Постановление № 5-761/2025 от 21 августа 2025 г. по делу № 5-761/2025

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

22 августа 2025 года город Ульяновск

Судья Заволжского районного суда города Ульяновска Куренкова О.Н.,

при секретаре судебного заседания Курносовой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении

общества с ограниченной ответственностью «КСВГУТ-СТРОЙ», ОГРН <***>, ИНН <***>, расположенного по адресу: <...>, ранее не привлекавшегося к административной ответственности за однородные правонарушения,

У С Т А Н О В И Л А:

общество с ограниченной ответственностью «КСВГУТ-СТРОЙ» (далее ООО «КСВГУТ-СТРОЙ»), осуществляя деятельность по адресу: <...> территория строительства многофункциональной комплексной застройки с объектами инфраструктуры «Квартал Ивакино», 1 очередь, жилой дом 1, 2, 3, 4, ДОО № 1 на 300 мест, на позднее 3-х рабочих дней с даты привлечения к труду 27 августа 2024 года гражданина Республики Кыргызстан ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществлявшего трудовую деятельность на указанном строительном объекте в качестве подсобного рабочего с 27 августа 2024 года, т.е. в срок не позднее 30 августа 2024 года не уведомило территориальный орган ГУ МВД России по Московской области о приеме на работу иностранного гражданина, т.е. нарушил требования п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Законный представитель юридического лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Защитник ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» Кадырова Т.П. в судебном заседании вину ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» не признала, представила письменный отзыв, а также суду пояснила, что протокол составлен с нарушением сроков его составления, трудовых отношений между ФИО1 и ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» нет. Письменным объяснениям ФИО1 не стоит доверять, потому что он гражданин Кыргызстана и русский язык не понимает, не осознает, кто именно давал ему поручения, он не разбирается в юридических лицах. У ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» заключены 2 договора подряда с ООО «ТЭКСЕРВИС», которое и нанимает иностранных работников. ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» только перенаправляло списки для оформления пропусков на рабочих застройщику, контролировать всех иностранных работников данное юридическое лицо просто не может, это делает ООО «ТЭКСЕРВИС». Сотруднику МВД директор давал объяснения о взаимодействии по вопросу иностранных работников с ООО «ТЭКСЕРВИС», но в тот момент между этими юридическими лицами были разногласия, которые в настоящее время разрешены.

Должностное лицо, составившее протокол по делу об административном правонарушении, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Судья полагает возможным рассмотреть дело об административном правонарушении в отсутствие должностного лица и законного представителя юридического лица.

Выслушав Кадырову Т.П., исследовав представленные материалы дела об административном правонарушении, судья приходит к выводу о наличии в действиях ООО «КСВГУТ-строй» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно части 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Согласно примечанию к статье 18.15 КоАП РФ в целях данной статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, особенности их трудоустройства и трудовой деятельности на территории Российской Федерации и возникающие в этой связи обязанности работодателей определены Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан).

В силу пункта 4 статьи 13 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 13.3 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан работодатели или заказчики работ (услуг), являющиеся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями либо частными нотариусами, адвокатами, учредившими адвокатский кабинет, или иными лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории Российской Федерации иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста восемнадцати лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента, выданного в соответствии с названным Федеральным законом.

В статье 2 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан определено, что разрешением на работу признается документ, подтверждающий право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, и других категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных названным Федеральным законом, на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности; патент - это документ, подтверждающий в соответствии с названным Федеральным законом право иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением отдельных категорий иностранных граждан в случаях, предусмотренных названным Федеральным законом, на временное осуществление на территории субъекта Российской Федерации трудовой деятельности.

Во исполнение п. 8 ст. 13 Федерального закона о правовом положении иностранных граждан работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора путем направления уведомления по форме, утв. Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.

Приказом МВД России от 30 июля 2020 г. № 536 утвержден Порядок подачи работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) (далее - Порядок).

Фактические обстоятельства привлечения ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина и не уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации о заключении трудового договора с таким гражданином, доказаны и объективно подтверждены следующими доказательствами:

- протоколом об административном правонарушении № М001-0412 от 07 февраля 2025 года, который составлен в соответствии с требованиями закона, все сведения, необходимые для разрешения дела, в протоколе отражены, протокол соответствует требованиям ст. 28.2 КоАП РФ и является доказательством по делу;

- актом внеплановой документарной проверки от 07 февраля 2025 года, согласно которому ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» привлечены к труду 9 иностранных граждан, из них 8 в отсутствие патентов с территорией действия Московская область, 1 в отсутствие уведомления о заключении трудового или гражданско-правового договора;

