Решение № 2-2831/2023 2-569/2024 2-569/2024(2-2831/2023;)~М-2341/2023 М-2341/2023 от 17 апреля 2024 г. по делу № 2-2831/2023

Дело № 2-569/2024

УИД 18RS 0009-01-2023-003226-82


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 апреля 2024 года г. Воткинск

Воткинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Русских А.В., при секретаре Спешиловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Воткинского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку, возложении обязанности по уплате страховых взносов и других обязательных платежей, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Воткинский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском в суд к ООО ЧОО "Центурион" об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей произвести оплату налога, страховые отчисления, предоставить в территориальные органы страховщика документы.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с 1 июня 2023 года по 30 сентября 2023 года фактически осуществлял трудовую деятельность в качестве охранника, однако трудовой договор не был составлен в письменной форме, запись в трудовую книжку не внесена, заработная плата в полном объеме не выплачена. В указанный период времени истец выполнял не какую-либо разовую работу, а исполняла определенную заранее обусловленную трудовую функцию в интересах ООО ЧОО «Центурион» в качестве охранника в БПОУ УР «ВМТ».

На основании изложенного истец просил суд:

- установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО "Центурион" и ФИО1 в период с 1 июня 2023 года по 30 сентября 2023 года;

- обязать ООО ЧОО "Центурион" внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 1 июня 2023 года в должности охранника;

- обязать ООО ЧОО "Центурион" произвести оплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- взыскать с ООО ЧОО "Центурион" задолженность по заработной плате в размере 9600 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В ходе производства по делу ФИО1 отказался от исковых требований в части взыскания с ООО ЧОО "Центурион" задолженности по заработной плате в размере 9600 руб., поскольку ответчик данные требования удовлетворил добровольно после обращения в прокуратуру. Определением суда от 18.04.2024 принят отказ в части указанных требований.

В судебном заседании старший помощник прокурора Воткинской межрайонной прокуратур УР Бейтельшпахер О.В., заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, в обоснование привела изложенные в иске доводы.

Истец ФИО1, в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно суду пояснила, что с 1 июня 2023 года по 30 сентября 2023 года работал в должности охранника в ООО ЧОО "Центурион", работал по графику сутки, размер заработной платы определен 100 руб. за час. Трудовой договор ему не выдавали, запись в трудовую книжку не вносилась. В настоящее время у ответчика не работает, задолженность по заработной плате погашена в полном объеме в ноябре 2023 года, сразу после обращения в прокуратуру. В связи с несвоевременной оплатой заработной платы истцу причинены моральные страдания, на эти денежные средства рассчитывал.

Ответчик - ООО ЧОО «Центурион», по данным выписки из ЕГРЮЛ находится по адресу: Республика Башкортостан, г.о. город Уфа, <...>, помещ. 30. По указанному адресу ответчику почтовой связью была направлена судебная корреспонденция с извещением о дате, времени и месте рассмотрения дела, данная корреспонденция возвращена в суд в связи с истечением срока её хранения, что свидетельствует об отказе адресата от получения судебной корреспонденции и, согласно ст.117 ГПК РФ, о надлежащем извещении ответчика о времени, дате и месте судебного разбирательства.

Неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Ответчик о наличии уважительных причин для неявки его представителя суду не сообщил, доказательств тому не представил, об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, в соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Доброшенная 12.03.2024 в предварительном судебном заседании свидетель ФИО2 пояснила, что совместно с ФИО1 и ФИО3 в период с 01.06.2023 по 30.09.2023 работали в интересах ООО ЧОО «Центурион» в качестве охранника в БПОУ УР «ВМТ». Работали по графику, смена была одни сутки, оплата по тарифу 100 руб. час., зарплату выплачивали один раз в месяц.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Исходя из представленных в судебное заседание доказательств, судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

ООО ЧОО "Центурион" является действующим юридическим лицом, сведения о нем внесены в ЕГРЮЛ 28 января 2021 года, юридическим адресом является: Республика Башкортостан, г.о. город Уфа, <...>, помещ. 30.

