Решение № 2-1192/2025 2-1192/2025(2-6230/2024;)~М-4996/2024 2-6230/2024 М-4996/2024 от 17 августа 2025 г. по делу № 2-1192/2025

Дело № 2-1192/2025

УИД:21RS0025-01-2024-008754-51


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Кудрявцевой И.А., при секретаре судебного заседания Афандеровой У.З., с участием пом. прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Петуховой А.Ю., истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Московского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 к ООО «СТИВ 21», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсаций,

установил:

Заместитель прокурора Московского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 с учетом уточнений обратился в суд с иском к ООО «СТИВ 21», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГ №л/с об увольнении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с работы в ООО «СТИВ 21», ИНН <***>, по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; обязании в течении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу изменить запись в трудовой книжке, указав основание увольнения ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ; в случае невыполнения ООО «СТИВ 21» обязательства об изменении основания увольнения ФИО1 возложить данную обязанность на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии; обязании в течении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести расчет и выплату ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.; обязании в течении 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести компенсацию за неиспользованный отпуск ФИО1 в размере <данные изъяты>.; взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой Московского района г. Чебоксары по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «СТИВ 21» требований трудового законодательства. Установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «СТИВ 21» на должность бухгалтера по основному месту работы. В соответствии с заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ местом работы ФИО1 является основное подразделение общества, расположенное в <адрес>. ФИО1 исполняла трудовые обязанности дистанционно по месту своего проживания в <адрес> через предоставленный ей работодателем удаленный доступ к рабочей системе работодателя. В должностные обязанности ФИО1 входили обработка первичной документации от поставщиков, сверка с поставщиками, обработка авансовых отчетов. Рабочие вопросы решались через электронную переписку, рабочие чаты. В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ не определен дистанционный характер работы. При этом Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором ООО «СТИВ 21» ДД.ММ.ГГГГ, установлена возможность выполнения работником трудовой функции, определенной трудовым договором, вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места – удаленно на территории РФ в случаях, определенным Правилами. Следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, т.е. вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СТИВ 21» поменялся директор, вследствие чего появились трудности в выполнении должностных обязанностей. Об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) ФИО1 узнала, получив выписку из электронной трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ г. Вместе с тем заявление об увольнении ФИО1 не писала, с актом об отсутствии на рабочем месте и с приказом об увольнении не знакомилась, копия приказа об увольнении ей не вручалась, объяснение с нее не запрашивалось. Процедура увольнения ФИО1 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ООО «СТИВ 21» не соблюдена и проведена без правовых оснований. Неправомерными действиями (бездействием) ООО «СТИВ 21» нарушены трудовые права ФИО1, в результате чего ФИО1 понесла моральные и нравственные страдания, которые оценивает в размере <данные изъяты>

Пом. прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Петухова А.Ю. в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнений по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснив, что первоначально в иске просили восстановить срок для обращения в суд с иском, иск был принят к производству суда, поэтому в уточненном иске не указали о восстановлении срока, просят взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом уточнений по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работала из дома, с приказом об увольнении не была ознакомлена, с расчетом компенсаций исходя из официальной части заработной платы согласна.

Представитель ответчика ООО «СТИВ 21», извещенного о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явился, заявлений суду не представлено.

Представитель ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии, извещенного о времени и месте судебного заседания в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства, в судебное заседание не явился, представив суду заявление о рассмотрении дела без участия представителя, в котором с ссылками на ст. 66.1 Трудового кодекса РФ, абз. второй п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № н, ст. 28 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в удовлетворении иска в части требований к Отделению просил отказать, указав, что в отсутствие документов от работодателя, его правопреемника или нового работодателя территориальные органы Фонда не вправе самостоятельно исправлять (корректировать) сведения о трудовой деятельности, представленные работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Выслушав пом. прокурора Московского района г. Чебоксары Чувашской Республики Петухову А.Ю., истца ФИО1, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом в исковом заявлении, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ, заявлено ходатайство о восстановлении срока обращения в суд с иском.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса РФ) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в прокуратуру Московского района г.Чебоксары с заявлением о нарушении трудовых прав, указав, что ДД.ММ.ГГГГ заказала выписку из электронной трудовой книжки, где указано, что ее уволили ДД.ММ.ГГГГ за прогул, прокуратура Московского района г.Чебоксары получила по запросу документы от ответчика лишь ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ прокурор обратился в Московский районный суд г.Чебоксары с иском о восстановлении на работе.

Таким образом, обращаясь в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав, ФИО1 обоснованно ожидала, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушения ее трудовых прав, связанного с прекращением с ней трудовых отношений.

Приведенные обстоятельства в совокупности дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО1 предусмотренного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СТИВ 21» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принята на работу в должности бухгалтера. В п. 1.2 трудового договора стороны определили место работы ООО «СТИВ 21», расположенный по адресу <адрес>

Приказом ООО «СТИВ 21» № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности бухгалтера по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности). В приказе указаны акты об отсутствии на работе от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114).

Согласно представленным в материалы дела актам об отсутствии на рабочем месте ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер ФИО1 по неизвестным причинам не вышла на работу в офис ООО «СТИВ 21», расположенный по адресу: <данные изъяты> и отсутствовала на рабочем месте без предупреждения о наличии уважительных причин в течение всего рабочего дня, а именно с <данные изъяты>., на телефонные звонки не отвечает (л.д. 116-122).