- выпиской из ЕГРЮЛ, согласно которой ООО «КСВГУТ-строй» является действующим юридическим лицом;

- протоколом осмотра от 03 октября 2024 года с приложенной к нему фототаблицей, согласно которому на территории строительства многофункциональной комплексной застройки с объектами инфраструктуры «Квартал Ивакино», 1 очередь, жилые дома 1, 2, 3, 4, ДОО № 1 на 300 мест по адресу: <...> гражданин Республики Кыргызстан ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, осуществлял трудовую деятельность по монтажу сантехнических кабин на территории строительства у корпуса 1;

- паспортом и миграционной картой иностранного гражданина ФИО10

- объяснениями ФИО1 ФИО11. от 03 октября 2024 года, которому разъяснены положения ст. 51 Конституции Российской Федерации, ст. 25.6 КоАП РФ, он подтвердил, что русским языком владеет, в услугах переводчика не нуждается, и сообщил, что с 27 августа 2024 года работает в ООО «КСВГУТ-СТРОЙ», в его обязанности входит выполнение работ по монтажу сантехнических кабин на территории строительства у корпуса 1 квартал Ивакино, г. Химки. Трудовой договор был заключен в устной форме, руководство ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» ежедневно ставит ему трудовую задачу и контролирует ход выполнения работ, предоставляет необходимый инвентарь, заработная плата у него зависит от объема выполненной работы, выплачивается наличными;

- договором подряда № СИ-ОЛИ-793-24 от 07 апреля 2024 года, согласно которому ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» на указанном строительном объекте выполняет комплекс работ по внутренней отделке помещений, а также иные работы, определенно в договоре не упомянутые, но необходимые для выполнения работ;

- договором подряда № СИ-ОЛИ-746-24 от 16 апреля 2024 года, согласно которому ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» на указанном строительном объекте выполняет комплекс работ по внутренней отделке помещений, а также иные работы, определенно в договоре не упомянутые, но необходимые для выполнения работ;

- договором подряда № СИ-ОЛИ-1227-24 от 08 июля 2024 года, согласно которому ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» на указанном строительном объекте выполняет комплекс работ по содержанию строительной площадки (внутренняя и внешняя территории);

- договором подряда № СИ-ОЛИ-1560-24 от 28 июля 2024 года, согласно которому ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» на указанном строительном объекте выполняет комплекс работ по внутренней отделке помещений, а также иные работы, определенно в договоре не упомянутые, но необходимые для выполнения работ, в т.ч. в приложении 7 «техническое задание», вид работ «черновая и чистовая отделка квартир»;

- объяснениями директора по строительству ООО «Ситистрой-МО» ФИО3 от 03 октября 2024 года, согласно которым работает он в организации – генеральном подрядчике строительства квартал Ивакино в г. Химки, на основании договора от 07 апреля 2024 года одним из подрядчиков является ООО «КСВГУТ-Строй», у которого отсутствует уведомление в отношении работающего иностранного гражданина ФИО4;

- заявкой на пропуск, подписанной директором ООО «КСВГУТ-СТРОЙ», работникам указанной организации, выполняющим строительно-монтажные работы на территории ООО «СИТИСТРОЙ-МО», объект ЖК «квартал Ивакино» на основании действующего договора по специализации отделочные работы (внутренние), в т.ч. на ФИО1, гражданина Республики Кыргызстан с указанием его должности отделочник. При этом, ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» гарантировало предоставление на указанных сотрудников документов, дающих законное основание осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, и всю ответственность за нарушение законодательства России данными сотрудниками на себя.

Оснований для признания процессуальных документов недопустимыми доказательствами не имеется, письменные доказательства соответствуют предъявляемым к ним требованиям, составлены уполномоченными лицами, участниками не оспариваются.

В силу ст.26.11 КоАП РФ судья оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности. Никакие доказательства не могут иметь заранее установленную силу.

Вопреки пояснениям защитника ООО «КСВГУТ-строй», доказательств, подтверждающих отсутствие у юридического лица реальной возможности соблюдать предусмотренные законом правила в сфере привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан в целях предотвращения совершения административного правонарушения, в материалах дела не имеется. Место нахождения юридического лица в Ульяновске не свидетельствует об объективной невозможности осуществления контроля за выполнением взятых на себя по договору обязательств на строительном объекте, расположенном в Московской области.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью 1 статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Представленные суду доказательства свидетельствуют о том, что ФИО12 был фактически допущен к выполнению работ на строительном объекте квартал Ивакино в г. Химки, Московской области с ведома или по поручению работодателя (ООО «КСВГУТ-СТРОЙ») и на момент проведения осмотра сотрудниками ГУ МВД России по Московской области находился на рабочем месте при исполнении им трудовой функции.

