Решение № 2-1548/2026 2-1548/2026~М-70/2026 М-70/2026 от 29 марта 2026 г. по делу № 2-1548/2026

УИД 92RS0№-№ Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ город Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Тимошиной О.Н.,

при секретаре судебного заседания - ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Wildberies», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет иска - Отделения Социального фонда России по городу Севастополю об установлении юридического факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратились в суд с иском к ответчикам: ООО «Wildberies», ООО «РВБ» об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании заключить бессрочный трудовой договор, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла функции менеджера по работе с клиентами в пользу ООО «Wildberies» в пункте выдачи заказов, расположенном по адресу: <адрес>, в отсутствие заключенного в установленном трудовым законодательством трудового договора.

С ДД.ММ.ГГГГ по требованию ООО «Wildberies» переведена в ООО «РВБ» в аналогичной функции менеджера по работе с клиентами в пункте выдачи заказов, расположенном по <адрес>.

Как указывается истицей, выплата вознаграждения производится со стороны ООО «РВБ» в безналичном порядке, путем перевода денежных средств на банковскую карту истицы.

Несмотря на предоставление истицей пакета документов, требуемого для оформления трудовых отношений между сторонами, до настоящего времени трудовой договор между ней и ответчиками не заключен, последней не предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, либо выплата денежной компенсации в счет него, не осуществляется исчисление трудового стажа и уплата работодателем отчислений во внебюджетные фонды РФ.

Ссылаясь на обстоятельство осуществления трудовой деятельности в пользу ответчиков, допуск к постоянному месту работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка организаций, периодичность выплаты вознаграждения за трудовую деятельность, истица просила суд, установить юридический факт трудовых отношений между ней и ответчиками, возложить на ответчиков обязанность работодателя перед Социальным фондом РФ, обязать ООО «РВБ» заключить с ФИО5. бессрочный трудовой договор с указанием должности - менеджер по работе с клиентами, взыскать компенсацию морального вреда.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте проведения судебного разбирательства извещены в установленном законом порядке, о причинах неявки суду не сообщили.

В случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия (часть 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая задачи судопроизводства, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, при принятии судом предусмотренных законом мер для их извещения и при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что в свою очередь не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, неявка лиц, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных правах.

В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ каждая сторона обязана добросовестно пользоваться процессуальными правами, не явившиеся в судебное заседание стороны распорядились процессуальными правами по своему усмотрению. При изложенных обстоятельствах, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ, исходя из того, что реализация участниками своих прав не должна нарушать права и законные интересы других лиц, а также принимая во внимание сроки рассмотрения гражданских дел, установленных ч. 1 ст. 154 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, поскольку в материалах дела имеется достаточно доказательств для рассмотрения искового заявления, по существу.

Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, так как о времени и месте проведения судебного заседания они извещены в установленном процессуальным законом порядке.

Исследовав представленные лицами, участвующими в деле, доказательства, оценив их по своему внутреннему убеждению на предмет относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, суд приходит к следующему:

Задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений (статья 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствие со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

Конституционный Суд РФ в своих судебных постановлениях неоднократно указывал, что из взаимосвязанных положений статей 46 (часть 1), 52, 53 и 120 Конституции РФ вытекает предназначение судебного контроля как способа разрешения правовых споров на основе независимости и беспристрастности суда). При этом предоставление суду соответствующих полномочий по оценке доказательств вытекает из принципа самостоятельности судебной власти и является одним из проявлений дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, что вместе с тем не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.

Из приведенных положений закона следует, что суд оценивает не только относимость, допустимость доказательств, но и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписание, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско- правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Расчетами по страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ гг., представленными УФНС России по городу Севастополю в отношении ФИО2, подтверждается систематический характер оплаты труда со стороны ООО «Wildberies» и ООО «РВБ.

Аналогичные сведения содержатся в региональной базе данных Отделения Социального Фонда России по г. Севастополю на застрахованное лицо - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком - ООО «РВБ», приложением к отзыву на исковое заявление представлена должностная инструкция менеджера по работе с клиентами ООО «РВБ», утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.1. которой содержит указание об осуществлении лицом, выполняющим функции менеджера по работе с клиентами трудовой функции по приему, выдаче, учету и хранению товарно- материальных ценностей.

По мнению суда, представленной должностной инструкцией подтверждается значимое по делу обстоятельство осуществления истицей именно трудовой функции в пользу ООО «РВБ», поскольку должностная инструкция отнесена трудовым законодательством к институтам трудового права и не может быть приложением к гражданско-правовому договору возмездного оказания услуг, о чем указывается ответчиком в тексте отзыва на исковое заявление.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истица фактически осуществляла функции менеджера по работе с клиентами пункта выдачи заказов, первоначально в пользу ООО «Wildberies», а с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, - в пользу ООО «РВБ.

Данные обстоятельства не опровергнуты ответчиком.

Из положений правовых норм статей 56,67 Трудового Кодекса РФ, регулирующих спорные правоотношения, следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

К исключительным признакам трудовых правоотношений, отличающих их от отношений гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В представленной истицей детализации операций, участвующих в формировании удержания и начисления на баланс за ДД.ММ.ГГГГ, содержатся сведения об удержании за недостачу в сумме 8 679 рублей, что является институтом материальной ответственности работника перед работодателем и регулируется, исключительно, положениями Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком не представлено.

Доводы ответчика о том, что истец осуществляла деятельность по гражданско- правовому договору, не могут быть приняты судом, поскольку противоречат установленным судом обстоятельствам, а потому не могут объективно опровергать фактические обстоятельства, свидетельствующие о выполнении истицей в течение длительного времени трудовой функции по определенной должности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленными по делу доказательствами в полном объеме подтверждается наличие между сторонами трудовых отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции, а именно работы по должности согласно штатному расписанию, конкретного вида поручаемой работы, подчинении работника.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N № от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", - если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, организации.

Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

Удовлетворяя требования об оформлении трудовой книжки, возложении обязанности по оплате взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, суд исходит из того, что данные требования соответствуют положениям трудового законодательства и являются производными от основных требований об установлении факта трудовых отношений, которые удовлетворены судом, а следовательно подлежат удовлетворению.

Истец просила взыскать с ответчиков компенсацию морального вреда в сумме, соответственно, 50 000 и 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

При таких обстоятельствах, учитывая не опровергнутый факт нарушения трудовых прав истца, исходя из принципа разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчиков в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 ООО рублей, по 10 ООО рублей с каждого.

Руководствуясь ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Wildberies», обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении юридического факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью «Wildberies» (ИНН <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Wildberies» (ИНН <данные изъяты>) предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведения об осуществлении ФИО2, (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> деятельности по должности менеджер по работе с клиентами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Wildberies» (ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> морального вреда в размере 10 000 руб.

Установить юридический факт трудовых отношений между ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <данные изъяты>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <данные изъяты>) заключить с ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>, бессрочный трудовой договор об осуществлении последней трудовой функции менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ;

Обязать ООО «РВБ» (ИНН <данные изъяты>) предоставить в Социальный фонд Российской Федерации сведения об осуществлении ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> трудовой деятельности по должности менеджер по работе с клиентами в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Взыскать с ООО «РВБ» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: