Решение № 2-2202/2019 2-2202/2019~М-1262/2019 М-1262/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-2202/2019

Дело № 2-2202/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Жучковой М.Д.,

при секретаре Шангуровой К.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование иска указано, что 25.09.2016 была принята на работу в ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в качестве охранника без надлежащего оформления письменного трудового договора, без внесения записи о работе в трудовую книжку. Она осуществляла деятельность по охране объекта Республиканская станция переливания крови по адресу: <адрес>.

Перед истцом имеется задолженность по заработной плате:

В феврале 2018г. отработала 16 смен по 24 часа х 32,5 руб. =12480 руб.

В августе 2018г. отработала 14 смен по 24 часа х 35 руб. =11760 руб.

В сентябре 2018г. отработала 11 смен по 24 часа х 35 руб. =9240 руб.

В октябре 2018г. отработала 3 смены по 24 часа х 35 руб. =2520 руб.

Таким образом, ООО ЧОП «Камелот» имеет задолженность по заработной плате в размере 36000 руб.

Просит (с учетом уточнений) установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Камелот» и истцом с 25.09.2016 на неопределенный срок, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 25.09.2016, заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок с 25.09.2016. Взыскать с ООО ЧОП «Камелот» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 36000 руб., задолженность за вынужденный прогул, компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда 10000 руб., расходы по оплате услуг юриста 10 000 руб.

В судебном заседании истец и её представитель иск поддержали. Истец пояснила, что работала на Республиканской станции переливания крови по адресу: <адрес> 25.09.2016 в качестве охранника сначала от компании «Регион-Безопасность», затем от ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ». Старший по охране ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» Ярцев установил оплату 29 руб. за 1 час, график работы 1 сутки через 2 суток, но фактически часто приходилось работать сутки через сутки, заменяя отсутствующих сотрудников. После того, как она прошла обучение на частного охранника и получила личную карточку охранника, ей работодатель установил оплату 32,5 руб. в час, а с марта 2018 – 35 руб. в час. Последний день отработала 5.10.2018, после чего перестала работать в связи с наличием большой задолженности по заработной плате. При этом она увольняться не собиралась.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще. В судебном заседании 30.04.2019 представитель ответчика ФИО2 с иском согласилась в части установления трудовых отношений с истцом с 15.01.2018 по 5.10.2018, указав, что ФИО1 сама отказалась от заключения трудового договора, мотивируя уменьшением пенсии. По данным ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате в размере 24000 руб. за период с августа по октябрь 2018.

Исследовав и оценив материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей, в том числе, при осуществлении задач по государственному контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (статья 20 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из представленных документов судом установлено, что между ООО ЧОП «Камелот» и ГБУЗ РБ Республиканская станция переливания крови заключен договор №у от 31.12.2016г., согласно которому исполнитель ООО ЧОП «Камелот» обязуется оказать услуги по охране объектов, расположенных по адресу: <адрес>, в период с 01.01.2017 по 31.12.2017. Согласно разделу 3 данного договора исполнитель обязан:

- обеспечить сохранность принятых под охрану товарно-материальных ценностей Заказчика,

- осуществлять контроль за ввозом и вывозом товарно-материальных ценностей;

- обеспечивать соблюдение установленных правил пожарной безопасности и санэпидрежима, а в случае обнаружения на охраняемом объекте пожара, немедленно сообщать об этом в пожарную часть и т.п.

Аналогичный договор заключен между данными организациями 28.12.2017г. на период с 01.01.2018 по 31.12. 2018.

Письмом № 485 от 8.04.2019 ГБУЗ РБ Республиканская станция переливания крови подтвердило, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность по охране объекта согласно договоров на оказание услуг охраны, заключенных с ООО ЧОП «Камелот». Исполнитель самостоятельно направлля своих сотрудников на объект. Но график дежурств исполнителем не предоставлялся.

В судебном заседании 30.04.2019 свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6 показали, что ФИО1 в качестве сотрудника ООО ЧОП «Камелот» осуществляла деятельность по охране ГБУЗ РБ Республиканская станция переливания крови в 2017-2018 годах.

Кроме того, факт допуска истца к работе работодателем ООО ЧОП «Камелот» подтверждается личной карточкой охранника на имя ФИО1 от 13.02.2018., заверенной ООО ЧОП «Камелот».