Таким образом, оценив совокупность исследованных в судебном заседании доказательств, допустимость и достоверность которых сомнений не вызывает, судья считает установленным нарушение ООО «КСВГУТ-строй» требований миграционного законодательства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 (ред. от 23.12.2021) "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" местом совершения административного правонарушения, совершенного в форме бездействия, следует считать место, где должно было быть совершено действие, выполнена возложенная на лицо обязанность. При определении территориальной подсудности дел об административных правонарушениях, объективная сторона которых выражается в бездействии в виде неисполнения установленной правовым актом обязанности, необходимо исходить из места нахождения юридического лица, определяемого в соответствии со статьей 54 ГК РФ.

Согласно положениям п. 2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования).

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, местом нахождения ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» является <...>.

В связи с чем, местом совершения административного правонарушения, совершенного в форме бездействия (не уведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора) является г. Ульяновск, Заволжский район, пр-т Ленинского Комсомола, д. 41, оф. 502, что следует и из вступившего в законную силу определения судьи Химкинского городского суда Московской области от 01 июля 2025 года.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2005 N 5 (ред. от 23.12.2021) "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" если при рассмотрении дела об административном правонарушении будет установлено, что протокол об административном правонарушении содержит неправильную квалификацию совершенного правонарушения, то судья вправе переквалифицировать действия (бездействие) лица, привлекаемого к административной ответственности, на другую статью (часть статьи) КоАП РФ, предусматривающую состав правонарушения, имеющий единый родовой объект посягательства, в том числе и в случае, если рассмотрение данного дела отнесено к компетенции должностных лиц или несудебных органов, при условии, что назначаемое наказание не ухудшит положение лица, в отношении которого ведется производство по делу.

Исходя из выше изложенного, поскольку бездействия ООО «КСВГУТ-строй» совершены за пределами Московской области, то не уведомление территориального орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом судья квалифицирует по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 3.1 КоАП РФ, административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения и применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений.

При назначении административного наказания учитываются характер совершенного административного правонарушения, данные о личности лица, в отношении которого составлен протокол об административном правонарушении, наличие обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность (ст. 4.1 КоАП РФ).

Отягчающих ответственность обстоятельства, предусмотренных ст. 4.3 КоАП РФ, не имеется.

Смягчающим ответственность обстоятельством является совершение правонарушения впервые.

В силу ст. 3.12 КоАП РФ административное приостановление деятельности назначается судьей только в случае угрозы жизни или здоровью людей, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели административного наказания.

Полагаю, что оснований применения к ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» наказания в виде административного приостановления деятельности не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением возможна являющимся субъектами малого и среднего предпринимательства лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и юридическим лицам, а также их работникам за впервые совершенное административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля, в случаях, если назначение административного наказания в виде предупреждения не предусмотрено соответствующей статьей раздела II указанного Кодекса или закона субъекта Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание в виде административного штрафа подлежит замене на предупреждение при наличии обстоятельств, предусмотренных ч. 2 ст. 3.4 названного Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 данной статьи.

Анализ взаимосвязанных положений части 2 статьи 3.4 и части 1 статьи 4.1.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях применительно к обстоятельствам настоящего дела не позволяет сделать вывод о наличии оснований для замены административного штрафа на предупреждение, поскольку угроза причинения вреда заключается в пренебрежительном отношении ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» к исполнению своих публично-правовых обязанностей, возложенных на него законодательством, регламентирующим порядок привлечения иностранных граждан к осуществлению трудовой деятельности, с учетом того, что одной из целей контроля в сфере трудовой деятельности иностранных граждан является миграционный учет и обеспечение национальной безопасности Российской Федерации и защита иных национальных интересов Российской Федерации.

Поэтому существенная угроза охраняемым общественным отношениям заключается в самом факте нарушения требований действующего законодательства в сфере миграции.

Таким образом, состав по ч.3 ст.18.15 КоАП РФ является формальным и не требует наступления негативных последствий совершенного правонарушения в качестве основания для привлечения к административной ответственности.

С учетом взаимосвязанных положений ч. 2 ст. 3.4 и ч. 1 ст. 4.1.1 КоАП РФ возможность замены наказания в виде административного штрафа предупреждением допускается при наличии совокупности всех обстоятельств, указанных в ч. 2 ст. 3.4 названного Кодекса. Вместе с тем, в рассматриваемом случае такой совокупности обстоятельств не имеется, поскольку из материалов дела не следует, что имеются условия, предусмотренные частью 2 статьи 3.4 КоАП РФ в части такого обстоятельства как отсутствие угрозы причинения вреда интересам государства.

