Решение № 2-3293/2019 2-3293/2019~М-1518/2019 М-1518/2019 от 13 августа 2019 г. по делу № 2-3293/2019

59RS0007-01-2019-002031-65

Дело № 2-3293/2019


Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации.

14 августа 2019 года город Пермь

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании устного ходатайства,

представителя ответчиков ФИО3, действующего на основании доверенностей от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ИП ФИО4, - ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика ООО «СК «Аллада», - ФИО6, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4, Обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая клиника «Аллада» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременность выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4, ООО «СК «Аллада» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременность выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «СК «Аллада» на должность <данные изъяты>, однако Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО4 Истец выполняла трудовые функции <данные изъяты> в ООО «СК «Аллада» по адресам: <адрес>. Контроль выполнения трудовых функций осуществлялся ФИО4 и ФИО8 Согласно Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц, однако заработная плата начислялась в зависимости от объема выполненной работы в размере <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 сообщила истцу, что в ее услугах не нуждается и потребовала покинуть офис. Считает, что уволена по инициативе Работодателя, трудовую книжку не получила, окончательный расчет не произведен.

С учетом представленного в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ уточненного иска, просит суд взыскать с ИП ФИО4 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 209 руб. 23 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 111 руб. 90 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 011 руб. 79 коп.; признать незаконным увольнение за прогул, согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ; изменить формулировку основания увольнения на увольнение по ст. 80 Трудового кодекса РФ, дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ИП ФИО4 средний заработок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 280 руб., в связи с незаконным увольнением и задержкой выдачи трудовой книжки, денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., обязать ИП ФИО4 выдать трудовую книжку.

Истец, представитель истца в судебном заседании на иске настаивали; доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали.

Представители ответчика ИП ФИО4 в судебном заседании выразили несогласие с иском, представив письменные возражения на него, согласно которым считают, что ДД.ММ.ГГГГ истец неправомерно покинула место работы. ДД.ММ.ГГГГ от ООО «СК «Аллада» поступила Докладная записка о том, что ФИО1 не вышла на работу. В связи с этим оснований для выплаты заработной платы данному работнику не имеется. Просят в иске ФИО1 отказать в полном объеме.

Представители ответчика ООО «СК «Аллада» в судебном заседании выразили несогласие с иском, суду пояснив, что истец в трудовых отношениях с ООО «СК «Аллада» не состоит, трудовая книжка истцом не передавалась, заработная плата ей не начислялась.

Суд, заслушав истца и его представителя, представителей ответчиков, исследовав письменные документы дела, находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в части, исходя из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Часть 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений сторон, письменных документов дела судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (Работник) и ИП ФИО4 (Работодатель) заключен срочный трудовой договор №, по условиям которого Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим срочным трудовым договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

Согласно п. 2.1 Срочного трудового договора Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты>, место работы определено <адрес>.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили соглашение о внесении изменений в пункт 2.1, в соответствии с которым Работник принимается для выполнения работы в должности <данные изъяты> на <данные изъяты>. Пунктом 4.1 Работнику установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ИП ФИО4 прекращены на основании пп. а, п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, то есть совершение прогула.

Не согласившись с основанием увольнения и произведенным окончательным расчетом, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

Исследовав обстоятельства настоящего спора, а также представленные по делу доказательства, суд находит увольнение истца по избранному основанию незаконным.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

На основании ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как пояснила истица в судебном заседании, ее рабочими сменами были ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она отработала полный рабочий день. Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ, к ней подошла руководитель ООО «АЛЛАДА» и предложила без объяснения причин покинуть рабочее место. Поскольку между ними произошел конфликт, она была вынуждена уйти на больничный лист. Выйдя на работу ДД.ММ.ГГГГ, ее вновь не допустили до рабочего места. Расчет с ней не произвели и трудовую книжку не выдали до настоящего времени.

Представитель ответчика ИП ФИО4 суду пояснил, что представитель ООО «АЛЛАДА» не мог отстранить ФИО1 от работы по причине того, что она не являлась ее непосредственным руководителем.

В подтверждение факта невыхода ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика в материалы дела представлена докладная ФИО10

Из Договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СК «АЛЛАДА» (Заказчик) и ИП ФИО4 (Исполнитель), следует, что Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии с п. 1.2 Договора Исполнитель вправе привлекать к оказанию услуг третьих лиц по предварительному согласованию с Заказчиком.

Из приговора Пермского гарнизонного военного суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО4 с указанной даты находится под стражей. Соответственно, нахождение ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 в офисе <данные изъяты> исключалось. Как пояснил представитель ответчика, полномочия иному лицу ИП ФИО4 не передал.

Названное опровергает позицию стороны ответчика о невозможности воспрепятствования деятельности ФИО1 представителем ООО «АЛЛАДА».

Данный факт одновременно нашел свое подтверждение представленной в материалы дела ФИО1 и прослушанной в судебном заседании аудиозаписью об отстранении ФИО1 от выполняемой работы.

В силу статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Представителем ИП ФИО4 в материалы дела не представлено доказательств истребования у ФИО1 объяснений по факту отсутствия ее на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ

Также в материалах дела отсутствуют соответствующие Акты об отказе истца от дачи объяснений по факту отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, при применении оспариваемого ФИО1 дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен порядок, установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ, что является самостоятельным основанием для признания Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Кроме этого, с Приказом о прекращении трудового договора с работником, согласно которого основанием прекращения заключенного с ней Трудового договора поименован п.п. «а» п.6 ст.81 Трудового кодекса РФ, то есть «Расторжение трудового договора в связи с совершением прогула», ФИО1 не ознакомлена до настоящего времени.

