Решение № 2-3364/2017 2-3364/2017~М-3677/2017 М-3677/2017 от 10 декабря 2017 г. по делу № 2-3364/2017

Гражданское дело № 2-3364/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2017 года г. Омск

Первомайский районный суд города Омска

под председательством судьи Базыловой А.В.,

при секретаре Булучевской А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» ФИО2, действующей на основании доверенности от 11 декабря 2017 года,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Фонду развития жилищного строительства Омской области «Жилище» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Суд,-

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Фонду развития жилищного строительства Омской области «Жилище» о взыскании задолженности по заработной плате, расчета и компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование на то, что 18 января 2017 года она была принта на должность <данные изъяты> в некоммерческую организацию Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище», что подтверждается трудовым договором № 3 от 18 января 2017 года по внешнему совместительству. 31 января 2017 года с ней был заключен трудовой договор №, согласно которому она была принята на должность <данные изъяты>, с окладом в размере 42500 рублей и с ежемесячной надбавкой в размере 17391 рубля 30 копеек. Заработная плата выплачивалась каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 5-го числа месяца, следующего за отработанный, - окончательный расчет за отработанный месяц). Дополнительным соглашением № ДС-1 от 01 февраля 2017 года к трудовому договору № 4 от 31 января 2017 года ей установлена была ежемесячная доплата в размере 50% от должностного оклада <данные изъяты> за совмещение должности <данные изъяты> в размере 21250 рублей. 21 февраля 2017 года директор Фонда «Жилище» ФИО3 без каких-либо оснований издал приказ № 7 «Об изменении условий оплаты труда работников Фонда «Жилище» с 01 мая 2017 года согласно штатному расписанию, в соответствии с которым ей был установлен оклад в размере 25000 рублей, стимулирующая выплата до 100% от оклада; за совмещение должностей – 50% от оклада главного <данные изъяты> – 12500 рублей. По результатам обращения в Гострудинспекцию Омской области было установлено, что приказ № 7 «Об изменении условий оплаты труда работников Фонда «Жилище» с 01 мая 2017 года не соответствует требованиям трудового законодательства. 04 октября 2017 года прокурором Центрального АО города Омска директору Фонда «Жилище» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в результате чего директором Фонда «Жилище» 13 октября 2017 года был вынесен приказ № 18 об устранении нарушений трудового законодательства. На основании изложенного просит произвести перерасчет заработной платы за период с 01 мая 2017 года по 18 октября 2017 года. Расчет и компенсация отпуска при увольнении ей выплачены не были. Таким образом, просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 101318 рублей 02 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день ее обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 4304 рублей 87 копеек. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения обязательств ответчиком у нее возник психоэмоциональный стресс. Рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, она возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. В связи с чем, компенсацию морального вреда она оценивает в размере 15000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила заявленные требования, попросив взыскать с Фонда «Жилище» задолженность по заработной плате в сумме 48742 рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4304 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей, указав в дополнение на то, что ответчиком ей 20 ноября 2017 года перечислен расчет при увольнении в сумме 38283 рублей 24 копеек, и 29 ноября 2017 года ей перечислена невыплаченная премия за сентябрь 2017 года в сумме 14292 рублей 56 копеек (л.д. 95-98).

