Решение № 2-484/2021 2-484/2021~М-429/2021 М-429/2021 от 9 июня 2021 г. по делу № 2-484/2021

Дело № 2-484/2021

УИД: 59RS0030-01-2021-000693-79


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2021 года Пермский край, город Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе: председательствующего судьи Томиловой И.С., при секретаре судебного заседания Саваляевой И.Р., с участием прокурора Ковыляевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Еловского района Пермского края, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Натурпродукт» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности,

установил:

Прокурор Еловского района Пермского края, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Натурпродукт» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности. В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой Еловского района в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «Натурпродукт» трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что 01.11.2020 ООО «Натурпродукт», в лице директора ФИО2, заключило с ФИО1 договор возмездного оказания услуг № 24. В соответствии с п.п. 1.1, 2.1, 3.1 указанного договора ФИО1 обязуется оказывать услуги по содержанию и кормлению телят, телок и нетелей, ведению документации (карточки животных) и составлению отчетности на ферме ООО «Натурпродукт», а ООО «Натурпродукт» обязуется оплачивать оказываемые ФИО1 услуги в установленные договором сроки на основании выставленных счетов и актов об оказании услуг. Кроме этого, согласно п.п. 2.2, 2.3 договора ФИО1 обязана оказывать услуги надлежащего качества, в сроки установленные зоотехником ООО «Натурпродукт», оказывать услуги ежедневно и лично. Пунктом 5 договора установлено, что цена за единицу услуги составляет 65 рублей в час, оплата за услуги производится в порядке 100%-ной оплаты безналичным путем на расчетный счет ФИО1 в течении 7 дней с момента подписания сторонами акта об оказании услуг. В соответствии с п. 9.1 договора он вступает в силу со дня его подписания сторонами и действует по 31.12.2020, в случае не уведомления ни одной из сторон друг друга за 15 календарных дней до окончания договора, договор автоматически продляется на тех же условиях на 2 (два) месяца. Согласно графикам работы телятниц и операторов ООО «Натурпродукт», объяснениям ФИО1, ФИО5, ФИО6, платежным поручениям, актам

оказания услуг, фактически ФИО1 лично работала по заранее установленным графикам смен телятницей в период с 04.11.2020 по 31.12.2020 и оператором животноводческого комплекса в период с 01.01.2021 по

03.03.2021 в ООО «Натурпродукт» по фактическому адресу нахождения предприятия в с. Дуброво Еловского муниципального округа Пермского края, При осуществлении работы, ФИО1 подчинялась установленному порядку, выполняла распоряжения и указания, работа осуществлялась длительное время, непрерывно, была однородна по содержанию. Кроме этого, ФИО1 получала оплату за произведенные услуги в виде выплаты заработной платы 2 раза в месяц. Таким образом, целью заключения договоров являлся не результат оказания услуг, а постоянно выполняемая работа с подчинением режиму труда, под контролем работодателя, который обеспечивал условия труда. Указанное свидетельствует о наличии признаков трудовых отношений, возникших между ФИО1 и ООО «Натурпродукт». Таким образом, отношения между ФИО1 и ООО «Натурпродукт», возникшие на основании гражданско-правового договора, фактически являются трудовыми, которые в соответствии с требованиями трудового законодательства надлежащим образом не оформлены, запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на работу в ООО «Натурпродукт» в период с

04.11.2020 по 03.03.2021 в нарушение норм трудового законодательства не внесена. Согласно платежным поручениям от 25.01.2021 № 558 и от 15.02.2021 № 593 ФИО1 произведена оплата за выполненные услуги за январь 2021 года в размере 12 480 рублей, то ниже МРОТ. При этом табель либо график учета ее рабочего времени за январь 2021 года ООО «Натурпродукт» не предоставлен. Согласно графикам выходов операторов за февраль и март 2021 года ФИО1 в феврале 2021 года фактически отработано 19 дней (228 часов), в марте 2021 года - 1 день (12 часов), при этом согласно платежному поручению от 09.04.2021 № 663 оплата выполненных услуг за февраль-март 2021 года ей произведена в размере 6 955 рублей, то есть ниже МРОТ. ООО «Натурпродукт» выплата заработной платы ФИО1 допущена с нарушением требования о выплате заработной платы не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Так, выплата заработной платы за ноябрь 2020 года ФИО1 произведена лишь 23.12.2020, заработной платы за февраль 2021 года - 09.04.2021. Таким образом, ООО «Натурпродукт» нарушено право ФИО1 на своевременную выплату заработной платы в полном объеме, а также денежной компенсации за задержку заработной платы. На основании изложенного, прокурор просил признать трудовыми отношения между ФИО1 и ООО «Натурпродукт», возникшие на основании договора возмездного оказания услуг № 24 и фактического допуска ее к работе в качестве телятницы в период с 04.11.2020 по 31.12.2020 и в качестве оператора животноводческого комплекса в период с

01.01.2021 по 03.03.2021. Возложить на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы телятницей в период с

