Решение № 2-5348/2023 2-5348/2023~М-4004/2023 М-4004/2023 от 23 августа 2023 г. по делу № 2-5348/2023

Копия

16RS0051-01-2023-005648-49

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, Республика Татарстан, 420081, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

23 августа 2023 года Дело 2-5348/2023

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Бурлаковой Д.Т.

с участием

истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Викинг" о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Викинг» (далее ответчик, работодатель) в основание требований указывая на то, что с <дата изъята> по <дата изъята> она работала в пекарне ООО «Викинг» в должности кассира. Помимо работы кассира она также выполняла функции уборщицы и закупала продукты для пекарни. Трудовой договор между ООО «Викинг» и истицей заключен не был. С <дата изъята> по <дата изъята> обществом заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачено.

Заработная плата составляла 35 000 рублей ежемесячно. Должна была выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании изложенного, истец просит суд обязать ООО «Викинг» заключить трудовой договор, произвести отчисления и страховые взносы в ПФР, ФФОМС и ФСС, внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату в размере 123 904,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 890,60 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 5 883,18 рублей, по день вынесения решения и по день фактического расчета включительно.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования признала.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 данного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Судом установлено, что ФИО1 и ФИО4 являлись участниками ООО «Викинг» с равными долями. При этом ФИО4 до <дата изъята> являлась директором общества.

Как следует из пояснений ФИО1, которые не опровергала в судебном заседании <дата изъята> третье лицо ФИО4, в 2022 году по предложению ФИО4 она ей вступила в состав учредителей ООО «Викинг» с 50% долей в уставном капитале. После этого на общество они получили заем в НМК «Фонд поддержки предпринимательства РТ», где ФИО1 и ее супруг ФИО5 выступили поручителями. На эти средства арендовали помещение, произвели в нем ремонт, приобрели оборудование и открыли пекарню. Поскольку вначале деятельности кассиров они не нанимали, то работали по очереди с ФИО4 продавцами-кассирами два дня через два. То есть с <дата изъята> истец была допущена к работе в должности кассира в ООО «Викинг». Позже на должность кассира были наняты и другие работники, но ФИО1 продолжала работать. Заработную плату для кассира установили в размере 2000 рублей за смену на руки. В январе 2023 года между ней и ФИО4 стали возникать разногласия по вопросам управления пекарней, а <дата изъята> собственник помещения сообщил, что расторг договор аренды с ООО «Викинг», ее в помещение больше не пустили.

Данные объяснения объективно подтверждаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

Так, ФИО6 при допросе в ОМВД России по Высокогорскому району РТ, давала пояснения о том, что в связи с отсутствием рабочего персонала в пекарне на кассе они работали с ФИО1 вдвоем по графику «два через два». Эти пояснения отражены в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от <дата изъята>, зарегистрированный КУСП за <номер изъят> от <дата изъята>.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля Свидетель №1 показала, что работала в ООО «Викинг» с января 2023 года в должности кассира. Она работала вместе с ФИО1 по графику «два на два», за смену ей платили 2000 рублей.

Анализ исследованных доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что ФИО1 фактически с <дата изъята> была допущена к исполнению трудовых обязанностей кассира ООО «Викинг». Однако письменный трудовой договор в нарушение положений статьи 67 ТК РФ ответчиком не оформлен.

Из пояснения истца следует, что в качестве кассира продолжала работать до <дата изъята>.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период с <дата изъята> по <дата изъята> имели место трудовые отношения, регулируемые нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В силу части 5 статьи 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

До настоящего времени записи ответчиком не внесены, в связи с чем, суд находит требования в части возложения на ответчика обязанности внести записи в трудовую книжку о приеме на работу обоснованными.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 ТК РФ условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что заработная плата составляет 2 000 рублей в день, в месяц получается 35 000 рублей.

Поскольку письменный трудовой договор не заключался, сведения об ином размере заработной платы отсутствуют, суд находит подтвержденным обстоятельство установления заработной платы истцу в размере 2000 рублей в смену, то есть 2260 рублей до вычета 13% НДФЛ,

При этом суд не соглашается с расчетами истца, поскольку они произведены с вычетом налога, тогда как ни истец, ни суд, в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не являются налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

Расчет задолженности ответчика по заработной плате будет следующий: 2260 рублей х 15 смен в месяц = 33900 рублей в месяц составляет заработная плата истца. Таким образом, размер заработной платы за спорный период с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 135 115,71 рублей (за 6 рабочих дней в октябре 9685,71 рублей; по 33 900 рублей за ноябрь, декабрь и январь и 14 рабочих дней в феврале 23730 рублей).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> (4 месяца) истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 9,3 дня (28/12*4). Таким образом, при прекращении трудовых отношений подлежит компенсации нереализованное право ФИО1 на отпуск в количестве 9,3 дней.

Всего за указанный период подлежала начислению заработная плата в размере 135115,71 рублей. Среднедневной размер заработной платы для расчета компенсации составляет: 135115,71 рублей /4/29,3=1152,86 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, будет составлять 1152,86 *9,3 = 10 721,64 рублей.

До настоящего времени работодатель общую задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не выплатил, в связи с чем, суд находит иск в этому части обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 были задержаны выплаты по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит начислению компенсация.

За задержанную сумму заработной платы за октябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 9685,71 рублей размер компенсации составляет 1401,2 рублей; за ноябрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 9685,71 рублей размер компенсации составляет 4395,7 рублей; за декабрь 2022 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 33900 рублей размер компенсации составляет 3870,25 рублей; за январь 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 33900 рублей размер компенсации составляет 3344,8 рублей; за февраль 2023 г. за период с <дата изъята> по <дата изъята> на сумму 23730 рублей размер компенсации составляет 2282,04 рублей.

За задержанную сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10721,64 рублей размер компенсации за период с <дата изъята> (дата прекращения трудовых отношений) по <дата изъята> будет составлять 1031,07 рублей.

Общий размер компенсации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 за задержку причитающихся работнику выплат, составляет 16 325,06 рублей.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического исполнения судебного решения вытекают из положений статьи 236 ТК РФ, поэтому также подлежат удовлетворению.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, а именно исходя из положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С <дата изъята> вопросы начисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, в том числе, признаются выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Как следует из статьи 431 Налогового кодекса РФ в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно статье 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" сведения индивидуального (персонифицированного учета) в отношении работника обязан предоставлять работодатель - плательщик страховых взносов.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

Принимая во внимание изложенные нормы действующего законодательства, а также установленные фактические обстоятельства суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 о возложении на ООО «Викинг» оплатить предусмотренные законодательством страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Непредоставление работодателем в установленный законом срок и в установленном законом объеме сведений о работнике в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за него, нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 743,24 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Викинг" о возложении обязанности заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью "Викинг" оформить письменный трудовой договор с ФИО1, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о работе с <дата изъята> до <дата изъята> в должности кассира в ООО «Викинг»; перечислить за ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Викинг" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 135 115 (сто тридцать пять тысяч сто пятнадцать) рублей 71 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 721 (десять тысяч семьсот двадцать один) рублей 64 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 16 325 (шестнадцать тысяч триста двадцать пять) рублей 06 копеек и 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Викинг" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <номер изъят>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 145 837 (сто сорок пять тысяч восемьсот тридцать семь) рублей 35 копеек за каждый день задержки начиная с <дата изъята> и по день фактического исполнения судебного решения.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Викинг» (ИНН <***>) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 4 743 (четыре тысячи семьсот сорок три) рублей 24 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья подпись

Мотивированное решение составлено 30 августа 2023 года.

Судья подпись

Копия верна, судья: Иванова И.Е.