Решение № 2-542/2025 2-542/2025~М-476/2025 М-476/2025 от 5 ноября 2025 г. по делу № 2-542/2025

УИД 65RS0016-01-2025-000910-84

Дело №2-542/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года город Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего Солоха А.С.,

при секретаре судебного заседания Мальяшевой А.В.,

при участии: истца ФИО3, представителя ответчика – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Автономной некоммерческой организации «Приют для животных «Территория добра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации проезда к месту работы и обратно, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

13.08.2025г. ФИО3 обратилась в суд с иском к Автономной некоммерческой организации «Приют для животных «Территория добра» (далее - АНО «Приют для животных «Территория добра») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации проезда к месту работы и обратно, компенсации морального вреда, возложении обязанности.

В обоснование заявленных требований указала, что с 08.01.2025г. по 30.01.2025г., на основании устной договоренности, она работала в АНО «Приют для животных «Территория добра» в должности рабочего по уходу за животными (собаками) с окладом 2 000 рублей в день, а также компенсацией за проезд в обе стороны. Время работы было оговорено вечернее (после 18:00), поскольку кроме работы в приюте, у нее есть также основное место работы по трудовому договору, после которой она ежедневно отправлялась в приют и добросовестно выполняла свои трудовые функции, выполняя работы по уходу за животными (чистка вольеров, кормление, расчистка территории и вольеров от снега и т.д.). То есть работала по установленному ответчиком графику, соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь. В связи с поздним по времени осуществлением трудовых функций, также удаленностью расположения приюта (мимо не осуществлял рейс ни один автобус), доехать туда кроме как на такси не представлялось возможным, о чем ответчику было известно. В спорный период ей ответчиком заработная плата была выплачена в меньшем размере (семь тысяч рублей). А также не произведена компенсация проезда к месту работы и обратно. Задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 34 000 рублей и компенсации оплаты за проезд – 19 650 рублей. Оплата была компенсирована лишь единожды в размере 7 000 рублей посредством перевода с карты ответчика на ее карту. После обращения к ответчику за невыплаченной заработной платой и компенсацией проезда, ответчиком было в этом отказано, между руководителем и работником возникли напряженные отношения. Вследствие этого она перестала выполнять свои трудовые функции. Последним рабочим днем было 30.01.2025г. Ею 05.05.2025г. была направлена претензия ответчику на электронный адрес и отправлением «Почта России». В ответ от ответчика 12.05.2025 поступило возражение на претензию, в которой она с выставленной суммой долга не согласилась, ссылаясь, что осуществляемая трудовая деятельность истца была благотворительной, волонтерской, с чем она категорически не согласна. О том, что она выполняет трудовые функции в указанной организации за денежное вознаграждение, знали коллеги по основному месту работы и ее знакомые. Считает, что данные отношения соответствуют фактическим трудовым отношениям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, и подлежат официальному признанию. Поскольку договор в письменной форме не заключался, а ответчик отказывается признавать факт трудовой деятельности, у нее нет иных возможностей защитить свои трудовые права, кроме как через судебное установление факта трудовых отношений. Просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 08.01.2025г. по 30.01.2025г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 08.01.2025г. по 30.01.2025г. и компенсацию проезда к месту работы и обратно в размере 46 650 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а также возложить на ответчика обязанность произвести все необходимые социальные отчисления в ПФР, ФСС и другие фонды за весь период трудовых отношений.

В судебном заседании истец ФИО3 поддержала заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что договоренность об оплате ее труда в приюте носила устный характер, достигнута с руководителем АНО «Приют для животных «Территория добра» ФИО4 лично, что подтверждает перевод ею денежных средств в качестве аванса на оплату проезда к месту работы и обратно.

Представитель ответчика АНО «Приют для животных «Территория добра» ФИО4 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, просила их оставить без удовлетворения. Пояснила, что денежные средства в размере 7000 рублей предоставлены истцу в качестве займа. В некоммерческой организации отсутствуют ставки работников и штатное расписание, поскольку все желающие оказывают приюту трудовую и финансовую помощь на безвозмездной основе. Табели учета рабочего времени волонтеров она не ведет, волонтеры посещают приют в свое свободное время без графика.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

В соответствии с ч. 1, ч. 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплату труда.

В силу ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международных правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, пункта 1 статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Одной из процессуальных гарантий права на судебную защиту в целях правильного рассмотрения и разрешения судом гражданских дел является норма части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), устанавливающая, что решение суда должно быть законным и обоснованным.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или не который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 12 статьи 20 ТК РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений ч. 5 ст. 20 ТК РФ работодателями - физическими лицами являются, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и признана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года №597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 статьи 61 ТК РФ).