По неоднократным запросам суда акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ не представлены.

Истцом заявлено требование о признании приказа об увольнении ФИО1 незаконным, изменении основания увольнения.

Анализируя основания и порядок увольнения ФИО1 с должности бухгалтера, суд приходит к выводу, что увольнение ФИО1 было произведено с нарушением установленной законом процедуры и в отсутствие обоснованного основания.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В силу пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с положениями ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно положениям ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в форме увольнения, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, при этом следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Как следует из ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ условие о месте работы работника является обязательным для включения в трудовой договор.

В соответствии с положениями ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, в том числе и о выполнении работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 следует, что стороны определили местом работы ООО «СТИВ 21», адрес: <адрес>. Дополнительные соглашения к трудовому договору, изменяющие место работы, суду не представлены.

П. 10.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных директором ООО «СТИВ 21» ДД.ММ.ГГГГ, установлена возможность выполнения работником трудовой функции, определенной трудовым договором, вне места расположения работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места – удаленно на территории РФ в случаях, определенным Правилами (л.д. 62-81).

Из пояснений ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. она работает из дома, в табелях учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ. проставлены отметки о выходе ФИО1 на работу (л.д. 84-101), ФИО1 выплачена заработная плата за указанный период (л.д. 54-58), доказательств того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность по адресу: <адрес>, в материалы дела не представлено.

Таким образом, ФИО1 была фактически допущена с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя к выполнению определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя – дистанционно (по своему месту жительства); выполняла определенную ее трудовым договором трудовую функцию вне места нахождения работодателя, в том числе на момент ее увольнения. С учетом дистанционного исполнения по согласованию с работодателем своих трудовых обязанностей ФИО1 прогула не допустила.

Кроме того, суд учитывает, что ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника объяснение в письменной форме. Данное положение направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Материалами дела не подтверждается затребование у ФИО1 объяснительных по фактам ее предполагаемых прогулов.

По смыслу приведенных выше положений трудового законодательства непредставление работником письменного объяснения (в том числе в форме отказа либо уклонения работника от дачи объяснения) не является препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания, в том числе и в виде увольнения, только по прошествии двух рабочих дней после того, как работодатель затребовал от работника письменные объяснения.

Применение к работнику дисциплинарного взыскания до истечения прямо предоставленного ему законом двухдневного срока для дачи письменных объяснений свидетельствует о нарушении работодателем требований закона и не предоставлении им работнику надлежащей возможности дать письменные объяснения по вменяемому ему дисциплинарному проступку, что является явным нарушением со стороны работодателя установленного порядка наложения дисциплинарного взыскания.

Обязанность по представлению соответствующих доказательств, подтверждающих законность увольнения, возложена на ответчика ООО «СТИВ 21».

Ответчик ООО «СТИВ 21» не доказал совершение ФИО1 прогула, не представил доказательства, подтверждающие соблюдение процедуры увольнения.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о признании приказа об увольнении незаконным обоснованы и подлежат удовлетворению.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Согласно абз. третьему п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Учитывая позицию ФИО1, суд изменяет формулировку ее увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Это положение закона согласуется с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ, в силу которой в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку ФИО1 была незаконно уволена, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за сентябрь 2024 г., ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ заявлены обоснованно.

Расчет заработной платы должен осуществляться в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

П. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса РФ, поскольку Трудовой кодекс РФ (ст. 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера.

В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Проверив произведенный истцом расчеты, суд признает их верными.

Согласно ст.ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С ООО «СТИВ 21» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. (с учетом выплаченной компенсации - НДФЛ).

Положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, значимость для истца работы, требования разумности и справедливости и определяет к взысканию компенсацию морального вреда в размере ДД.ММ.ГГГГ., полагая указанную сумму обоснованной и соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Требование о возложении на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии обязанности об изменении основания увольнения в случае невыполнения ее ООО «СТИВ 21» удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

На основании ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь предоставляет сведения о трудовой деятельности о работающих у него зарегистрированных лицах.

Согласно ст.ст. 11, 16 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», приказу Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения» формирование сведений о трудовой деятельности истца, заполнение форм отчетности является обязанностью работодателя.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 2 ст.66 Трудового кодекса РФ).

Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек, согласно абз. второму п. 30 которого если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку, на основании соответствующего документа.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>. (требование о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты> требование о взыскании компенсации морального вреда – <данные изъяты>

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Признать приказ ООО «СТИВ 21» от ДД.ММ.ГГГГ №л/с об увольнении ФИО1 с должности бухгалтера по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Возложить на ООО «СТИВ 21», ИНН <***>, обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу изменить запись об увольнении в трудовой книжке ФИО1, СНИЛС <***>, указав основание ее увольнения – по инициативе работника, по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Возложить на ООО «СТИВ 21», ИНН <***>, обязанность в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу произвести выплату ФИО1, СНИЛС <***>, заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в размере <данные изъяты>, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с ООО «СТИВ 21», ИНН <***>, в пользу ФИО1, СНИЛС <***>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «СТИВ 21», ИНН <***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований заместителя прокурора Московского района г. Чебоксары в интересах ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии об изменении основания увольнения в случае невыполнения ООО «СТИВ 21» обязанности – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.

Председательствующий: судья И.А. Кудрявцева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