Решение № 02-4575/2025 02-4575/2025~М-2565/2025 2-4575/2025 М-2565/2025 от 21 июля 2025 г. по делу № 02-4575/2025

77RS0013-02-2025-004513-45


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июня 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Шеровой И.Г.,

при секретаре фио

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4575/25 по иску ФИО1 к ООО «Темп» о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит:

- признать уважительной причину пропуска срока исковой давности и восстановить срок исковой давности для подачи настоящего искового заявления;

- признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми;

- обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор в должности комплектовщика склада с 24.10.2023. по 01.11.2023г. (включительно);

- взыскать: заработную плату за отработанное время в размере сумма,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма,

- расходы на авиабилеты в размере сумма,

- расходы на проживание в гостинице в размере сумма;

- компенсацию морального вреда в размере сумма

Иск мотивирован тем, что ФИО1, паспортные данные, была принята на работу в ООО "ТЕМП» юридический адрес: адрес, 2 эт, комн. 21, на должность комплектовщика склада с 24.10.2023. по 01.11.2023г. (включительно).

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности выполняла добросовестно, без замечаний к работе и административных взысканий.

При этом работодатель не предоставил истцу трудовой договор для подписи, мотивируя тем, что ему далеко ехать до фактического места работы.

Работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы: за период с 24.10.2023 по 01.11.2023 заработная плата мне не выплачена, задолженность по выплате заработной плате составляет сумма ( стоимость одного рабочего дня сумма * 9 рабочих дней).

Считая свои трудовые права нарушенными, истец обратился в суд с указанным иском.

В судебное заседание истец не явился, извещен, в иске просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома lth по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абзацу 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии с абзацем 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и(или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии о статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактических не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела и иска следует, что ФИО1, паспортные данные, была принята на работу в ООО "ТЕМП» юридический адрес: адрес, 2 эт, комн. 21, на должность комплектовщика склада с 24.10.2023. по 01.11.2023г. (включительно).

Между тем, трудовые отношения не были оформлены. Истец ставит перед судом требование о признании отношений с ответчиком трудовыми.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают либо с момента заключения трудового договора, либо при фактическом допуске к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 16 ТК РФ). Фактически к работе я приступила 24.10.2023г.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и травлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных нормализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из разъяснений, данных в пункте Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ответчик ООО "ТЕМП" зарегистрирован в качестве юридического лица с 27.07.2020г. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ответчик занимается следующей экономической деятельностью: деятельность по складированию и хранению.

В качестве доказательств трудовых отношений истцом представлена переписка в мессенджер, также личный пароль 7623 с номером штрих кода 10278, данные карточки со штрих кодом выдаются только сотрудникам организации, также в подтверждение выполнения трудовой деятельности имеется копии лист доступа на склад адрес от 24.10.2023г., от 25.10.2023г., 26.10.2023г., 27.10.2023г., 29.10.2023г., 30.10.2023г., журнал контроля доступа на склад сотрудников наемных компаний.

При указанных обстоятельствах, суд считает установленным факт трудовых отношений между сторонами, с возложением на ответчика обязанности заключить трудовой договор в должности комплектовщика склада с 24.10.2023 по 01.11.2023.

Истец ставит перед судом требование о взыскании задолженности по зарплате в размере сумма, а также восстановлении срока для подачи иска в указанной части.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет один год.

О нарушении своего права истец узнала 02.11.2023г. в день, когда должна была получить расчет, но не получила, следовательно срок исковой давности истекает 01.11.2024г., в суд за защитой своих прав истец обратилась 22.10.2024г., однако был указан ненадлежащий ответчик, во второй раз иск возвращен в связи с неподсудностью.

При этом согласно статье 204 ГК РФ, срок исковой давности не течет с момента подачи иска в суд и до тех пор, пока осуществляется судебная защита его прав. Срок исковой давности будет приостанавливаться на весь период судебного разбирательства.

В связи с чем, суд считает уважительной причину пропуска срока обращения в суд с указанным иском, и имеются основания для его восстановления.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Учитывая, что доказательств погашения задолженности по заработной плате материалы дела не содержат. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма за период с 02.11.2023 г. по 21.10.2024 г.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца моральный вред в размере сумма

Требования истца о взыскании расходов на авиабилеты и проживание в гостинице, не подлежат удовлетворению, так как необходимость таких расходов не обоснована и является исключительно волеизъявлением истца.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Темп» о взыскании заработной платы, компенсации удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 и ООО «Темп» трудовыми.

Обязать ООО «Темп» заключить с ФИО1 трудовой договор в должности комплектовщика склада с 24.10.2023. по 01.11.2023г. (включительно).

Взыскать с ООО «Темп» в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма, моральный вред в размере сумма

Взыскать с ООО «Темп» в пользу бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено судом 22 июля 2025

Судьяфио