26.05.2023 между ООО ЧОО "Центурион" (исполнитель) и Бюджетное профессиональное образовательное учреждение УР «Воткинский машиностроительный техникум им. В.Г. Садовникова» (заказчик) заключен договор на оказание охранных услуг по адресу: УР, <...> (л.д. 31 оборот - 37).

В соответствии с условиями указанного договора ООО ЧОО "Центурион" обязано оказывать услуги лично (пункт 2.1.1 договора).

В журнале приема-передачи смены ЧОО «Центурион» имеются записи, выполненные ФИО1 (л.д. 46-69).

В должностной инструкции частного охранника на объекте охраны Бюджетное профессиональное образовательное учреждение УР «Воткинский машиностроительный техникум им. В.Г. Садовникова» имеется подпись ФИО1 об ознакомлении с должностной инструкцией (л.д. 28-31).

14 ноября 2023 года от ФИО2 было коллективное обращение, в том числе и в интересах ФИО1, в Воткинскую межрайонную прокуратуру УР с заявлением о невыплате заработной платы за сентябрь 2023 года (л.д. 11).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 ТК РФ, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Положениями ч. 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Представленные в судебное заседание доказательства позволяют суду прийти к выводу о том, что между истцом и ответчиком 01.06.2023 было достигнуто соглашение о личном выполнении ФИО1 в период времени с 01.06.2023 по 30.09.2023 трудовой функции (охранника) в интересах и под контролем ООО ЧОО "Центурион". Выполнение указанной трудовой функции происходило по графику. За выполнение трудовой функции ФИО1 была установлена плата в размере 100 руб. 1 час.

Доказательств обратного суду не представлено.

Суд отмечает, что возникшие между истцом и ответчиком отношения носили устойчивый и стабильный характер, при этом ФИО1 выполнял работу только по определенной специальности (охранника), выполнявшаяся им работа носила не разовый характер, а целью заключенного 01.06.2023 договора являлся сам процесс исполнения ФИО1 трудовой функции, но не оказанная услуга.

Кроме того, ФИО1 вопреки положениям норм гражданского законодательства не нес риска, связанного с осуществлением своего труда.

К такому выводу суд приходит в том числе исходя из объяснений сторон и показаний свидетеля, которые пояснили, что ФИО1 с 01.06.2023 по 30.09.2023 фактически находился в трудовых отношениях с ООО ЧОО «Центурион», из копии контракта на предоставление охранных услуг от 26.05.2023, копии журнала приема-передачи смены ЧОО «Центурион», копии должностной инструкции частного охранника на объекте охраны Бюджетное профессиональное образовательное учреждение УР «Воткинский машиностроительный техникум им. В.Г. Садовникова».

Факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей на объектах сторонней организации не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений с ответчиком, поскольку это не запрещено законом.

Доказательств, опровергающих указанные выводы суда, ответчиком не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком в период времени с 01.06.2023 по 30.09.2023 существовали трудовые.

Одновременно суд отмечает, что отсутствие сведений об обращении ФИО1 к ответчику с заявлением о приеме на работу, отсутствие приказа о приеме ФИО1 на работу, незаполнение ответчиком трудовой книжки сами по себе не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений. Данные обстоятельства указывают лишь на нарушения со стороны ответчика как работодателя норм трудового законодательства.

При таких обстоятельствах, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

Поскольку судом установлено, что истец была фактически допущена к работе, то есть между сторонами сложились трудовые отношения, ответчик должен надлежащим образом оформить с истцом трудовые отношения.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

На основании указанной нормы ответчик обязан внести запись в трудовую книжку о принятии ФИО1 на работу в ООО ЧОО "Центурион" с 01.06.2023 в качестве охранника, поэтому исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Истец также просит возложить на ответчика обязанность произвести оплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Так, в соответствии с п. п. 10 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" в общей части индивидуального лицевого счета указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии.

Согласно п. 1 ст. 8 данного Федерального закона сведения о застрахованных лицах представляются страхователями. Страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

Согласно п. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками страховых взносов признаются организации, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" субъекты обязательного социального страхования - участники отношений по обязательному социальному страхованию. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Фонд, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования".

Согласно ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" обязанность по предоставлению в соответствующий орган Фонда сведений о работающих у работодателя застрахованных лицах возложена на работодателя.

