Решение № 2-830/2019 2-830/2019~М-415/2019 М-415/2019 от 29 мая 2019 г. по делу № 2-830/2019

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Рязань 30 мая 2019 г.

Советский районный суд г. Рязани в составе:

председательствующего судьи Туровой М.В.,

при секретарях Дмитриевой Л.С., Сусариной В,А.

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2 и его представителя ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков осуществления выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков осуществления выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований указал, что он в период с 01.04.2018г. по 20.11.2018г. работал у ответчика в должности <данные изъяты> расположенного по адресу: <данные изъяты>. Комплекс оказывал услуги мойки автомобилей и шиномонтажа. Вопросы трудоустройства он обговаривал непосредственно с ФИО2 Условия оплаты его труда были следующие: 4 % от стоимости оказанных услуг по мойке автомобилей и 7 % от стоимости оказанных услуг по шиномонтажу. Размер его заработной платы составлял около 28000 рублей в месяц. В его обязанности входила организация рабочих мест, составление графика работы персонала, прием заказов от клиентов с последующей сверкой оплаты оказанных услуг с бухгалтером. График его работы был два дня рабочих, два дня выходных, его рабочая смена была продолжительностью с 7 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. За время его работы нареканий со стороны ответчика к его работе не имелось. Он работал по установленному графику, подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка, выполняя одну и туже рабочую функцию. В связи с чем, между ним и ответчиком сложились трудовые отношения, несмотря на отсутствие трудового договора, заключенного в письменной форме. С 15.08.2018г. уволился второй администратор, в связи с чем, в период с 15.08.2018г. по 20.11.2018г. он работал практически без выходных дней. В указанный период его заработная плата составляла 40000 рублей в месяц. В октябре - ноябре 2018 г. в связи с сезонной заменой «летней» резины на «зимнюю» увеличилось количество клиентов по шиномонтажу, соответственно увеличилась рабочая нагрузка и доход от оказанных услуг. Поскольку в его обязанности входил учет оказанных услуг, им был рассчитан размер заработной платы, подлежащей выплате ему за период с 01.10.2018г. по 31.10.2018г., которая составила 68000 руб. Однако за октябрь 2018г. ответчик выдал ему заработную плату в размере 28000 руб. В период с 01.11.2018г. по 19.11.2018г. он продолжил выполнять свою работу, размер его заработной платы составил за указанный период 42000 рублей. Ответчик уволил его 20.11.2018г. За ноябрь 2018г. ответчик выплатил ему заработную плату в размере 28450 руб. Полагает, что размер задолженности по выплате заработной платы за период с 01.10.2018г. по 20.11.2018г. составляет 53640 руб. Одновременно полагает, что в связи с несвоевременной выплатой ответчиком заработной платы за вышеуказанный период, с ответчика в его пользу подлежит взысканию денежная компенсация на основании ст.236 ТК РФ, размер которой за период с 21.11.2018г. по 21.02.2019г. составляет 2554 руб. 15 коп. С учетом изложенного, просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с 01.04.2018г. по 20.11.2018г., взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.10.2018г. по 20.11.2018г. в размере 53640 руб., проценты за нарушение сроков произведения окончательного расчета при увольнении в размере 2554 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ФИО2 и его представитель ФИО3 иск не признали, по изложенным в своих письменных возражениях основаниям.

Суд, выслушав объяснения истца ФИО1, ответчика ФИО2 и его представителя ФИО3, опросив свидетелей ФИО5, ФИО6, Свидетель №1, ФИО7, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, включен в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей с основным государственным регистрационным номером (ОГРНИП) №, виды экономической деятельности - техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей, легких грузовых и прочих транспортных средств; торговля розничными автомобильными деталями, узлами и принадлежностями; торговля оптовыми непродовольственными потребительскими товарами; торговля оптовая неспециализированная; торговля розничная газетами и журналами в специализированных магазинах; хранение и складирование прочих грузов; деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания; деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания; деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах - ресторанах и на судах.