04.11.2020 по 31.12.2020 и оператором животноводческого комплекса в период с 01.01.2021 по 03.03.2021. Возложить на ООО «Натурпродукт» обязанность по уплате налога на доход физического лица - работника ФИО1, страховых взносов за нее в Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю, Государственное учреждение Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Пермского края, за период с 04.11.2020 по 03.03.2021. Возложить на ООО «Натурпродукт» обязанность выплатить ФИО1 заработную плату за январь-март 2021 года, не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Возложить на ООО «Натурпродукт» обязанность произвести выплату денежной компенсации ФИО1 за неполную выплату в установленный срок заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В судебном заседании прокурор требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания была извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Натурпродукт» в судебное заседание не явился, ходатайствовал об отложении судебного заседания в связи с нахождением директора предприятия ФИО2 в очередном отпуске, приложив приказ о предоставлении отпуска с 08.06.2021 по 22.06.2021 и маршрутную квитанцию электронного билета по маршруту Пермь-Санкт- Петербург на 09.06.2021.

По правилам ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки уважительными.

Суд разрешил ходатайство представителя ответчика о переносе разбирательства по делу в протокольной форме, учитывая мнение истца, отклонил ходатайство директора ООО «Натурпродукт» ФИО4 по тем обстоятельствам, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела еще 31.05.2021, что подтверждается уведомлением о вручении, в связи с чем имела возможность скорректировать время нахождения в отпуске. Кроме того суд учитывает, что ответчик является юридическим лицом и нахождение директора в отпуске не является уважительной причиной неявки и основанием для отложения разбирательства дела.

Учитывая вышеизложенное, положения статьи 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела при данной явке.

Заслушав прокурора, настаивавшего на удовлетворении заявленных требований, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 15 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью третьей указанной статьи Кодекса, предусматривается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В судебном заседании установлено и из материалов дела следует, что

01.11.2020 между ООО «Натурпродукт» и ФИО1 заключен договор возмездного оказания № 24 по условиям которого, размер оплаты услуг установлен, согласно п. 5.1 договора - 65 рублей за час (л.д.17). Оплата по указанному договору была произведена заказчиком, исполнителю: за ноябрь

2020 года - 16 380 руб., декабрь 2020 года - 12 480 руб., январь 2021 года - 12 480 руб., февраль 2021 года-6 955 руб.

Из материалов дела, пояснений истца ФИО1, показаний свидетелей ФИО7, ФИО6, данных помощнику прокурора Еловского района Пермского края, графиков работы телятниц и операторов ООО «Натурпродукт», платежных поручений, актов оказания услуг, следует, что фактически ФИО1 была принята на работу, допущена к ней и работала в ООО «Натурпродукт» телятницей в период с 04.11.2020 по 31.12.2020 и оператором животноводческого комплекса в период с 01.01.2021 по 03.03.2021 в ООО «Натурпродукт» по фактическому адресу нахождения предприятия в с. Дуброво Еловского муниципального округа Пермского края.

Трудовые обязанности телятницы и оператора животноводческого комплекса ФИО1 осуществляла непрерывно, в связи с допуском ее к работе руководством общества, управляющим ФИО8, с ведома директора общества с непосредственным выходом на работу, на ферму предприятия. При этом трудовой договор ООО «Натурпродукт» с ней заключен не был, документы для оформления трудовых отношений ответчиком не запрашивались, несмотря на осведомленность о данных обстоятельствах руководством обществом.

Об осведомленности руководства общества о привлечении к работе ФИО1 в качестве телятницы и оператора животноводческого комплекса, последовательно усматривается из показаний ФИО1 и свидетелей.

При этом, согласно графикам работы на предприятии ФИО1 в период с 04.11.2020 по 31.12.2020 осуществляла работу телятницы, в период с

01.01.2021 по 03.03.2021 оператора животноводческого комплекса, постоянно в течении полного рабочего месяца, полные рабочие недели.

Доказательств, опровергающих указанные выводы суда, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско- правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска связанного с осуществлением своего труда.

Как указано выше, 01.11.2020 между ФИО1 и ООО «Натурпродукт» был подписан договор возмездного оказания услуг, в соответствии с условиями которого истец должна была оказывать услуги по содержанию и кормлению телят, телок и нетелей, ведению документации (карточки животного) о составлению отчетности на ферме Заказчика.

Оплата работ в соответствии с договором подлежала на основании выставленных счетов и актов об оказании услуг (п. 3.1).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленный договор имеет признаки трудового договора, а фактически сложившиеся между сторонами правоотношения также свидетельствуют именно об их трудовом характере, поскольку оценка характера правоотношений должна осуществляться не исходя из формального подхода, а исходя из фактически сложившихся правоотношений между сторонами.

Условия заключенного договора возмездного оказания услуг и представленные акты выполненных работ не могут быть оценены как достаточно достоверные в подтверждение наличия гражданско-правовых отношений между сторонами, поскольку создают лишь формальную видимость гражданско-правовых отношений между сторонами.

Из смысла заключенного между сторонами договора не следует, что истец выполняла конкретную работу, имеющую конечный результат ее выполнения, который должен был принят заказчиком.

