Решение № 2-405/2018 2-405/2018 ~ М-125/2018 М-125/2018 от 19 февраля 2018 г. по делу № 2-405/2018

Дело №2-405/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 февраля 2018 г. г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Захаровой Т.Л.,

при секретаре Куликовой О.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя ООО «Маглив» - ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Маглив» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Маглив» о взыскании задолженности по заработной плате.

Исковые требования мотивированы тем, что он работал в ООО «Маглив» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должности генерального директора. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, на основании п.3 ст.77 ТК РФ. За ДД.ММ.ГГГГ г. ему была начислена, но не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>. Также просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку по выплате заработной платы и соответствующих выплат при увольнении.

В судебном заседание истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «Маглив» в судебном заседании исковые требования признала.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании имеющихся по делу доказательств судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал директором ООО «Маглив», а с ДД.ММ.ГГГГ – генеральным директором ООО «Маглив», что подтверждается сведениями из трудовой книжки, приказами ООО «Маглив» №-К от ДД.ММ.ГГГГ и №-К от ДД.ММ.ГГГГ соответственно и трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Маглив» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Согласно расчетного листка, представленного ООО «Маглив» задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> руб.

Бухгалтерская справка-расчет ООО «Маглив» от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует, что компенсация за задержку денежных сумм, подлежащих выплате при увольнении, по состоянию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.

Факт наличия задолженности по заработной плате ответчиком – не оспаривался.

В силу стати 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В связи с удовлетворением исковых требований истца, с ответчика в доход бюджета подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маглив» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 156927,40 руб., денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9138,41 руб., а всего 166065 (сто шестьдесят шесть тысяч шестьдесят пять) рублей 81 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маглив» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4521 (четыре тысячи пятьсот двадцать один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Алуштинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.02.2018 г.

Судья Т.Л. Захарова