Решение № 2-457/2026 2-457/2026(2-7456/2025;)~М-1873/2025 2-7456/2025 М-1873/2025 от 25 февраля 2026 г. по делу № 2-457/2026

Дело № 2-457/2026

24RS0048-01-2025-003757-87


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2026 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Хованской Н.А.,

при секретаре Султановой Я.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение профессий, неустойки за невыплату доплаты за совмещение профессий, возложении обязанности по перечислению во внебюджетные фонды суммы страховых взносов, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании годовой премии, премии за выполнение показателей по результатам деятельности предыдущего месяца, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение профессий, неустойки за невыплату доплаты за совмещение профессий, возложении обязанности по перечислению во внебюджетные фонды суммы страховых взносов, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскании годовой премии, премии за выполнение показателей по результатам деятельности предыдущего месяца, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком ООО «ИСО» в трудовых отношениях, был принят на должность <данные изъяты>, однако выполнял работу не предусмотренную трудовым договором, а именно выполнял работу машиниста крана (крановщика) 4 разряда, стропальщика 3-го разряда, водителя погрузчика, комплектовщика изделий и инструмента. Согласно Положения об оплате труда и премирования работников размер доплат за совмещение профессий составляет 20% за каждую дополнительную совмещаемую должность. С ДД.ММ.ГГГГ года выполнял функции крановщика 4-го разряда, стропальщика 3-го разряда, водителя погрузчика (с ДД.ММ.ГГГГ года), комплектовщика изделий и инструмента. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ работодатель в отношении него вынес приказ № № в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 20 минут. Поскольку рабочим местом является вся территория работодателя, его отсутствие на территории склада не является отсутствием на рабочем месте. Полагает, что приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является необоснованным, лишение премии за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 785 рублей, а также годовой премии в размере 65 000 рублей на основании данного приказа неправомерным. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за совмещение профессий в размере 2 851 430 рублей, неустойку за невыплату доплаты за совмещение профессий в размере 1 222 268 рублей, обязать ответчика перечислить во внебюджетные фонды, сумму страховых взносов в размере 632 498 рублей, отменить приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности и признать его привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным, взыскать с ответчика годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 65 000 рублей, премию за выполнение показателей по результатам деятельности предыдущего месяца в размере 10 785 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО11, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ уточненные исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, оценив исследованные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, приходит к выводу о том, что требования истца подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

В силу п. 1 ч. 2 ст. 21 ТК РФ основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.

Указанной обязанности корреспондирует право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей (п. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Таким образом, в силу приведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу в филиал ООО «ИСО» в <адрес> по должности <данные изъяты> работа по договору является основным местом работы.

Согласно п. 2.1 трудового договора, круг обязанностей (трудовая функция) Работника определяется положением о структурном подразделении, должностной инструкцией/перечнем квалификационных работ, инструкциями по охране труда, техническими инструкциями и инструкциями по эксплуатации, содержанию и ремонту оборудования, а также приказами, распоряжениями и иными локальными нормативными актами Работодателя.

Возложение дополнительных обязанностей, связанных с расширением либо изменением трудовой функции Работника, может производиться лишь на основании дополнительного письменного соглашения к данному договору, которое является неотъемлемой частью данного договора. Все изменения трудовых отношений между Работником и Работодателем, связанные с существенными изменениями условий труда производится на основании дополнительного письменного соглашения к данному договору, которое является неотъемлемой частью данного договора.

В силу п. 4.1 трудового договора, за выполнение трудовой функции/работы, предусмотренной разделом 2 договора работнику устанавливается: оклад 19 410 рублей, районный коэффициент 1,3, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям в размерах, согласно действующему законодательству РФ и локальными нормативными актами Работодателя в размере 30%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «ИСО» в размере 8%, ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премирования работников ООО «ИСО» в размере 20%, другие стимулирующие (дополнительные вознаграждения) или компенсационные выплаты производится Работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», коллективным договором филиала ООО «ИСО» в <адрес>, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ.

В силу п. 5.1 трудового договора, Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени Работника определяется графиком, утвержденным в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, на основании приказа Работодателя. Перерыв для отдыха и питания, время проезда к месту работы и обратно не включаются в рабочее время.

Истцу неоднократно увеличивался должностной оклад. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена оклад в размере 20 500 рублей, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере 8 %.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Режим рабочего времени работника определяется графиком, утверждённым в порядке, предусмотренным Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя, на основании Приказа работодателя.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, размер оклада истца установлен в размере 35 000 рублей в месяц.

Согласно Приложения № к трудовому договору, истец с локальными нормативными актами, в том числе, ПВТР, Положением об оплате труда и премировании, должностной/рабочей инструкцией, графиком работы истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно рабочей инструкции Грузчика Цеха складского хозяйства участок погрузоразгрузочных работ ООО «ИСО», утвержденной руководителем филиала, грузчик выполняет работу используя ПС, средства малой механизации (при наличии необходимых удостоверений), ручного и электрического инструмента при погрузке/выгрузке ТМЦ из вагонов, контейнеров, автомашин и размещает с учетом установленных требований выгруженные ТМЦ в складских помещениях цеха складского хозяйства (ЦСХ) (л.д. 164-181 том №).

Квалификационные требования грузчика: начальное/средне-профессиональное образование (профильное), опыт работы 1-5 лет, удостоверение стропальщика.

