Решение № 2-4075/2020 2-4075/2020~М-3773/2020 М-3773/2020 от 24 сентября 2020 г. по делу № 2-4075/2020

Дело №2-4075/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2020 года г. Хабаровск

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи Крюк А.А.

при секретаре судебного заседания Супонькиной А.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Телекомпания «Даль-ТВ» о взыскании заработной платы, отпускных, выходного пособия, процентов нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Телекомпания «Даль-ТВ» о взыскании заработной платы, отпускных, выходного пособия, процентов нарушение сроков выплаты.

В обоснование иска указала, что 27.05.2020 судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда вынесла определение в том числе о восстановлении меня в должности юриста ООО "Телекомпания "Даль - ТВ" и взыскании с ООО "Телекомпания "Даль - ТВ" в мою пользу среднего заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258 122 руб. 15 коп. и компенсации морального вреда в размере 3 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ меня ознакомили с Приказом №К о восстановлении на работу от ДД.ММ.ГГГГ и Приказом №/КАДР об исключении из штатного расписания должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ. Несмотря на это, после восстановления и вплоть до увольнения в связи с сокращением штатной численности мне не выплачены: заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 11 рабочих дней в размере 16 800,85 руб. (1527,35 руб. х 11 дней = 16 800,85 руб.); заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 52 рабочих дня в размере 79 422,20 руб. (1527,35 руб. х 52 дня = 79 422,20 руб.); выходное пособие в связи с сокращением должности юриста в размере 67 203,4 руб.; отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 календарных дней в размере 32 710,31 руб. (383 364,85 руб. : 12 мес. : 29,3 х 30 дней = 32 710,31руб.); проценты за нарушение сроков выплаты отпускных в размере 99 786 руб. за период с 23.04.2020 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 346,16 руб.

С учетом уточнения, окончательно просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 11 рабочих дней в размере 16 800,85 руб. (1527,35 руб. х 11 дней = 16 800,85 руб.); заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 45 рабочих дня в размере 68 730,75 руб. (36 656 руб. (1527,35руб. х 24 дня) + 32 074,75 руб. (1527,35 руб. х 21 день) = 68 730,75 руб.); выходное пособие в связи с сокращением должности юриста в размере 67 203,4 руб. (33 601 руб. за первый месяц (1527,35 руб. х 22 дня) + 33 601 руб. за второй месяц (1527,35 руб. х 22 дня)); отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 30 календарных дней в размере 32 710,31 руб. (383 364,85 руб. : 12 мес. : 29,3 х 30 дней = 32 710,31руб.); проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 16 800,85 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 179,80 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 36 656 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 930,45 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 32 074,75 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 536,17 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия за 1-ый месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 601 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 561,70 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия за 2-ой месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 601 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 266,57 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты отпускных в размере 32 710,31 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 546,80 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты отпускных в размере 99 786 руб. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 941,07 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, заявлений и ходатайств не поступало. В силу ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования с учетом уточнения поддержала, пояснила изложенное в иске, просила требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений не признала по основаниям, изложенным в возражениях. Пояснила, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и проценты за ее несвоевременную выплату не подлежат взысканию, поскольку указанный период в счет вынужденного прогула не учтен. В остальной части задолженность ответчиком не выплачивается в связи с отсутствием денежных средств.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В пункте 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. В процессе рассмотрения гражданского дела ответчиком предоставлена справка о наличии задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ООО «Телекомпания «Даль-ТВ».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ договор оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО3 и ООО «Телекомпания «Даль-ТВ» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по 30.04.2017 года, признан трудовым договором, ФИО3 восстановлена в должности юриста ООО «Телекомпания «Даль-ТВ» с ДД.ММ.ГГГГ с окладом согласно штатного расписания, действующего на день увольнения, то есть на ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Телекомпания «Даль-ТВ» в пользу ФИО3 взыскан средний заработок за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 914 882 рубля 65 копеек, понесенные затраты в связи с выполнением должностных обязанностей в размере 17 562 рубля 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО3, истец восстановлена в ООО «Телекомпания «Даль-ТВ» в должности юриста, с ДД.ММ.ГГГГ, с ООО «Телекомпания «Даль-ТВ» в пользу ФИО3 взыскан средний заработок за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258 122 рубля 15 копеек, компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Указанным судебным актом установлено, что ФИО3 была допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ с окла<адрес> 075 руб. в день.

Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, вопреки доводам ответчика, не является вынужденным прогулом, а периодом работы истца между восстановлением на работе и последующим увольнением.

Приказом ООО «Телекомпания «Даль-ТВ» от ДД.ММ.ГГГГ №к ФИО3 допущена к исполнению обязанностей в должности юриста с ДД.ММ.ГГГГ с оплатой труда в размере 1527,35 руб. в день.

Приказом ООО «Телекомпания «Даль-ТВ» от ДД.ММ.ГГГГ №/КАДР из штатного расписания исключена 1 штатная единица по должности юрист.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уведомлена об увольнении в связи с сокращением штата работников ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Центрального районного суда г.Хабаровска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Телекомпания «Даль-ТВ» в пользу ФИО3 взыскана задолженность по выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99786 рублей, проценты за несвоевременную выплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8611 рублей 53 копейки.

Согласно трудовой книжки ТК №, трудовой договор с ФИО3 расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ до настоящего времени истец не трудоустроена.

Сторона ответчика в судебном заседании не отрицала, что заявленные ко взысканию денежные средства истцу не выплачивались.

Расчет задолженности проверен судом, ответчиком не оспаривался.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800,85 руб., задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 730,75 руб., выходного пособия в размере 67 203,4 руб., задолженности по выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 710,31 руб. подлежат удовлетворению.

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов судом проверен, признан обоснованным, верным, ответчиком не оспорен.

В связи с этим суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 179,80 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 930,45 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 536,17 руб., проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 828,27 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 546,80 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 941,07 руб.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 108 руб. 16 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО3 с общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания «Даль-ТВ» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 800,85 руб., задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 68 730,75 руб., выходное пособие в размере 67 203,4 руб., задолженность по выплате отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 710,31 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 179,80 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 930,45 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 536,17 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты выходного пособия в размере 828,27 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 546,80 руб.; проценты за нарушение сроков выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 941,07 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Телекомпания «Даль-ТВ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Хабаровск государственную пошлину в размере 5 108 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 01 октября 2020г.

Председательствующий подпись А.А. Крюк

Копия верна: судья А.А. Крюк

Уникальный идентификатор дела №

Подлинник находится в материалах дела № 2-4075/2020 Центрального районного суда г.Хабаровска.

Секретарь