Решение № 2-13/2026 2-13/2026(2-234/2025;)~М-229/2025 2-234/2025 М-229/2025 от 29 января 2026 г. по делу № 2-13/2026

Дело № 2-13/2026

УИД 69RS0008-01-2026-000490-19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Западная Двина 30 января 2026 года

Западнодвинский межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Ковалёвой М.Л.,

при секретаре судебного заседания Коптеловой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, произвести оплату страховых взносов, расчёт отпускных, предоставить дни отпуска, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, об обязании оформить бессрочный трудовой договор, издать приказ о приёме на работу, внести в трудовую книжку запись о приёме на работу, произвести отчисления в Социальный фонд России, произвести расчет отпускных, предоставить дни отпуск, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с 01 января 2022 года ФИО1 работает в должности сортировщика товара в ООО «Вайлдберриз» по адресу: <...>. Работа носит постоянный характер, при этом трудовые отношения работодатель не оформляет.

Истцом были предоставлены необходимые документы для заключения трудового договора, однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг путем акцептирования простой электронной подписью в приложении ООО «Вайлдберриз». Данный договор подписывается электронной подписью, после чего присваивается ID номер для каждого сотрудника. ФИО1 присвоен ID 305514.

Согласно заключенному договору возмездного оказания услуг истцом выполняется следующая работа: комплектование собранных вещей по заказам заказчика; приёмка, переупаковка, раскладка, комплектация, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы; прочие услуги согласно заявке ответчика. Заработная плата выплачивалась ежемесячно, однако соответствующая запись в трудовой книжке истца отсутствует.

Заработная плата рассчитывается также как и работникам, работающим в ООО «Вайлдберриз» по трудовым договорам. Акты выполненных работ за период выполнения обязанностей истцом не подписывались ни разу.

Согласно трудовому распорядку сотрудник выполняет обязанности систематически, по ранее утвержденному графику, на территории работодателя, с применением средств, предоставленных работодателем, что подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком. Рабочий процесс контролируется со стороны начальника склада.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 просит:

- установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Вайлдберриз» в период с 01 января 2022 года;

- обязать ответчика оформить с ним трудовые отношения в должности сортировщика товара, заключив бессрочный трудовой договор, оформив приказ о приеме работника на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

- обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисления в Социальной фонд России за период работы с 01 января 2022 года;

- обязать ООО «Вайлдберриз» произвести расчет отпускных за период с 01 января 2022 года по настоящее время;

- взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей;

- взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей.

В последующем истец исковые требования увеличил, просил также обязать ООО «Вайлдберриз» предоставить дни отпуска за период с 01 января 2022 года.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенная к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, будучи надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились. В представленном суду ходатайстве ФИО1 просил рассмотреть дело без его участия, заявленные исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объёме.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Территориального отдела № 6 Государственной инспекции труда в Московской области, и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, привлеченных к участию в деле определением суда от 21 ноября 2025 года, при надлежащем извещении о дате, времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явились. В представленном заявлении представитель отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Тверской области ФИО3, действующая на основании доверенности, просила рассматривать гражданское дело без участия представителя ОСФР, указав на отсутствие возражений против заявленных исковых требований.

Ответчик ООО «Вайлдберриз» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о дате, времени и месте его проведения извещался надлежащим образом.