Согласно п. 2 рабочей инструкции, грузчик 2го разряда должен уметь: при выполнении операции «зацепка груза»: стопить материалы, определять центр тяжести груза, применять съемные грузозахватные приспособления (СГП) в соответствии с требованиями для данного груза; при выполнении операции «размещение груза на площадке хранения»: применять подкладку в соответствии с габаритами груза, устанавливать груз без наклона штабеля, размещать груз в специальные приспособления для складирования; при выполнении операции «погрузка выгрузка грузов в ручную»: читать маркировку на упаковке, укладывать груз в штабель (на стеллаж), пользоваться вспомогательным инструментом; при выполнении операции «работы с применением подъемного сооружения (ПС), управляемого с пола»: пользоваться пультом управления подъемного сооружения, управляемого с пола.

В соответствии с п. 7.3 рабочей инструкции грузчик обязан выполнять сменное задание (операции), обеспечивая требуемое время такта и загрузку оборудования.

Приказом филиала ООО «ИСО» <адрес> «Об утверждении рабочих инструкций Цех складского хозяйства» от ДД.ММ.ГГГГ №, утверждена рабочая инструкция <данные изъяты>», в соответствии с п.1 которой <данные изъяты> выполняет работу по погрузке, выгрузке и размещению ТМЦ на открытых площадках и в закрытых складских помещениях цеха складского хозяйства (ЦСХ) (л.д.182-201 том №).

Квалификационные требования грузчика: начальное/средне-профессиональное образование (профильное), опыт работы 0-3 года, смежная профессия стропальщика, лица, не моложе 18 лет, прошедшие медосмотр и годные по состоянию здоровья, обучение по профессии и безопасным методам труда.

Грузчик должен знать по операциям зацепка груза, размещение груза на площадке хранения, погрузка груза на площадке хранения, погрузка выгрузка грузов в ручную, работы с применением ПС управляемым с пола: маркировку на упаковке, схемы строповки, вес зацепляемого груза, грузоподъемность ПС, схему складирования, высоту штабеля для данного вида груза, расстояние между штабелями, вес одного места груза, правила и приемы безопасной переноски и укладки грузов, максимально допустимый вес одного места груза, место нахождения вводного рубильника, меры безопасности при управлении ПС управляемым с пола. Грузчик должен уметь: стропить материалы, определять центр тяжести груза, применять СГП в соответствии с требованиями для данного груза, применять подкладки в соответствии с габаритами груза, устанавливать груз без наклона штабеля, размещать груз в специальные приспособления для складирования, читать маркировку на упаковке, укладывать груз в штабель (на стеллаж), пользоваться вспомогательным инструментом, пользоваться пультом управления ПС управляемого с пола.

С должностной инструкцией <данные изъяты> истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления персонала с нормативным документом (л.д. 202 том №).

В соответствии с выписками из штатных расписаний филиала ООО «ИСО» <адрес> на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ год, на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ в Цехе складского хозяйства Департамента снабжения, предусмотрены штатные должности <данные изъяты> в количестве 3 штатных единиц, <данные изъяты> в количестве 3 штатных единиц, <данные изъяты>) в количестве 5 штатных единиц. Должности <данные изъяты> отсутствуют (л.д. 203-216 том №).

Приказом генерального директора ООО «ИСО» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №№, утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» (л.д. 1-20 том №).

Пунктом 4.2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» предусмотрено, что при возложении на работника дополнительного объема работ, расширении зоны обслуживания, наставничества, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата по соглашению сторон (до 30% от установленного оклада / часовой тарифной ставки).

Если дополнительный объем работ, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы определенной трудовым договором работника, доплата не производится.

Доплата производится в соответствии с требованиями ст. 60.2, 151 ТК РФ и оформляется приказом.

Пунктом 7.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» предусмотрено, ежемесячное премирование работников не является гарантированной частью заработной платы и может осуществляться при выполнении показателей премирования, в соответствии с 1.7.1.3 настоящего Положения, в пределах установленного фонда заработной платы. Премия начисляется на следующие виды выплат: оплаты по окладу/ часовой тарифной ставке за фактически отработанное время, в том числе за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни - на одинарный размер оплаты, доплаты за руководство бригадой, доплаты за расширение зоны обслуживания и увеличение объемов работ, доплаты за исполнение обязанностей, сдельного приработка. Данный пункт не распространяется на Центральный офис ООО «ИСО» в <адрес> и центральный офис ООО «ИСО» в <адрес> (кроме Коммерческого директора, секретаря и департамента консолидированных закупок).

Необходимым условием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является отсутствие факта: нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; нарушения требований промышленной санитарии, противопожарной охраны и правил безопасной эксплуатации опасных производственных объектов, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; прогула (отсутствия без уважительной причины на работе более 4 часов подряд в течение рабочего времени) (п.7.1.2 Положения); появления в производственных помещениях и на территории предприятия в рабочее и в нерабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершения по месту работы хищения; нанесения ущерба предприятию по вине работника; несоблюдения экологических и санитарно-эпидемиологических требований; дисциплинарного взыскания в виде выговора, объявленного в отчетном месяце; нарушения Правил внутреннего трудового распорядка; необоснованного превышения фонда оплаты труда по филиалу над утвержденным текущим планом, скорректированным на фактические объемы работ (для руководителей филиала, руководителей служб управления персоналом).

В соответствии с п.7.1.3 Положения, размер и показатели премирования установлены в Приложениях 3.1.-3.3. Премия за основные результаты деятельности начисляется при выполнении коллективных показателей премирования с учетом закрепленной индивидуальной коллективной ответственности, которая определяются с учетом задач, стоящих перед структурным подразделением.

