Решение № 2-339/2017 2-339/2017(2-9094/2016;)~М-8735/2016 2-9094/2016 М-8735/2016 от 8 января 2017 г. по делу № 2-339/2017

Дело № 2-339/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2017 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Газимове Ш.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Производственное объединение "Тайга" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу "Производственное объединение "Тайга" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указал, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. он состоял в трудовых отношениях с АО "Производственное объединение "Тайга", занимал должность водителя.

Ответчик заработную плату за период работы с --.--.---- г. по --.--.---- г. не выплатил, долг за указанный период составляет 101428 рублей.

За период работы истцом не был использован отпуск, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8360 рублей.

Ответчик задержал выдачу истцу трудовой книжки, в связи с чем истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 67 484 рубля 43 коп.

Истец просил взыскать с ответчика 101 428 рублей долга по заработной плате, 8360 рублей компенсации за неиспользованный отпуск, 67 484 рубля 43 копейки заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с --.--.---- г. по --.--.---- г., 40 000 рублей компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, 10 000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

При рассмотрении дела истец указанные требования дополнил требованием о взыскании с ответчика 11 274 рублей процентов за просрочку выплаты заработной платы и возложении на ответчика обязанности уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы с --.--.---- г. по --.--.---- г. на финансирование страховой части пенсии.

В судебном заседании истец, представитель истца иск поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом через директора ФИО2, причина неявки суду неизвестна.

Выслушав пояснение истца, представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По правилам статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В статье 237 Трудового кодекса РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела судом установлено, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. ФИО1 работал в АО "Производственное объединение "Тайга" в должности водителя с ежемесячной заработной платой в 15 000 рублей. Это подтверждается заключенным между ними трудовым договором от --.--.---- г. №--, приказом генерального директора АО "Производственное объединение "Тайга" от --.--.---- г. о приеме ФИО1 на работу на должность водителя, приказом генерального директора АО "Производственное объединение "Тайга" от --.--.---- г. об увольнении ФИО1, а также записью в трудовой книжке истца.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Подписанный сторонами спора трудовой договор от --.--.---- г. содержит все существенные условия, которые в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть указаны в трудовом договоре. Указанный трудовой договор подтверждает возникновение между сторонами трудовых отношений.

Согласно позиции истца по данному делу с --.--.---- г. по --.--.---- г. ответчик не выплачивал ему заработную плату, за указанный период долг по зарплате составляет 101 428 рублей из расчета 90 000 рублей – долг за зарплате за 6 полных месяцев работы с --.--.---- г. по --.--.---- г. и 11 428 рублей – долг по зарплате с 1 марта по --.--.---- г..

Бремя доказывания выплаты заработной платы возлагается на работодателя.

Ответчик не предоставил суду доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, поэтому при недоказанности иного суд соглашается с доводами истца о том, что ответчик не выплачивал ему заработную плату за указанный период.

Проверив представленный истцом расчет долга по заработной платы, суд с расчетом соглашается, поскольку расчет сделан с учетом условий трудового договора, арифметически и методологически верен, не противоречит представленным в дело доказательствами.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации о праве работника на своевременное получение заработной платы, установленной трудовым договором, суд приходит к выводу о том, что требование о взыскании с ответчика 101 428 рублей долга по заработной плате является обоснованным и подлежит удовлетворению, поскольку установлено, что истец за период работы в АО "Производственное объединение "Тайга" с --.--.---- г. по --.--.---- г. не получал заработную плату, расчет долга по зарплате соответствует условиям трудового договора.

Требование о взыскании с ответчика 11 274 рубля процентов за просрочку выплаты заработной платы суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку ответчик нарушил сроки выплаты заработной платы, в связи с чем истец в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации вправе требовать уплаты процентов, расчет процентов истца судом перепроверен и признан верным.

Требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 7167 рублей 30 копеек, поскольку за период работы у ответчика истец не реализовал право на ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом сделанный истцом расчет компенсации суд находит неверным. Как видно из расчета истца, он просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с --.--.---- г. по --.--.---- г., то есть за 6 месяцев. По трудовому договору истцу полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, с учетом расчета истца он ставит вопрос о взыскании компенсации за 14 дней неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок истцом определен верно, составляет 511 руб. 95 коп. Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 7167 рублей 30 коп. (511 руб. 95 коп. x 14 дней).

Требование о взыскании с ответчика 67 484 рубля 43 коп. заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. суд полагает подлежащим оставлению без удовлетворения, поскольку исходя из положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки возникает только в случае, если задержка привела к лишению работника возможности трудиться, однако из материалов дела не следует, что истец после увольнения из АО "Производственное объединение "Тайга" пытался трудоустроиться на новое место работы и в этом ему было письменно отказано по мотиву отсутствия трудовой книжки.

Обращаясь к требованию о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить страховые взносы за истца в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, суд приходит к следующему.

Государственное регулирование обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации осуществляется Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", которым определяется правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 названного Закона страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацем 3 и 4 пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с частью 1, частью 2 статьи 18 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы. В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок производится взыскание недоимки по страховым взносам в установленном законом порядке.

Из доводов истца, ответчиком предметно не опровергнутых, а также сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что ответчик не производил отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 за период его работы в АО "Производственное объединение "Тайга" с --.--.---- г. по --.--.---- г., хотя такая обязанность у ответчика имелась, поскольку ответчик, являясь работодателем истца, в силу закона является страхователем и плательщиком страховых взносов, был обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы за своего работника ФИО1

Учитывая это, суд считает обоснованным требование о возложении на ответчика обязанности начислить и уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, с заработной платы, которая была начислена ФИО1 в период работы в АО "Производственное объединение "Тайга" с --.--.---- г. по --.--.---- г.. При этом суд, руководствуясь статьей 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым установить срок один месяц со дня вступления решения в законную силу для совершения данных действий.

Уклонение ответчика от своевременной выплаты заработной платы и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск дает истцу основание требовать компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

Учитывая обстоятельства, при которых истцу причинен моральный вред, размер просроченной суммы и период просрочки, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что компенсация морального вреда должна составить 4000 руб. Компенсацию морального вреда в 40 000 рублей, которую истец просит взыскать с ответчика, суд находит несоответствующей критериям соразмерности и справедливости, поэтому считает возможным не согласиться с размером требуемой суммы компенсации.

Расходы истца на оплату услуг представителя по данному делу составили 10 000 рублей.

На основании части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе требовать от ответчика возмещения расходов на представителя в разумных пределах.

Учитывая характер и сложность спора, длительность судебного заседания, объём подготовленных представителем истца процессуальных документов по данному делу, суд требование о возмещении расходов на представителя находит подлежащим удовлетворению в размере 9000 рублей.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу "Производственное объединение "Тайга" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества "Производственное объединение "Тайга" в пользу ФИО1 101 428 рублей заработной платы, 7167 рублей 30 копеек компенсации за неиспользованный отпуск, 11 274 рубля процентов за просрочку выплаты причитающихся работнику сумм, 4000 рублей компенсации морального вреда, 9000 рублей в возмещение расходов на оплату услуг представителя.

Обязать акционерное общество "Производственное объединение "Тайга" в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации для зачисления на индивидуальный лицевой счет ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы с --.--.---- г. по --.--.---- г. на финансирование страховой части пенсии.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, а также в удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки отказать.

Взыскать с акционерного общества "Производственное объединение "Тайга" в доход бюджета муниципального образования г. Казани 3597 рублей 38 копеек госпошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд города Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья подпись Шамгунов А.И.