Решение № 2-3378/2025 2-3378/2025~М-1399/2025 М-1399/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-3378/2025

Дело №2-3378/2025

УИД 74RS0002-01-2025-002763-86


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Челябинск 30 октября 2025 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе

председательствующего Л.Н. Главатских,

при секретаре О.И. Гималовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ИП ФИО2 ФИО8 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 280000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 131740,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по уплате государственной пошлины, с учетом уточнения исковых требований.

В обоснование заявленных требований указано, что 01 сентября 2024 года между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг по управлению имуществом, по которому истец взял на себя обязательства по управлению нежилыми помещениями, расположенными по адресу: <...>, а ответчик обязался оплачивать оказанные услуги один раз в месяц в размере 70000 рублей. Однако взятые на себя обязательства ответчик не выполнила, услуги, оказанные истцом не оплатила. Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с просьбой об оплате оказанных услуг. Однако ответчик требования истца в досудебном порядке не удовлетворила. Просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за задержку выплаты.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01 сентября 2024 года между ИП ФИО2 (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг, по которому истец взял на себя обязательства по управлению имуществом – нежилыми помещениями, расположенными по адресу: <...>, принадлежащими на праве собственности ФИО6 и переданными собственником заказчику во временное владение и пользование на основании договора безвозмездного пользования, а заказчик обязуется оплатить услуги.

Пунктом 2.1. договора предусмотрено, что заказчик оплачивает услуги раз в месяц в сумме 70000 рублей, не позднее 5-го числа, следующего за расчетным.

В пункте 3.2. договора указано, что исполнитель самостоятельно организовывает работу по исполнению договора, соблюдая обязательные требования нормативных документов и условия договора.

Исполнитель сам определяет время в течение дня для оказания услуг (п.3.3. договора).

В последний день каждого календарного месяца стороны подписывают акт об оказании услуг, при условии, что услуги оказаны исполнителем надлежащим образом и в полном объеме (п.3.6. договора).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При невыполнении работодателем указанной обязанности работник вправе в судебном порядке доказать факт заключения трудового договора и его содержание (условия трудового договора) с использованием любых доказательств, допускаемых гражданским процессуальным законодательством, включая показания свидетелей.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном указанным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По смыслу ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из системного толкования трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

При этом в силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Как пояснил истец в судебном заседании, с 01.09.2024г. по 31.12.2024г. работал у ответчика. В его обязанности входило следить за содержанием здания, принадлежащего на праве собственности ФИО6 и переданным заказчику во временное владение и пользование, а также осуществлял подбор персонала. При устройстве на работу обговорили условия оплаты. С договором возмездного оказания услуг был ознакомлен. Заявление на прием и увольнение не писал, трудовую книжку ответчику не передавал, приказ о приеме и увольнении ответчик не издавал. На рабочее место истец приходил к 9-00ч., заканчивал работу в 18-00ч. Обеденный перерыв использовал по своему усмотрению. Была установлена пятидневная рабочая неделя. Заработную плату получал один раз в месяц наличными денежными средствами.

Кроме того, истец пояснил, что ответчик ни с кем из сотрудников не заключал трудовой договор. Истцу приходилось самому нанимать и увольнять обслуживающий персонал, при этом оплату за их работу истец производил из собственных денежных средств, а также приобретал имущество для ответчика за счет собственных средств без оформления документов.

Разрешая требования истца об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что истец был ознакомлен с договором возмездного оказания услуг от 01.09.2024г., согласен с его условиями. Как и предусмотрено условиями договора, истец самостоятельно организовывал работу в рамках указанного договора, рабочее время и время отдыха определял по своему усмотрению, финансовых документов для возмещения затрат ответчиком, суду не представил.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств выполнения трудовой функции в спорный период.

Согласно п. 3.6 договора в последний день каждого календарного месяца стороны подписывают акт об оказании услуг, при условии, что услуги оказаны исполнителем надлежащим образом и в полном объеме.

Из материалов дела следует, что за спорный период акты выполненных работ между сторонами не подписывались. Согласно банковских переводов, за спорный период от ИП ФИО2 на счет истца переведено 184146 рублей. Доказательств обратного истцом не представлено. Доказательств выполнения работ в полном объеме также не представлено.

Таким образом, из совокупности представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в спорный период, в связи с чем в удовлетворении исковых требований надлежит отказать.

Поскольку в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений было отказано, оснований для взыскания заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату, атак же расходов по уплате государственной пошлины не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО9 к ИП ФИО2 ФИО10 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату, судебных расходов, отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий п/п Л.Н. Главатских

Мотивированное решение составлено 12 ноября 2025 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>