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные требования поддержала в полном объеме, попросив взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 48742 рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4304 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. В дополнение пояснила, что 18 января 2017 года была принята на должность <данные изъяты> в некоммерческую организацию Фонд развития жилищного строительства Омской области «Жилище». 31 января 2017 года с ней был заключен трудовой договор № 4, согласно которому она была принята на должность <данные изъяты> постоянно, с окладом в размере 42500 рублей и с ежемесячной надбавкой в размере 17391 рубля 30 копеек. Заработная плата выплачивалась каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 5-го числа месяца, следующего за отработанный, - окончательный расчет за отработанный месяц). Дополнительным соглашением № ДС-1 от 01 февраля 2017 года к трудовому договору № 4 от 31 января 2017 года ей установлена была ежемесячная доплата в размере 50% от должностного оклада <данные изъяты> за совмещение должности <данные изъяты> в размере 21250 рублей. 21 февраля 2017 года директор Фонда «Жилище» ФИО3 без каких-либо оснований издал приказ № 7 «Об изменении условий оплаты труда работников Фонда «Жилище» с 01 мая 2017 года согласно штатному расписанию, в соответствии с которым ей был установлен оклад в размере 25000 рублей, стимулирующая выплата до 100% от оклада; за совмещение должностей – 50% от оклада главного бухгалтера – 12500 рублей. Оплата труда до ДД.ММ.ГГГГ производилась на основании штатного расписания от 13 января 2017 года и Положения об оплате труда от 30 июня 2016 года, а с 01 мая 2017 года – на основании штатного расписания от 21 февраля 2017 года. После обращения в Гострудинспекцию, в прокуратуру, 04 октября 2017 года прокурором директору Фонда «Жилище» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в результате чего директором Фонда «Жилище» 13 октября 2017 года был вынесен приказ № 18 об устранении нарушений трудового законодательства. В настоящее время всем работникам Фонда «Жилище» произведен перерасчет заработной платы с 01 мая 2017 года на основании штатного расписания от 13 января 2017 года, кроме нее. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, так как она не собиралась увольняться. Со стороны руководства в последнее время на нее оказывалось давление, ей поручались для выполнения задания, которые не относились к ее непосредственным обязанностям. Директор Фонда «Жилище» ФИО4 писал в отношении нее заявления в полицию, в прокуратуру, в трудовую инспекцию, вследствие чего она вынуждена была уходить на больничные, что привело к потере в заработной плате. Она была физически истощена, ей отказывали в предоставлении отпусков, поэтому единственным выходом для отдыха явилось ее увольнение по собственному желанию. В настоящее время она не работает, находится на пенсии.

Представитель ответчика Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании представила расчет, согласно которому долг Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» перед истцом по заработной плате составляет 68277 рублей 61 копейка. Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 48742 рублей 22 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4304 рублей 87 копеек признала в полном объеме. Просила уменьшить компенсацию морального вреда, указав на то, что отношения истца с директором Фонда «Жилище» не имеют отношения к заявленному иску.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на 28 ноября 2017 года Фонд развития жилищного строительства Омской области «Жилище» зарегистрирован в качестве юридического лица с 18 декабря 2012 года (л.д. 34-38).

Приказом директора Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» № 5-лс от 18 января 2017 года ФИО1 принята на работу в отдел бухгалтерского учета и автоматизации на должность <данные изъяты> по внешнему совместительству, на условиях неполного рабочего времени (20 часов в неделю) с оплатой труда пропорционально отработанному времени, на неопределенный срок с тарифной ставкой (окладом) 42500 рублей, надбавкой в 17391 рубль 30 копеек на основании трудового договора № 3 от 18 января 2017 года (л.д. 104, 105-106).

Приказом № 6-лс от 30 января 2017 года по Фонду развития жилищного строительства Омской области «Жилище» прекращено действие трудового договора от 18 января 2017 года № 3 с ФИО1 по соглашению сторон, на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 107).

Приказом директора Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» № 7-лс от 31 января 2017 года ФИО1 принята на работу в отдел бухгалтерского учета и автоматизации на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с тарифной ставкой (окладом) 42500 рублей, надбавкой в 17391 рубль 30 копеек на основании трудового договора № 4 от 31 января 2017 года (л.д. 108, 109-110).

Подпунктами 4.1, 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3, 4.2 трудового договора № 4 от 31 января 2017 года определено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливаются следующие выплаты: оклад в размере 42500 рублей 00 копеек, ежемесячная надбавка в размере 17391 рубля 30 копеек, выплата по районному коэффициенту в размере 15%, которая начисляется на всю сумму заработной платы, производится в порядке, установленном Положением об оплате труда работников, утвержденным 30 июня 2016 года. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом директора Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» № 8-лс от 01 февраля 2017 года на ФИО1, занимающую должность <данные изъяты>, возложено исполнение обязанности <данные изъяты> с установлением доплаты за совмещение должностей в размере 50% от должностного оклада <данные изъяты> (л.д. 66).

