Решение № 2-2542/2018 2-2542/2018~М-2447/2018 М-2447/2018 от 6 ноября 2018 г. по делу № 2-2542/2018

Дело № 2-2542/2018 КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 06 ноября 2018 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Навигатор» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Навигатор» (такси «Навигатор») диспетчером.

При трудоустройстве между ней и работодателем была достигнута договоренность о сменной работе и оплате труда в размере 1000 рублей за 1 смену, однако, трудовой договор в письменном виде не был заключен.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически приступила к своим трудовым обязанностям, о чем свидетельствуют записи в журналах и путевых листах.

Поясняет, что за свой труд в должности диспетчера получила заработную плату за май и июнь 2018 года. Однако, за 20 смен, отработанных ею с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ответчиком не выплачена.

Просит признать отношения между ФИО1 и ООО «Навигатор» трудовыми. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за 20 смен, отработанных в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, на которых они основаны, дала показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Навигатор», извещенное надлежащим образом о времени и месте слушания дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из п.2 ст.1 Гражданского кодекса РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст.15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Как следует из пояснений истца, в мае 2018 года между ФИО1 и ООО «Навигатор» было заключено устное соглашение, по условиям которого истец приняла на себя обязательство выполнять работу диспетчера в такси с ДД.ММ.ГГГГ при оплате труда 1000 рублей за смену.

В материалы дела представлен путевой лист ООО «Навигатор» от ДД.ММ.ГГГГ № на автомобиль RAV4 № водителя ФИО3, указанный документ содержит подписи диспетчера – нарядчика ФИО2, механика ФИО4 (л.д.3).

Из представленного в материалы дела табеля учета рабочего времени за сентябрь 2018 года невозможно установить сведения о фактически отработанном сотрудником времени и его принадлежность какой–либо организации (л.д.4).

Анализируя и оценивая имеющиеся по делу письменные доказательства, суд считает, что данные документы допустимыми и достаточными доказательствами заключения трудового договора не являются, безусловно и бесспорно не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений.

Указанные обстоятельства не подтверждают с достоверностью, что взаимоотношения истца и ответчиков носили именно трудовой характер, а не являлись гражданско-правовыми, а также не подтверждают фактическое допущение к работе истца ответчиком с ведома или по поручению работодателя или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Кроме того, не подтвержден постоянный характер работы истца, размер и периодичность оплаты его труда, соблюдение им трудового распорядка.

Один лишь факт выполнения истцом обязанностей диспетчера не является достаточным основанием для признания отношений между ним и ответчиком трудовыми.

Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также пояснения истца, суд не находит правовых оснований для признания отношений трудовыми, поскольку истцом не представлено достаточных и убедительных доказательств в подтверждение доводов о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Навигатор».

Как установлено судом, трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, режим труда, отдыха, продолжительность учетного периода, условия оплаты труда не устанавливались. Обстоятельств фактического допуска к работе в спорный период, и именно в рамках трудовых правоотношений, не установлено.

Доказательств, подтверждающих наличие соглашения между истцом и ответчиком об установлении круга должностных обязанностей (трудовой функции), режима рабочего времени, рабочего места, оплаты труда и иного, истцом в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено. Сведений о начислении истцу заработной платы ответчиком материалы дела не содержат, доказательств, подтверждающих наличие задолженности ответчика перед истцом, не имеется.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, суд приходит к выводу, что не имеется оснований для удовлетворения исковых требований ФИО5, учитывая, что какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы именно от ответчика – ООО «Навигатор» суду представлены не были.

При указанных обстоятельствах, суд считает, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы необходимо отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 264-266 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по профессии диспетчер и взыскании неполученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20000 рублей полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 08 ноября 2018 года.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов