Решение № 2-2761/2025 2-2761/2025~М-2376/2025 М-2376/2025 от 27 августа 2025 г. по делу № 2-2761/2025

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 августа 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе председательствующего судьи Куренковой О.Н.,

при секретаре судебного заседания Курносовой К.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вояджер» о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Вояджер». В обоснование исковых требований указано, что с 13 января по 20 марта 2025 года он работал в должности водителя ООО «Вояджер» на основании заключенного трудового договора. Заработная плата истцу полностью в установленные сроки, в т.ч. в день увольнения, не выплачивалась. Просил взыскать с ООО «Вояджер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 363 600 руб., компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 64 914 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал. Суду пояснил, что он на автомобиле МАЗ работал водителем по междугородним перевозкам, его заработная плата согласно дополнительному соглашению к трудовому договору составляла по 7 700 руб. за каждый день в рейсе. В индивидуальной карте водителя, распечатанной из тахографа, установленного в автомобиле, отражено его фактически отработанное время (от запуска двигателя до его остановки). Никакого заявления на отпуск без сохранения заработной платы он не писал. Просил исковые требования удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Истец против вынесения заочного решения по делу не возражает.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, по имеющимся в материалах дела доказательствам и вынести заочное решение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований частично по следующим основаниям.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства. В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации). К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Частью 1 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения работника по любому основанию с ним производится полный расчет в день увольнения.

Как следует из материалов дела, ООО «Вояджер» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является предоставление услуг по перевозкам (л.д. 41-44).

ФИО1 на основании заключенного в письменной форме трудового договора № 1 в период с 13 января по 20 марта 2025 года работал водителем в основном подразделении с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции, согласно п. 14 трудового договора с учетом дополнительного соглашения от 13 января 2025 года установлен оклад 60 000 руб., сдельная оплата труда из расчета 13 руб. за км. пробега автомобиля по указанным работодателем маршрутам,, или 7 700 руб. в день исходя из 22 рабочих дней, начиная со дня загрузки и заканчивая днем выгрузки автомобиля, п. 18 договора установлена 5-тидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, отпуском продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 19-23).

Как следует из истец работал на автомобиле МАЗ, государственный регистрационный знак № (л.д. 28)

Из индивидуальной карты водителя следует, что в период с 13 января по 20 марта 2025 года ФИО1 отработано дней, в т.ч. в январе – 17, феврале - 11, марте - 19 (л.д. 26-27).

За период работы истцу 10 февраля 2025 года зачислена заработная плата за январь 2025 года в размере 52 200 руб. (л.д. 30). Также ему выплачивались командировочные 27 января 2025 года – 4 500 руб. и 24 февраля 2025 года – 10 000 руб. (л.д. 17, 31-32).

Уволен ФИО1 по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ 20 марта 2025 года, о чем внесена запись в его трудовую книжку.

Ответчиком каких-либо иных данных суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 12 ГПК РФ судопроизводство по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В порядке ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив совокупность вышеуказанных имеющихся в материалах дела доказательств в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу, что исследованной совокупностью доказательств подтверждено выполнением ФИО1 трудовой функции водителя с 13 января по 20 марта 2025 года в интересах ООО «Вояджер». Однако заработная плата ему выплачена не в полном размере от установленного трудовым договором с учетом дополнительного соглашения.

В силу разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд, установив у работодателя наличие задолженности по заработной плате перед работником, взыскивает соответствующие выплаты, а также материальную ответственность за их задержку.

В связи с чем, с ООО «Вояджер» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за фактически отработанный период в размере 262 653 руб. 00 коп. ((7 700 х 17) + (7 700 х 11) + (7 700х 19)) – 13% - 52 200 руб.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что заработная плата и окончательный расчет при увольнении истцу в полном объеме в установленные сроки не произведен, ему должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем выплаты заработной платы и увольнения по день вынесения решения в размере 61 062,30 руб. согласно расчету:

- с 11 февраля по 25 августа 2025 года – (61 683 руб. * 118 * 1/150 * 21%) + (61 683 руб. * 49 * 1/150 * 20%) + (61 683 руб. * 29 * 1/150 * 18%)

- с 26 февраля по 25 августа 2025 года – (46 893,00 * 103 * 1/150 * 21%) + (46 893,00 * 49 * 1/150 * 20%) + (46 893,00 * 29 * 1/150 * 18%)

- с 11 марта по 25 августа 2025 года – (26 796,00 * 90 * 1/150 * 21%) + (26 796,00 * 49 * 1/150 * 20%) + (26 796,00 * 29 * 1/150 * 18%)

- с 21 марта по 25 августа 2025 года – (127 281,00 * 81 * 1/150 * 21%) + (127 281,00 * 49 * 1/150 * 20%) + (127 281,00 * 29 * 1/150 * 18%)

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются подлежащими удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 10 593 руб. (10 000 + 593).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вояджер» о взыскании заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вояджер» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в сумме 262 653 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 61 062 руб. 30 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вояджер» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 10 593 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд г. Ульяновска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2025 года.

Судья О.Н. Куренкова