Таким образом, установлено, что истец осуществляла трудовую деятельность охранника у работодателя ООО ЧОП «Камелот», местом её работы являлось ГБУЗ РБ Республиканская станция переливания крови. При этом надлежащим образом трудовые отношения с истцом ответчик не оформил.

Устанавливая период фактических трудовых отношений между сторонами, суд исходит из содержания договоров на оказание услуг охраны, заключенных между ООО ЧОП «Камелот» и ГБУЗ РБ Республиканская станция переливания крови, поскольку из объяснений истца следует, что она принималась на работу на объект Республиканская станция переливания крови на период действия договоров по охране. При этом довод истца о работе на объекте с 25.09.2016 изначально от работодателя ООО «Регион-Безопасность» не свидетельствует о возникновении трудовых отношений с ответчиком с указанного времени. Поскольку договорами между ООО ЧОП «Камелот» и ГБУЗ РБ Республиканская станция переливания крови определен период оказания услуг охраны с 01.01.2017 по 31.12.2018, а истец осуществляла трудовую деятельность в период действия данных договоров, именно его следует считать временем действия трудовых отношений между сторонами.

В силу ст. 58 Трудового Кодекса РФ. трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Таким образом, исходя из характера работы, для выполнения которой ответчик вступил в отношения с истцом, следует признать, что трудовые отношения между ними возникли на период осуществления ответчиком обязательств по договорам на оказание услуг охраны, заключенных между ООО ЧОП «Камелот» и ГБУЗ РБ Республиканская станция переливания крови.

При этом то обстоятельство, что истец фактически прекратила выполнение трудовых обязанностей с 6.10.2018, по мнению суда, не влияет на дату прекращения трудовых отношений, поскольку работодатель каких-либо мер к оформлению расторжения трудовых отношений не принял, приказ об увольнении истца не издал.

Таким образом, следует установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Камелот» и истцом с 01.01.2017 по 31.12.2018, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о периоде работы в ООО ЧОП «Камелот» с 01.01.2017 по 31.12.2018, заключить с истцом трудовой договор на указанный период.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 131, 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (рублях). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По доводам истца руководство ООО ЧОП «Камелот» установило ей оплату труда с февраля 2018 в размере 32,5 руб. в час, а с марта 2018 – 35 руб. в час, сведений об ином размере установленной оплаты труда ответчиком не представлено.

Согласно представленному истцом журналу приема и сдачи смен ЧОП «Камелот» ФИО1 отработала в феврале 2018г. 16 смен по 24 часа, в августе 2018г. 14 смен по 24 часа, в сентябре 2018г. 11 смен по 24 часа, в октябре 2018г. отработала 3 смены по 24 часа. Сведений об ином количестве отработанного истцом времени ответчиком не представлено.

Таким образом, ООО ЧОП «Камелот» имеет задолженность по заработной плате в размере 36000 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1\150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы на день вынесения решения суда по состоянию на 7.05.2019 составляет:

С 6.10.2018 г. по 16.12.2018 г. в сумме 450 руб. (36000 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.)

c 17.12.2018 г. по 7.05.2019 г. в сумме 2641,20 руб. (36000 руб. х 7.75% х 1/150 х 142 дн.).

Таким образом, следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 3091,20 руб.

Что касается требований истца о взыскании задолженности за вынужденный прогул, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Довод истца о том, что работу она прекратила с 6.10.2018 по причине невыплаты зарплаты, не относится к обстоятельствам, которые в соответствии со ст. 234 ТК РФ являются основаниями возмещения работодателем неполученного заработка.

Таким образом, требование о взыскании задолженность за вынужденный прогул подлежит отклонению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена заработная плата, не выполнены обязанности по оформлению трудовых отношений, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 2000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы за услуги представителя с учетом объема проделанной представителем работы в размере 8000 рублей с учетом требований разумности.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина 900 руб. за удовлетворенные неимущественные исковые требования и госпошлина в размере 1372,73 руб. за имущественные требования.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за задержку удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» с 01.01.2017 по 31.12.2018.

Обязать ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы в ООО ЧОП «Камелот» с 01.01.2017 по 31.12.2018 и заключить с ФИО1 трудовой договор на период 01.01.2017 по 31.12.2018.

Взыскать с ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36000 рублей, компенсацию за задержку в размере 3091,20 рубля, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы за услуги представителя 8000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» о взыскании задолженности за вынужденный прогул – отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «КАМЕЛОТ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2272,73 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РБ в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме через районный суд.

Судья М.Д. Жучкова