Апелляционное определение № 33-13064/2026 от 28 апреля 2026 г.

Судья: Усачева Ю.В. Дело № 33-13064/2026

УИД 50RS0022-01-2025-002022-06


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московская область 29 апреля 2026 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего Цуркан Л.С.,

судей Гирсовой Н.В., Колесникова Д.В.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖилЭнерго+» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «ЖилЭнерго+»,

на решение Лобненского городского суда Московской области от 20 ноября 2025 г.,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском к ООО «ЖилЭнерго+» о о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование своих требований указал, что 13.03.2024 года он был принят на работу в «ЖИЛЭНЕРГО+» на должность генерального директора. Трудовой договор между сторонами был расторгнут 09.07.2025 года, по инициативе работника.

Ежемесячная заработная плата истца составляла 120 000 рублей.

В период с 01.03.2025 года по 09.07.2025 года ему ответчиком не выплачивалась заработная плата, расчет при увольнении не произведен, в результате чего образовалась задолженность по уплате заработной платы в размере 471 519 рублей.

Он обратился к ответчику 10.06.2025 года с требованием о выплате заработной платы и предоставлении справки о задолженности, которое осталось без удовлетворения.

15.07.2025 года он обратился в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ответчиком трудового законодательства.

25.07.2025 года заявление истца рассмотрено, ООО «ЖИЛЭНЕРГО+» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, которое также осталось без внимания со стороны ответчика.

Просил взыскать с ООО «ЖИЛЭНЕРГО+» в пользу ФИО невыплаченную заработную плату за период с 01 марта 2025 года по 09 июля 2025 года в размере 471 519 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 719 рублей 80 коп.

В судебном заседании истец ФИО, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «ЖИЛЭНЕРГО+» в судебное заседание не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом.

Решением суда исковые требования удовлетворены.

С ООО «ЖИЛЭНЕРГО+» в пользу ФИО взыскана невыплаченная заработная плата за период с 01 марта 2025 года по 09 июля 2025 года в размере 471 519 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 40 719 рублей 80 коп.

Не согласившись с вынесенным решением, ответчик ООО «ЖИЛЭНЕРГО+» в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям не соответствует.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.03.2024 года истец ФИО был принят на работу в «ЖИЛЭНЕРГО+» на должность генерального директора. Трудовой договор между сторонами был расторгнут 09.07.2025 года, по инициативе работника.

Ежемесячная заработная плата истца составляла 120 000 рублей, что подтверждается индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты ПАО Сбербанк за период 01.12.2024 года по 01.06.2025 года.

В период с 01.03.2025 года по 09.07.2025 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата, расчет при увольнении не произведен, в результате чего образовалась задолженность по уплате заработной платы в размере 471 519 рублей.

Истец обратился к ответчику 10.06.2025 года с требованием о выплате заработной платы и предоставлении справки о задолженности, которое осталось без удовлетворения.

15.07.2025 года истец обратился в Центральную межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении ответчиком трудового законодательства.

25.07.2025г. заявление истца рассмотрено, ООО «ЖИЛЭНЕРГО+» вынесено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, которое также осталось без внимания со стороны ответчика.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что при рассмотрении настоящего дела нашел свое подтверждение факт невыплаты истцу заработной платы за период с 01.03.2025 года по 09.07.2025 года, в связи с чем, права истца были нарушены.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя, разрешению трудовых споров (часть 1, абзацы 3 и 9 части 2 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда/

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений статей 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правовые основы регулирования труда руководителя организации.

В абзаце первом пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 273, статья 274 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 Трудового кодекса Российской Федерации не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему) (абзац второй пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.) (абзац первый пункта 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).

При рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах (абзац первый пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).

В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер (абзац второй пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что правовой статус руководителя организации (его права, обязанности, ответственность) отличается от статуса иных работников, что обусловлено его ролью в управлении организацией и выполнением им особой трудовой функции единоличного исполнительного органа организации. Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. В случае установления нарушения условиями трудового договора с руководителем организации требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат, предусмотренных трудовым договором, или уменьшить их размер.

Согласно Уставу ООО «ЖилЭнерго+» учреждено в целях удовлетворения потребностей населения и организаций в товарах и услугах, а также извлечения прибыли.

Согласно п.9.1. Устава высшим органом управления общества является общее собрание участников, которое состоит из участников (или их представителей).

Исполнительным органом общества является директор.

Согласно п. 9.2. Устава образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятии решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю, утверждение такого управляющего и условий договора с ним.

В соответствии с п. 9.17. – 9.20. Устава исполнительным органом Общества является директор, избираемый общим собранием участников Общества на неопределенный срок. Директор при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности общества, кроме тех, которые отнесены к ведению собрания участников, осуществляет текущее руководство деятельностью общества, принимает меры к реализации решений собрания Участников, действует от имени общества без доверенности, представляет его интересы на всех предприятиях, в организациях, зарубежных фирмах, распоряжается имуществом и денежными средствами общества, открывает расчетные и иные счета общества, принимает и увольняет работников, привлекает их к материальной и дисциплинарной ответственности, применяет поощрения, издает внутренние решения и приказы, обязательные для работников общества, утверждает штатное расписание и перечень должностных обязанностей, выполняет прочие исполнительные функции.

Директор не вправе принимать решения, относящиеся к компетенции Общего собрания участников общества.

Решение директора, принятое с нарушением закона, иных правовых актов Российской Федерации, Устава общества и нарушающего права и законные интересы участника общества, может быть признано недействительным по заявлению этого участника общества.

Директор несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями. При определении оснований и размера ответственности принимаются во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела. С иском о возмещении убытков, причиненных обществу директором в суд вправе обратиться общество или его участник.

Из материалов дела следует, что локальные акты, в частности документы, касающиеся принятых кадровых решений и изданных в связи с этим локальных актов директором ФИО обществу не предавалось.

29.04.2025 года истцом было написано заявление об увольнении по инициативе работника с 30.05.2025 года. Данное заявление было согласовано.

Истец в силу возложенных на него обязанностей обязан был начислять себе заработную плату, вести кадровые и финансовые документы, однако, доказательств подтверждающих осуществление им надлежащим образом трудовой деятельности в должности генерального директора в период с 01.03.2025 года по 09.07.2025 года, истцом представлено не было.

При таких обстоятельствах, у суда первой инстанции отсутствовали основания для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лобненского городского суда Московской области от 20 ноября 2025 года отменить.

Принять по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «ЖилЭнерго+» о взыскании заработной платы за период с 01 марта 2025 года по 09 июля 2025 года в размере 471 519 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 40 719 рублей 80 коп. отказать

Апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью «ЖилЭнерго+» удовлетворить.

Председательствующий судья

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 22.05.2026 года