Статьей 303 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (ч. 2 ст. 303 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник притупил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работников определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67, ст. 303 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения резюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, Трудовыми договорами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Автономная некоммерческая организация «Приют для животных «Территория добра» зарегистрирована с 01.10.2024г., что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО4. Основной вид деятельности - деятельность прочих общественных организаций и некоммерческих организаций, кроме религиозных и политических; Дополнительные виды деятельности – деятельность ветеринарная; предоставление прочих персональных услуг, не включенных в другие группировки.

Представителем ответчика представлено решение №01/24 единственного учредителя о создании организации и устав АНО «Приют для животных «Территория добра», в соответствии с которыми штат состоит из одной штатной единицы - генерального директора.

Из пояснений истца следует, что с 08.01.2025г. по 30.01.2025г., она работала в АНО «Приют для животных «Территория добра» в должности рабочего по уходу за животными (собаками) на основании устной договоренности с руководителем организации, с окладом 2 000 рублей в день, а также компенсацией за проезд в обе стороны. Время работы было оговорено вечернее (после 18:00), поскольку кроме работы в приюте у нее есть также основное место работы по трудовому договору, после которой она ежедневно отправлялась в приют и добросовестно выполняла свои трудовые функции, выполняя работы по уходу за животными (чистка вольеров, кормление, расчистка территории и вольеров от снега и т.д.). То есть работала по установленному ответчиком графику, соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь.

Из Устава АНО «Приют для животных «Территория добра» следует, что является не имеющей членства унитарной некоммерческой организацией и созданной на основе добровольного имущественного взноса физического лица для достижения целей, определенных Уставом (п.1.1). Деятельность организации основывается на принципах добровольности, равноправия, самоуправления и законности, организация является юридическим лицом (п.п.1.7, 1.8). Целью деятельности организации является предоставление услуг в сфере помощи животным, в том числе их защиты. Организация, в том числе, привлекает физических и юридических лиц к непосредственному участию в реализации проектов, направленных на помощь животным. Организация вправе привлекать на добровольной основе средства заинтересованных физических лиц (п.п.2.1, 2.2, 2.5).

Как следует из представленного финансового плана на 2025 год АНО «Приют для животных «Территория добра» расходов на оплату труда работников указанная некоммерческая организация на 2025 год не имеет.

Согласно ответу на претензию и претензию ФИО4 от 12.05.2025г., ФИО4 не является и не являлась работодателем ФИО3 Согласно вышеуказанной претензии ответчика, 24.01.2025г. и 26.01.2025г. ФИО1 передала ФИО2 денежные средства в общем размере 7000 рублей, что подтверждается чеками по операции № от 24.01.2025г. на сумму 1000 рублей, чеком по операции № от 26.01.2025г. на сумму 5000 рублей, чеком по операции № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1000 рублей. Поскольку неоднократные требования о возврате денежных средств ФИО2 не исполнены, просит возвратить сумму займа в течение 7 дней с даты получения претензии.

Согласно сведениям, представленным судебным участком №18 Углегорского района, 23.07.2025г. в судебный участок №18 Углегорского района поступило исковое заявление ФИО4 к ФИО3 о взыскании суммы долга, которое определением мирового судьи вышеуказанного судебного участка от 30.07.2025г. оставлено без движения в связи с выявлением недостатков, препятствующих принятию иска к производству, а 19.08.2025г. вынесено заявление о возвращении заявителю искового заявления в связи с не устранением выявленных недостатков. Из представленной копии искового заявление в судебный участок усматривается, что ФИО4 просит взыскать с ФИО3 денежные средства, переданные последней посредством денежных переводов 24.01.2025г. и 26.01.2025г. на общую сумму 7000 рублей.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).

Согласно части 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Анализируя предоставленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что между истцом и АНО «Приют для животных «Территория добра» имели место гражданско-правовые отношения. По мнению суда, устная договоренность об оказании услуг на конкретный период между сторонами, по своей правовой природе являлась договором безвозмездного оказания услуг. При этом доказательств существования договорных отношений между истицей и ответчиком не имеется. Истцом не представлено доказательств, с достоверностью подтверждающих факт наличия трудовых отношений между ней и ответчиком в спорный период времени.

Как пояснила истец в судебном заседании, имея основное место работы, устроилась на работу в должности рабочего по уходу за животными (собаками) с окладом 2 000 руб. в день, а также компенсацией проезда, трудовой договор с ней не заключался, трудовая книжка не передавалась Работодателю.

