Решение № 02-6059/2025 02-6059/2025~М-4690/2025 2-6059/2025 М-4690/2025 от 22 декабря 2025 г. по делу № 02-6059/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6059/25 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, с учетом уточненных исковых требований, просит признать возникшие между истцом и ответчиком правоотношения трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы с 01 июня 2025 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что истец устроился на работу по договору подряда №126 от 31 октября 2024 года в к ИП ФИО2 для выполнения ремонтных работ на ТЭЦ-21, работал с 11 ноября 2024 года по 30 мая 2025 года. В связи с систематическими задержками заработной платы истцом принято решение об увольнении. Приехав 30 мая 2025 года за расчетом, выплату заработной платы за май не получил. Неоднократно обращался к работодателю в течение трех месяцев, приезжал в офис, однако заработная плата не выплачена.

Истец ФИО1 до объявленного перерыва в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Представитель трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что 31 октября 2024 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор подряда №126, в соответствии с которым, подрядчик (ФИО1) обязуется выполнить следующие работы: осуществление мелкого ремонта по отделке, текущий ремонт, обслуживание объектов, самостоятельное проведение ремонтных работ (электрика, сантехника, и т.д.), а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить обусловленную цену. Сроки выполнения работ с 31 октября 2024 года по 31 октября 2025 года. Общая стоимость работ по договору составляет сумма в месяц. Оплата работ осуществляется на основании подписанного сторонами акта выполненных работ.

Из объяснений истца, данных в ходе рассмотрения дела следует, что работу он выполнял ежедневно, график работы с 08 часов до 17 часов, обед с 12 часов до 13 часов, суббота, воскресенье выходной. Место выполнения работ на ТЭЦ -21. Истцом выполнялись ремонтные работы сварка, ремонт сантехники, мебели. Заработная плата выплачивалась в офисе на адрес. Для входа на территорию истцу оформлен пропуск и удостоверение монтажника, в котором указано о выполнении работ от ООО «Эркон». В данную организацию работник не трудоустраивался.

В подтверждение изложенные доводов истцом представлены временный пропуск, а также удостоверение монтажника, допущенного в качестве ремонтного персонала к работам в электроустановках с напряжением до 1000В, выданные от имени организации ООО «Эркон».

Дополнительно представлена переписка с ФИО2, из которой следует, что стороны обсуждают наличие задолженности по заработной плате, при этом наличие задолженности ФИО2 не оспаривалось (переписка в августе, сентябре 2025 года).

Из электронной книжки истца следует, что запись о трудоустройстве ИП ФИО2 не вносилась, сведения о трудоустройстве в ООО «Эркон» отсутствуют.

03 сентября 2025 года истец обратился с претензией к ИП ФИО2, в которой указал, что является подрядчиком по договору подряда, зарплата с 01 мая по 30 мая 2025 года в размере сумма и премия за апрель 2025 года в размере сумма не выплачена. Расчет не произведен.

Из представленной переписки следует, что наличие задолженности ИП ФИО2 не оспаривалось, указано: «исполню требование».

Допрошенный в ходе рассмотрения дела свидетель фио объяснения истца о периоде работы, выполняемой работе подтвердил, показал, что работал совместно с ФИО2, как известно свидетелю, ИП является субподрядчиком ООО «Эркон».

Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда оснований не имеется.

Оценивая представленные по делу доказательства, принимая во внимание, что между сторонами заключен договор подряда сроком до 31 октября 2025 года, фактически как следует из объяснений истца, претензии, переписки, истец работал до 30 мая 2025 года, при этом лично выполнял обусловленную сторонами трудовую функцию в интересах и под контролем ответчика, получал заработную плату, ежемесячный размер которой установлен в договоре подряда, его работа носила устойчивый и стабильный характер, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, с учетом указанной истцом даты начала выполнения работ с 11 ноября 2024 года, суд устанавливает факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 11 ноября 2024 года по 30 мая 2025 года.

Доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы ответчиком не представлено.

В ходе рассмотрения дела, в претензии истца указано, что ему не выплачена заработной плата за май в размере сумма и премия за работу с «ротенбергом» в размере сумма, общий размер задолженности ответчика составляет сумма.

Изложенные истцом обстоятельства ответчиком не оспорены.

Поскольку обязанность доказывания надлежащего исполнения в отношении работника требований трудового законодательства возлагается на работодателя, а ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо доказательств исполнения им денежных обязательств перед работником, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере сумма.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку задолженность перед работником по выплате компенсации за задержку заработной платы на дату рассмотрения дела ответчиком не погашена, суд также полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период с 01 июня 2025 года по 23 декабря 2025 года.

Расчет производится следующим образом:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

31.05.2025 – 08.06.2025

21

9
1 008,00

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

5 226,67

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

4 704,00

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

3 808,00

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

4 928,00

22.12.2025 – 23.12.2025

16

2
170,67

Таким образом, размер компенсации, подлежащий взысканию составляет сумма

Разрешая требования истца в части взыскания денежной компенсации морального вреда, суд основывается на положениях ст. 237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумма. В судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы, ненадлежащего оформления трудовых отношений, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что работнику, неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях по причине необоснованного отказа в осуществлении оплаты труда, носящего длительный характер.

С учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание, что действиями ответчика допущено нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о том, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат почтовые расходы в размере сумма

В соответствии с ч. 1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины от суммы удовлетворяемых требований имущественного и неимущественного характера составляет сумма, которые подлежат взысканию с ответчика в бюджет адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 к ИП ФИО2 в период с 11 ноября 2024 года по 30 мая 2025 года.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлины в доход бюджета адрес в размере сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Мотивированное решение составлено 02.04.2026 года.

Судья Баранова Н.С.