В представленном суду отзыве представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объёме, применить последствия пропуска истцом общего и специального срока исковой давности, указав, что истцом осуществляется возмездное оказание на основании соответствующего договора, заключенного с ООО «Вайлдберриз» в период с 01 января 2022 года по настоящее время. С момента заключения данного договора истец не обращался ни в суд, ни к ответчику с письменным требованием о заключении трудового договора. Таким образом, истец знал о характере отношений, возникших между ним и ООО «Вайлдберрриз» 01 января 2022 года, о своем нарушенном праве. Исковое заявление было подано в суд только 17 ноября 2025 года, то есть по истечении трехмесячного срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Договор между истцом и ответчиком заключен в электронной форме: исполнитель присоединился к условиям оферты, размещенной на сайте ООО «Вайлдберриз», осуществив акцепт, которым признается ввод кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер исполнителя, указанный в аккаунте исполнителя, в поле, возникающем после нажатия на кнопку «Принять». Текст договора-оферты, с которыми знакомятся исполнители по договорам ГПХ, не содержит условий, соответствующих трудовому договору. Перечень услуг исполнителя (п. 5.4 Договора оферты) сформулирован конкретно без требований к соблюдению дисциплины и без вовлечения в общий производственный процесс (в отличии от должностных обязанностей кладовщика согласно должностной инструкции). Согласно п. 5.7 Договора оферты исполнитель вправе отказаться от исполнения заявки в течение одного часа с момента ее получения, направив отказ Заказчику посредством своего аккаунта на сайте. Участники публичной оферты используют приложение «WB Job», в котором они знакомятся с текстом оферты. Все исполнители соглашаются на выбранную форму правоотношений, приходят для выполнения разовых работ без графика, свободно выбирают местно выполнения заказов, время выполнения и тарифы. Функция данных работников заключается в сортировке товара. В целях обеспечения качественной работы склада или пункта выдачи заказов функционируют штатные работники – кладовщики, количество которых определяется штатным расписанием. Это право Общества на определение структуры и расстановки персонала.

Согласно п. 14.5.5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберрриз» выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Истец не получал фиксированных выплат в указанные даты, в связи с чем выплаты в его пользу не могут быть признаны заработной платой, поскольку осуществляются вне системы оплаты труда, установленной для работников общества. Из представленных в материалы дела справок по форме 2 НДФЛ следует, что доходы истца имеют код 2010 – вознаграждение по договорам гражданско-правового характера. Истец не получал фиксированный размер должностного оклада в установленные сроки, что исключает соответствие получаемых выплат заработной плате, и не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика, регулирующими трудовые отношения. Отсутствие подчинения правилам внутреннего распорядка и иным локальным нормативным актам исключает один из основных признаков трудовых отношений.

ФИО1 не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчиненности между Заказчиком и Исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют. Истцу по договору не было определено рабочее место. Факт оказания им услуг на территории ответчика в соответствии с условиями поступивших заявок полностью соответствует условиям заключенного сторонами договора и не свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений.

Отмечает, что в штатном расписании ООО «Вайлдберриз» отсутствует должность «сортировщик товаров», в связи с чем отсутствует и обязанность у ответчика заключить с истцом трудовой договор по данной должности. В данном случае не будут учтены интересы ответчика, в том числе его потребности в наличии работника с такой формой работы. Принятие решения об изменении штатного расписания является исключительной компетенцией работодателя.

Незаконными полагает и требования о выплате денежных средств в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку признание отношений трудовыми не влечет замену отпуска такой компенсацией. А требование о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска может быть законно и обоснованно в случае наличия в материалах дела заявления истца о выплате компенсации и (или) отказе работодателя в выплате работнику компенсации.

Указывает, что истцом в обоснование требований о компенсации морального вреда не представлены доказательства физических и нравственных страданий, о наличии причинно-следственной связи между противоправными действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими последствиями.

Приводя сравнительный анализ цен на услуги представителя, считает, что заявленная к взысканию сумма судебных расходов не соответствует сложности и продолжительности рассмотрения дела, является завышенной, в связи с чем просит снизить указанные расходы до разумных.

В силу ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны самостоятельно распоряжаются своими материальными и процессуальными правами. В отношении участия в судебном заседании это означает возможность вести свои дела как лично, так и через своего представителя (ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), представлять доказательства, давать письменные объяснения (ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а равно отказаться от участия в деле.

Возможность принудительного участия стороны и ее представителя в деле нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривалось в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу норм Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения по договору возмездного оказания услуг, этот договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности).

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 19.05.2009 N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, ФИО1 произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО «Вайлдберриз», по которому исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика (ответчика) оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги.

Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

В перечень услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке, входят: приемка и сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

Согласно справке ООО «Вайлдберриз» от 29 января 2026 года договор оказания услуг с ФИО1 заключен 01 января 2022 года. Услуги он оказывает по настоящее время.

