Решение № 2-1125/2019 2-1125/2019(2-5290/2018;)~М-4378/2018 2-5290/2018 М-4378/2018 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-1125/2019

дело № 2-1125/2019 (2-5290/2018)

24RS0017-01-2018-005294-14

копия


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2019 года суд Железнодорожного района г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Медельской А.В.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Т.А.,

представителя третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железнодорожного района Г.Н. по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № а, сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Железнодорожного района г. Красноярска в интересах Л.И. к МБОУ «Лицей №» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Красноярска обратился в суд с иском, интересах Л.И., к МБОУ «Лицей №» о защите трудовых прав, взыскании задолженности по выплате заработной платы, в котором просит взыскать с ответчика в пользу Л.И. задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате в размере 43 456 рублей.

В обоснование иска указано, что Л.И. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Лицей №» в должности уборщика производственных и служебных помещений. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 11 163 рубля. Районный коэффициент на территории г. Красноярска составляет 1,30 и соответственно северная надбавка 30%. Работодателем заработная плата в 2018 году начислялась с нарушением требований ТК РФ. Размер недоначисленной Л.И. заработной платы составляет 43 456 рублей.

Помощник прокурора Железнодорожного района г. Красноярска Т.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец Л.И. в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика МБОУ «Лицей №» о времени и месте слушания по делу извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Железнодорожного района» Г.Н., по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № а, сроком по ДД.ММ.ГГГГ, в судебное заседание представила отзыв, в котором указала, что размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. При необходимости дополнительных ассигнований для выплат по решению суда, истец при получении постановления о возбуждении исполнительного производства, предоставляет документы в централизованную бухгалтерию, которая направляет письмо в главное управление образования. Главное управление образования совместно с департаментом финансов принимает решение о направлении дополнительных ассигнований из средств бюджета города.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, ответчика извещенных о времени и месте слушания по делу надлежащим образом.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из материалов дела следует и установлено судом, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Л.И. принята на работу в МБОУ «Лицей №» г. Красноярска в подразделение РКОЗ с 30% территориальной надбавки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между МБОУ «Лицей №» и Л.И. был заключён трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец была принята на работу в МБОУ «Лицей №» в составе технического персонала для выполнения работы по уборке помещений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 13, п. 15 Договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 2 231 рубль в месяц, работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 30%; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 30%, выплата за опыт работы в занимаемой должности (стаж работы от 1 до 5 лет) 1 раз в месяц в размере 5% к окладу; стимулирующие выплаты за важность работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ на основании оценочных листов 1 раз в месяц, устанавливаемые приказом директора учреждения на основании решения комиссии по установлению баллов; выплаты по итогам работы на основании оценочных листов по наступлению события, устанавливаемые приказом директора учреждения на основании решения комиссии по установлению баллов.

На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными правовыми актами субъектов РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Л.И. переведена постоянно в подразделение РКОЗ с тарифной ставкой 2 231 рубль, надбавкой 30% - районный коэффициент.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №85-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9489 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ установлена в размере 11 163 рублей.

В соответствии с постановлением администрации Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П территория <адрес> относится к местностям, где начисляется районный коэффициент 1,30 и соответственно северная надбавка 30 %, согласно приказу министерства труда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Минимальная заработная плата с учетом коэффициентов, действующих на территории г. Красноярска с ДД.ММ.ГГГГ равна 9489 руб. х 30% х 30% = 15 182 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ равна 11163 руб. х 30% х 30% = 17 861 руб.

Согласно расчётных листков Л.И. начислена заработная плата за январь 2018 года за фактически отработанное время 20/136 в размере 11016 рублей, за февраль 2018 года за фактически отработанное время 23/153 в размере 11016 рублей, за март 2018 года за фактически отработанное время 26/159 в размере 11 016 рублей, за апрель 2018 года за фактически отработанное время 25/167 в размере 11 016 рублей, за май 2018 года за фактически отработанное время 24/159 в размере 11163 рублей, за июнь 2018 года за фактически отработанное время 25/159 в размере 11 163 рубля, за июль 2018 года за фактически отработанное время 26/176 в размере 11 163 рублей, за август 2018 года за фактически отработанное время 27/184 в размере 11 163 рублей.

Таким образом, недоначисленная заработная плата составляет 43 456 рублей, из которых за январь 2018 года 4 166 рублей (15 182 рублей – 11 016 рублей); за февраль 2018 года 4 166 рублей (15 182 рублей – 11 016 рублей); за март 2018 года 4 166 рублей (15 182 рублей – 11 016 рублей); за апрель 2018 года 4 166 рублей (15 182 рублей – 11 016 рублей); за май 2018 года 6 698 рублей (17 861 рублей – 11 163 рублей); за июнь 2018 года 6 698 рублей (17 861 рубль – 11 163 рубля); за июль 2018 года 6 698 рублей (17 861 рубль – 11 163 рубля); за август 2018 года 6 698 рублей (17 861 рубль – 11 163 рубля).

При установленных обстоятельствах, с учетом того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об исполнении обязанности по выплате заработной платы истцу за спорный период, с МБОУ «Лицей №» в пользу Л.И. подлежит взысканию не начисленная и невыплаченная заработная плата за период с января 2018 года по август 2018 года в размере 43 456 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в силу ст. 333.19 НК РФ в размере 1 504 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей №» в пользу Л.И. неначисленную и невыплаченную заработную плату в сумме 43 456 рублей за период с января 2018 года по август 2018 года.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 504 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Смирнова

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Судья И.С. Смирнова