Решение № 2-107/2020 2-107/2020(2-1351/2019;)~М-1166/2019 2-1351/2019 М-1166/2019 от 15 января 2020 г. по делу № 2-107/2020

копия

Гр. дело № 2-107/2020 УИД24RS0049-01-2019-001370-18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2020 года г.Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Белькевич О.В.,

при секретаре Гончаровой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЭкспоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭкспоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что истец на основании трудового договора заключенного с ООО «ЭкспоСтрой», в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности главного инженера. В связи с невыплатой заработной платы, истец был вынужден уволиться, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за 8 дней ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно трудового договора, оплата труда работника установлена в размере 20800 рублей ежемесячно. Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ (с 22 по 30 число): 20800/30*7 = 4853,33 рубля (где 20800 заработная плата за месяц, 30 дней в календарном месяце, 7-фактически отработанных дней); за ДД.ММ.ГГГГ (с 01 по 31 число) 20800/31*18 = 12 077,42 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ (с 01 по 30 число) 20800/30*19 = 13 173, 33 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ (с 01 по 31 число) 20800/31*23 = 15 432,26 рубля; за ДД.ММ.ГГГГ (с 01 по 26 число) 20800/31*18 = 12 077,42 рубля. Общая задолженность по невыплаченной заработной плате составляет 57613,76 рублей. Зарплата за апрель должна была быть выплачено не позднее ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за ДД.ММ.ГГГГ, зарплата за июньДД.ММ.ГГГГ зарплата ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ не позже дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ. В пользу истца подлежит взысканию компенсация за невыплаченную в срок заработную плату в размере 3114,21 рублей. Истцу полагается компенсация за 12 дней отпуска в размере 6189,60 рублей, а также компенсацию за несвоевременно выплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 223,65 рублей. В связи с невыплатой заработной платы истцу были причинены нравственные страдания, которые выразились в том, что истцу пришлось занимать денежные средства у своих знакомых для нужд своей семьи. Причиненный истцу моральный вред он оценивает в сумме 85000 рублей.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 57613,76 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3114,21 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6189,60 рублей, компенсацию за несвоевременно выплаченную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 223,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 85000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ЭкспоСтрой» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, суд выносит решение по делу в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, но не в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в частности выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» устанавливают, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информация: "Ключевая ставка и процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленные Банком России":

Срок, с которого установлена ставка<*>

Размер ключевой ставки (%, годовых)

Документ, в котором сообщена ставка

с ДД.ММ.ГГГГ г.

6,50

Информационное сообщение Банка России от 25.10.2019

с ДД.ММ.ГГГГ г.

7,00

Информационное сообщение Банка России от 06.09.2019

с ДД.ММ.ГГГГ.

7,25

Информационное сообщение Банка России от 26.07.2019

с ДД.ММ.ГГГГ г.

7,50

Информация Банка России от 14.06.2019

с ДД.ММ.ГГГГ г.

7,75

Информация Банка России от 14.12.2018

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял с ответчиком ООО "ЭкспоСтрой" в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки, в которой имеется запись № № о приеме истца ДД.ММ.ГГГГ в администрацию на должность главного инженера, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №, а также запись № № об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № №. Доказательств обратного ответчик не представил, уклонившись от явки в суд.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, судом принимаются во внимание следующие обстоятельства.

Согласно условий трудового договора, должностной оклад истца по должности составляет 13000 рублей и доплата: районный коэффициент – 30% - 3900 рублей в месяц, северная надбавка – 30% - 3900 рублей в месяц, которые начисляются с первого дня приема работника на работу (п.3.4, 3.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно п.4.1 трудового договора, работнику устанавливается неполный рабочий день: 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Рабочее время – с 8.30 до 17.30. Время перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее: 12.00 до 13.00.

Указанный размер оплаты труда стороной ответчика не оспорен, доказательств обратного суду не представлено, следовательно, требование о взыскании заработной платы за заявленный период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также предоставленного истцом расчета, изложенного в исковом заявлении, подлежит удовлетворению, исходя из размера заработной платы в месяц в размере 20800 рублей (13000 рублей (оклад) +3900 рублей (районный коэффициент) +3900 рублей (северная надбавка)):работодателем истцу не выплачено:

за ДД.ММ.ГГГГ: 20800 рублей / 30 дней * 7 дней = 4853,33 рублей, где 30 – количество дней в месяце, 7 – количество отработанных дней,

за ДД.ММ.ГГГГ 20800 рублей / 31 день * 18 дней = 12077,42 рублей,

за ДД.ММ.ГГГГ: 20800 рублей / 30 дней * 19 дней = 13173,33 рублей, за июль 2019: 20800 рублей / 31 день * 23 дня = 15432,26 рублей,

за ДД.ММ.ГГГГ: 20800 рублей / 31 день * 18 дней = 12077,42 рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 57613,76 рублей.

При указанных обстоятельствах, суд полагает требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 57613,76 рублей, подлежащим удовлетворению, с ответчика ООО «ЭкспоСтрой» подлежит взысканию указанная сумма в пользу истца ФИО1

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В вязи с тем, что факт нарушения ответчиком установленных сроков выплаты заработной платы в отношении ФИО1 установлен, соответственно подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из вышеприведенных норм права следует, что заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц (15 и 30 числа каждого месяца), следовательно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ размере 4853,33 рублей должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за май в размере 12077,42 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июнь в размере 13173,33 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за июль в размере 15432,26 рублей не позднее ДД.ММ.ГГГГ, за август в размере 12077,42 рублей не позднее дня увольнения.