Трудовые отношения между сторонами прекращены 18 октября 2017 года.

Основанием для обращения истца ФИО1 с иском в суд явилось нарушение, по ее мнению, трудовых прав в части начисления и выплаты заработной платы с 01 мая 2017 года, исходя из приказа по Фонду жилищного строительства Омской области «Жилище» № 7 «Об изменении условий оплаты труда работников Фонда «Жилище», штатного расписания № 2 на период с 01 мая 2017 года по 31 декабря 2017 года.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из табелей учета рабочего времени за период с 01 января 2017 года по 01 мая 2017 года, расчетных листков за период с 01 января 2017 года по 01 мая 2017 года видно, что оплата труда истцу ФИО1 производилась на основании штатного расписания на период с 13 января 2017 года по 31 декабря 2017 года, утвержденного приказом организации от 13 января 2017 года № 2, Положения об оплате труда работников Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» от 30 июня 2016 года, Приказа директора Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» № 8-лс от 01 февраля 2017 года (л.д. 76-94, 193, 99-100).

21 февраля 2017 года директором Фонда развития жилищного строительства «Жилище» издан приказ № 7 «Об изменении условий оплаты труда работников Фонда «Жилище», согласно пункту 1 которого с 01 мая 2017 года работникам установлены новые условия оплаты труда в целях внедрения новых механизмов совершенствования оплаты труда работников, стимулирования повышения качества работы, повышения мотивации работников фонда «Жилище» в достижении плановых показателей.

В частности, приказом № 23-лс от 28 апреля 2017 года директора Фонда развития жилищного строительства «Жилище» с 01 мая 2017 года <данные изъяты> ФИО1 установлен должностной оклад в размере 25000 рублей и ежемесячная премия в размере до 100% от должностного оклада, рассчитанного пропорционально фактически отработанному времени, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат (л.д. 112).

Выплата заработной платы истцу ФИО1 в период с 01 мая 2017 года в соответствии с измененными условиями оплаты труда подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками.

Общими положениями Трудового кодекса РФ предусмотрено изменение условий трудового договора только по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ). Однако существуют исключения, которыми предусмотрен уведомительный порядок работника об изменении условий трудового договора. Так, статьей 74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность изменения условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом в соответствии с Определением Конституционного суда РФ от 29.09.2011 года № 1165-О-О работодатель должен доказать невозможность продолжения работы на прежних условиях.

Следовательно, соблюдая эту норму, работодатель обязан в приказе сформулировать и раскрыть конкретные причины, послужившие основанием для принятия управленческого решения об изменении условий трудового договора в порядке статьи 180 ТК РФ.

По результатам проверки по заявлению коллектива работников Фонда «Жилище» Государственной инспекцией труда в Омской области установлено, что в приказе № 7 от 21 февраля 2017 года «Об изменении условий оплаты труда работников Фонда «Жилище» причины изменений условий труда работников Фонда сформулированы общими фразами, эти формулировки не позволяют работникам сделать вывод о действительных конкретных причинах и содержательной стороны этих изменений, создавая работодателю возможность злоупотребления правом, что свидетельствует о том, что данный приказ не соответствует требованиям трудового законодательства (л.д. 14).

Представлением заместителя прокурора Центрального административного округа города Омска от 26 сентября 2017 года по результатам проверки исполнения требований трудового законодательства в деятельности Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» директору Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» внесено требование об устранении выявленных нарушений трудового законодательства при издании приказа № 7 от 21 февраля 2017 года «Об изменении условий оплаты труда работников Фонда «Жилище» (л.д. 15).