В связи с установлением сложившихся между ФИО1 и ООО «Натурпродукт» трудовых правоотношений, подлежат удовлетворению исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы телятницей в период с 04.11.2020 по 31.12.2020 и оператором животноводческого комплекса в период с 01.01.2021 по 03.03.2021., а также возложении обязанности по уплате налога на доход физического лица - работника ФИО1, страховых взносов за нее в Отделение Пенсионного фонда РФ по Пермскому краю, Государственное учреждение Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ и в Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования Пермского края, за период с 04.11.2020 по 03.03.2021.

В соответствии с ч. 2 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 3 Федеральный закон от 29.12.2020 N 473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с 01.01.2021 установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 руб.

Поскольку табель учета рабочего времени за январь 2021 не представлен, можно сделать вывод о выработке нормы рабочего времени, в связи с чем в пользу ФИО1 подлежит взысканию разница между выплаченной заработной платой и минимальным размером оплаты труда в размере 312 руб. (12 792 руб. - 12 480 руб.).

Согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2021 года ФИО1 отработано 228 часов, однако из акта выполненных работ следует, что оплачено только за 107 часов в размере 6 955 руб., таким образом, не выплачены денежные средства за 121 час в размере 7 865 руб. (121x65).

Из табеля учета рабочего времени следует, что в марте 2021 года ФИО1 отработала 12 часов, однако данных об оплате указанного времени не имеется, в связи, с чем подлежит взысканию не выплаченная заработная плата в размере 780 руб. (65x12).

Согласно положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку, установлено, что ответчиком, как работодателем истца, были

допущены нарушения его трудовых прав, связанных с задержкой выплаты заработной платы, с ООО «Натурпродукт» в пользу ФИО1 подлежит выплате денежная компенсация в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

За январь 2021 года истцу согласно ст.133 ТК РФ было недоплачено до минимального размера оплаты труда 312 руб., в связи с чем за период с 16.02.2021 по 10.06.2021 подлежит взысканию компенсация за задержку зарплаты 10,98 руб.

Период Ставка. % Дней Компенсация. Р

17.02.2021 -21.03.2021 4,25 33 2,92

22.03.2021 -25.04.2021 4,5 35 3,28

26.04.2021 - 10.06.2021 5 46 4,78

За февраль 2021 года истцу не период с 04.03.2021 по 10.06.2021 задержку зарплаты 241,06 руб. выплачено

подлежит 7 865 руб., в связи с чем за взысканию компенсация за

Период Ставка. % Дней Компенсация. Р

05.03.2021 -21.03.2021 4,25 17 37,88

22.03.2021 -25.04.2021 4,5 35 82,58

26.04.2021 - 10.06.2021 5 46 120,60

За март 2021 года истцу не выплачено 780 руб., в связи с чем за 04.03.2021 по 10.06.2021 подлежит взысканию компенсация за зарплаты 23,91 руб. период с задержку

Период Ставка, % Дней Компенсация, Р

05.03.2021 -21.03.2021 4,25 17 3,76

22.03.2021 -25.04.2021 4,5 35 8,19

26.04.2021 - 10.06.2021 5 46 11,96

Также из материалов дела следует, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2020 года с 16.12.2020 по 23.12.2020, в связи с чем подлежит взысканию компенсация в размере 26,54 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, Р

17.12.2020-23.12.2020 4,25 7 26,54

За февраль 2021 года зарплата выплачена с нарушением сроков за период с 04.03.2021 по 09.04.2021, компенсация составляет 73,14 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация. Р

05.03.2021 -21.03.2021 4,25 17 33,50

22.03.2021 -09.04.2021 4,5 19 39,64

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу пп. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ необходимо взыскать с ответчика государственную пошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 400 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования прокурора Еловского района Пермского края, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Натурпродукт» удовлетворить.

Признать сложившиеся между ФИО1 и ООО «Натурпродукт» на основании договора возмездного оказания услуг от

01.11.2020 в период с 04.11.2020 по 03.03.2021 отношения трудовыми.

Обязать ООО «Натурпродукт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы с 04.11.2020 по 31.12.2020 телятницей, с 01.01.2021 по 03.03.2021 оператором животноводческого комплекса.

Обязать ООО «Натурпродукт» произвести предусмотренные законодательством Российской Федерации отчисления за период с 04.11.2020 по 03.03.2021 за ФИО1 в соответствующее подразделение Федеральной налоговой службы Российской Федерации, Пенсионный Фонд России.

Обязать ООО «Натурпродукт» произвести выплату ФИО1 заработную плату за январь 2021 года не ниже установленного минимального размера оплаты труда в размере - 312 руб.

Обязать ООО «Натурпродукт» произвести выплату ФИО1 заработной платы за февраль 2021 года, с учетом выплаченных сумм, 7 865 руб.

Обязать ООО «Натурпродукт» произвести выплату ФИО1 заработной платы за март 2021 года в размере 780 руб.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Натурпродукт» проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 375,63 руб.

Взыскать с ООО «Натурпродукт» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Осинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

И.С. Томилова