Оценка результатов работы подразделений, которые оцениваются по выполнению показателей премирования в целом по филиалу и по выполнению показателей премирования подразделением (цехом / дирекцией) установлены Приложением 3.1. Учет выполнения показателей премирования для персонала осуществляется ежемесячно на основании справок по структурным подразделениям филиалов (Приложение 4) и сводной справки о выполнении показателей премирования филиала согласно Приложению 3.2.

Выплата премии производится работникам (рабочие, РСС) (за исключением рабочих филиала ООО «ИСО» в <адрес>) в месяце, следующем за отчетным, выполнению показателей премирования предыдущего месяца, пропорционально отработанному времени в предыдущем месяце. Начисление премии производится на основании приказа по предприятию. Начисление премии производиться на основании приказа по предприятию.

Приложением 3.1 к Положению об оплате труда установлены показатели премирования Цеха/участка складского хозяйства/Цеха обеспечения производства, для рабочих - отсутствие документально оформленных заказчиком /исполнителем претензий к качеству и срокам выполнения работ – 10%, соблюдение регламентов, стандартов, ЕТО оборудования (в зоне своей ответственности) – 5%, выполнение требований КПВО, сменных заданий, инструкций, ПВТР и т.д. в зоне своей ответственности – 5%.

Приказом руководителя филиала ООО «ИСО» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №№, введено в действие редакция № Правил внутреннего трудового распорядка Филиала ООО «ИСО» в <адрес> (л.д.224 -237 том №).

Разделом 5 ПВТР предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые е соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени. Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются графиками сменности, графиками работы, распорядками рабочего дня, приказами по Предприятию (п.5.1 ПВТР).

Графики и режимы работы устанавливаются администрацией Предприятия, исходя из продолжительности установленного баланса рабочего времени по производственному календарю, утверждаемому Правительством РФ на учетный период, равный одному календарному году. Плановым фондом рабочего времени на другие периоды (неделя, месяц, квартал и т.п.) будет являться рассчитанное в соответствии с графиком количество рабочих часов за эти периоды (п.5.5).

Графики сменности доводятся до сведения работников Предприятия не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Смена, переходящая на другой день (ночная смена), отражается в графике сменности и табеле учета рабочего времени в день, на который приходится большая часть ее продолжительности. Приступить к работе в ночную смену работник обязан в день, предшествующий рабочему дню согласно графику сменности (п.5.6).

До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня — уход с работы в установленном порядке. При входе на предприятие работа ник обязан пройти через турникет СКУД, оснащенный Алкорамкой. Предварительный контроль трезвости на проходной предприятия, с использованием устройства бесконтактного дистанционного экспресс-теста состояния алкогольного опьянения. Алкорамки установлены на контрольно-пропускных пунктах на завод и подключены к системе турникетов СКУД из расчета 1 турникет - 1 алкорамка и являются неотъемлемым элементом СКУД (системы контроля и управления доступом). Время переодевания перед началом и окончанием рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени (п. 5.12)

Работодатель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы. Учет ведется в табелях учета рабочего времени (п. 5.13).

Согласно п. 8.4 Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан выполнять указания, которые отдает ему вышестоящий руководитель, а также приказы и предписания, которые доводятся до сведения с помощью служебных инструкций или объявлений. Запрещаются любые действия, которые могут нарушить нормальный порядок или дисциплину. К таким действиям относятся, в том числе, опоздания на работу, преждевременный уход с работы; любое невыполнение и/или ненадлежащее выполнение локальных актов, действующих у работодателя, законных приказов (распоряжений) работодателя и прочие действия или бездействия, направленные на надлежащее выполнение работников свих трудовых обязанностей.

С ПВТР истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в действие распорядка рабочего времени и графиков работ на ДД.ММ.ГГГГ год», для грузчика Цеха складского хозяйства участок ППР № графика ИСО КФ 01 установлен распорядок рабочего времени: начало работы 7.30, окончание работы 16.30 (продолжительность смены 8,2), окончание работы в пятницу – 15.30 (продолжительность смены 7,2), обед 11.30-12.38 (48 минут), регламентированные перерывы 09.30-09.45, 14.20-14.35 (всего 30 минут), продолжительность рабочей недели 40 часов (л.д. 240 том №).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к руководителю ООО «ИСО» с заявлением, в котором просил внести изменения в распорядок работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и установить: начало работы 08.00, окончание работы 17.00, окончание работы в пятницу – 16.00, обед 12.00-12.48 (48 минут), регламентированные перерывы 10.00-10.15, 14.45-15.00 (всего 30 минут).

Приказом филиала ООО «ИСО» от ДД.ММ.ГГГГ №№ внесено изменение в Приложение № к Приказу №№ от ДД.ММ.ГГГГ «О введении в действие распорядка рабочего времени и графиков работ на 2024 год», для грузчика Цеха складского хозяйства участок ППР № графика ИСО КФ 01 установлен распорядок рабочего времени: начало работы 7.30, окончание работы 16.30 (продолжительность смены 8,2), окончание работы в пятницу – 15.30 (продолжительность смены 7,2), обед 11.30-12.38 (48 минут), регламентированные перерывы 09.30-09.45, 14.20-14.35 (всего 30 минут), продолжительность рабочей недели 40 часов (л.д. 240 том №).

В соответствии с листом производственного анализа ( сменного задания) от ДД.ММ.ГГГГ для грузчика ФИО1, установлено начало рабочего дня в 7.30 часов, окончание в 16.30, с 16.02 до 16.30 часов ФИО1 должен был выполнять работы по уборке рабочего места и сдачи Л.П.А. В листе производственного анализа подпись мастера/бригадира в приеме выполненных работ отсутствует (л.д. 223 том №).