Как следует из сведений, представленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Сахалинской области от 19.08.2025г. последними местами работы ФИО3 является МБДОУ Детский сад комбинированного вида №15 пгт. Шахтерск Углегорского муниципального округа Сахалинской области, МБДОУ Детский сад №1 г. Углегорска Сахалинской области.

Как пояснила представитель ответчика ФИО4 штат некоммерческой организации состоит из одной штатной единицы - генерального директора. Истец выполняла в организации деятельность по уходу за безнадзорными животными в обмен на содержание в одном из вольеров своей бездомной собаки, которую впоследствии забрала домой. Оплата труда истца не оговаривалась сторонами, и не предусматривалась, денежные средства были переведены ей истцу в связи с предоставленным займом. Никаких доказательств, свидетельствующих о том, что истец устраивалась на постоянную работу по конкретной должности, материалы дела не содержат. Работа была временной, основанная на помощи животным, которая осуществляется волонтерами безвозмездно.

Допрошенные в судебном заседании 08.10.2025г. свидетели ФИО5, ФИО6, подтвердили, что деятельность в АНО «Приют для животных «Территория добра» является волонтерской и оплаты не предполагает, свидетели периодически сами осуществляют волонтерскую помощь в указанном приюте. Кроме того пояснили, что истец является профессиональным волонтером, осуществлявшим ранее свою деятельность в качестве руководителя иной некоммерческой организации оказывающей помощь животным. Оплата труда волонтеров в среде зоозащитников Углегорского городского округа не производилась, вся деятельность основана на личных средствах волонтеров, организаторов приютов, и благотворительной помощи. ФИО6 пояснила, что ФИО2 брала займы у ФИО1 и у нее примерно одновременно, ей ФИО2 денежные средства вернула. При займе денежных средств ФИО2 у ФИО1 она не присутствовала. Денежные средства на оплату труда волонтеров ФИО1 производила в отношении исключительно нескольких неблагополучных граждан и из личных денежных средств.

Свидетель ФИО7 пояснил, что является индивидуальным предпринимателем, осуществляющим деятельность по перевозке. ФИО2 в спорный период осуществляла регулярные поездки по маршруту от пгт. Шахтерск, <адрес> до АНО «Приют для животных «Территория добра» и обратно. Один раз истец перевозила из приюта домой собаку, в связи с чем оплата этой поездки осуществлялась по иному тарифу.

Свидетели ФИО8, ФИО9 пояснили, что являются коллегами ФИО2 по основному месту работы, знают об осуществлении истцом деятельности в приюте для животных в качестве волонтера, о том, что она там работала вдвоем с ФИО1, возвращалась домой в час ночи. Оплачивался ли труд ФИО2, не знают, указанную информацию истец им не сообщала.

При таких обстоятельствах учитывая, что свидетели со стороны ответчика сами осуществляют волонтерскую помощь в указанном приюте, в отличие от представленных истицей свидетелей, которые с ответчиком не состоят в трудовых и иных отношениях, и однозначно о возмездности отношений между АНО «Приют для животных «Территория добра» и ФИО2 не информированы. Суд, не оспаривая достоверность показаний свидетелей со стороны истца, доверяет показаниям свидетелей со стороны ответчика по вопросам осуществления истцом волонтерской деятельности в некоммерческой организации, так как они являются логичными, последовательными и согласуются с показаниями сторон и представленными в дело доказательствами.

Таким образом, доказательств, с достоверностью подтверждающих, что в период с 08.01.2025г. по 30.01.2025г. истец работала в приюте по заданию ответчика на возмездной основе, материалы дела не содержат, стороной не подтверждены. Истец не подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ей не предоставлялись выходные и праздничные дни, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Представленные истцом затраты на услуги такси также не могут являться надлежащим доказательством факта трудовых отношений с АНО «Приют для животных «Территория добра».

Оказание физическим лицом какой-либо безвозмездной помощи организации, в том числе, участие граждан в деятельности некоммерческих организаций на общественных началах, возможно только вне рамок трудовых отношений, поскольку осуществление работы по трудовому договору в безусловном порядке предполагает право работника на получение платы за труд и обязанность работодателя осуществлять выплату заработной платы.

Исковые требования о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы, взыскании неполученной заработной платы и оплаты проезда к месту работы и обратно, обязанности произвести отчисления в фонды являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, и в связи с отказом в удовлетворении основного требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Автономной некоммерческой организации «Приют для животных «Территория добра» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации проезда к месту работы и обратно, компенсации морального вреда, возложении обязанности, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд Сахалинской области в течение месяца после принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 20 ноября 2025 года.

Председательствующий судья А.С. Солоха