Решение № 2-328/2024 2-328/2024~М-5/2024 М-5/2024 от 11 февраля 2024 г. по делу № 2-328/2024

Дело № 2–328/2024

18RS0021-01-2024-000006-04


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. ФИО1 12 февраля 2024 года

Можгинский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой Ю.А.,

при секретаре Бажиной Е.В.,

с участием помощника Можгинского межрайонного прокурора Федоровой И.Г.,

истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы обратился в суд в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центурион» (далее по тексту ООО ЧОО «Центурион») об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Исковое заявление мотивировано тем, что ООО ЧОО «Центурион» зарегистрировано по адресу: <***>, пом. 30, его основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе, частных.

21.06.2023 г. между МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Можги Удмуртской Республики» и ООО ЧОО «Центурион» был заключен контракт № 0213500000123009190-ЗК на срок с 01.07.2023 г. по 31.12.2023 г. на оказание услуг физической охраны.

Проведенной прокуратурой проверкой установлено, что в период с 01.07.2023 г. по 16.11.2023 г. ФИО2 работал в ООО ЧОО «Центурион» в должности охранника, ФИО3 работал с 27.06.2023 г. по 21.11.2023 г., ФИО4 – с 22.10.2023 г. по 20.11.2023 г. Факт осуществления трудовой деятельности указанными лицами в ООО ЧОО «Центурион» подтверждается копиями личных карточек, удостоверений частных охранников, объяснениями работников, графиками дежурств, объяснениями работников, письмом МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 4 г. Можги Удмуртской Республики». Между тем, трудовые договоры ООО ЧОО «Центурион» с истцами заключены не были.

Согласно пояснениям ФИО2 и представленному расчету заработная плата по устной договоренности с работодателем составляла 1900 руб. за смену, выдавалась наличными денежными средствами. Перед ФИО2 задолженность ООО ЧОО «Центурион» по заработной плате за октябрь 2023 г. составляет 20900 руб. (за 11 отработанных смен), за ноябрь 2023 г. – 13300 руб. (за 7 отработанных смен), всего 34200 руб. Перед ФИО3 задолженность составляет за сентябрь 2023 г. 19000 руб. (из расчета 1900 руб. за 10 смен), за октябрь 2023 г. – 20900 руб. (из расчета 1900 руб. за 11 смен), всего 39900 руб. Перед ФИО4 задолженность составляет за октябрь 2023 г. 9500 руб. (из расчета 1900 руб. за 5 смен), за ноябрь 2023 г. – 13300 руб. (из расчета 1900 руб. за 7 смен), всего 22800 руб.

На основании изложенного, прокурор Октябрьского района г. Уфы просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО2 в должности охранника в период с 01.07.2023 по 16.11.2023,

- взыскать с ООО ЧОО «Центурион» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за октябрь 2023 г. в размере 20900 руб., за ноябрь 2023 г. – 13300 руб., всего 34200 руб.,

- установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО3 в должности охранника в период с 27.06.2023 по 21.11.2023,

- взыскать с ООО ЧОО «Центурион» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 г. в размере 19000 руб., за октябрь 2023 г. – 20900 руб., всего 39900 руб.,

- установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО4 в должности охранника в период с 22.10.2023 по 20.11.2023,

- взыскать с ООО ЧОО «Центурион» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за октябрь 2023 г. в размере 9500 руб., за ноябрь 2023 г. – 13300 руб., всего 22800 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 на исковых требованиях настаивал, суду пояснил, что директор школы № 4 г. Можги представил ФИО5 как представителя ООО ЧОО «Центурион». По его предложению, с июля 2023 г. он начал работать охранником в школе № 4. Табель учета рабочего времени никто не вел, в графике работы охранники сами отмечали отработанные смены. Заработную плату ему передавал охранник ФИО3. Начислялась заработная плата из расчета 1900 руб. за одну смену. За октябрь и ноябрь 2023 г. заработная плата не выплачена.

Истец ФИО3 уточнил исковые требования, пояснив, что за сентябрь 2023 г. задолженность по заработной плате перед ним отсутствует, просил взыскать задолженность по заработной плате за октябрь 2023 г. в размере 20900 руб. (за 11 смен) и за ноябрь 2023 г. – 15200 руб. (за 8 смен). Истец суду пояснил, что с июня 2023 г. работал в ООО ЧОО «Центурион» охранником на объекте – школа № 4 г. Можги вместе с другими истцами. Первые два раза ФИО5 заработную плату привозил работникам наличными денежными средствами, а за сентябрь 2023 г. перевел ему на банковскую карту, за октябрь и ноябрь 2023 г. заработная плата охранникам школы № 4 не выплачена. Трудовой договор с охранниками не заключался, заработная плата выплачивалась по устной договоренности из расчета 1900 руб. за одну смену.

Истец ФИО4 на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что 22.10.2023 г. она приступила к работе охранником в школе № 4, работала сутки через двое. В октябре и ноябре 2023 г. отработала всего 12 смен, однако заработную плату ни разу не получила. Со слов ФИО2 ей известно, что ООО ЧОО «Центурион» должно было оплачивать 1900 руб. за смену.

Помощник Можгинского межрайонного прокурора Федорова И.Г. в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом доводов истцов.

Представитель ответчика ООО ЧОО «Центурион» в судебное заседание не явился, судебная повестка, направленная по месту его регистрации, возвращена отделением почтовой связи за истечением срока хранения. Данное обстоятельство позволяет суду считать, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела согласно ч. 2 ст. 117 ГПК РФ.