Ответчиком не оспорено и не предоставлено доказательств того, что им представлены в Отделение фонда пенсионного и социального страхования индивидуальные сведения в отношении ФИО1 за отработанный период времени, а также о перечислении страховых взносов.

Соответственно, требования о возложении на ответчика (страхователя - работодателя) обязанности уплатить страховые взносы за период ее работы в ООО ЧОО "Центурион" с 01.06.2023 по 30.09.2023 подлежат удовлетворению, так как в означенный период между ФИО1 и ответчиком признан трудовыми отношениями.

Положениями ст. 24, п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Данная обязанность, согласно п. 2 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, распространяется на случаи выплаты всех доходов физического лица, источником которых являются указанные лица (за исключением доходов, в отношении которых исчисление сумм и уплата налога производятся в соответствии со статьями 214.3, 214.4, 214.5, 214.6, 214.7, 226.1, 226.2, 227 и 228 настоящего Кодекса.

Соответственно, на ответчика судом возлагается обязанность исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы ФИО1

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно разъяснениям пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Анализируя требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 592 руб. 80 коп., суд приходит к следующему.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

Учитывая, что трудовой договор, табели учета рабочего времени работников, локальные нормативные акты, регулирующие порядок и периодичность выплаты заработной платы в ООО ЧОО «Центурион» суду ответчиком не представлены.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, представленный стороной истца, подлежит перерасчету, в связи с тем, что задолженность по заработной плате за сентябрь 2023 была выплачена сразу после обращения в прокуратуру. С учетом того, что согласно пояснениям истца задолженность была погашена сразу после обращения в прокуратуру 14.11.2023, то компенсация подлежит за период со 02.10.2023 по 29.10.2023 в размере 232 руб. 96 коп., из расчета: 9600 руб. 00 коп. х 1/150 х 28 дней х 13% ) + за период с 30.10.2023 по 15.11.2023 в размере 163 руб. 20 коп., из расчета: 9600 руб. 00 коп х 1/150 х 17 дней х 15 % ), всего в размере 396 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В суде установлено, что ответчик уклонился от надлежащего оформления трудовых отношений с ФИО1, не произвел выплату истцу заработной платы за сентябрь 2023 года. При таких обстоятельствах, учитывая, в том числе, что заработная плата является источником средств к существованию, суд находит обоснованными доводы истца о причинении ему морального вреда, поскольку в результате указанных неправомерных действий (бездействия) ответчика, приведших к нарушению трудовых прав истца, необходимости последнего обращаться за их восстановлением, в том числе в судебном порядке, истец естественно испытывал нравственные страдания, в связи с чем, исковые требования о компенсации морального вреда являются обоснованными и законными.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме - в размере 5 000 руб.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 000 руб. (400 руб. (размер государственной пошлины по требованиям имущественного характера, подлежащим оценке) + 300 руб. (размер государственной пошлины по требованиям неимущественного характера) + 300 руб. (размер государственной пошлины по требованиям имущественного характера, не подлежащим оценке).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Воткинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО Частной охранной организации «Центурион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО Частная охранная организация «Центурион» (ОГРН <***>, ИНН<***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт <***>) за период с 01.06.2023 по 30.09.2023 в должности охранника.

Обязать ООО Частную охранную организацию «Центурион» (ОГРН <***>, ИНН<***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с 01.06.2023.

Обязать ООО Частную охранную организацию «Центурион» (ОГРН <***>, ИНН<***>) уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами за период трудовых отношений между ФИО1 и ООО Частной охранной организацией «Центурион» с 01.06.2023.

Взыскать с ответчика ООО Частной охранной организации «Центурион» (ОГРН <***>, ИНН<***>) в пользу истца ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт <***>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 396 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп. Всего 5396 руб. 16 коп.

Взыскать с ООО Частной охранной организации «Центурион» (ОГРН <***>, ИНН<***>) в доход бюджета Муниципального образования «Город Воткинск» государственную пошлину в размере 1000 руб. 00 коп., от уплаты которой истец освобожден.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Воткинский районный суд Удмуртской Республики.

В окончательной форме решение изготовлено 22.04.2023.

Судья А.В. Русских