ДД.ММ.ГГГГ начальником ЦСХ ФИО5 в присутствии и.о. начальника ОТ, ПБ и Э ФИО6, и.о. начальника ОРБС ФИО7 составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте о нижеследующем: ФИО1 №, ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте с 16:10 до 16:30, без уважительных причин. Лицами, составившими настоящий акт, установлено, что каких-либо поручений о выполнении трудовой функции ДД.ММ.ГГГГ за пределами территории склада № ЦСХ ФИО1, не выдавалось, согласно ЛПА с 16:02 до 16:30 им должны были выполняться работы по уборке рабочего места и сдаче ЛПА, на момент составления акта сведений об уважительности причин отсутствия на рабочем месте от ФИО1 не поступало. С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 219 том №).

ДД.ММ.ГГГГ начальником ЦСХ ФИО5 в адрес грузчика цеха складского хозяйства филиала ООО «ИСО» в <адрес> ФИО1 направлено уведомление о предоставлении в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения по поводу нарушения правил внутреннего распорядка ЦСХ, допущенного ДД.ММ.ГГГГ пункт 8.4 ПВР ООО «ИСО» филиала в <адрес>, которая выражается в преждевременном уходе с рабочего места (в 16:10 вместо 16:30 согласно утвержденному графику ЦСХ КФ «ИСО»).

ДД.ММ.ГГГГ от грузчика ЦСХ ФИО1 на имя начальника ЦСХ ФИО10 составлена объяснительная, в которой содержится, что в конце трудового дня в 16:10 почувствовав сильные боли в животе связанных с обострением хронического панкреатита, покинул цех, отправившись медпункт работодателя, подходя медпункту, решил подняться в бытовые помещения находящиеся в том-же здании выпить лекарства назначенные гастроэнтерологом, у которого находится на учете, в связи с частыми и тяжелыми обострениями болезни, что подтверждается больничными листами и медкартой. В данное время уходя с цеха предупредить мастера ФИО8 не мог, по причине отсутствия его на рабочем месте, сменного мастера не уведомил в связи с отсутствием номера телефона. Прибывшими для фиксирования отсутствия работника начальниками ФИО5 и находившихся с ним начальник ОТ, ПБ и Э ФИО6, а также начальником ОРБС ФИО9, не предпринято попыток выяснить причины отсутствия работника в цехе, что обуславливается попытками административного должностного давления за отказ от неоплаченных работ, связанных с совместительством профессий, что расценивает как меры давления основанных на личностной неприязни принуждению к увольнению. Согласно 5.27 КоАП РФ ФИО10 т.к. территория работодателя до окончания рабочего дня не покидал и ПВТР ООО «ИСО» не нарушал, в связи с удаленностью бытовых помещений и проходной от места исполнения считает время переодевания и снятие СИЗ, которых не имеет право для исполнения новых обязанностей рабочим временем. Согласно ст. 91 ТК РФ, ссылаясь на вышеизложенного не согласен с составления акта и требованием о даче пояснений, т.к. правила внутреннего трудового распорядка не нарушал (л.д.221-222 том №).

В соответствии с данными ООО «ИСО» ФИО1 на проходной ДД.ММ.ГГГГ, осуществлен пароход в 07.08 часов, выход в 16.37 часов.

Приказом руководителя филиала ООО «ИСО» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №№ «О взыскании», за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, нарушение п.8.4. Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО "ИСО" в <адрес> и графика работы ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО1 объявлен выговор, указано- премию за ДД.ММ.ГГГГ года не выплачивать. С приказом руководителя филиала ООО «ИСО» в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №№ ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведений ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» от ДД.ММ.ГГГГ, грузчик участка ПРР Цеха складского хозяйства филиала ООО «ИСО» в <адрес> ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в период с 16.00 часов до 16.30 часов не обращался за медицинской помощью в МСЧ ООО «РУСАЛ Медицинский Центр» в <адрес>, Пограничников, 40б), в том числе в ее территориальные подразделения (здравпункты), расположенные на территории промплощадки АО «РУСАЛ Красноярск».

Оценивая представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

Разрешая требования о взыскании доплаты за совмещение профессий машиниста крана (крановщика) 4 разряда, стропальщика 3-го разряда, водителя погрузчика, комплектовщика изделий и инструмента за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 851 430 рублей, суд исходит из следующего.

Судом установлено, что истец был принят на должность грузчика 2 разряда участка ППР Цеха складского хозяйства Департамента снабжения ООО «ИСО» в <адрес>, круг обязанностей по данной должности установлен рабочей инструкцией грузчика, с которой истец был ознакомлен под роспись.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 ссылался на выполнение следующих работ:

комплектовщика изделий и инструмента – по комплектованию согласно товарным накладным товарно-материальных ценностей для последующей выдачи их сотрудникам предприятия;

стропальщика - по разгрузке и загрузке автомобильного и железнодорожного транспорта сложным и габаритным оборудованием для производства, листовым и профильным металлопрокатом, по комплектации металла согласно заявкам, кантовке, размещению, отправке, упаковки, снятию грузов и выдаче груза (угольной продукции, подовых блоков, всех видов биг-бэгов от 1 до 3 тонн с подовой массой, коксом, кремнием, чушкой чугуна, зшб, зап, мертелем и других сыпучих материалов, алюминиевой ленты в бухтах, блюмсов и прочих ТМЦ – кирпича в поддонах, абсентового листа, всей номенклатуры цветного и стального металлопроката) на козловых кранах грузоподъемностью 25/12,5 тонн, электрических мостовых кранах грузоподъемностью 5 тонн;

крановщика- по ежедневной приемке и переработке груза с использованием мостовых электрических кранов оснащенными радиоуправлением № и №;

водителя погрузчика - по штабелированною грузов, разгрузке полувагонов, крытых полувагонов, загрузке и выгрузке автотранспорта с поддонами с кирпичом, асбестовым листом, угольной продукцией, мертелем, производственным оборудованием, цветным металлопрокатом, двигателями и прочими ТМЦ с использованием вилочных погрузчиков Toyota.