На основании ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав явившихся участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

ООО ЧОО «Центурион» (ОГРН <***>) состоит на учете в Управлении Федеральной налоговой службы по Республике Башкортостан. Основным видом деятельности Общества является деятельность охранных служб, в том числе частных.

Из содержания искового заявления и объяснений истцов следует, что они осуществляли трудовую деятельность у ответчика в должности охранников. Трудовой договор между истцами, как работниками, и ответчиком, как работодателем, в письменном виде не заключался, сведения о работе в трудовую книжку не вносились, за период работы с 01.10.2023 г. по ноябрь 2023 г. истцам не выплачена заработная плата.

Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 в суд с рассматриваемым иском.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора также в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее по тексту – Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. № 15) в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15.06.2006 г.).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. № 15).

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. № 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. № 15).

Таким образом, из приведенных положений законодательства и разъяснению по их применению, следует, что характерными признаками трудовых правоотношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудовых правоотношений.

Из объяснений истцов следует, что они осуществляли трудовую деятельность у ответчика в помещении МБОУ «СОШ № 4» в должности охранников. Работа осуществлялась по сменному графику.

Суду представлены графики дежурств охранников с июля по ноябрь 2023 г., утвержденные директором ООО ЧОО «Центурион». Согласно графикам ФИО2 отработал на объекте МБОУ «СОШ № 4» в июле 2023 г. – 10 смен, августе 2023 г. – 10 смен, в сентябре 2023 г. – 10 смен, октябре 2023 г. – 11 смен, в ноябре (по 16.11.2023) – 7 смен. ФИО3 отработал в июле 2023 г. – 10 смен, августе 2023 г. – 11 смен, в сентябре 2023 г. – 10 смен, октябре 2023 г. – 11 смен, в ноябре (по 21.11.2023) – 8 смен. ФИО4 отработала в октябре (с 22.10.2023) – 5 смен, в ноябре (по 20.11.2023) – 7 смен.

На период с 01.07.2023 по 31.12.2023 между МБОУ «СОШ № 4» и ООО ЧОО «Центурион» заключен контракт на оказание охранных услуг, по условиям которого исполнитель ООО ЧОО «Центурион» обязано оказать охранные услуги по обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объекте: <...>.

Согласно списку сотрудников, задействованных для исполнения услуги по физической охране, в состав работников ООО ЧОО «Центурион» входили ФИО3, ФИО2. Данный список подписан директором ООО ЧОО «Центурион» ФИО6

ФИО3 и ФИО2, как работникам ООО ЧОО «Центурион», Управлением Росгвардии по РБ были выданы личные карточки охранника от 27.06.2023 г.

Оценивая изложенные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцы ФИО3, ФИО2 с даты фактического допущения к работе с 01.07.2023 г. и ФИО4 с 22.10.2023 г. находились с ответчиком ООО ЧОО «Центурион» в трудовых отношениях. Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцами единичной обязанности, истцы исполняли обязанности в должности охранников, подчинялись действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя на предоставленном для этого рабочем месте в здании МБОУ «СОШ № 4», расположенном по адресу: <...>.

Доказательств отсутствия трудовых отношений с истцами и иной даты фактического допущения к трудовой деятельности, ответчиком не представлено.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа руководителя или других уполномоченных на это лиц о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а подтверждает лишь ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений, грубом нарушении трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 23 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 г. № 15, следует, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 133.1 ТК РФ, п. 4 ст. 1086 Гражданского кодекса РФ).

В данном случае письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы истцов, отсутствуют, в связи с чем, при расчете задолженности по заработной плате следует применить минимальный размер заработной платы в Удмуртской Республике.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 29.12.2020 г. № 473-ФЗ) с 01.01.2023 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 16242,00 рублей, с учетом районного коэффициента 1,15, МРОТ в Удмуртской Республике составляет 18678,30 рублей.

Следовательно, исковые требования ФИО2 к ООО ЧОО «Центурион» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2023 г. подлежат удовлетворению в размере 18678,30 рублей, за ноябрь 2023 г. в размере 13300 руб. (в пределах заявленных исковых требований), всего 31978,30 руб.

Исковые требования ФИО3 к ООО ЧОО «Центурион» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2023 г. подлежат удовлетворению в размере 18678,30 рублей, за ноябрь 2023 г. в размере 15200 руб. (в пределах заявленных исковых требований), всего 33878,30 руб.

Исковые требования ФИО4 к ООО ЧОО «Центурион» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 22.10.2023 г. по 20.11.2023 г. (месяц работы) подлежат удовлетворению в размере 18678,30 рублей.

Истцы в силу ст. 393 ТК РФ освобождены от уплаты судебных расходов. В связи с этим, согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 3056,67 руб. (по требованию ФИО2 о взыскании заработной платы 1146,31 руб., ФИО3 – 1186,19 руб., ФИО4 – 724,17 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы в интересах ФИО2, ФИО3, ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Центурион» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ <...>) задолженность по заработной плате в размере 31978,30 руб., в пользу ФИО3 (паспорт гражданина РФ <...>) задолженность по заработной плате в размере 33878,30 руб., в пользу ФИО4 (паспорт гражданина РФ <...>) задолженность по заработной плате в размере 18678,30 руб.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО2 в должности охранника в период с 01.07.2023 по 16.11.2023.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО3 в должности охранника в период с 01.07.2023 по 21.11.2023.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Центурион» и ФИО4 в должности охранника в период с 22.10.2023 по 20.11.2023.

Взыскать с ООО ЧОО «Центурион» в доход МО «Город Можга» госпошлину в размере 3056,67 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательное форме через Можгинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2024 г.

Председательствующий судья- . Кожевникова Ю.А.

.