Расчет процентов по правилам статьи 236 ТК РФ:

Задолженность

за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ,руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Процент,руб.

c
по

дни

4853,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

33

7,75%

1/150

4853,33*33*7,75%*

1/150=82,75

4853,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7,5%

1/150

4853,33*42*7,5%*

1/150=101,92

4853,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25%

1/150

4853,33*42*7,25%*

1/150=98,52

4853,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00%

1/150

4853,33*49*7%*

1/150=110,98

4853,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

6,50%

1/150

4853,33*15*6,5%*

1/150=31,55

Итого:

425,72

Задолженность

за ДД.ММ.ГГГГруб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты,руб.

c
по

дни

12077,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7,75%

1/150

12077,42*2*7,75%*

1/150=12,48

12077,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,5%

1/150

12077,42*42*7,5%*

1/150=253,63

12077,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25%

1/150

12077,42*42*7,25%*

1/150=245,17

12077,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7,00%

1/150

12077,42*49*7%*

1/150=276,17

12077,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

6,50%

1/150

12077,42*15*6,5%*

1/150=78,50

Итого:

865,95

Задолженность

за ДД.ММ.ГГГГ,руб.

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Проценты,руб.

c
по

дни

13173,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7,50%

1/150

13173,33*14*7,5%*

1/150=92,21

13173,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

42

7,25%

1/150

13173,33*42*7,25%*

1/150=267,42

13173,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00%

1/150

13173,33*49*7%*

1/150=301,23

13173,33

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

6,50%

1/150

13173,33*15*6,5%*

1/150=85,63

Итого:

746,49

Задолженность

за ДД.ММ.ГГГГруб.

Период просрочки

Процентнаяставка

Доля ставки

Проценты,руб.

c
по

дни

15432,26

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

25

7,25%

1/150

15432,26*25*7,25%*

1/150=186,47

15432,26

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00%

1/150

15432,26*49*7%*

1/150=352,88

15432,26

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

6,50%

1/150

15432,26*15*6,50%*

1/150=100,31

Итого:

639,66

Задолженность

за ДД.ММ.ГГГГ,руб.

Период просрочки

Процентнаяставка

Доля ставки

Проценты,руб.

c
по

дни

12077,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

14

7,25%

1/150

12077,42*14*7,25%*

1/150=81,72

12077,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7,00%

1/150

12077,42*49*7%*

1/150=276,17

12077,42

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

6,50%

1/150

12077,42*15*6,50%*

1/150=78,50

Итого:

436,39

Таким образом, общий размер процентов составляет 3114,21 рублей, которые подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме того, ст.116 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3.

В соответствии с п.6,10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10).

Таким образом, учитывая, что фактически ФИО1 отработал: в ДД.ММ.ГГГГ - 7 дней; в ДД.ММ.ГГГГ – 31 день, в ДД.ММ.ГГГГ – 30 дней, в ДД.ММ.ГГГГ - 31 день, в ДД.ММ.ГГГГ - 18 дней, а заработная плата, подлежащая выплате ФИО1 за указанный период составила 57613,76 рублей, взысканию с ООО «ЭкспоСтрой» в пользу ФИО1 подлежит компенсация за неиспользованный истцом очередной отпуск, в соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в размере 6189,6 рублей из расчета:

-средний дневной заработок составит 515,80 рублей (57613,76 рублей (невыплаченная заработная плата) / (29,3 * 3 мес. (полные месяцы ДД.ММ.ГГГГ года) + 6,8 дней (неполный месяц ДД.ММ.ГГГГ года, (т.е. 29,3/30 дней*7 дней, отработанных в апреле = 6,8 дней) + 17 дней (неполный месяц ДД.ММ.ГГГГ т.е. 29,3/31 дней * 18 дней = 17 дней)

Количество дней неиспользованного отпуска рассчитаны исходя из 36 дней отпуска в год, поделенных на 12 месяцев, что равно 3 дням в месяц. Таким образом, истцу причитается за 4 фактически отработанных месяца х 3 дня отпуска - 12 дней.

515,80 рублей * 12 дней отпуска = 6189,60 рублей.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составила 6189,6 рублей рубля, которая подлежит взысканию с ООО «ЭкспоСтрой» в пользу истца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, с учетом вышеизложенных норм права, в том числе положений ст.236 ТК РФ, в пользу ФИО1 также подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 223,65 рублей:

Задолженность,руб.

Период просрочки

Процентнаяставка

Доля ставки

Проценты,руб.

c
по

дни

6189,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

7,25%

1/150

6189,60*14*7,25%*

1/150=41,88

6189,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

7,00%

1/150

6189,60*49*7%*

1/150=141,54

6189,60

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

15

6,50%

1/150

6189,60*15*6,50%*

1/150=40,23

Итого:

223,65

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав истца, что подтверждается материалами дела и не опровергнуто ответчиком, на основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные требования закона, суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание степень нравственных страданий истца, вину ответчика в невыплате среднего заработка, продолжительность данной невыплаты, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования удовлетворены в размере 67141 рубля 22 копеек, а также 2000 рублей в качестве компенсации морального вреда, следовательно, применяя п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ, п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в сумме 2514 рублей 24 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЭкспоСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЭкспоСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 57613 рублей 76 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 3114 рублей 21 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6189 рублей 60 копеек, компенсацию за несвоевременно выплаченную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 223 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 69141 (шестьдесят девять тысяч сто сорок один) рубля 22 копеек.

Взыскать с ООО «ЭкспоСтрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2514 (две тысячи пятьсот четырнадцать) рублей 24 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Красноярский краевой суд апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи жалобы через Сосновоборский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 23 января 2020 года.

Председательствующий: - подпись-

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья О.В. Белькевич