Учитывая, что необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка до привлечения к дисциплинарной ответственности является обязательным условием ее наступления, а вывод о виновности работника в совершении проступка не может быть основан лишь на предположениях работодателя, предоставление работником объяснений по факту вменяемого проступка является обязательным условием до решения работодателем вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. В случае, если вопрос о применении дисциплинарного взыскания решается работодателем без истребования объяснения работника либо до истечения предусмотренных трудовым законодательством двух рабочих дней после истребования письменных объяснений, то порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения считается нарушенным, а увольнение в силу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации - незаконным.

Соответственно, Приказ ИП ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с ФИО1 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ следует признать незаконным и подлежащим отмене, с возложением на ИП ФИО4 обязанности по изменению формулировки основания увольнения: с «уволена по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с совершением прогула» на «уволена по собственному желанию по ст. 80 Трудового кодекса РФ» и последующим внесением соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Увольнение ФИО1 должно осуществляться с даты принятия решения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при признании увольнения незаконным, суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

К доводам представителя ответчика о ненаправлении истцу трудовой книжки в связи с отсутствием полномочий суд относится критически и расценивает их, как способ уклонения от ответственности, поскольку пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии же с п. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с абзацем вторым ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно справке о доходах ФИО1, размер ее начислений за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>

Время вынужденного прогула ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рабочий день.

Таким образом, истцу подлежит выплата заработной платы за время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты>

Истцом одновременно заявлены требования о взыскании компенсации среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Аналогичные положения содержатся в абзацах 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, из которых следует, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между сторонами расторгнут.

В день увольнения трудовая книжка ФИО1 не вручена. Доказательств в этой части материалы дела не содержат. Из пояснений же истца следует, что трудовая книжка ей не вручена до настоящего времени.

Сведений о высылке ФИО1 трудовой книжки ответчиком в материалы дела также не представлено.

Доводы ответчика о трудоустройстве ФИО1 в <данные изъяты> опровергаются официальным ответом руководителя данного Общества.

С учетом установленных судом обстоятельств, право на получение среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки у ФИО1 возникло.

Однако суд не соглашается с расчетом среднедневного заработка истца, поскольку он противоречит ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 Трудового кодекса РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 Трудового кодекса РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из справки формы 2-НДФЛ ФИО1 следует, что за ДД.ММ.ГГГГ общая сумма ее дохода составила <данные изъяты> Соответственно, средний дневной заработок истца должен составить <данные изъяты>, исходя из расчета: <данные изъяты>. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составит <данные изъяты> (количество дней просрочки с ДД.ММ.ГГГГ (день прекращения трудовых отношений) по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения суда).

Как установлено судом и следует из представленных в дело доказательств, работодатель не обеспечил своевременное вручение истцу трудовой книжки, в связи с чем у суда имеются основания для удовлетворения требований истца в части возложения на ответчика обязанности по выдаче ему трудовой книжки, а так же взыскания среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда за отработанных в ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в размере <данные изъяты>.

Факт отработанных ФИО1 <данные изъяты> смен ответчиком в судебном заседании не оспаривался.

Представленный истцом расчетом суд не принимает по причине согласованной сторонами работы истца в должности <данные изъяты>.

Следовательно, размер задолженности будет составлять <данные изъяты>

Доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, работник вправе использовать отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, он может уйти в отпуск до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Указанные числа имеют следующие значения:

- 12 - количество календарных месяцев расчетного периода, предшествующего месяцу, в котором работник увольняется (ч. 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца (в феврале - по 28 (29) число) включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ);

- 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Доказательств, свидетельствующих о нахождении истца в отпуске и начислении ей отпускных, ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, всего за указанный период ФИО1 полагается компенсация за отпуска в общем размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также подлежат удовлетворению, поскольку факт задержки выплаты нашел подтверждение в суде.

Обязанность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы выплатить задолженность с уплатой процентов (денежной компенсации) установлена ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Заявленные исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению, поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика, связанные с увольнением истца.

Порядок возмещения причиненного работнику морального вреда установлен ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении № 2 от 17.03.2004 (в ред. 2006 г.) разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, суд находит требования в части взыскания морального вреда подлежащими удовлетворению и определяет к взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК ПРФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4, Обществу с ограниченной ответственностью «Стоматологическая клиника «Аллада» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за несвоевременность ее выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности по выдаче трудовой книжки, взыскании компенсации за несвоевременность выдачи трудовой книжки, денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить в части.

Признать Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 по п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул незаконным.

Возложить обязанность на ИП ФИО4 изменить формулировку основания увольнения ФИО1 с увольнения по п.п. а п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул на увольнение по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 240 руб. 00 коп., оплату дней вынужденного прогула в размере 22 084 руб. 04 коп., компенсацию за несвоевременность выдачи трудовой книжки в размере 35 194 руб. 85 коп., компенсацию за отпуск в размере 14 560 руб. 80 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере 892,73 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Возложить обязанность на ИП ФИО4 выдать трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ИП ФИО4 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 449 руб. 17 коп.

Судья: О.Г. Князева