В ходе судебного разбирательства истец ссылался на осуществление вышеуказанных дополнительных работ без освобождения от его основной работы, однако ответчиком устанавливались определённые дни, когда он работал только крановщиком и стропальщиком. При этом по должностям водителя погрузчика 4 разряда и стропальщика 3 разряда, он прошел обучение, что подтверждается свидетельствами № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, также получил удостоверение тракториста-машиниста серии <адрес> в ДД.ММ.ГГГГ году.

В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, при поручении работнику дополнительной работы, связанной с увеличением ее объема, работодатель должен затребовать от работника письменное согласие для выполнения такой работы и произвести по ним оплату, при этом оформление трудовых отношений может быть осуществлено путем заключения иного трудового договора либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, или иного документа на выполнение дополнительной работы на условиях совмещения.

В ходе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, в установленном порядке работодателем у истца письменное согласие на выполнение дополнительных работ не истребовалось, соответствующий договор, соглашение либо иной документ между сторонами не заключались.

Приказы о возложении обязанностей машиниста крана (крановщика) 4 разряда, стропальщика 3-го разряда, водителя погрузчика, комплектовщика изделий и инструмента на грузчика ФИО1 руководителем филиала ООО «ИСО» в <адрес> изданы не были.

При этом, суд учитывает, что ООО «ИСО» предоставлены в материалы дела приказы об установлении доплат за увеличение объема работ, расширением зоны обслуживания работникам ЦСХ, в том числе грузчикам ЦСХ, в числе которых указан ФИО1.В., за период с мая 2019 года по июнь 2025 года.

Так, Приказом ООО «ИСО» от ДД.ММ.ГГГГ в связи с увеличением объема работ в апреле 2019 года истцу начислена сумма 1 000 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ – установлена доплата за увеличение объема работ истцу в сумме 2500 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за увеличение объема работ в сумме 2 200 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ установлена выплата за увеличение объема работ в сумме 1700 рублей. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за увеличение объема работы - 2000 рублей, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 1500 рублей, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ – 4000 рублей, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ – 2920 рублей, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ – 2000 рублей, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ – 4500 рублей, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ – 3000 рублей, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ – 4000 рублей, Приказом от ДД.ММ.ГГГГ - 2 035 рублей.

В нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 В.В. не предоставил суду доказательств, подтверждающих, что приказом ООО «ИСО» он был назначен исполняющим обязанности машиниста крана (крановщика) 4 разряда, стропальщика 3-го разряда, водителя погрузчика, комплектовщика изделий и инструмента и фактически исполнял обязанности по должностям машиниста крана (крановщика) 4 разряда, стропальщика 3-го разряда, водителя погрузчика, комплектовщика изделий и инструмента.

Кроме того, основанием для осуществления работодателем доплаты в порядке статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации является выполнение работником дополнительной работы, изначально не входящей в объем должностных обязанностей согласно трудовому договору, и по должности (профессии), которая содержится в штатном расписании.

Согласно рабочей инструкции грузчика Цеха складского хозяйства участок погрузоразгрузочных работ ООО «ИСО», утвержденной руководителем филиала, грузчик выполняет работу используя ПС, средства малой механизации (при наличии необходимых удостоверений), ручного и электрического инструмента при погрузке/выгрузке ТМЦ из вагонов, контейнеров, автомашин и размещает с учетом установленных требований выгруженные ТМЦ в складских помещениях цеха складского хозяйства (ЦСХ).

Квалификационные требования грузчика: начальное/средне-профессиональное образование (профильное), опыт работы 1-5 лет, удостоверение стропальщика.

Согласно п. 2 рабочей инструкции, грузчик 2го разряда должен уметь: при выполнении операции «зацепка груза»: стопить материалы, определять центр тяжести груза, применять съемные грузозахватные приспособления (СГП) в соответствии с требованиями для данного груза; при выполнении операции «размещение груза на площадке хранения»: применять подкладку в соответствии с габаритами груза, устанавливать груз без наклона штабеля, размещать груз в специальные приспособления для складирования; при выполнении операции «погрузка выгрузка грузов в ручную»: читать маркировку на упаковке, укладывать груз в штабель (на стеллаж), пользоваться вспомогательным инструментом; при выполнении операции «работы с применением подъемного сооружения (ПС), управляемого с пола»: пользоваться пультом управления подъемного сооружения, управляемого с пола.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в штатном расписании ООО «ИСО» имеются штатные единицы по должностям комплектовщика изделий и инструмента участка хранения и выдачи Цеха складского хозяйства, машиниста крана (крановщика) участка ПРР Цеха складского хозяйства, водителя погрузчика участка ПРР Цеха складского хозяйства, должные обязанности по которым определены рабочими инструкциями.