Административное правонарушение ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» совершено в сфере миграционного законодательства, целью которого является обеспечение предупреждения и сокращения незаконной внешней трудовой миграции, соблюдения работодателями законодательства о порядке привлечения к трудовой деятельности иностранных работников на территории Российской Федерации, в связи с чем, затрагивают интересы государства, основы правопорядка.

Оснований для признания совершенного ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» правонарушения малозначительным и освобождения его от административной ответственности на основании статьи 2.9 КоАП РФ не имеется.

Впервые привлечение к административной ответственности само по себе в рассматриваемом случае не свидетельствует о том, что совершенное юридическим лицом деяние не представляет существенного нарушения охраняемым законом общественных правоотношений.

ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» на день совершения правонарушения было включено в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (с 10 декабря 2020 года). В соответствии с ч. 3.2 ст. 4.1. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, учитывая требования ст. 3.1, 3.5 КоАП РФ, принимая во внимание характер общественной опасности совершенного административного правонарушения, обстоятельства, при которых совершено правонарушение, отсутствие отягчающих ответственность обстоятельств, наличие смягчающих обстоятельств, отнесение ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» к субъектам малого предпринимательства, судья приходит к выводу о назначении ему административного наказания в виде административного штрафа в размере половины минимального размера (минимальной величины) административного штрафа, предусмотренного санкцией ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Довод защитника ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» о нарушении должностным лицом сроков составления протокола об административном правонарушении не является основанием для освобождения юридического лица от административной ответственности, поскольку этот срок не является пресекательным.

Вопреки позиции защитника оснований не доверять письменным объяснениям ФИО13 у суда не имеется, при опросе после разъяснения прав он был предупрежден об административной ответственности, при этом указал, что русским языком владеет, в услугах переводчика не нуждается.

Утверждения ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» о том, что ФИО14 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТЭКСЕРВИС» судья оценивает как избранный способ защиты с целью уклонения от административной ответственности, поскольку они опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Из объяснений директора ООО «КСВГУТ-СТРОЙ», данных должностному лицу 30 января 2025 года, т.е. до составления протокола об административном правонарушении, следует, что договор субподряда заключался с мужчиной, который представился Николаем, законного представителя ООО «ТЭКСЕРВИС» он не видел, с ним не знаком, аванс не оплачивали, после 03 октября 2024 года Николай перестал выходить на связь и на объект. Договор субподряда в материалы дела ни должностному лицу, ни в суд не представлены. Список на пропуска от имени ООО !ТЭКСЕРВИС», пояснения защитника в судебном заседании о том, что такие объяснения директор ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» дал в результате имевших место коммуникативных проблем с ООО «ТЭКСЕРВИС», которые в настоящее время разрешились, а также копия пояснений генерального директора ООО «ТЭКСЕРВИС» о том, что 03 октября 2024 года на строительной площадке дома 1 квартал Ивакино г. Химки находились иностранные рабочие, привлеченные организацией субподрядчиком, не опровергают совокупности установленных по делу обстоятельств и направлены на снижение уровня негативных последствий совершенного административного правонарушения.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29.7-29.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

П О С Т А Н О В И Л А:

признать общество с ограниченной ответственностью «КСВГУТ-СТРОЙ», (ОГРН <***>, ИНН <***>), виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 200 000 (двухсот тысяч) рублей.

Штраф должен быть уплачен в порядке, установленном ст. 32.2 КоАП РФ, по реквизитам УФК по Московской области (ГУ МВД России по Московской области), ИНН <***>, КПП 770301001, ГУ Банка России по ЦФО, БИК 004525987, расчетный счет № <***>, ОКТМО 46783000, КБК 18811601181019000140 (штраф), УИН 18890450250000104129.

Административный штраф должен быть уплачен не позднее 60 дней со дня вступления постановления о наложении административного штрафа в законную силу либо со дня истечения срока отсрочки или срока рассрочки, предусмотренных ст. 31.5 настоящего Кодекса.

Разъяснить ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» что в соответствии с ч. 1 ст. 20.25 КоАП РФ, неуплата административного штрафа в установленный законом срок влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Копию постановления направить в ГУ МВД России по Московской области для сведения и ООО «КСВГУТ-СТРОЙ» для исполнения.

Постановление может быть обжаловано в Ульяновский областной суд в течение 10 дней со дня получения или вручения.

Судья подпись О.Н. Куренкова