: 92,33 руб.*45%*80 часа = 3 324 руб. Таким образом, заработная плата за октябрь 2023 года составляет 80 591,30 руб. (22 159,09 руб.+ 5 816,79 руб. + 3 324 руб. + 2 531,28 руб. (начисления работодателя за вечернее время) + 16 538,40 руб. (премия))*1,6. Учитывая выплату 28 280 руб. (указано в расчетном листе за октябрь 2023 года и не оспаривается истцом), а также 28 848 руб. (указано в расчетном листке за ноябрь 2023 года) размер недоплаченной заработной платы за октябрь 2023 года составляет 23 463,30 руб. (80 591,30 руб. - 28 280 руб. – 28 848 руб.);

ноябрь 2023 года: согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 отработала 144 часа, норма рабочего времени – 167 часов. Часовая ставка: 97,3 руб. (16 250 руб. (оклад)/167 час.). Тем самым сумма оплаты за отработанное время составляет 97,3 руб.*144 часов = 14 011,98 руб. Исходя из табеля рабочего времена, из отработанных ФИО1 144 часов, 48 часов приходятся на ночное время. В связи с чем, оплата за ночное время составляет: 97,3 руб.*45%*48 часа = 2 101,92 руб. Таким образом, заработная плата за ноябрь 2023 года составляет 27 807,26 руб. (14 011,98 руб.+ 2 101,92 руб. + 1 265,64 руб. (начисления работодателя за вечернее время))*1,6. Учитывая выплату 17 620 руб. (указано в расчетном листе за ноябрь 2023 года и не оспаривается истцом (за первую половину месяца 5 000 руб. + зарплата за месяц 12 620 руб.)), размер недоплаченной заработной платы за октябрь 2023 года составляет 10 187,26 руб. (27 807,26 руб.- 17 620 руб.).

Итого размер недоплаченной заработной платы ФИО1 составляет 59 133,04 руб. (25 482,48 руб. + 23 463,30 руб. + 10 187,26 руб.).

Поскольку ответчиком 12 июля 2024 года истцу перечислена заработная плата в размере 5 540,09 руб., а также компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере 1 256,86 руб. (л.д.244), что также подтвердила ФИО1 в судебном заседании, в ее пользу с ответчика подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 53 592,95 руб. (59 133,04 руб. – 5 540,09 руб.).

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 139 ТК РФ предусматривает, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплаты, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 положения)

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая изложенное, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7 118,20 руб., исходя из следующего расчета:

август 2023 года: 29,3 дня/31 день*3 дня (период с 29 августа 2023 года по 31 августа 2023 года) = 2,8 дней;

сентябрь 2023 года: 29,3 дня;

октябрь 2023 года: 29,3 дня;

ноябрь 2023 года: 29,3 дня/30 дней*14 (с 01 по 09, 19, 23, с 25 по 27 ноября 2023 года (больничный с 10 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.131-оборот-136)) =13,7 дней.

Итого: 75,1 дней (2,8 + 29,3 + 29,3 + 13,7).

Принимая во внимание данные расчетного листка за август 2023 года (л.д.96, 191), начисление заработной платы должно быть 4 273,62 руб., исходя из следующего: согласно табелю учета рабочего времени (л.д.97, 192) ФИО1 отработала 24 часа, норма рабочего времени – 184 часов. Часовая ставка: 88,3 руб. (16 250 руб. (оклад)/184 час.). Тем самым сумма оплаты за отработанное время составляет 88,3 руб.*24 часов = 2 119,20 руб. Исходя из табеля рабочего времена, из отработанных ФИО1 24 часов, 8 часов приходятся на ночное время. В связи с чем, оплата за ночное время составляет: 88,3 руб.*45%*8 часа = 318 руб. Таким образом, заработная плата за август 2023 года составляет 4 273,62 руб. (2 119,57 руб. + 318 руб. + 210,94 руб. (начисления работодателя за вечернее время))*1,6.

Таким образом, размер начисленной заработной платы ответчиком за период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года должен составлять 160 774,66 руб. (4 273,62 руб. + 48 102,48 руб. + 80 591,30 руб. + 27 807,26 руб.), соответственно компенсация за неиспользованный отпуск будет составлять … 160 774,66/75,1 дней = 2 140,81 руб.* 10 дней (исходя из расчетного листа за декабрь 2023 года (л.д.49а)) = 21 408,10 руб. Учитывая выплаченную сумму, задолженность составляет 7 118,20 руб. (21 408,10 руб. – 14 289,90 руб.), которая также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом указанной нормы, а также наличием долга перед работником по невыплате заработной платы, сумма компенсации из расчета действующего размера 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в период с 11 октября 2023 года по 16 июля 2024 года (день вынесения решения) составит 17 601,26 руб., исходя из следующего расчета:

Сумма задержанных средств 25 482,48 руб. (сентябрь 2023 года):

Период Ставка, % Дней Компенсация Расчет

11.10.2023 – 29.10.2023 13 19 419,61 (25 482,48 руб.*19 дн.*1/150*13%)

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 1 248,64 (25 482,48 руб.*49 дн.*1/150*15%)

18.12.2023 – 12.07.2024 16 208 5 653,71 (25 482,48 руб.*208 дн.*1/150*16%)

Итого: 7 321,96 руб.

Сумма задержанных средств 19 942,39 руб. (с учетом выплаченных ответчиком 5 540,09 руб. (25 482 руб. – 5 540,09 руб.)):

Период Ставка, % Дней Компенсация Расчет

13.07.2024 – 16.07.2024 16 4 85,09 (19 942,39 руб.*4 дн.*1/150*16%)

Сумма задержанных средств 23 463,30 (октябрь 2023 года):

Период Ставка, % Дней Компенсация Расчет

11.11.2023 – 17.12.2023 15 37 868,14 (23 463,30 руб.*37 дн.*1/150*15%)

18.12.2023 – 16.07.2024 16 212 5 305,83 (23 463,30 руб.*212 дн.*1/150*16%)

Итого: 6 173,97 руб.

Сумма задержанных средств 10 187,26 руб. (ноябрь 2023 года):

Период Ставка, % Дней Компенсация Расчет

11.12.2023 – 17.12.2023 15 7 71,31 (10 187,26 руб.*7 дн.*1/150*15%)

18.12.2023 – 16.07.2024 16 212 2 303,68 (10 187,26 руб.*212 дн.*1/150*16%)

Итого: 2 374,99 руб.

Сумма задержанных средств 7 118,20 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск):

Период Ставка, % Дней Компенсация Расчет

13.12.2023 – 17.12.2023 15 5 35,59 (7 118,20 руб.*5 дн.*1/150*15%)

18.12.2023 – 16.07.2024 16 212 1 609,66 (7 118,20 руб.*212 дн.*1/150*16%)

Итого: 1 645,25 руб.

Таким образом, сумма компенсации составляет: 17 601,26 руб. (7 321,96 руб. + 85,09 руб. + 6 173,97 руб. + 2 374,99 руб. + 1 645,25 руб.).

Учитывая изложенное, а также выплаченную компенсацию работодателем в сумме 1 256,86 руб. (л.д.243-244), в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 16 344,40 руб. (17 601,26 руб. – 1 256,86 руб.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком допущено нарушение прав истца на оплату труда в полном размере, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку ответчик ООО «Люксойл» в ходе судебного разбирательства добровольно компенсировал ФИО1 4 050 руб. (л.д.218) за произведенную оплату периодического осмотра, что не оспаривалось истцом, требования о взыскании с ответчика указанной суммы удовлетворению не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению требования о взыскании незаконно удержанной ответчиком излишне уплаченной заработной платы в ноябре 2023 года в размере 3 436 руб., поскольку из расчетных листков ФИО1 за октябрь-ноябрь 2023 года удержание указанной суммы не усматривается. Учитывая, что сумма 28 848 руб. отражена в расчетном листе за ноябрь 2023 года, суд считает, что в эту сумму входит долг предприятия за октябрь 2023 года и заработная плата за ноябрь 2023 года.

На основании изложенного, с ответчика ООО «Люксойл» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 53 592,95 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 118,20 руб., компенсация за задержку выплаты заработной в размере 16 344,40 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., всего 87 055,55 руб.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на оплату услуг представителей, и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, указанным в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 111, 112 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, статья 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

В абз. 2 п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что правило о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек не подлежит применению при разрешении, в частности: исков неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Судом установлено, что истцом ФИО1 были понесены судебные расходы за составление искового заявления в размере 5 000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 07 января 2024 года, а также кассовым чеком от 07 января 2024 года (л.д.27, 28).

Учитывая, что истцом были заявлены требования в том числе неимущественного характера, а также принимая во внимание, что ответчик не возражал против компенсации судебных расходов, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца расходы за составление искового заявления в размере 5 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина за подачу иска в суд, от уплаты которой освобождена истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 2 811,67 руб. (2 511,67 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Люксойл» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 53 592 рубля 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 118 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 344 рубля 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей, всего 92 055 рублей 55 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Люксойл» в доход бюджета муниципального образования г. Ачинск Красноярского края государственную пошлину в размере 2 811 рублей 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Ачинский городской суд Красноярского края.

Судья Кончакова М.Г.

Мотивированное решение составлено 07 августа 2024 года.