Так, согласно рабочей инструкции комплектовщика изделий и инструмента Участка хранения и выдачи, утвержденной Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, комплектовщик изделий и инструмента ЦСХ выполняет работу по оформлению приходов ТМЦ, поступающих в цех КФ «ИСО» напрямую, от сторонних поставщиков. Оформляет документы на получение цехами КФ «ИСО» ТМЦ и ГСМ (топливо, масла, технические жидкости). Квалификационные требования: начальное/средне-профессиональное образование, опыт работы 0-3 года. Комплектовщик изделий и инструмента ЦСХ должен знать: маркировку на упаковке, документацию на груз, коэффициенты перерасчета, схему складирования, высоту штабеля для данного вида груза, расстояние между штабелями; должен уметь: перевод из штук в тонны и обратно, работать с ПК (SAP, Пайдокс), делать приходы и списание, правильно размещать поступившие ТМЦ, прошитывать и оформлять документы. Комплектовщик изделий и инструмента ЦСХ обязан: знать критерии качества материалов, уметь визуально определять качество используемых в процессе материалов: УГП- подовые/бортовые блоки-отсутствие сколов, трещин, влаги, МХНУ- рассыпчатая, отсутствие слежавшихся комков, не сухая, огнеупорные и теплоизоляционные материалы-отсутствие сколов, влаги, мусора, инородных включений, оповещать бригадира (андон)- при обнаружении несоответствия качества, знать и понимать основы «тянущей системы» (л.д. 179- 136 том № ).

Оспаривая действия работодателя ФИО1 со ссылкой на объем проделанной работы, в том числе по комплектованию согласно товарным накладным товарно-материальных ценностей для последующей выдачи их сотрудникам предприятия, истец фактически выполнял свои должности обязанности грузчика в соответствии с рабочей инструкцией грузчика при выполнении операции «погрузка выгрузка грузов в ручную», физическому перемещению ТМЦ в специально отведенные места. При этом, суд учитывает, что исходя из положений рабочей инструкции комплектовщика изделий и инструмента Участка хранения и выдачи ФИО1 не осуществлял работу в компьютерных программах, ему не создавалась учетная запись и электронная почта для выполнения работ в качестве комплектовщика изделий и инструмента.

Согласно рабочей инструкции водителя погрузчика Цеха складского хозяйства участка ПРР, утвержденной Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, водитель погрузчика ЦСХ выполняет следующие виды работ: управление погрузчиком, перемещение и укладка в штабель различных грузов, проведение планов-предупредительном ремонте погрузо-разгрузочных и грузозахватных механизмов и приспособлений. Квалификационные требования водителя погрузчика: начальное/средне-специальное образование, удостоверение по профессии водитель погрузчика, опыт работы 0-3 года, смежная профессия- стропальщик. Водитель погрузчика должен знать: устройство оборудования нормы браковки, контролируемые параметры, руководства по ремонту и эксплуатации оборудования, устройство погрузчика, руководство по ремонту и эксплуатации погрузчика, контролируемые параметры, устройство двигателей внутреннего сгорания, руководство по ремонту и эксплуатации двигателя, ЕТО погрузчика. Водитель погрузчика должен уметь: определять места расположения трещин и других дефектов в металлоконструкциях, узлах и механизмах, использовать измерительный инструмент, внешний осмотр кузова, состояние колес, ободов, состояние световых звуковых приборов (замена ламп), уровень масла в гидравлике, уровень охлаждающей жидкости, проверка тормозной системы, сцепления, проверка рулевого управления, проверка системы управления грузом, проверка уровня топлива состояние шлангов и трубопроводов гидравлической системы, гидроцилиндров подъема, производить ревизию, регулировку, производить проверку уровня масла и охлаждающей жидкости (л.д. 217-234 том №).

Доказательств осуществления работ, предусмотренных рабочей инструкцией водителя погрузчика Цеха складского хозяйства участка ПРР в материалах дела не имеется, суду не предоставлено. Факт использования истцом в работе вилочных погрузчиков Toyota не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергается предоставленными в материалы дела журналами выдачи сменных заданий, листами производственных заданий, журналом учета работ с применением марочной (бирочной) системы.

Согласно рабочей инструкции машиниста крана (крановщика) участка ПРР Цеха складского хозяйства, утвержденной Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, машинист крана (крановщик) выполняет следующие виды работ: подъем перемещение грузов до 30 тонн, управление мостовыми и козловыми кранами, оснащенными различными грузоподъемными приспособлениями, подъем грузов простой и сложной конфигурации. Квалификационные требования: начальное/средне-специальное образование, удостоверение по профессии машинист крана, опыт работы 0-3 года, смежная профессия-стропальщика. Крановщик (машинист крана) должен знать: содержание и порядок ведения вахтенного журнала, положение о марочной (бирочной) системе филиала ООО «ИСО» в <адрес>, руководство по эксплуатации ПС, карту ЕТО, общее устройство и принцип работы мостовых и козловых кранов, электрическую схему и схему управления крана, принцип действия и включения приборов безопасности и способы их проверки, критерии браковки канатов; Крановщик (машинист крана) должен уметь: анализировать информацию указанную в вахтенном журнале, правильно вести вахтенный журнал крановщика, использование ключ бирки, проверять работу механизмов крана и предохранительных устройств, производить смазку механизмов крана, определять исправность действия концевых ограничителей, проверять работы тормозов крана и производить их регулировку, выполнять слесарные, электромонтажные работы 1-го разряда, определять правильность укладки канатов на барабан, определять наличие признаков по выбраковке канатов. Крановщик (машинист крана) во время работы должен знать: руководствоваться по эксплуатации ПС, производственную инструкцию и инструкции по ОТ, безопасные способы зацепки и строповки грузов, технологические карты, порядок перемещения и складирования грузов, знаковую сигнализацию при перемещении грузов. Крановщик (машинист крана) во время работы должен уметь: управлять мостовыми козловыми кранами оснащенными различными грузоподъемными приспособлениями и по установленным сигналам производить подъем, горизонтальное перемещение и опускание грузов (л.д. 198-215 том №).

ФИО1. ссылаясь на осуществление работ по ежедневной приемке и переработке груза с использованием мостовых электрических кранов оснащенными радиоуправлением № и №, фактически выполнял свои должности обязанности грузчика в соответствии с рабочей инструкцией грузчика при выполнении операции «работы с применением подъемного сооружения (ПС), управляемого с пола»: по пользованию пультом управления подъемного сооружения, управляемого с пола, то есть работы осуществлялись с грузами весом до 10 тонн с использованием подъемных сооружений, управляемых с пола. Работа с такими подъемными сооружениями грузоподъёмностью до 10 тонн не отнесена к опасным производственным объектам, как работа на кранах в соответствии с должностями обязанностями крановщика. При этом, суд учитывает, что исходя из положений рабочей инструкции крановщика ФИО1 не осуществлял работу на кранах, которые отнесены к опасным производственным объектам.

Доводы стороны истца об осуществлении работ в качестве стропальщика также не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. ФИО1 в ходе судебного разбирательства ссылался на осуществление работ по разгрузке и загрузке автомобильного и железнодорожного транспорта сложным и габаритным оборудованием для производства, листовым и профильным металлопрокатом, по комплектации металла согласно заявкам, кантовке, размещению, отправке, упаковки, снятию грузов и выдаче груза на кранах. Вместе с тем, фактически истец выполнял свои должности обязанности грузчика в соответствии с рабочей инструкцией грузчика при выполнении операции «зацепка груза» по стропке материалов, определению центра тяжести груза, применении съёмных грузозахватных приспособлений (СГП) в соответствии с требованиями для данного груза. Факт использования истцом в работе кранов, управляемых из кабины, в том числе, грузоподъемностью более 10 тонн, не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, опровергается предоставленными в материалы дела журналами выдачи сменных заданий, листами производственных заданий, журналом учета работ с применением марочной (бирочной) системы.

При таких обстоятельствах, с учетом отсутствия в материалах дела доказательств, с достоверностью подтверждающих возложение на истца исполнение обязанностей машиниста крана (крановщика) 4 разряда, стропальщика 3-го разряда, водителя погрузчика, комплектовщика изделий и инструмента в течение установленной продолжительности рабочего дня без освобождения от работы, определённой трудовым договором за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также доказательств, подтверждающих исполнение истцом обязанностей машиниста крана (крановщика) 4 разряда, стропальщика 3-го разряда, водителя погрузчика, комплектовщика изделий и инструмента в указанный период времени, суд приходит к выводу о том, что факт привлечения истца к работе, не обусловленной трудовым договором, в ходе судебного разбирательства не установлен, к выполнению трудовых обязанностей, не предусмотренных договором, истец не привлекался, обстоятельств нарушения его трудовых прав не установлено.

Кроме того, при вынесении решения суд учитывает, что в ходе судебного разбирательства стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по вышеуказанным исковым требованиям.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №), и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ №).

В абзаце пятом пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Из приведенного следует, что работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрены как общие, так и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий трудовых споров.

Общий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Судом установлено, что ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ, с учетом установленного срока выплаты заработной платы 12 число месяца, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ходатайств о восстановлении срока истцом не заявлялось, доказательств уважительности причин пропуска срока истцом не предоставлено, в ходе судебного разбирательства не установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за совмещение профессий в размере 2 851 430 рублей, а также производных требований о взыскании неустойки за невыплату доплаты за совмещение профессий в размере 1 222 268 рублей, возложении обязанности по перечислению во внебюджетные фонды, суммы страховых взносов в размере 632 498 рублей.

Разрешая исковые требования ФИО1 об отмене приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении к дисциплинарной ответственности и признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным, с уд исходит из следующего.

Из материалов дела следует, что основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило ненадлежащее исполнение должностных обязанностей в виде не исполнения п.8.4. Правил внутреннего трудового распорядка филиала ООО «ИСО» в <адрес> и графика работы на 2024 год, а именно отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в период с 16.02 часов по 16.30 часов.

В соответствии с требованиями ТК РФ дисциплинарным проступком следует считать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Противоправность действий или бездействия работников подразумевает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

При этом, по смыслу закона неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Представленными в материалы дела доказательствами докладными, актом, объяснениями истца подтверждается факт нарушения истцом положений Правил внутреннего трудового распорядка в части отсутствия на рабочем месте с 16.02 часов до 16.30 часов ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в Филиале ООО «ИСО» в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Суд полагает, что ответчиком при решении вопроса в виде дисциплинарного взыскания в виде выговора не учтено предшествующее поведение истца, его стаж работы; не учтены обстоятельства, при которых ответчик выявил наличие в действиях истца проступок, а именно отсутствие на рабочем месте не продолжительное время менее 30 минут, при том, что в данный период времени ФИО1 фактически находился на территории работодателя ООО «ИСО», покинул территорию работодателя согласно ведений пропускного режима после 16.30 часов.

По мнению суда, работодатель, привлекая истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не исходил из общих юридических принципов справедливости. Дисциплинарное взыскание в виде выговора по оспариваемому истцом приказу с учетом установленных обстоятельств, не отвечает принципу соразмерности.

Таким образом, с учетом обстоятельств, при которых был совершен проступок истцом, учитывая тот факт, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что допущенное нарушение истцом не носит систематического характера, принимая во внимание, что каких-либо негативных последствий в результате допущенного истцом нарушения для работодателя не наступило, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства судом не установлено виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения истцом возложенных на него обязанностей, которое в рассматриваемом случае, с учетом всех обстоятельств и принципов дисциплинарной ответственности, влечет наличие оснований для применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора. Таких доказательств ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика достаточных правовых оснований для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора.

