Решение № 2-3081/2019 2-3081/2019~М-1723/2019 М-1723/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-3081/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Смирновой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «[ Р ]» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «[ Р ]» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что работала на предприятии ответчика с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности кондитера без оформления трудовых отношений. По устной договоренности с руководством ее рабочий день составлял 8 часов 5 дней в неделю, с оплатой 1100 руб. за смену (1 рабочий день). За время работы ей выплатили только 5500 рублей. Просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «[ Р ]», взыскать с ООО «[ Р ]» неполученную заработную плату в размере 10 000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица иск поддержала, уточнила, что всего отработала 10 смен, это ночная смена 22 февраля, 5 дней с 25 февраля по 29 февраля, 4 дня с 04 марта по 07 марта. Условия работы обговаривались с руководителем [ФИО 1], потом с технологом. Также, директором являлся ее супруг [ФИО 2] С учетом того, что смена подлежала оплате в размере 1100 руб., за 10 смен ей полагалось 11000 руб., а оплачено было 5500 руб. Позже стало известно, что ООО «[ Р ]» со многими так поступают, официально не трудоустраивают, за первое время выплачивают заработную плату, а потом перестают платить, люди уходят, они принимают следующих. На работу она ездила на машине, ее каждый день видел дворник, на входе в помещение вертушка без пропусков.

Представитель ООО «[ Р ]» не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

По ходатайству истца судом в качестве свидетеля была допрошена [ФИО 3], которая суду показала, что также работала в ООО «[ Р ]» без оформления трудовых отношений с 01.06.2018г. по 13.05.2019г. кондитером. Долг работодателя перед свидетелем также имеется и он составляет 57 000 руб. ФИО2 работала в ООО «[ Р ]» в должности кондитера с ней в одной смене с 25.02.2019г. по 07.03.2019г. с 08:00 до 17:00 часов с понедельника по пятницу в течение полного рабочего дня. Работникам платили зарплату от 1000 руб. до 1500 руб. по договоренности.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав доводы истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

В силу статьи 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО2 работала в ООО «[ Р ]» с [ДД.ММ.ГГГГ] по [ДД.ММ.ГГГГ] в должности кондитера без оформления трудовых отношений. Всего ею было отработано 10 смен с 08:00 до 17:00 ежедневно с понедельника по пятницу. Данный факт не оспорен ответчиком и подтверждается показаниями свидетеля [ФИО 3], оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного о наступлении уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, не имеется. По устной договоренности с руководством ее рабочий день составлял 8 часов 5 дней в неделю, с оплатой 1100 руб. за смену (1 рабочий день).

Нахождение по адресу: [Адрес] предприятия-цеха по производству кондитерских и хлебобулочных изделий ООО «[ Р ]» подтверждается сообщением территориального отдела Управления Роспотребнадзора [Адрес].

В соответствии с частью первой статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан. В силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд устанавливает факты, имеющие [ ... ], только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В отсутствие каких-либо возражений ответчика и доказательств необоснованности доводов истца, суд находит установленным факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «[ Р ]», в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата в размере 5500 рублей за 5 неоплаченных отработанных дней. Учитывая, что незаконными действиями работодателя, а именно нарушением трудовых прав истца, последней были причинены нравственные страдания, истица переживала по поводу невыплаченной заработной платы, суд с учетом конкретных обстоятельств дела, требования разумности и справедливости, взыскивает с ООО «[ Р ]» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «[ Р ]» в период с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. в должности кондитера.

Взыскать с ООО «[ Р ]» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «[ Р ]» в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.О. Морокова