Судом установлено, что ФИО1 с 01 января 2022 года осуществляет в ООО «Вайлдберриз» деятельность по приемке и сортировке товаров, выполняет погрузо-разгрузочные и иные работы, то есть фактически исполняет трудовые обязанности кладовщика складского комплекса обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз».

Из выписки по счету АО «Тинькофф Банк» следует, что ответчик перечислял истцу денежные средства за выполненную работу не реже двух раз в месяц, то есть осуществлял периодические выплаты, которые для ФИО1 единственным источником дохода, что подтверждается справками 2-НДФЛ.

Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 от 22 октября 2025 года содержат данные о работе в ООО «Вайлдберриз» в период с 01 января 2022 года по второй квартал 2025 года включительно.

В оферте на заключение договора об оказании услуг отсутствует указание на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат труда, при этом акты выполненных работ не представлены, факт оплат работ после их приемки доказательствами не подтвержден. Таким образом, предметом договора (раздел 5) является не конкретный вид, объем работ в течение определенного периода, а работы (поименованные услугами) по приемке и сортировке товара, погрузочно-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке, без какого-либо ограничения по предмету, объему и сроку работ (услуг).

Данное условие соответствует трудовой функции работы по конкретной специальности, конкретному повторяющемуся виду поручаемой работнику работы, а не возмездному оказанию услуг, как заранее оговоренным сторонами и ограниченной по предмету, объему, сроку действиям и деятельности исполнителя.

Указанные трудовые функции соответствуют должности кладовщика согласно должностной инструкции кладовщика складского комплекса обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» от 01 декабря 2019 года.

Также суд принимает во внимание, что пункт 5.11 оферты предусматривает, что время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке, что соответствует содержанию статьи 102 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей работу в режиме гибкого рабочего времени.

Такой же режим рабочего времени установлен подпунктом 4 пункта 11.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» от 01 мая 2020 года.

В пунктах 19.1 и 19.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» для работников и третьих лиц установлен различный пропускной режим: работнику при входе/выходе на территории ответчика отмечают пропуск у турникета; посещение территории общества третьими лицами, не являющимися работниками общества осуществляется путем внесения в установленном порядке записи в журнал регистрации.

Согласно содержанию раздела 8 оферты, работы подлежат выполнению на территории ответчика с использованием производственной площади ответчика, предоставленного ответчиком оборудования и программного обеспечения, под непосредственным контролем ответчика, для допуска на территорию ответчик предоставляет истцу пропуск.

Согласно части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» достигнуто соглашение о личном выполнении последним определенной, заранее обусловленной трудовой функции по должности кладовщик складского комплекса в ООО «Вайлдберриз»: истец был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; истец подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; ему выплачивалась заработная плата; суд приходит к выводу о наличии правовых основания для признания отношений, возникших между ООО «Вайлдберриз» и ФИО1 и вытекающих из гражданско-правового договора, трудовыми с 01 января 2022 года.

Отсутствие должности сортировщика товара в штате ООО «Вайлдберриз» не исключает возможность установления факта трудовых отношений между сторонами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 22 ноября 2021 года) предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, при установлении судом факта трудовых отношений, приказ о приеме на работу издавать не обязательно, так как с 22 ноября 2021 года его издание — это право, а не обязанность работодателя, а основанием возникновения отношений служит трудовой договор, который считается заключенным с даты фактического допущения к работе.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Уплату страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений между сторонами, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца об обязании ответчика произвести соответствующие отчисления страховых взносов за весь период его трудовой деятельности.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации относит право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами, к числу основных прав работника (абз. 14 ч. 1 ст. 21).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В ходе рассмотрения дела факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений (заключением гражданско-правового договора вместо трудового), нашел свое подтверждение, что является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

При этом, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из характера допущенных ответчиком трудовых прав истца, длительности таких нарушений, значимости нарушенных прав, степени вины ответчика, степени причиненных ФИО1 нравственных страданий, суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку для устранения негативных эмоций, нравственных и душевных страданий указанной суммы достаточно. Компенсация морального вреда должна отвечать цели, для достижения которой она установлена законом (компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания), и не должна служить средством обогащения.