Приказом Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» № 18 от 13 октября 2017 года «Об устранении нарушений требований Трудового кодекса РФ» отменены приказы от 21 февраля 2017 года № 5 «Об утверждении Положения об оплате труда работников Фонда «Жилище», № 6 «Об утверждении структуры и штатного расписания Фонда «Жилище» и № 7 «Об изменении условий оплаты труда работников Фонда «Жилище». Положение об оплате труда работников Фонда «Жилище», утвержденное 30 июня 2016 года приказом № 34, признано действующим (л.д. 17).

Вместе с тем, как следует из пояснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства, перерасчет заработной платы за период с 01 мая 2017 года по 18 октября 2017 года ей не произведен.

Не отрицала указанный факт в судебном заседании и представитель ответчика Фонда «Жилище» ФИО2, при этом представила расчет, согласно которому долг Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» перед истцом по заработной плате составляет 68277 рублей 61 копейка (л.д. 201-207).

Таким образом, оценивая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о перерасчете заработной платы за период с 01 мая 2017 года по 18 октября 2017 года подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 просит с учетом уточнений взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 48742 рублей 22 копеек, указав в дополнение на то, что ответчиком ей 20 ноября 2017 года перечислен расчет при увольнении в сумме 38283 рублей 24 копеек, и 29 ноября 2017 года ей перечислена невыплаченная премия за сентябрь 2017 года в сумме 14292 рублей 56 копеек (101318 рублей 02 копейки – 38283 рубля 24 копейки – 14292 рубля 56 копеек).

Проверив расчет истца, суд находит его верным, а потому принимает за основу (л.д. 96).

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что представитель ответчика указанный расчет истца не оспорила в ходе судебного разбирательства, требования истца в заявленном размере в сумме 48742 рублей 22 копеек признала в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 48742 рублей 22 копеек.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету, представленному истцом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2017 года на 17 ноября 2017 года составляет 4304 рубля 87 копеек (л.д. 96-97).

Данный расчет суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, ответчиком не был оспорен и принимается судом ввиду того, что суд находит его арифметически верным, проведенным с учетом размера заработной платы, подлежащей выплате истцу, и периода просрочки.

Так как ответчик нарушил права истца несвоевременной выплатой заработной платы, уклонился от добровольной выплаты денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ, допустимых доказательств обратного ответчиком суду не представлено (ст. 56 ГПК РФ), в судебном заседании представитель ответчика ФИО2 требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4304 рублей 87 копеек признала в полном объеме, то требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4304 рублей 87 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Действия работодателя по начислению ФИО1 заработной платы в соответствии с приказом Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» № 7 от 21 февраля 2017 года «Об изменении условий оплаты труда работников Фонда «Жилище» в период с 01 мая 2017 года по 18 октября 2017 года в нарушение норм трудового законодательства суд расценивает как неправомерные, полагает, что в связи с допущенными нарушениями действующего закона, направленного на защиту прав работника по своевременному получению достойного вознаграждения за трудовую деятельность, а также права на труд, гарантированное государством, ответчик обязан компенсировать причиненный ФИО1 моральный вред в размере 10000 рублей, поскольку на протяжении продолжительного периода времени истец не получала причитающегося ему вознаграждения за труд в полном объеме, вынуждена была обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя, до настоящего времени на декабрь 2017 года не получила оплату в полном объеме, в связи с чем не могла распорядиться заработанными денежными средствами.

Размер компенсации морального вреда в указанном размере определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, отвечает требованиям разумности и справедливости.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.

Учитывая изложенное и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48742 (сорок восемь тысяч семьсот сорок два) рублей 22 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4304 (четыре тысячи триста четыре) рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Решение суда в части взыскания с Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 48742 (сорок восемь тысяч семьсот сорок два) рублей 22 копеек подлежит немедленному исполнению.

В остальной части требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с Фонда развития жилищного строительства Омской области «Жилище» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1791 (одна тысяча семьсот девяносто один) рубля 41 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение не вступило в законную силу.

Решение изготовлено в окончательной форме 09 января 2018 года.