Решение № 2-2532/2019 2-2532/2019~М-2464/2019 М-2464/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-2532/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Фадиной Ю.П.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2532/19 по исковому заявлению ФИО4 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Интерактивные образовательные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной выплаты при увольнении; возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Интерактивные образовательные технологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной выплаты при увольнении; возложении обязанности выдать трудовую книжку, мотивировав свои требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена заработная плата из расчета 15 500 рублей в месяц, на общую сумму 224 500 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года истец направил ответчику телеграмму об увольнении и выдаче трудовой книжки.

При увольнении ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 31 216 рублей 90 копеек, единовременное пособие при увольнении в размере 30 000 рублей.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, единовременную выплату при увольнении в общей сумме 285 716 рублей 90 копеек; обязать ответчика вернуть надлежащим образом оформленную за период трудовой деятельности трудовую книжку.

В судебном заседании истец ФИО5, его представитель ФИО2 исковые требования поддержали, дали пояснения согласно искового заявления.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, суду пояснил, что трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали, имеющиеся документы о трудовой деятельности истца носят фиктивный характер.

Заслушав пояснений участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основания.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Согласно ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Имеющиеся в материалах дела доказательства, в частности дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года между истцом и ответчиком к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года, выданная ответчиком, справки о доходах истца № года, подтверждают факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, при этом согласно дополнительного соглашения к трудовому договору, истцу установлена заработная плата в размере 15 500 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 направил ответчику посредством телеграфа заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст.77 ТК РФ, основаниям прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника статья 80 настоящего Кодекса);

В силу ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства признан факт получения телеграммы истца об увольнении с работы по собственному желанию.

Согласно ст.129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.135 ТК ФР).

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства, стороной ответчика в нарушение требования ст.56 ГПК РФ, не представлено суду доказательства выплаты истцу заработной платы и окончательного расчета при увольнении, представленный расчет истца о размере задолженности суд находит обоснованным, контррасчета стороной ответчика суду не представлено.

Исходя из расчета истца, ответчик имеет задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 224 500 рублей, при этом истец утверждает, что заработная плата подлежала выплате 25 числа каждого месяца.

В соответствии со ст.381 ТК РФ, под индивидуальным трудовым спором понимается неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В силу ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Стороной ответчика в ходе судебного разбирательства заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд защитой нарушенного права. Истец обратился в суд за защитой нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ года, последним не представлено доказательств уважительности пропуска срока на обращение в суд.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 193 500 рублей (15 500 рублей (размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года Х № + 7 500 рублей (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года).

В силу ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом заявленного истцом периода, ответчик имел обязанность при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска за ДД.ММ.ГГГГ год в размере ДД.ММ.ГГГГ год в размере № дней, исходя из размере среднедневного заработка в размере 529 рублей 01 копейка, данная обязанность ответчиком не выполнена, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в размере 31 211 рублей 59 копеек (529,01 Х 44 + 529,01 Х 15).

Суд не находит оснований для удовлетворения требования о взыскании с ответчика в пользу истца единовременного пособия при увольнении, поскольку стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих обязанность ответчика по выплате указанного пособия, представленная копия трудового договора не подписана сторонами, иных доказательств, подтверждающих данное исковое требование, материалы дела не содержат.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В связи с прекращением трудовых отношений, ответчик имеет обязанность по выдаче истцу трудовой книжки с внесенными записями о трудовой деятельности, которая ответчиком не исполняется, в связи с чем судом на ответчика возлагается обязанность выдать истцу его трудовую книжку с указанием периода трудовой деятельности.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика в местный бюджет, исходя из количества и характера исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 747 рублей 12 копеек.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО4 ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО4 ФИО9 с Общества с ограниченной ответственностью «Интерактивные образовательные технологии» задолженность по заработной плате в размере 193 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 211 рублей 59 копеек.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Интерактивные образовательные технологии» выдать ФИО4 ФИО10 его трудовую книжку с указанием периода трудовой деятельности.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Интерактивные образовательные технологии» в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 747 рублей 12 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 01 июля 2019 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда А.В. Воронцов