Решение № 2-40/2018 2-40/2018 (2-5650/2017;) ~ М-5269/2017 2-5650/2017 М-5269/2017 от 4 февраля 2018 г. по делу № 2-40/2018

...

2-40/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года город Оренбург

Ленинский районный суд города Оренбурга

в составе: председательствующего судьи: Чадова А.А.,

при секретаре: Колчиной А.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Оренбурга Абраменок Е.А.,

представителей истца: ФИО1, ФИО2,

представителей ответчика: ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «УралНефтеСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав, что работал в ООО «УралНефтеСтрой» в должности заметсителя директоар по развитию с ... по ... Обладая 50% доли в уставном капитале Общества и будучи заинтересованным в обеспечении эффективной деятельности предприятия, указал генеральному директору Общества Б.А.В. на допускаемые им нарушения. Данное обстоятельство явилось причиной конфликта, в результате которого заключенный с ним трудовой договор был расторгнут по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С приказом N от ... о расторжении трудового договора не согласен, так как изначально с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, добровольного согласия на заключение с ним срочного трудового договора он не давал, в связи с чем его расторжение по истечению срока его действия считает незаконным.

В связи с чем просил суд признать незаконным и отменить приказ ООО «УралНефтеСтрой» N от ... о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную плату за все время вынужденного прогула, начиная с ..., исходя их расчета 3000 руб. в день, компенсацию морального вреда в размере 500000 руб.

В судебное заседание истец ФИО5, будучи извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не явился.

Представители истца ФИО1, ФИО2, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании поддержали исковое заявление, просили суд их удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4, действующие по доверенностям, возражали в удовлетворении исковых требований ФИО5 по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в иске просила отказать.

Суд в порядке ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Заслушав пояснения представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО5 отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В ч. 6 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу положений абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации заключение срочного трудового договора допускается, в частности, с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой

В соответствии с ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частью 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей порядок прекращения срочного трудового договора, предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

На основании п. 1 ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Как следует из материалов дела, между сторонами ... был заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «УралНефтеСтрой» заместителем директора по развитию.

В соответствии с п. 1.4 договора, трудовой договор заключен на определенный срок, для выполнения обязанностей, указанных в п. 2 договора по соглашению сторон, на основании п. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Пунктом 1.5 трудового договора, срок его действия был установлен с ... по ....

Срок работы истца в ООО «УралНефтеСтрой» с ... по ... прописан также в самом приказе о приеме работника на работу N от ..., с которым истец был ознакомлен под роспись ...

... истцу была направлено уведомление о прекращении с ним трудового договора заказным письмом с описью вложения и телеграммой, которая ... была лично получена истцом

Приказом ООО «УралНефтеСтрой» от ... N трудовой договор с ФИО5 прекращен на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора. С приказом об увольнении ФИО5 ознакомлен под роспись ....

Суд полагает, что порядок и сроки увольнения, предусмотренного п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюдены, поскольку указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, о чем истец была уведомлен надлежащим образом в установленный законом срок.

Оспаривая законность своего увольнения, истец сослался на то, что изначально с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок, добровольного согласия на заключение с ним срочного трудового договора он не давал, в связи с чем его расторжение по истечению срока его действия считает незаконным.

Вместе с тем, данные доводы истца судом отклоняются, поскольку представленный в материалы дела трудовой договор N от ..., а также приказ о приеме на работу N от ..., содержащие условие о сроке действия договора до ..., подписаны самим ФИО5, что было установлено в ходе проведения назначенной судом почерковедческой и технико-криминалистической экспертизы документов.

Как следует из заключения эксперта АНО ... Т.Д.Ю. от ..., одиннадцать подписей от имени ФИО5, расположенные на странице N Трудового договора N от ..., заключенного между ООО «УралНефтеСтрой» и ФИО5, и подпись от имени ФИО5, расположенная в приказе о приеме на работу N от ..., выполнены самим ФИО5 На вопрос: «На одном или разных печатающих устройствах и одномоментно или в разное время воспроизведен текст документа «Трудовой договор N от ....»? ответить не представляется возможным, ввиду отсутствия научно-разработанных методик для печатающих устройств с электрофотографическим способом нанесения текста. Лист N (страницы 7,8) Трудовой договор N от ..., был прикреплен неоднократно.

Суд не находит оснований сомневаться в достоверности и обоснованности заключения эксперта от ... составленного АНО ... поскольку оно в полном объеме отвечает требованиям статей 55, 59 - 60 ГПК Российской Федерации, содержит подробное описание исследований, сделанные в результате их выводы и обоснованные ответы на поставленные вопросы. Оснований не доверять выводам указанной экспертизы у суда не имеется, эксперт имеет необходимую квалификацию, предупрежден об уголовной ответственности, заинтересованности эксперта в исходе дела, доказательств, указывающих на недостоверность проведенной экспертизы, либо ставящих под сомнение ее выводы, суду не представлено, заключение эксперта не противоречит всей совокупности доказательств по делу.

Ссылки представителя истца на пояснения допрошенного в судебном заседании эксперта Т.Д.Ю., показавшего, что последний лист трудового договора был прикреплен неоднократно, в связи с чем можно предположить, что его заменяли или что скоба загнулась, судом также не принимаются, поскольку данный вывод эксперта основан на предположениях, не является окончательным и носит вероятный характер.

Кроме того, как уже отмечалось судом, срок действия трудового договора с ... по ... соответствует сроку, указанному и в приказе о принятии на работу, с которым истец также был ознакомлен под роспись, что установлено заключением эксперта АНО ... Т.Д.Ю. от ....

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе ФИО5 в удовлетворении требований о признании приказа об увольнении N от ... незаконным и восстановлении его на работе.

В этой связи не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «УралНефтеСтрой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд города Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: /подпись/

Решение судом в окончательной форме принято 16 марта 2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 16 апреля 2018 года.

Судья: /подпись/