На основании изложенного приходит к выводу о признании приказа ООО «ИСО» в лице филиала в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №№ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде выговора, лишении премии за ноябрь 2024 года незаконным.

Довод стороны ответчика о пропуске срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ по требованиям о признании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, суд расценивает как необоснованные. Первоначально обращаясь в суд с исковым заявлением в суд ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в исковом заявлении ссылался на незаконность данного приказа, обосновывал свое несогласие с ним. Тот факт, что в просительной части иска требования о признании незаконным приказа не были истцом сформулированы и уточнении исковых требований в ходе судебного разбирательства, не свидетельствует о пропуске истцом срока для обращения в суд по данным требованиям.

Судом установлено, что в результате привлечения истца к дисциплинарной ответственности ФИО1 был лишен премии за ДД.ММ.ГГГГ года. \

Согласно справке ООО «ИСО» размер премии ФИО1 за ноябрь 2024 года подлежал начислению в размере 11 083,12 рублей исходя из следующего расчета: 33 302,65 рублей (оклад за отработанное время за ДД.ММ.ГГГГ года)+ 1332, 11 рублей (доплата за увеличение объема работ)? 20 % (размер премии)? 1,6 (районный коэффициент и северная надбавка).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 года в виде премии в размере 11 083,12 рублей в соответствии с расчетом, представленным стороной ответчика.

Вместе с тем, суд не усматривает достаточных оснований для взыскания с ответчика годовой премии за 2024 год в размере 65 000 рублей.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено, что стимулирующие выплаты являются формой поощрения работников при достижении работником высокой результативности труда за напряженность, сложность труда, высокие достижения в труде, особый режим работы, личный вклад и профессионализм, эффективность в труде; порядок и условия выплаты вознаграждения по итогам работы за 2024 год предусмотрены внутренним локальным актом – Положением об оплате труда, в соответствии с которым с для развития творческой с целью поощрения работников активности работников, направленной на решение перспективных (стратегических) задач,производственных/целевых показателей, за достижение определенных a также в целях стимулирования (мотивации) работников, предусматривается выплата поощрительных премий в пределах планового ФОТ.

К поощрительным премиям относятся: премии за выполнение индивидуальных и коллективных особо важных производственных заданий; поощрительные премии,отличившихся работников; выплачиваемые в качестве награждения отличившихся работников; другие премиальные выплаты, произведенные в соответствии с трудовыми договорами, приказами, локальными актами. Выплаты производятся на основании приказа по предприятию / филиалу при наличии средств.

При таких обстоятельствах, согласно Положения об оплате труда ООО «ИСО» выплата обязательный премии по периода (например, года) не гарантированный характер, является дополнительной выплатой мотивационного характера, которая в соответствии п. 7.3. Положения не является безусловной обязанностью работодателя и может быть выплачена работодателем исключительно по его усмотрению, при наличии у работодателя денежных средств. Размер премиальной выплаты мотивационного характера не определен ни трудовым договором с работниками, ни локальным нормативным актом.

Указанное Положение является действующим. Установленный Положением порядок по установлению стимулирующих выплат не противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2024 года, истцу начислена премия по итогам периода ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ - 34 550 рублей (л.д. 21 том №).

Приказом ООО «ИСО» от ДД.ММ.ГГГГ «О поощрении работников КФ» с целью поощрения работников за достижение определенных производственных/целевых показателей для стимулирования (мотивации) работников в соответствии с п. 7.3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» для начисления премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ год выделены средства. Согласно приложения к приказу ФИО1 начислена премия в размере 34 550 рублей (л.д. 248-249 том №)

Ответчиком в материалы дела представлена справка по расчету годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ год по ФИО1, которая составила 34 550 рублей исходя из следующего расчета заработная плата для расчета 72 114 рублей (35 000 рублей оклад)? 1, 28 (20 % премия + 8 % доплата за вредные условия труда)? 1,6 (30 % районный коэффициент + 30% северная надбавка )+ 209 ? 1,6 (30 % районный коэффициент + 30% северная надбавка ) + 100 рублей индексация ? 47,9 % (949 часов (часы неявок ФИО1 за 2024 год)/1979 часов (количество часов по производственному календарю ДД.ММ.ГГГГ год) (л.д. 247 том №).

При этом, работодателем при определении размера годового вознаграждения работодателем размер премии не был уменьшен с учетом применённого к истцу дисциплинарного взыскания.

Принимая во внимание, что решение о годовом вознаграждении по итогам работы за отчетный период принимается руководителем ООО «ИСО» с учетом действующего Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата годового вознаграждения является правом работодателя, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании задолженности по выплате годовой премии по итогам 2024 года.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством, подлежащим применении при разрешении требований работника о компенсации морального вреда.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная <данные изъяты>, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Из содержания пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО1 в части незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, лишения премии за ноябрь 2024 года, суд с учетом положений приведенной нормы права, приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации, суд принимает во внимание характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, принципы разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом, в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, принимая во внимание, что истец на основании п/п1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче данного иска, суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину по данному делу в размере 10 000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Признать Приказ ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в лице филиала в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №№ о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде выговора, лишении премии за ДД.ММ.ГГГГ года- незаконным.

Взыскать с ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт: серия №) премию за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 11 083,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего 26 083,12 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий Н.А. Хованская

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2026 года.

Судья Н.А. Хованская