Суд полагает обоснованной позицию ответчик относительно требований ФИО1 о возложении обязанности рассчитать отпускное пособие и предоставить дни отпуска.

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано, что денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Истец ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, выразил явное намерение продолжать трудовые правоотношения с ответчиком, в связи с чем не лишен возможности воспользоваться правом на отпуск, правом на денежную компенсацию неиспользованных дней отпуска по согласованию с работодателем.

Суд находит несостоятельными доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Согласно части 1 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Из взаимосвязанных положений норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодека Российской Федерации, поскольку установленные указанной статьей сроки для защиты нарушенного права подлежат исчислению только с момента признания отношений трудовыми, что согласуется с позицией, изложенной в определении Верховного Суда Российской Федерации от 15 марта 2013 года № 49-КГ12-14.

Таким образом, с учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации и факта установления трудовых отношений между сторонами в рамках данного гражданского дела сроки обращения работника в суд, предусмотренные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, должны исчисляться с момента установления такого факта.

Поскольку в рассматриваемом случае нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя носило длящийся характер, истцом заявлено требование о признании трудовыми отношений, возникших 01 января 2022 года и не прекратившихся на момент подачи иска, суд приходит к выводу, что срок на обращение с заявленными требования истцом не пропущен.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителей (абзац 5).

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 указанного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Исходя из указанных выше норм закона и правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, судебные расходы на оплату услуг представителя присуждаются выигравшей по делу стороне, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств.

Обязанность доказать факт несения судебных расходов, а также их необходимость и связь с рассматриваемым делом возложена на лицо, заявляющее о возмещении этих расходов.

В обоснование расходов на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей истцом представлен договор на оказание юридических услуг физическому лицу, по условиям которого индивидуальный предприниматель ФИО2 по поручению ФИО1 обязуется оказать ему следующие юридические услуги: ознакомление с документами, составление искового заявления, составление ходатайств, представление интересов заказчика в суде.

Стоимость юридических услуг по настоящему договору составляет 30 000 рублей (п. 3.1). Оплата данных услуг подтверждается квитанцией от 28 октября 2025 года.

Из содержания протоколов судебных заседаний следует, что представитель истца ФИО2 принимала участие в одном судебном заседании 12 января 2026 года.

Проанализировав объём оказанных представителем юридических услуг, учитывая категорию и степень сложности данного дела, значимости его для истца, продолжительность рассмотрения, характер спорных правоотношений, необходимость соблюдения баланса интересов сторон, соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения, суд приходит к выводу о том, что заявленный к взысканию размер судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей носит разумный и справедливый характер.

Объективных оснований для уменьшения заявленного к взысканию размера судебных расходов по оплате услуг представителя судом не установлено.

В соответствии со статей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 336 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции и мировыми судьями.

Согласно части 1 статьи 108 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенных требований законодательства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования Западнодвинский муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в размере 3000 рублей по удовлетворенным исковым требованиям неимущественного характера (абзац 3 подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, об обязании оформить бессрочный трудовой договор, издать приказ о приёме на работу, внести в трудовую книжку запись о приёме на работу, произвести отчисления в Социальный фонд России, произвести расчет отпускных, предоставить дни отпуск, о взыскании компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей и судебных расходов в сумме 30000 рублей удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированным по адресу: <адрес>, СНИЛС №, и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с 01 января 2022 года по настоящее время.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) заключить с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, трудовой договор на неопределенный срок в должности кладовщика с 01 января 2022 года и внести в трудовую книжку запись о приёме на работу с 01 января 2022 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) произвести оплату страховых взносов за период работы ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

В остальной части заявленные требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Западнодвинский муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Западнодвинский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Лица, участвующие в деле, до истечения срока обжалования вправе представить в суд первой инстанции, а после истечения указанного срок – в суд апелляционной инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими апелляционными жалобой, представлением и возражениями относительно них.

Председательствующий М.Л. Ковалёва

Мотивированное решение суда изготовлено 06 февраля 2026 года.

Председательствующий М.Л. Ковалёва