ИП ФИО2 также зарегистрирован в качестве страхователя в Рязанском региональном отделении Фонда социального страхования РФ и в Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации как индивидуальный предприниматель, производящий выплаты физическим лицам.

В судебном заседании установлено, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 в <данные изъяты>, расположенный по адресу: <данные изъяты>. В должностные обязанности ФИО1 входила организация рабочих мест, составление графика работы персонала, прием заказов от клиентов с последующей сверкой оплаты оказанных услуг с бухгалтером. Работа осуществлялась им в соответствии с установленным графиком.

Изложенные обстоятельства подтверждаются не оспоренными и не опровергнутыми ответчиком объяснениями истца ФИО4, показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, Свидетель №1, ФИО7

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

Исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждено, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом вышеуказанной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением ответчика с подчинением истца действующим у ИП ФИО2 правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении последним условий труда, а также возмездный характер возникших между ними трудовых отношений.

Доводы стороны ответчика, касающиеся наличия между сторонами гражданско-правовых отношений подлежат отклонению судом, поскольку в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчиком относимых и допустимых доказательств в обоснование указанных доводов в суд не представлено.

Ответчиком в процессе рассмотрения дела не оспаривался факт выполнения истцом вышеприведенных работ в автомоечном комплексе в спорный период.

Факт допуска истца к выполнению указанных работ с ведома или по поручению работодателя нашел свое подтверждение в ходе судебного заседания и стороной ответчика в установленном законом порядке не опровергнут.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО4 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в спорный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу ч.3 ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

Согласно положениям ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Такая ответственность предусмотрена положениями ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как утверждает истец, условия оплаты его труда были следующие: 4 % от стоимости оказанных услуг по мойке автомобилей и 7 % от стоимости оказанных услуг по шиномонтажу.

В соответствии с представленным истцом расчетом, за период с 01.10.2018г. по 31.10.2018г. размер его заработной платы составил 68090 руб., однако за октябрь 2018г. ответчик выдал ему заработную плату в размере 28000 руб.; за период с 01.11.2018г. по 20.11.2018г. размер его заработной платы составил 42000 рублей., однако за ноябрь 2018г. ответчик выплатил ему заработную плату в размере 28450 руб. Полагает, что размер задолженности по выплате заработной платы за период с 01.10.2018г. по 20.11.2018г. составляет 53640 руб.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании пояснил, что не оспаривает выплату истцу денежных средств в спорный период в указанных истцом суммах, однако ссылался на отсутствие перед истцом задолженности по выплате заработной платы в спорный период.

В обоснование своих доводов о необоснованности заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком в материалы дела представлены должностные инструкции <данные изъяты> и <данные изъяты>, часть функций которых исполнял истец в спорный период.

Штатным расписанием ИП ФИО2 предусмотрено наличие в штате следующих должностей: бармен с окладом 7000 руб. и доплатой за работу в ночное время в размере 2800 руб., главный бухгалтер с окладом 7500 руб., автомойщик с окладом 6500 руб. и доплатой за работу в ночное время в размере 2600 руб., управляющий с окладом 8000 руб.

С учетом объема обязанностей, исполняемых истцом в спорный период, размера заработной платы труда иных работников с учетом объема выполняемых ими должностных обязанностей, принимая во внимание размер заработной платы, выплаченной истцу ответчиком в указанный период, отсутствие доказательств, отвечающих принципу относимости и допустимости, подтверждающих факт установлению истцу в спорный период заработной платы в испрашиваемом размере, суд приходит к выводу том, что истребуемая истцом заработная плата является необоснованной и завышенной, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по заработной плате.

С учетом отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, сопутствующие требования о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы также удовлетворению не подлежат.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт трудовых отношений между сторонами, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о то, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков осуществления выплат при увольнении, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период с 01.04.2018г. по 20.11.2018г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 (Две тысячи) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования - г. Рязань в размере 300 (Триста) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков осуществления выплат при увольнении - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья