Решение № 2-316/2025 2-316/2025(2-5589/2024;)~М-4815/2024 2-5589/2024 М-4815/2024 от 7 апреля 2025 г. по делу № 2-316/2025

УИД: 03RS0006-01-2024-007939-73

Дело №2-316/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года город Уфа

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре Колесниковой А.С.,

при участии представителя истца ФИО1, действующей по доверенности ДД.ММ.ГГГГ г., представителя ответчика ООО АМЕТ-Ресурс» ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО3 ФИО6 к ООО «АМЕТ-Ресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 ФИО7. обратился в суд с учетом уточненного иска к ООО «АМЕТ-Ресурс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «АМЕТ-Ресурс» (ИНН <***>, КПП 027701001, юридический адрес: 450065, <...>, ком. 2) и ФИО3 ФИО8 был заключен трудовой договор № № на неопределенный срок, для выполнения работы по должности-начальник участка в структурное подразделение Обособленное подразделение г. Уфа, расположенное по адресу: <адрес>,

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Датой начала работы стороны определили с 01 июня 2024г.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор № № расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе истца.

Согласно п. 5.1. договора Работнику устанавливается повременно-премиальная по окладу (по часам) система оплаты труда.

П. 5.2. Работнику устанавливается: оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц, районный коэффициент 15 (пятнадцать) %.

Согласно п. 5.3. трудового договора № 25-2024 от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение (премия) по результатам работы предыдущего месяца в размере 20% от чистой прибыли по Обособленному подразделению г. Уфа, но не более 500 000 руб.

Однако с ним, как с работником, не был произведен полный расчет по заработной плате в виде ежемесячной премии по итогам работы за июль 2024г., август и по день увольнения выплачена не полностью, а именно:

Невыплаченные суммы заработной платы ФИО3 ФИО9. за период с 01.06.2024г. по 17.09.2024г.

За июль 2024г.- 500 000 руб.

За август 2024г. – 275 713,25 руб. (разница между 500 000 руб. и выплаченной суммой 224 286,75 руб.)

За сентябрь 2024г. (по 17.09.2024г.) – 159 815 (общая прибыль подразделения по отчету) / 21 (рабочие дни сентября ) * 12 (количество отработанного времени истцом) = 91 322,85 руб.

Итого: 867 036,09 руб.

В ответ на обращение истца в ООО «АМЕТ-Ресурс» с заявлением о выплате ему задолженности по заработной плате, 20.12.2024г. ответчиком были выплачены ФИО3 ФИО10. денежные средства в размере 339,00 руб.

На основании изложенного, с учетом уточненного иска, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 867 036,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 400 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «АМЕТ-Ресурс» ФИО2,исковые требования ФИО3 ФИО11. не признала, просила отказать.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск ФИО3 ФИО12. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относят в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ч.5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Амет-Ресурс» и ФИО3 ФИО13 был заключен трудовой договор № № на неопределенный срок. Истец был принят в ООО «Амет-Ресурс» в структурное подразделение Обособленное подразделение г.Уфа для выполнения работы в должности начальник участка и к ее выполнению приступил 01.06.2024г., согласно п.п.1.4. п.1 трудового договора.

Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается повременно-премиальная по окладу (по часам) система оплаты труда.

Пунктом 5.2 работнику устанавливается: оклад в размере 50 000 рублей в месяц, районный коэффициент 15%.

Согласно п. 5.3 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель выплачивает дополнительное вознаграждение (премия) по результатам работы предыдущего месяца в размере 20% от чистой прибыли по Обособленному подразделению г.Уфа, но не более 500 000 рублей.

Трудовой договор № № был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. по ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно представленным ответчиком расчетам по хозяйственной деятельности ООО «Амет-Ресурс» подразделение г.Уфа прибыль составила:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Выплаты на счет истца за период трудовой деятельности составили: 12.07.2024г. перечислено 25 012,00 рублей, что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы № №, 30.07.2024г. перечислено 23 925,00 руб., что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы № №, 14.08.2024 г. перечислено 526 350руб.,12.09.2024 г. перечислено 50 112,00 рублей, что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы № №, 17.09.2024 г. перечислено 97 613,27 рублей, что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы № № 14.10.2024г. перечислено 224 286,75 рублей, что подтверждается списком перечисляемой в банк заработной платы № №.

Таким образом, в нарушение п.5.3 трудового договора № № за период с 01.06.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 ФИО15. невыплачена премия в общей сумме 867 036,09 рублей.

В силу части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиком, в опровержение доводов истца, суду не представлены допустимые доказательства, свидетельствующих о том, что ими истцу была выплачена заработная плата в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд, проверив расчет истца, который признает арифметически верным и соответствующим обстоятельствам дела, считает возможным взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амет-Ресурс» в пользу ФИО3 ФИО16. задолженность по заработной плате в размере 867 036 рублей 09 копеек.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом изложенного, принимая во внимание принцип разумности, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда денежной суммы в размере 5 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в силу закона, то с ответчика в бюджет городского округа город Уфа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 340 рублей 72 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3 ФИО17 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амет-Ресурс» о взыскании заработной платы, возмещении компенсации морального вреда,- удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амет-Ресурс»(ИНН: <***>) в пользу ФИО3 ФИО18 (<данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024г. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 867 036 рублей 09 копеек, в счет возмещения компенсации морального вреда денежную сумму в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований ФИО3 ФИО19 к Обществу с ограниченной ответственностью «Амет-Ресурс», отказать за необоснованностью.

Взыскать в Общества с ограниченной ответственностью «Амет-Ресурс» (ИНН: <***>) в бюджет городского округа г.Уфы государственную пошлину в размере 25340 руб. 72 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца, со дня принятием судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Судья: А.П. Осипов

Решение изготовлено в окончательной форме 18 апреля 2025 года